Dyskryminacja samotnego ojca - Centrum Praw Ojca i Dziecka

Dyskryminacja samotnego ojca
Wpisany przez Administrator
Czwartek, 23 Lipiec 2009 18:50 - Zmieniony Czwartek, 23 Lipiec 2009 18:58
Dyskryminacja samotnego ojca
Tomasz Zalewski 23-07-2009,
Ojcowie dzieci, które zostały porzucone przez matki wkrótce po porodzie, nie mogą przejąć
niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego, by samemu zająć się potomstwem.
– Podczas konsultacji projektu nowelizacji kodeksu pracy likwidującego dyskryminację rodziców
w prawie do opieki nad nowo narodzonym dzieckiem okazało się, że jest grupa ojców, którzy
nie mogą zastąpić na macierzyńskim matki. Chodzi o ojców przejmujących opiekę nad
dzieckiem porzuconym przez matkę. Uznaliśmy, że jest pewna luka w przepisach i ta
nowelizacja jest dobrą szansą na jej zlikwidowanie – mówi dyrektor Małgorzata Rusewicz z
PKPP Lewiatan.
Problem potwierdzają sami zainteresowani.
– Niestety jest wiele przypadków porzucania dzieci przez matki. Zdarza się także, że matka
znika zaraz po urodzeniu dziecka i cały ciężar jego wychowania spada na ojca. Państwo
powinno ułatwić mu opiekę nad maleństwem, między innymi poprzez możliwość przejęcia od
razu urlopu macierzyńskiego po matce, która opuściła rodzinę. Po prostu pierś zastąpi
buteleczka, a możliwość opieki tylko pomyślnie wpłynie na więź ojca i dziecka – uważa Ireneus
z Dzierżęga, prezes Stowarzyszenia Centrum Praw Ojca i Dziecka.
Na wypadek śmierci
Dzisiaj kodeks pracy przewiduje możliwość przejęcia urlopu macierzyńskiego po porodzie tylko
wtedy, gdy matka umiera. W takiej sytuacji ojcu dziecka należy się część urlopu, która nie
została wykorzystana przez matkę. Pracownik występujący do pracodawcy z wnioskiem o
udzielenie mu urlopu macierzyńskiego po zmarłej powinien do niego dołączyć akt urodzenia
dziecka, akt zgonu żony, jak również zaświadczenie z firmy, w której pracowała, ile
wykorzystała urlopu macierzyńskiego.
– Formalnie ojciec porzuconego dziecka nie ma prawa do urlopu macierzyńskiego. Nie oznacza
to jednak, że nie ma on szans na sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem. Wszystko zależy
od dobrej woli pracodawcy. Może wysłać go na urlop bezpłatny albo zwolnić z obowiązku
świadczenia pracy bez prawa do wynagrodzenia. W pewnych sytuacjach absencję
1/2
Dyskryminacja samotnego ojca
Wpisany przez Administrator
Czwartek, 23 Lipiec 2009 18:50 - Zmieniony Czwartek, 23 Lipiec 2009 18:58
spowodowaną koniecznością zastąpienia matki, która porzuciła dziecko, należy uznać za
usprawiedliwioną nieobecność w pracy, nawet gdy jest ona wbrew interesom firmy i woli
pracodawcy – mówi Dawid Zdebiak, radca prawny w kancelarii Gujski Zdebiak.
Gdy ojciec porzuconego dziecka zrezygnuje z pracy, żeby się nim zająć, będzie miał prawo do
zasiłku macierzyńskiego wypłacanego przez ZUS. Zgodnie z ustawą o świadczeniach
pieniężnych z tytułu choroby i macierzyństwa w razie śmierci ubezpieczonej lub porzucenia
przez nią dziecka zasiłek macierzyński przysługuje ojcu lub innemu ubezpieczonemu członkowi
najbliższej rodziny. Warunkiem uzyskania tego świadczenia jest przerwanie zatrudnienia lub
innej działalności zarobkowej w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.
Udowodnić porzucenie
Na razie propozycja, żeby umożliwić ojcu porzuconego dziecka przejęcie urlopu
macierzyńskiego, nie znalazła poparcia. Na przeszkodzie stanął argument, że uprawnienie do
przejęcia urlopu macierzyńskiego przez ojca wychowującego dziecko nie może się opierać na
obiegowym rozumieniu po- jęcia „porzucenie dziecka”, które mogłoby być dowolnie
interpretowane przez pracodawcę.
Pojęcie porzucenia osoby, wobec której istnieje ustawowy obowiązek troszczenia się,
występuje w kodeksie karnym i ustalenie, że doszło do porzucenia dziecka, w znaczeniu
prawnym wymaga przeprowadzenia wielu czynności przewidzianych procedurami karnymi. A to
zawsze zajmuje dużo czasu.
– Gdy matka umiera, sprawa nie budzi wątpliwości, bo pracodawca otrzymuje urzędowe
potwierdzenie uprawnień ojca do przejęcia urlopu macierzyńskiego. Obowiązek udzielenia
takiego urlopu w przypadku porzucenia może natomiast stanowić potencjalne pole do nadużyć
– mówi mecenas Dawid Zdebiak.
Co zyska tata na macierzyńskim:
- prawo do urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim,
- ochronę przed zwolnieniem z pracy,
- gwarancję powrotu na zajmowane stanowisko,
- w przypadku zwolnienia prawo do odszkodowania za cały okres pozostawania bez pracy,
- sąd będzie mógł nie uwzględnić roszczenia pracownika o przywrócenie do pracy tylko w
przypadku likwidacji firmy lub upadłości pracodawcy.
Masz pytanie, wyślij e-mail do autora: [email protected]
http://www.rp.pl/artykul/4,338886_Dyskryminacja_samotnego_ojca.html 2/2