Premia z inwestycji w kapitał ludzki według płci w Polsce Celem

Premia z inwestycji w kapitał ludzki według płci w Polsce
Celem badania jest określenie różnic w premii z inwestycji w kapitał ludzki w Polsce
według płci w latach 2006-2012.
Analizy, oparte na teorii kapitału ludzkiego zaproponowanej przez Mincera (1958),
prowadzone są na danych dotyczących przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń brutto pochodzących ze sprawozdań. W prowadzonych analizach oszacowane zostało równanie płac
w grupach kobiet i mężczyzn i testowano różnice w oszacowanych stopach zwrotu z inwestycji w kapitał ludzki przyjmując różne założenia odnośnie struktury stochastycznej.
Przeprowadzone analizy wskazują, że premia z wykształcenia formalnego w śród kobiet
Przeprowadzone badania wskazują, że chociaż przeciętne wygrodzenia kobiet w Polsce są
niższe niż mężczyzn, to w wielu przypadkach nie ma podstaw do odrzucenia hipotezy o
równości stóp zwrotu z tytułu wykształcenia formalnego. Natomiast odrzuca się hipotezę o
równości stóp zwrotu ze szkoleń w pracy.