Pozew o zmianę sposobu rozwiązania umowy o pracę Uzasadnienie

Do
Sądu Rejonowego
Wydział Pracy
w ………..
Powód: Piotr C.
Pozwany: Zakład Meblarski ……………
Pozew o zmianę sposobu rozwiązania umowy o pracę
W imieniu własnym, wnoszę:
1. o zmianę sposobu rozwiązania ze mną umowy o pracę, rozwiązaną w dniu 11 stycznia
2006 roku bez zachowania okresu wypowiedzenia (w trybie art. 52 § 1 pkt. 1 kodeksu pracy)
– przez przyjęcie, że rozwiązanie umowy o pracę następuje za wypowiedzeniem przez
pracodawcę.
2. o zasądzenie od pozwanego na moją rzecz wynagrodzenia za okres wypowiedzenia od dnia
11 stycznia 2006 roku do 25 stycznia 2006 roku zgodnie z warunkami wynagradzania
wskazanymi w umowie o pracę.
3. o dopuszczenie dowodów z zeznań świadka:
- ……………………
na okoliczności w jakich doszło do odmowy pracy w godzinach nadliczbowych i warunkach
w jakich był zatrudniony powód.
4. o zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kosztów procesu według norm przepisanych.
Uzasadnienie
Powód zawarł w dniu 18 listopada 2005 roku umowę o pracę z pozwaną spółką na
stanowisku stolarza na czas określony do dnia 30 listopada 2006 roku, z okresem
wypowiedzenia wynoszącym 2 tygodnie. Z warunków umowy wynika, iż powód miał
świadczyć pracę przez 8 godzin dziennie w 40-godzinnym tygodniu pracy. Praca miała być
wykonywana w systemie dwuzmianowym w pięciodniowym tygodniu pracy.
Dowód: umowa o pracę wraz z informacją o podstawowych warunkach pracy.
W praktyce okazało się, że pracodawca wymaga od pracowników pracy w godzinach
nadliczbowych oraz pracy w każdą sobotę. Jednocześnie pracodawca oświadczył, że nie
będzie wypłacał pracownikom wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.
Powód w dniu 10 stycznia 2006 roku odmówił wykonania pracy w kolejnych
godzinach nadliczbowych ze względu na zmęczenie oraz fakt, iż nie było żadnych
nadzwyczajnych okoliczności uzasadniających stałe stosowanie pracy w godzinach
nadliczbowych. Razem z powodem odmówiło pracy kilku innych pracowników. Pracodawca
potraktował ich nierówno. Dla niektórych udzielił jedynie nagany, innym rozwiązał umowę o
pracę za wypowiedzeniem, a z powodem rozwiązał umowę o pracę w trybie
art. 52 § 1 pkt 1 kp.
Dowód: zeznania zawnioskowanego świadka.
Zdaniem powoda nie zachodzą warunki uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę
bez zachowania okresu wypowiedzenia, bowiem w sytuacji jaka zaistniała nie dopuścił się on
ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych – a jedynie dopominał się o
swoje prawa. Warto również podkreślić, że wypłata wynagrodzenia za wcześniejsze godziny
nadliczbowe nastąpiła dla powoda dopiero przy rozwiązaniu z nim umowy o pracę.
Z tych względów powództwo jest zasadne.
Piotr C