Usunięcie przez pracownika z komputera służbowego danych
Transkrypt
Usunięcie przez pracownika z komputera służbowego danych
Wrocław, 18.02.2014 r. NEWSLETTER Nr 7/2014/Legal1 USUNIĘCIE PRZEZ PRACOWNIKA Z KOMPUTERA SŁUŻBOWEGO DANYCH MAJĄCYCH ISTOTNE ZNACZENIE DLA FIRMY Jeśli pracownik usunie z komputera służbowego dane mające strategiczne znaczenie dla firmy, pracodawca może żądać wszczęcia postępowania karnego oraz zasądzenia obowiązku naprawienia szkody. Zgodnie z przepisem art. 268 § 1 ustawy z dnia 06.06.1997 r. Kodeks karny (Dz.U. 1997 nr 88 poz. 553 z późn. zm.; dalej: „KK”): kto, nie będąc do tego uprawnionym, niszczy, uszkadza, usuwa lub zmienia zapis istotnej informacji albo w inny sposób udaremnia lub znacznie utrudnia osobie uprawnionej zapoznanie się z nią, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2. Przy czym w świetle art. 268 § 2 KK, jeżeli ww. czyn dotyczy danych zapisanych na nośniku informatycznym, sprawca podlega karze surowszej, a mianowicie wyłącznie karze pozbawienia wolności do lat 3. Jeżeli natomiast ww. czyny doprowadziły do powstania znacznej szkody majątkowej, sprawca podlega karze pozbawienia wolności od 3 miesięcy do 5 lat. Co istotne, zarówno typ podstawowy czynu zabronionego z art. 268 § 1 KK, jak i oba typy kwalifikowane określone w art. 268 § 2 i 3 KK, mają charakter umyślny, co oznacza, że mogą zostać popełnione tylko wtedy, gdy sprawca ma zamiar ich popełnienia, tj. chce je popełnić (zamiar bezpośredni) albo przewidując możliwość ich popełnienia, na to się godzi (zamiar ewentualny). Natomiast ściganie omawianego przestępstwa we wszystkich jego typach odbywa się zawsze na wniosek pokrzywdzonego. Mając na uwadze wskazane powyżej regulacje prawne, należy wskazać, że umyślne usunięcie przez podwładnego, bez stosownego umocowania, ważnych dla pracodawcy danych, dotyczących na przykład: klientów lub realizowanych przez pracodawcę projektów, co do zasady, wypełnia znamiona przestępstwa, które może być jednak ścigane wyłącznie na wniosek pokrzywdzonego pracodawcy, nigdy zaś z inicjatywy samych organów ścigania. Postępowanie prywatnoskargowe wszczyna się na podstawie aktu oskarżenia wniesionego przez pokrzywdzonego do właściwego miejscowo sądu rejonowego (lub na podstawie ustnej bądź pisemnej skargi złożonej na ręce Policji, która następnie w razie potrzeby zabezpiecza dowody, po czym przesyła skargę do właściwego sądu). Prywatny akt 1 Niniejszy Newsletter nie stanowi porady prawnej ani podatkowej. oskarżenia może ograniczyć się do oznaczenia osoby oskarżonego, zarzucanego mu czynu oraz wskazania dowodów, na których opiera się oskarżenie. Ponadto, możliwe jest orzeczenie przez sąd obowiązku naprawienia wyrządzonej przestępstwem szkody w całości albo w części. Zgodnie bowiem z art. 46 § 1 KK, w razie skazania sąd może orzec, a na wniosek pokrzywdzonego lub innej osoby uprawnionej orzeka, obowiązek naprawienia wyrządzonej przestępstwem szkody w całości albo w części lub zadośćuczynienia za doznaną krzywdę. Przy czym zamiast ww. obowiązku sąd może również orzec nawiązkę na rzecz pokrzywdzonego. Co istotne, pokrzywdzony może złożyć ww. wniosek do momentu zakończenia pierwszego przesłuchania pokrzywdzonego na rozprawie głównej. Złożenie ww. wniosku umożliwia więc uzyskanie wyroku skazującego oraz wyrównania straty finansowej, nawet hipotetycznej, w jednym postępowaniu karnym, bez wytaczania w ramach tego postępowania odrębnego powództwa cywilnego o odszkodowanie (powództwa adhezyjnego). Innymi słowy, wniesienie powództwa cywilnego w celu dochodzenia bezpośrednio w postępowaniu karnym roszczeń majątkowych wynikających z popełnienia przestępstwa wyklucza złożenie w postępowaniu karnym wniosku o orzeczenie obowiązku naprawienia szkody. W razie dalszych pytań pozostajemy do Państwa dyspozycji. 2