zaproszenie do nadsyłania zgłoszeń

EUROPEJSKI TRYBUNAŁ
OBRACHUNKOWY
Luksemburg, 13.1.2011
DHR00190PL01-11PP
DYREKCJA KADR
ZAPROSZENIE DO NADSYŁANIA ZGŁOSZEŃ - STARSZY
KONTROLER (PRACOWNIK CZASOWY)
Kim jesteśmy
1. Jesteśmy instytucją zajmującą się kontrolą zewnętrzną finansów Unii Europejskiej, której
budżet na 2010 r. wyniósł około 123 mld euro. Prowadzimy kontrole w wielu krajach, w
pozostałych instytucjach lub agencjach europejskich, krajowych organach 27 państw
członkowskich, organizacjach międzynarodowych, państwach trzecich, organizacjach
pozarządowych, przedsiębiorstwach państwowych i prywatnych oraz u osób prywatnych.
Utrzymujemy ścisłe kontakty z najwyższymi organami kontroli państw członkowskich.
2. Europejski Trybunał Obrachunkowy przedstawia roczne poświadczenie wiarygodności, które
dotyczy wiarygodności rozliczeń oraz legalności i prawidłowości transakcji realizowanych w
ramach budżetu Unii (kontrola finansowa). Trybunał przedstawia również swoje uwagi dotyczące
należytego zarządzania finansami w zakresie działań, poprzez które realizowane są polityki Unii
Europejskiej (kontrola wykonania zadań). I tak w 2009 r., poza ogólnym sprawozdaniem
rocznym, Trybunał opublikował 37 specjalnych sprawozdań rocznych dotyczących sprawozdań
finansowych agencji europejskich oraz 18 sprawozdań specjalnych zawierających analizę
wykonania programów sektorowych. Uwagom Trybunału towarzyszą z reguły odpowiedzi
jednostki kontrolowanej.
3. Sprawozdania Trybunału Obrachunkowego stanowią podstawę udzielania instytucjom przez
władze budżetowe absolutorium z wykonania budżetu. Trybunał Obrachunkowy wydaje również
opinie na temat projektów aktów prawnych związanych z kwestiami zarządzania finansami.
Opinie te odgrywają istotna rolę w procesie legislacyjnym Unii Europejskiej.
4. Trybunał Obrachunkowy chce być jednym z najnowocześniejszych organów kontroli. W tym
celu przeprowadził niedawno samoocenę, w następstwie której został opracowany plan działań
oraz odbyła się także ocena partnerska. Zalecenia przedstawione w wyniku tych działań stanowią
podstawę ciągłego procesu usprawniania organizacji i stosowanych w Trybunale metod pracy.
Trybunał Obrachunkowy liczy około 900 pracowników pochodzących z 27 państw
członkowskich. Różnorodność ta przyczynia się do bogactwa doświadczeń Trybunału i jest
gwarancją jego niezależności w kontaktach z jednostkami kontrolowanymi.
5. Na stronie internetowej Trybunału Obrachunkowego (www.eca.europa.eu) znajdują się
szczegółowe informacje dotyczące jego funkcjonowania oraz rezultatów jego prac.
12, RUE ALCIDE DE GASPERI
L – 1615 LUXEMBOURG
TÉLÉPHONE (+352) 43 98 45428
ADRESSE TÉLÉGRAPHIQUE : EURAUDIT LUXEMBOURG
TÉLÉFAX (+352) 43 98 46235
EMAIL: [email protected]
-2-
Czego oczekujemy
6. Chcąc pogłębić wymianę doświadczeń w dziedzinie kontroli, pragniemy zaproponować
pracownikom administracji państw członkowskich możliwość zatrudnienia na stanowisku
starszego kontrolera przez kilka lat (od dwóch do sześciu lat). Stanowiska te należą do zasobu
kadrowego Trybunału Obrachunkowego, a osoby je zajmujące zostaną w pełni włączone do
naszych zespołów kontrolnych. Dzięki zapewnieniu stanowisk dla pracowników administracji
krajowych państw członkowskich, mamy nadzieję ożywić dyskusję o naszych metodach kontroli i
podejściu kontrolnym, a także porównać najnowsze doświadczenia. Jesteśmy przekonani, że
praktyczna znajomość instytucji europejskich i sposobu przeprowadzania kontroli na miejscu u
beneficjentów końcowych (gdziekolwiek się oni znajdują) może stanowić korzyść zarówno dla
administracji krajowych, jak i ich pracowników. Ponadto wiedza zdobyta przez pracowników
administracji krajowych będzie pobudzi do refleksji i przyczyni się do poprawy praktyk
zawodowych stosowanych w Trybunale Obrachunkowym.
7. Ze względów praktycznych pracownicy powinni wykazać się, poza znajomością swojego
języka ojczystego, dobrym poziomem języka angielskiego lub francuskiego. Od kandydatów
wymaga się co najmniej od 7 do 10 lat doświadczenia zawodowego w dziedzinie kontroli
finansowej, kontroli wykonania zadań, kontroli zarządzania lub oceny polityk w dziedzinach
publicznych. Muszą oni również orientować się w zakresie polityk, rozporządzeń i programów
wspólnotowych w jednym z następujących obszarów:
-
rolnictwo, rybołówstwo i rozwój obszarów wiejskich;
-
rozwój regionalny i polityka spójności;
-
polityka społeczna i edukacyjna;
-
polityka badań naukowych i trwałego rozwoju;
-
współpraca rozwojowa i polityka sąsiedztwa;
-
polityka transportowa;
-
polityka energetyczna.
Co oferujemy
8. Europejski Trybunał Obrachunkowy chce stworzyć listę rezerwową zainteresowanych osób,
na podstawie której dokonywał będzie wyboru w miarę potrzeb określonych w jego programach
prac i z uwzględnieniem profilu kandydatów. Istnieje możliwość, iż drugi etap rekrutacji, przed
podjęciem jakichkolwiek decyzji, będzie obejmował rozmowę kwalifikacyjną
9. Oferujemy umowę o pracę na czas określony w grupie funkcyjnej AD 7 w rozumieniu
regulaminu pracowniczego Wspólnot Europejskich. Poziom wynagrodzenia zależy od sytuacji
rodzinnej i doświadczenia danej osoby. W przybliżeniu podstawowe miesięczne wynagrodzenie
-3-
wraz z dodatkiem za rozłąkę z krajem wynosi 6 300 euro. Do wynagrodzenia podstawowego
należy dodać różne dodatki rodzinne w zależności od składu gospodarstwa domowego. Trybunał
Obrachunkowy ponosi koszty przeprowadzki i wypłaca dodatek na zagospodarowanie, który, w
zależności od sytuacji rodzinnej, jest równy jedno- lub dwumiesięcznemu wynagrodzeniu
podstawowemu. Pracownicy płacą podatek wspólnotowy oraz składki emerytalno-rentowe, na
ubezpieczenie zdrowotne i od bezrobocia. Pracowników obejmuje wspólny system ubezpieczeń
zdrowotnych. Dochody uzyskane w ramach działalności zawodowej pracowników nie podlegają
opodatkowaniu krajowemu. Szczegóły systemu wynagrodzeń są przedstawione na stronie
internetowej Komisji Europejskiej (http://ec.europa.eu/civil_service/index_pl.htm) w rubryce
„Regulamin pracowniczy”.
10. Pracownicy administracji krajowych zainteresowani zatrudnieniem w Trybunale
Obrachunkowym powinni być świadomi, iż w razie przyjęcia ich kandydatury umowa o pracę w
Trybunale będzie obowiązywała jedynie od dwóch do sześciu lat. Trybunał Obrachunkowy zaleca
zatem, aby osoby zainteresowane ustaliły z administracjami krajowymi możliwość powrotu na
swoje stanowisko po zakończeniu pracy w Trybunale Obrachunkowym.
11. Zgłoszenia wraz z curriculum vitae oraz listem motywacyjnym należy przesyłać pocztą
elektroniczną na adres: [email protected]. Pod tym samym adresem można również uzyskać
dodatkowe informacje. Tworzenie listy rezerwowej zainteresowanych osób ma charakter ciągły i
nie wyznaczono żadnego terminu nadsyłania zgłoszeń.