docNEWSLETTER KAOS nr 6/2016 - Kancelaria Adwokacka Osiński i
download 
Reklamacja Transkrypt
NEWSLETTER KAOS nr 6/2016 - Kancelaria Adwokacka Osiński i
22.12.2016 Newsletter KAOS 2/2015 Jeżeli email nie wyświetla się poprawnie, zobacz go w przeglądarce. NEWSLETTER KAOS nr 6/2016 22 grudnia 2016 r. Szanowni Państwo, ostatnie w tym roku wydanie Ponadto poruszamy też tematy newslettera odpowiedzialności poświęcamy zagadnieniom związanym z za sponsorowanych treść materiałów uprawnieniami pracowników w prasowych i orzeczenia zakazu przypadku upadłości pracodawcy prowadzenia oraz przetwarzania ich danych gospodarczej. osobowych przez pracodawcę z Z przyjemnością informujemy także wykorzystaniem o chmury działalności nawiązaniu współpracy w obliczeniowej. zakresie dotyczącym odzyskiwania Wśród najnowszych i planowanych podatku zmian przepisów zwracamy uwagę zagranicą z Grupą CBP oraz na kwestię wyjawienia majątku uruchomieniu pierwszej kampanii dłużnika croudfundingu udziałowego przez w postepowaniu VAT zapłaconego egzekucyjnym oraz nowelizację współpracująca ustawy o obrocie instrumentami platformę FindFunds.pl finansowymi z Kancelarią zakładającą Zachęcamy do lektury. podwyższenie sankcji karnych w Adam Osiński niej przewidzianych poszerzenie kręgu oraz Partner Zarządzający Kancelarii podmiotów Osiński i Wspólnicy odpowiedzialnych. http://newsforyou.pl/p/bs683nkfqk/on0devrug0/ 1/7 22.12.2016 Newsletter KAOS 2/2015 Z DOŚWIADCZENIA KANCELARII Uzyskiwanie zwrotu podatku VAT zapłaconego za granicą Dyrektywa Rady 2008/9/WE z dnia 12 lutego 2008 r. określająca szczegółowe zasady zwrotu podatku od wartości dodanej, przewidzianego w dyrektywie 2006/112/WE, podatnikom niemającym siedziby w państwie członkowskim zwrotu, lecz mającym siedzibę w innym państwie członkowskim umożliwia przedsiębiorcom odzyskanie podatku VAT zapłaconego w innych państwach Unii Europejskiej niż państwo – siedziba danego przedsiębiorcy, a możliwość tę coraz częściej wykorzystują też polskie firmy. Do kosztów, w związku z poniesieniem których można dochodzić zwrotu zapłaconego za granicą podatku VAT należą m.in. wydatki poniesione na podróże służbowe, zakwaterowanie, żywność i napoje, a także opłaty za udział w targach i szkoleniach; przy czym pomiędzy szczegółowymi katalogami kosztów obowiązującymi w poszczególnych państwach Unii występują istotne różnice. Skuteczne przeprowadzenie procedury odzyskiwania podatku VAT z zagranicy wymaga też znajomości procedury postępowania przed poszczególnymi Urzędami Skarbowymi odpowiednich Państw, wobec czego niezbędna może okazać się pomoc ze strony profesjonalistów. Aby zapewnić swoim Klientom jak najlepsze wsparcie w tym zakresie Kancelaria Adwokacka Osiński i Wspólnicy nawiązała współpracę ze specjalizującą się w zwrocie zagranicznego podatku VAT od ponad 20 lat firmą Grupa CBP Sp. z o. o. Sp. k. należącą do międzynarodowej grupy United Cash Back. W celu uzyskania dokładniejszych informacji zachęcamy do odwiedzenia strony www.cashback.pl i bezpośredniego kontaktu z Grupą CBP Sp. z o. o. Sp. k. ([email protected]). Więcej informacji: [email protected] Na FindFunds.pl ruszyła pierwsza kampania crowdfundingu udziałowego - Scabrosus sp. z o.o. FindFunds.pl – platforma croudfundingowa współpracująca z Kancelarią uruchomiła właśnie swoją pierwszą kampanię croudfundingu udziałowego prowadzoną przez Scabrosus sp. z o. o., w ramach której oferuje inwestorom udziały nowej emisji w kapitale zakładowym, spółka chce pozyskać 300.000 zł przy cenie emisyjnej udziału 1.125 zł. Scabrosus powstała na koniec 2015 roku i w ciągu 10 miesięcy działalności operacyjnej wygenerowała przychód na poziomie ponad 2,6 mln zł. Spółka mimo swojej świeżości na rynku, notuje spore sukcesy, ponieważ pozyskała dofinansowanie w kwocie 700.000 zł od Świętokrzyskiego Inkubatora Technologii. Scabrosus z pozostałości z działań w przemyśle spożywczym i drzewnym wytwarza produkt stosowany na szeroką skalę m.in. w produkcji żywności, pasz czy chemii budowlanej. Zagospodarowanie odpadów jest możliwe dzięki zastosowaniu nowoczesnych technologii przerobu, co oznacza przede wszystkim większą dostępność produktów bogatych w błonnik. Spółka wytwarza również błonnik w celach przemysłowych, np. jako komponent do kosmetyków. Sukcesy Scabrosusa to także opracowanie nowatorskich technologii przerobu pozostałości produkcyjnych, podczas trzech projektów prowadzonych http://newsforyou.pl/p/bs683nkfqk/on0devrug0/ 2/7 22.12.2016 Newsletter KAOS 2/2015 wspólnie z Politechniką Warszawską, Politechniką Łódzką i poznańskim Instytutem Włókien Naturalnych, uzyskano m.in. kompozyt mączki drzewnej i polipropylenu, stosowany do produkcji donic ogrodowych. Spółka w ciągu zaledwie 10 miesięcy uruchomiła linię do mikronizacji, a w planach ma kolejne usprawnienia produkcyjne. Firma pracuje nad wdrożeniem linii służącej do podsuszania, co pozwoli obniżyć koszty przerobu wilgotnych materiałów, oprócz tego spółka tworzy technologię do przerobu słomy, dzięki której produkowany będzie ekologiczny błonnik pszenny. Więcej informacji: [email protected] AKTUALNOŚCI W PRAWIE Orzeczenie zakazu prowadzenia działalności gospodarczej przez członka zarządu sp. z o.o. – podmioty legitymowane Instytucja zakazu prowadzenia działalności gospodarczej przez członka zarządu została uregulowana w przepisach dotyczących prawa upadłościowego. Na ich podstawie Sąd może orzec zarówno zakaz prowadzenia działalności gospodarczej, jak i sprawowania funkcji w spółkach, przedsiębiorstwach państwowych, spółdzielniach, fundacjach czy stowarzyszeniach przez członka zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Obecnie okres na jaki orzekany jest zakaz wynosi od roku do 10 lat. Należy pamiętać, że wniosek o orzeczenie zakazu może złożyć jedynie wierzyciel upadłej spółki. Uchwałą z dnia 28 września 2016 roku Sąd Najwyższy orzekł, że „wierzyciel jest legitymowany do złożenia wniosku o wszczęcie postępowania o orzeczenie zakazu prowadzenia działalności gospodarczej przez członka zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością z powodu niezgłoszenia przez niego w terminie wniosku o ogłoszenie upadłości tej spółki także wtedy, gdy wierzytelność wnioskodawcy powstała po zaprzestaniu pełnienia przez uczestnika funkcji członka zarządu” (III CZP 48/16). Orzeczenie to potwierdza dotychczasowe stanowisko Sądu Najwyższego, zmierzające w kierunku zwiększenia odpowiedzialności członków zarządu spółek z ograniczoną odpowiedzialnością. W treści uzasadnienia uchwały Sąd podkreślił, że taka interpretacja przepisu ma na celu m. in. ułatwienie oceny legitymacji wierzyciela składającego wniosek. W przypadku odmiennej interpretacji każdorazowo występowałby obowiązek badania przez sąd chwili powstania wierzytelności oraz porównania go z momentem pełnienia funkcji przez osobę objętą wnioskiem, a także ustaleniem momentu zaistnienia podstaw ogłoszenia upadłości oraz biegiem terminu do złożenia wniosku o jej ogłoszenie. Rozwiązanie to ma na celu ułatwienie złożenia wniosku takiej treści wobec możliwych częstych zmian członków zarządu w przypadku kłopotów finansowych spółki oraz powstawania kolejnych zobowiązań dłużnika. http://newsforyou.pl/p/bs683nkfqk/on0devrug0/ Więcej informacji: [email protected] 3/7 22.12.2016 Newsletter KAOS 2/2015 PRAWO W PRAKTYCE Zasady odpowiedzialności wydawcy sponsorowanych za treść materiałów Reklamy, ogłoszenia czy inne materiały sponsorowane ukazujące się w prasie, bywają wykorzystywane w praktyce jako narzędzie do walki z konkurencją. Podmiot, którego dobra zostały naruszone treścią reklamy, ma prawo dochodzić między innymi zadośćuczynienia pieniężnego, często o znacznej wartości. Może on skierować swe działania przeciwko reklamodawcy lub wydawcy. Nie ulega wątpliwości, iż zakres odpowiedzialności reklamodawcy jest najszerszy – ponosi on odpowiedzialność między innymi za naruszenie dóbr osobistych, czy zasad uczciwej konkurencji. Jednakże, w pewnych sytuacjach można pociągnąć do odpowiedzialności również wydawcę prasy, może to mieć miejsce, gdy reklama jest niezgodna z prawem lub z zasadami współżycia społecznego oraz gdy materiał sponsorowany (reklama, ogłoszenie) nie został w sposób wyraźny oddzielony od materiału redakcyjnego. Za powyższe naruszenia wydawca ponosi pełną odpowiedzialność na zasadach ogólnych, a nie na podstawie prawa prasowego. Trzeba pamiętać, iż przepisy prawa nie nakładają na wydawcę obowiązku przeprowadzenia „dochodzenia” czy reklama jest bezprawna czy nie, jednak nakładają na niego obowiązek dochowania należytej staranności. Więcej informacji: [email protected] SPÓŁKI - KRS - GIEŁDA Planowane wysokie kary dla menadżerów spółek giełdowych Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o obrocie instrumentami finansowymi oraz niektórych innych ustaw. Projekt ma na celu między innymi zapewnienie spójności przepisów krajowych z Dyrektywą MAD i Rozporządzeniem MAR. Ponadto projekt przewiduje uregulowanie kwestii sankcji za naruszanie postanowień Rozporządzenia MAR. Zgodnie ze stroną internetową Rządowego Centrum Legislacji, prace nad ustawą rozpoczęły się 22 kwietnia 2016 roku. W uzasadnieniu projektu możemy przeczytać, że: „(…) celem projektu (…) jest wdrożenie do polskiego porządku prawnego (…) dyrektywy MAD (…). Regulacje zawarte w projekcie służyć będą również stosowaniu (…) rozporządzenia MAR.” Ponadto twórcy projektu wskazali, że: „Do najważniejszych zmian zawartych w projekcie (…) można zaliczyć ustanowienie sankcji karnej (…) za wykorzystanie informacji poufnych i dokonanie manipulacji.” Konsultacje publiczne i przekazywanie opinii zakończyło się w sierpniu 2016 roku. Komitet ds. Europejskich zakończył swoje prace w październiku 2016 roku i przyjął projekt ustawy. Znamiennym jest fakt, że wysokość sankcji była podnoszona zarówno przez organy administracji publicznej jak i przez inne instytucje tj. GPW czy SEG. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o obrocie instrumentami finansowymi oraz niektórych innych ustaw 24 listopada 2016 roku. Projekt trafił do Sejmu i 2 grudnia 2016 roku został skierowany do pierwszego czytania w Komisji Finansów Publicznych. Polski ustawodawca planuje wprowadzić sankcje niższe niż http://newsforyou.pl/p/bs683nkfqk/on0devrug0/ 4/7 22.12.2016 Newsletter KAOS 2/2015 maksymalne proponowane przez prawodawcę unijnego. Nie zmienia to faktu, że wysokość kar wzrośnie w porównaniu z obecnymi, a krąg podmiotów obciążonych ryzykiem ukarania zostanie poszerzony – nowością jest możliwość karania, nie tylko członków Zarządu, ale również członków Rad Nadzorczych lub osób blisko z nimi związanych. Więcej informacji: [email protected] ZATRUDNIENIE Gwarantowana pensja przy upadłości pracodawcy Powstanie zaległości z tytułu wynagrodzeń dla pracowników, w przypadku upadłości przedsiębiorcy spowodowanej jego niewypłacalnością, nie należy obecnie do rzadkości. W wypadku ogłoszenia upadłości przez pracodawcę, a także w pewnych innych określonych w ustawie sytuacjach, pracownicy mogą dochodzić wypłaty zaległych wynagrodzeń oraz innych świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Procedurę dochodzenia świadczeń określa ustawa z dnia 13 lipca 2006 roku o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Niestety, pracownik nie zawsze otrzyma całość zaległego wynagrodzenia. Zasadniczo, może on żądać zapłaty zaległego wynagrodzenia jedynie za okres nie dłuższy niż 3 miesiące poprzedzające dzień wystąpienia niewypłacalności pracodawcy albo za okres nie dłuższy niż 3 miesiące poprzedzające ustanie stosunku pracy, jeżeli ustanie stosunku pracy przypada w czasie nie dłuższym niż 9 miesięcy poprzedzających dzień wystąpienia niewypłacalności pracodawcy. Ograniczona jest również wysokość świadczeń z Funduszu, ich łączna kwota za okres jednego miesiąca nie może przekraczać przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Zasadniczo, to pracodawca lub inny podmiot sprawujący zarząd majątkiem pracodawcy sporządza i składa marszałkowi województwa zbiorczy wykaz niezaspokojonych roszczeń, na podstawie którego następnie marszałek województwa może przekazać środki z Funduszu na wypłatę przysługujących pracownikom świadczeń. Wypłata świadczeń pracowniczych może nastąpić także na podstawie wniosku złożonego przez uprawnioną osobę (najczęściej pracownika) do marszałka województwa właściwego ze względu na siedzibę niewypłacalnego pracodawcy. Spory powstałe w związku z odmową wypłaty świadczenia ze środków Funduszu rozstrzyga sąd właściwy w sprawach z zakresu prawa pracy. W przypadku konieczności sporządzenia takiego pozwu lub wyjaśnienia szczegółowej procedury uzyskania świadczeń z Funduszu dla pracowników warto skorzystać z pomocy profesjonalnej kancelarii prawnej. Więcej informacji: [email protected] ODZYSKIWANIE NALEŻNOŚCI http://newsforyou.pl/p/bs683nkfqk/on0devrug0/ 5/7 22.12.2016 Newsletter KAOS 2/2015 Złożenie przed dłużnika wykazu majątku już nie tylko przed sądem Nowelizacja kodeksu postępowania cywilnego, która weszła w życie 8 września 2016 roku wprowadza nowe rozwiązania prawne w kwestii złożenia przez dłużnika wykazu majątku. Zgodnie ze znowelizowanym art. 801 kodeksu postępowania cywilnego, komornik będzie zobowiązany do wezwania dłużnika do złożenia wykazu majątku jeżeli wierzyciel nie wskaże majątku pozwalającego na zaspokojenie świadczenia. Po wezwaniu, obowiązkiem dłużnika będzie złożenie przed komornikiem wykazu majątku pod rygorem odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia. O odpowiedzialności karnej dłużnik informowany jest przez komornika w wezwaniu do złożenia wykazu majątku. Przeciwko dłużnikom, którzy będą uchylać się od obowiązku złożenia wykazu, komornik może zastosować karę grzywny w wysokości do 5000 zł lub złożyć wniosek do sądu o doprowadzenie dłużnika albo orzeczenie kary aresztu do jednego miesiąca. Ważne jest także, że po zmianie przepisów wierzyciel będzie mógł zlecić komornikowi poszukiwanie majątku dopiero po wyczerpaniu procedury złożenia wykazu majątku. Nowelizację ocenić należy pozytywnie, zwłaszcza z uwagi na możliwość uzyskania od dłużnika wykazu majątku na wczesnym etapie postępowania egzekucyjnego bez podejmowania przez wierzyciela dodatkowych czynności. Ponadto, nowe regulacje w pewnej mierze odciążą sądy, które będą prowadziły znacznie mniej spraw dotyczących wyjawienia majątku. Pamiętać należy jednak, że nowe przepisy mają zastosowanie do postępowań wszczętych po 8 września 2016 roku. Więcej informacji: [email protected] PRAWO INTERNETU, IT I NOWYCH TECHNOLOGII Ochrona danych osobowych przetwarzanych w chmurze obliczeniowej Chmura obliczeniowa (cloud computing) umożliwiająca korzystanie z usług wyspecjalizowanych podmiotów zewnętrznych dostarczających zasoby technologii informacyjnych jest coraz powszechniejszym narzędziem wykorzystywanym przez przedsiębiorców w prowadzeniu działalności gospodarczej. Przedmiotowe narzędzie jest również wykorzystywane w celu realizowania zadań związanych z obsługą klientów, a także zbierania, utrwalania, przechowywania i opracowywania informacji na temat pracowników oraz kandydatów do pracy. Pomimo powszechności chmury obliczeniowej, kwestią problematyczną jest legalne przetwarzanie danych osobowych pracowników z jej wykorzystaniem. W świetle dyspozycji art. 23 ust. 1 pkt 1 ustawy o ochronie danych osobowych („UODO”) przetwarzanie danych jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy osoba, której dane dotyczą, wyrazi na to zgodę, chyba że chodzi o usunięcie dotyczących jej danych. Istotnym jest jednak, by udzielający zgody był zorientowany, o jakie dane chodzi, jaki jest cel przetwarzania tych danych oraz że zgoda może być w każdym czasie odwołana. Warto jednak wskazać, że pracodawcy mają prawo przetwarzać dane osobowe bez zgody osoby zatrudnionej, jeżeli jest to niezbędne do wypełnienia prawnie usprawiedliwionych celów, realizowanych przez administratora danych albo odbiorców danych, a przetwarzanie tych danych nie narusza praw i wolności osoby, której dotyczą. W przypadku cofnięcia zgody przez pracownika, podstawę http://newsforyou.pl/p/bs683nkfqk/on0devrug0/ 6/7 22.12.2016 Newsletter KAOS 2/2015 przetwarzania będzie stanowił art. 23 UODO w granicach, w jakich jest to niezbędne do dalszej realizacji umowy o pracę lub dla zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa. Cofnięcie zgody może obejmować te informacje, które pracownik z własnej inicjatywy podał pracodawcy i które jednocześnie wykraczają poza podstawowe dane wskazane w art. w art. 221 Kodeksu pracy. Więcej informacji: [email protected] Newsletter został przygotowany przez Zespół Kancelarii Adwokackiej Osiński i Wspólnicy. Informacje zawarte w niniejszym materiale mają wyłącznie charakter informacyjny i nie stanowią świadczenia pomocy prawnej w rozumieniu właściwych przepisów prawa. Jeżeli są Państwo zainteresowani uzyskaniem porady prawnej lub pogłębioną analizą w zakresie wyżej przedstawionych zagadnień, prosimy o kontakt z Kancelarią. Kancelaria Adwokacka Osiński i Wspólnicy sp.k. z siedzibą w Warszawie ul. Grzybowska 4 lok. U9B; 00-131 Warszawa tel: +48 22 414 70 01 www.kaos.pl [email protected] Mamy nadzieję, że nasz newsletter jest dla Państwa cennym źródłem informacji. Jeśli jednak nie chcecie go otrzymywać, możecie się wypisać z listy dystrybucyjnej. Zrezygnuj z otrzymywania wiadomości http://newsforyou.pl/p/bs683nkfqk/on0devrug0/ 7/7
