„SondaŜ wśród kluczowych pracodawców powiatów województwa

„SondaŜ wśród kluczowych pracodawców powiatów
województwa kujawsko-pomorskiego”
Powiat toruński.
Powiat toruński jest dobrze rozwiniętym powiatem wielofunkcyjnym.
Jego powierzchnia wynosi 1230 km² ( blisko 7% powierzchni województwa ).
W jego skład wchodzą : miasto ChełmŜa oraz gminy ChełmŜa, Łysomice,
Łubianka, Zławieś Wielka, Wielka Nieszawka, Lubicz, Obrowo, Czernikowo.
Mapka powiatu.
1
Dane statystyczne donoszą, iŜ w 2007 roku ilość bezrobotnych na terenie
powiatu toruńskiego zmniejszyła się o 2.119 osób tj. o 30,1%. Stopa bezrobocia
na koniec marca 2008 wynosiła 18,6. Spadek bezrobocia odnotowano we
wszystkich gminach powiatu toruńskiego. Największy spadek bezrobocia
nastąpił w gminie Łysomice o 42,2%, gminie Łubianka o 37,6%, gminie
ChełmŜa o 35,8%, z kolei najmniejszy spadek w gminach Czernikowo, Obrowo
i Lubicz. W pierwszym kwartale 2008 roku liczba bezrobotnych nie uległa
drastycznym zmianom. Na koniec kwietnia 2008 roku w Powiatowym Urzędzie
Pracy dla Powiatu Toruńskiego zarejestrowanych było ogółem 4937 osób
bezrobotnych, w tym 2816 kobiet. Najwięcej zarejestrowanych osób
bezrobotnych – 1033 osoby to mieszkańcy miasta ChełmŜy, natomiast najmniej
z tych osób zamieszkuje na terenie gminy Wielka Nieszawka – to liczba 199
osób, w tym 111 kobiet.
Stan na koniec kwietnia 2008 obrazuje tabela 1.
Tabela 1.
BEZROBOTNI ZAREJESTROWANI W PUP DLA PT WG GMIN - STAN NA DZIEŃ 30.04.2008
BEZROBOTNI ZAREJESTROWANI
W TYM:
WYSZCZEGÓLNIENIE
OGÓŁEM
KOBIETY
ZWOLNIENI Z PRZYCZYN
ZAKLADU PRACY
DOTYCHCZAS
NIEPRACUJĄCY
BEZROBOTNI Z PRAWEM
DO ZASIŁU
Miasto ChełmŜa
1033
537
11
147
207
Gmina ChełmŜa
503
258
4
90
99
Gmina Czernikowo
687
423
11
148
144
Gmina Lubicz
829
463
25
115
209
Gmina Łubianka
221
131
4
52
49
Gmina Łysomice
329
184
2
53
96
Gmina Obrowo
550
343
13
104
116
Gmina Wielka Nieszawka
199
111
9
21
58
Gmina Zławieś Wielka
586
366
15
109
125
RAZEM
4937
2816
94
839
1103
2
W
strukturze
bezrobocia
grupy
długotrwale
bezrobotnych
oraz
bezrobotnych bez kwalifikacji zawodowych są nadal grupami dominującymi.
Długotrwale bezrobotni to 57,7% ogółu zarejestrowanych, a bezrobotni bez
kwalifikacji zawodowych to 32,6 % ogółu zarejestrowanych. Szczegółowe dane
przedstawia tabela nr 2.
Tabela 2.
BEZROBOTNI W SZCZEGÓLNEJ SYTUACJI NA RYNKU PRACY
ZAREJESTROWANI W PUP DLA PT - STAN NA DZIEŃ 30.04.2008
BEZROBOTNI
ZAREJESTROWANI W
KOŃCU MIESIĄCA
SPRAWOZDAWCZEGO
WYSZCZEGÓLNIENIE
Osoby
RAZEM
KOBIETY
Do 25 roku Ŝycia
968
536
Które ukończyły szkołę wyŜszą do 27 roku Ŝycia
27
17
Długotrwale bezrobotni
2 810
1 791
Kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po
urodzeniu dziecka
505
505
PowyŜej 50 roku Ŝycia
897
404
Bez kwalifikacji zawodowych
1 629
1 022
Bez doświadczenia zawodowego
1 130
709
Bez wykształcenia średniego
3 562
1 917
Samotnie wychowujący co najmniej jedno
dziecko do 18 roku Ŝycia
380
350
Które po odbyciu kary pozbawienia wolności nie
podjęły zatrudnienia
81
2
Niepełnosprawni
110
74
3
W miesiącu maju 2008 roku przeprowadzony został sondaŜ
pracodawców na terenie powiatu toruńskiego. Jego głównym celem było
zbadanie popytu na pracę. SondaŜ posłuŜył rozpoznaniu potrzeb pracodawców
odnośnie kwalifikacji przyszłych pracowników. Dostarczył wiedzy na temat
problemów związanych z rekrutacją kandydatów do pracy, źródeł pozyskiwania
nowych pracowników. Zobrazował równieŜ stan zatrudnienia w wybranych
firmach wg danych na dzień 31.03.2008r. oraz przewidywane zmiany w
zatrudnieniu w 2008 roku. Pokazał takŜe oczekiwania zakładów wobec urzędu
pracy, moŜliwości i zakres współpracy oraz obraz absolwentów i ich
przygotowanie do wykonywania pracy.
Próba badawcza objęła 30 pracodawców z terenu działania Powiatowego
Urzędu Pracy dla Powiatu Toruńskiego. Ankiety przeprowadzono w 10 firmach
z sektora publicznego oraz 20 z sektora prywatnego ( wykres 1.) , w tym w 12
firmach z branŜy przetwórstwa przemysłowego, 5 z administracji publicznej, 4 z
nich zajmują się ochroną zdrowia i opieką społeczną, 3 budownictwem, 2
dotyczą branŜy handlowej, po jednej w rolnictwie, hotelach i restauracji,
edukacji oraz działalności usługowej (tabela 3). NaleŜy równieŜ podkreślić, iŜ 6
firm z sektora prywatnego znajduje się na terenie Pomorskiej Specjalnej Strefy
Ekonomicznej na terenie gminy Łysomice. Warto zauwaŜyć ten fakt, gdyŜ to
PSSE w obecnej rzeczywistości odgrywa znacząca rolę w całej regionalnej
gospodarce.
Wykres 1.
PODZIAŁ FIRM WEDŁUG SEKTORA WŁASNOŚCI
33%
67%
publiczny
prywatny
4
Tabela 3.
SEKCJE
SEKTORY
sekcja firmy
publiczny
prywatny
Rolnictwo, łowiectwo, leśnictwo
1
Rybactwo
Górnictwo
Przetwórstwo przemysłowe
12
Wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz, wodę
Budownictwo
3
Handel hurt. i detal., naprawa pojazdów samochodowych, motocykli oraz art. uŜytku osob. i dom.
2
Hotele i restauracje
1
Transport, gospodarka magazynowa i łączność
Pośrednictwo finansowe
Obsługa nieruchomości, wynajem i usługi zw. z prowadzeniem działalności gospodarczej
Administracja publiczna i obrona narodowa: obowiązkowe ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
5
Edukacja
1
Ochrona zdrowia i opieka społeczna
4
Działalność usługowa, komunalna, społeczna i indywidualna, pozostała
1
Gospodarstwa domowe zatrudniające pracowników
Organizacje i zespoły eksterytorialne
SUMA
10
20
Sytuacja zatrudnieniowa w 30 ankietowanych zakładach pracy na dzień
31.03.2008r. została przedstawiona w tabeli 4. Stan zatrudnienia w największym
z zakładów wynosi 1914 osób, zaś w najmniejszym – 9. Ogólna liczba
zatrudnionych pracowników w 30 zakładach wynosi 6651 osób, w tym liczba
zatrudnionych kobiet to 3654, co stanowi 55% ogółu. Liczba pracowników
zatrudnionych w ramach umowy o pracę to 6437 – 97%, natomiast w ramach
innych umów ( m.in. umowy zlecenie) jest zatrudnionych 214 osób - 3%.
Wśród 30 ankietowanych firm w 20 z nich planowane jest zatrudnienie
kolejnych pracowników w 2008 roku, co stanowi 67% ogółu objętych
sondaŜem. Planuje się obsadzenie 955 stanowisk. Największe zapotrzebowanie
dotyczy następujących stanowisk pracy : monter/operator produkcji – 350
miejsc pracy oraz monter sprzętu radiowego i telewizyjnego – 200 miejsc pracy,
na które wymagane nie są specjalistyczne wykształcenie i dodatkowe
kwalifikacje, jedynie chęci i motywacja do wykonywania pracy. Pozostałe
5
planowane stanowiska i ilości znajdują się w tabeli nr 4. W 10 z 30 firm nie
przewidywane są zmiany w zatrudnieniu ( 33 %).
Planowane zwolnienia pracowników odnotowano w trzech z firm, a
mianowicie w dwóch
firmach z sektora prywatnego ( branŜa – handel,
planowane zwolnienie 14 osób w zawodzie piekarz oraz hotele i restauracje,
planowane zwolnienie 2 recepcjonistów) i jednej z sektora publicznego ( branŜa
– ochrona zdrowia, planowane zwolnienie 5 kierowców).
Tabela 4.
ZATRUDNIENIE W PRZEDSIĘBIORSTWACH WEDŁUG STANU NA DZIEŃ 31.03.2008
WYSZCZEGÓLNIENIE
LICZBA OSÓB
ZATRUDNIONYCH
OGÓŁEM
LICZBA ZATRUDNIONYCH
KOBIET
LICZBA UMÓW O PRACĘ
LICZBA INNYCH UMÓW
Pracodawca nr 1
23
1
23
0
Pracodawca nr 2
24
8
21
3
Pracodawca nr 3
18
13
18
0
Pracodawca nr 4
49
11
49
0
Pracodawca nr 5
70
33
61
9
Pracodawca nr 6
253
191
141
112
Pracodawca nr 7
126
107
125
1
Pracodawca nr 8
9
2
9
0
Pracodawca nr 9
35
3
33
2
Pracodawca nr 10
283
104
250
33
Pracodawca nr 11
51
31
51
0
Pracodawca nr 12
50
31
50
0
Pracodawca nr 13
41
34
41
0
Pracodawca nr 14
197
100
196
1
Pracodawca nr 15
55
42
55
0
Pracodawca nr 16
631
75
629
2
Pracodawca nr 17
603
455
602
1
Pracodawca nr 18
26
10
26
0
Pracodawca nr 19
60
34
56
4
Pracodawca nr 20
58
52
56
2
Pracodawca nr 21
85
55
50
35
Pracodawca nr 22
613
276
613
0
Pracodawca nr 23
52
34
52
0
Pracodawca nr 24
648
394
642
6
Pracodawca nr 25
26
2
25
1
Pracodawca nr 26
121
72
121
0
Pracodawca nr 27
1914
1340
1912
2
Pracodawca nr 28
312
72
312
0
Pracodawca nr 29
139
20
139
0
Pracodawca nr 30
79
52
79
0
SUMA
6651
3654
6437
214
6
Tabela 5.
POśĄDANE KWALIFIKACE PRZYSZŁYCH PRACOWNIKÓW NA
OKREŚLONYCH STANOWISKACH
WYKAZ
PRZEWIDYWANYCH
STANOWISK
pracownik biurowy
robotnik gospodarczy
laborantka
obsługa wagi produktu
obsługa stacji technologicznej
mechanik maszyn
specjalista ds. spraw
ofertowania
kierownik kontraktu i projektu
stolarz
monter okuć
monter/operator produkcji
pracownik biurowy
lakiernik
kontroler jakości
elektryk
terapeuta zajęciowy
fizjoterapeuta
pracownik socjalny
operator maszyny
produkcyjnej
monter/składacz okien
magazynier
sprzedawca
pracownik produkcyjny
robotnik drogowy
meliorant
pomocniczy robotnik przy
konserwacji terenów zieleni
monter wyrobów z tworzyw
sztucznych
monter sprzętu radiowego i
elektronicznego
kierowca operator wózków
jezdniowych
kucharz
kelner
recepcjonista
opiekun w domu pomocy
społecznej
robotnik rolny
OGÓŁEM
ILOŚĆ
OSÓB
1
83
10
10
10
20
1
WYMAGANE
WYKSZTAŁCENIE NA
DANYM STANOWISKU
wyŜsze
zawodowe, podstawowe
średnie chemiczne
średnie
średnie techniczne
średnie techniczne
średnie techniczne
1
10
5
350
20
2
30
8
2
1
2
40
średnie techniczne
zawodowe
zawodowe
średnie
zawodowe
średnie
zawodowe
średnie, policealne, wyŜsze
średnie
średnie, policealne, wyŜsze
zawodowe
3
20
35
20
16
2
2
10
średnie techniczne,
mechaniczne
średnie
zawodowe
-
DODATKOWE KWALIFIKACJE
obsługa komputera
obsługa komputera
znajomość oprogramowania STOLCAD i
AUTOCAD
znajomość języka angielskiego
obsługa komputera
obsługa kasy fiskalnej
malarskie
-
200
średnie techniczne,
mechaniczne, elektryczne
-
zdolności manualne
24
zawodowe
uprawnienia
2
2
2
1
średnie, wyŜsze
średnie, wyŜsze
średnie, wyŜsze
średnie, policealne
znajomość języków obcych
znajomość języków obcych
-
-
prawo jazdy
10
955
zdolności manualne
W 30 ankietowanych firmach zbadano czynniki wyboru kandydatów do
pracy. Wśród kryteriów znalazły się : poziom wykształcenia, wiedza ogólna,
umiejętności praktyczne, cechy personalne, wiek, doświadczenie zawodowe.
Pracodawcy wskazywali znaczenie kryterium wskaźnikiem wg skali ocen
7
szkolnych – od 6 – najwyŜsze do 1 – najniŜsze. NajwyŜej oceniono umiejętności
praktyczne przyszłych pracowników do pracy ( średnia ocena 5 ), najmniej
waŜnym kryterium w doborze nowych pracowników okazał się wiek ( średnia
ocena 1,9). Czynniki doboru kandydatów do pracy obrazuje tabela 5 oraz
wykres 2.
Tabela 6.
CZYNNIKI WYBORU KANDYDATÓW DO PRACY
KRYTERIA
SUMA OCEN W SKALI
1-6
ŚREDNIA
OCENA
POZIOM WYKSZTAŁCENIA
118
3,9
WIEDZA OGÓLNA
110
3,7
UMIEJĘTNOŚCI PRAKTYCZNE
149
5
CECHY PERSONALNE
128
4,3
WIEK
DOŚWIADCZENIE
ZAWODOWE
58
1,9
130
4,3
Wykres 2.
CZYNNIKI WYBORU KANDYDATÓW DO PRACY
5
Ś
R
E
D
N
I
A
O
C
E
N
A
5
4,5
4
3,5
3
2,5
2
1,5
1
0,5
0
4,3
3,9
4,3
3,7
1,9
POZIOM WIEDZA OGÓLNA UMIEJĘTNOŚCI
CECHY
WYKSZTAŁCENIA
PRAKTYCZNE PERSONALNE
KRYTERIA
8
WIEK
DOŚWIADCZENIE
ZAWODOWE
Trudności w znalezieniu odpowiedniego kandydata do pracy pojawiły się
aŜ w 70% badanych firmach, zaś 30 % nie ma problemu w procesie rekrutacji
pracowników. Podając przyczyny tych trudności podkreślano :
- brak odpowiedniego doświadczenia,
- emigracje ludności,
- długotrwałe bezrobocie,
- wysoki poziom oczekiwań ( dotyczy wynagrodzenia),
- dojazd do miejsca pracy.
Kolejnym obszarem badania były źródła poszukiwania nowych
pracowników. Wśród nich znalazły się:
- urzędy pracy,
- prywatne agencje pośrednictwa pracy,
- rekomendacje znajomych, rodziny, innych pracowników,
- internet,
- ogłoszenie w prasie, radiu lub innych środkach masowego przekazu,
- inne sposoby.
93 % ankietowanych firm poszukując nowych pracowników korzysta z
usług urzędu pracy, 67% z rekomendacji znajomych, 60% zamieszcza
ogłoszenia w prasie, radiu i innych środkach masowego przekazu, 53%
wykorzystuje internet oraz 23% ma zwraca się do prywatnych agencji
pośrednictwa pracy oraz ma inne sposoby ( konkursy, promocje, nabór ofert ).
Dane przedstawiają tabela 6 i wykres 3.
9
Tabela 7.
ŹRÓDŁA W PROCESIE
ILOŚĆ PRACODAWCÓW
POSZUKIWANIA NOWYCH
KORZYSTAJĄCYCH Z DANEGO
PRACOWNIKÓW
ŹRÓDŁA
UDZIAŁ PROCENTOWY
URZĘDY PRACY
28
93
PRYWATNE AGENCJE
7
23
20
67
INTERNET
16
53
OGŁOSZENIE W PRASIE, RADIU
18
60
7
23
POŚREDNICTWA PRACY
REKOMENDACJE ZNAJOMYCH,
RODZINY I INNYCH
PRACOWNIKÓW
LUB INNYCH ŚRODKACH
MASOWEGO PRZEKAZU
INNE SPOSOBY
Wykres 3.
10
Pracodawcy wyrazili
w ankietach opinię na temat przygotowania
absolwentów do wykonywania pracy. 63% z nich negatywnie określiło
przygotowanie absolwentów do pracy, wskazując na brak wiedzy praktycznej,
chęci i motywacji do pracy. 37% wyraziło pozytywna opinię na temat roli
szkoły i absolwentów . Pracodawcy ci wielokrotnie podpisywali umowy
staŜowe oraz zatrudniali absolwentów. Podkreślali wzorowe wywiązywanie się
absolwentów z obowiązków.
SondaŜ dotyczył równieŜ oczekiwań firm wobec powiatowego urzędu
pracy. Jedna z 30 firm nie zamierza korzystać z usług urzędu. Pozostałe 29
zakładów przewiduje współpracę z urzędem. Najczęściej wybieranym obszarem
współpracy będzie pośrednictwo pracy ( aŜ 28 pracodawców zamierza korzystać
z tej usługi). Wskazano takŜe w ankietach na moŜliwość korzystania
z
subsydiowanych form zatrudnienia ( 8 pracodawców ) oraz z form
niezatrudnieniowych ( 20 pracodawców). Szczegóły przewidywanej współpracy
obrazuje tabela 7 i wykres 4.
Tabela 8.
WSPÓŁPRACA Z PUP – OCZEKIWANIA WOBEC PUP
OBSZAR WSPÓŁPRACY
LICZBA PRACODAWCÓW
ZAINTERESOWANYCH WSPÓŁPRACĄ
POŚREDNICTWO PRACY
28
PORADNICTWO ZAWODOWE
1
SZKOLENIA PRACOWNIKÓW
4
KORZYSTANIE Z SUBSYDIOWANYCH FORM
8
ZATRUDNIENIA ( PRACE INTERWENCYJNE, ROBOTY
PUBLICZNE )
KORZYSTANIE Z FORM NIEZATRUDNIENIOWYCH
20
( STAśE, PRACE SPOŁECZNIE UśYTECZNE,
PRZYGOTOWANIA ZAWODOWE )
11
Wykres 4.
12
Przeprowadzony sondaŜ pracodawców powiatu toruńskiego zobrazował
sytuację na lokalnym rynku pracy. Pokazał zatrudnienie pracowników ogółem,
w tym liczbę kobiet, ilości zawartych umów o pracę w sektorach publicznym i
prywatnym.
Analizując przeprowadzone ankiety naleŜy podkreślić, iŜ mała próba
badawcza – 30 pracodawców – pokazuje, Ŝe w 2008 roku przewidywane są
zmiany w zatrudnieniu. WiąŜe się to głównie z powstaniem wielu miejsc pracy
na obszarze działania Powiatowego Urzędu Pracy. Wynika to przede wszystkim
z funkcjonowania zakładów na terenie Pomorskiej Specjalnej Strefy
Ekonomicznej w gminie Łysomice. Planowane miejsca pracy są róŜnorodne,
przeznaczone dla osób w wielu zawodach. W większości dają szansę na
zatrudnienie osobom bez określonych wymagań, jedynie zmotywowanym i
chętnym do pracy. Zwolnienia pracowników planowane są na mała skalę.
Pomimo trudności w znalezieniu odpowiednich kandydatów do pracy firmy
wyraŜają chęć współpracy z urzędem pracy. Istotną rolę w procesie rekrutacji
odgrywać ma pośrednictwo pracy, w tym takŜe
działania w zakresie
zatrudnienia subsydiowanego i form niezatrudnieniowych.
Wykonany sondaŜ oraz opracowanie udostępnione zostaną pracownikom
urzędu pracy, w tym w szczególności pośrednikom pracy, doradcom
zawodowym, specjalistom ds. rozwoju zawodowego. Zebrane informacje
posłuŜyć mogą jako pomoc w pracy z osobami bezrobotnymi i poszukującymi
pracy, w tym w planowaniu szkoleń, na zajęciach prowadzonych przez
poradnictwo zawodowe oraz w poszukiwaniu odpowiedniego zatrudnienia.
Opracowanie:
Karolina Donarska
Małgorzata Drost
13