SU-1

G£ÓWNY URZ¥D STATYSTYCZNY, al. Niepodleg³oœci 208, 00-925 Warszawa
www.stat.gov.pl
Nazwa i adres jednostki sprawozdawczej
Urz¹d Statystyczny
SU-1
Numer identyfikacyjny - REGON
w .........................................................
Sprawozdanie o ustawicznym
szkoleniu zawodowym
w przedsiêbiorstwach
Przekazaæ/wys³aæ w terminie
za 2005 r.
do dnia 15 kwietnia 2006 r.
Obowi¹zek przekazywania danych statystycznych wynika z art. 31 ustawy z dnia 29 czerwca 1995 r. o statystyce
publicznej (Dz. U. Nr 88, poz. 439, z póŸn. zm.) oraz rozporz¹dzenia Rady Ministrów z dnia 13 lipca 2004 r. w sprawie
programu badañ statystycznych statystyki publicznej na rok 2005 (Dz. U. Nr 195, poz. 2004, z póŸn. zm.)
E-mail sekretariatu dyrektora/prezesa firmy
Dzia³ 1. Dane ogólne
1. Liczba pracuj¹cych wed³ug p³ci
Stan w dniu
Wyszczególnienie
31.12.2004 r.
1
0
Ogó³em (wiersz 2+3)
1
Mê¿czyŸni
2
Kobiety
3
31.12.2005 r.
2
2. Liczba pracuj¹cych wed³ug grup wiekowych - stan w dniu 31.12.2005 r.
Wyszczególnienie
Liczba pracuj¹cych
Ogó³em (wiersz 2+3+4)
1
Poni¿ej 25 lat
2
25 - 54 lata
3
55 lat i wiêcej
4
3. Czas pracy przepracowany przez zatrudnionych wed³ug p³ci
Czas pracy
(w godzinach)
Wyszczególnienie
Ogó³em (wiersz 2+3)
1
Mê¿czyŸni
2
Kobiety
3
4. Ogólne koszty pracy brutto (poœrednie+bezpoœrednie) zatrudnionych,
w tys. z³
5. Czy przedsiêbiorstwo w 2005 r. wprowadzi³o nowe albo znacz¹co ulepszone produkty, us³ugi
lub metody produkcji lub œwiadczenia us³ug?
• tak . .
1
• nie . .
2
Dzia³ 2. Ustawiczne kszta³cenie zawodowe w przedsiêbiorstwie
Przez ustawiczne kszta³cenie zawodowe rozumie siê zaplanowane z wyprzedzeniem dzia³ania i przedsiêwziêcia zwi¹zane z
doskonaleniam zawodowym pracowników, które w ca³oœci lub w czêœci finansuje przedsiêbiorstwo. Podstawow¹ form¹
ustawicznego kszta³cenia zawodowego s¹ kursy. Inne przedsiêwziêcia w zakresie doskonalenia zawodowego ujête s¹ w
pozosta³ych formach.
1. Czy pracuj¹cy w przedsiêbiorstwie brali udzia³ w kursach ustawicznego kszta³cenia
zawodowego?
Tak Nie
1.1. Wewnêtrznych (przygotowanych i prowadzonych przez samo przedsiêbiorstwo - na terenie lub poza terenem przedsiêbiorstwa)
1
2
1.2. Zewnêtrznych (przygotowanych i przeprowadzonych przez innego ni¿ samo przedsiêbiorstwo realizatora na terenie lub poza terenem przedsiêbiorstwa)
1
2
2. Czy pracuj¹cy uczestniczyli w pozosta³ych formach ustawicznego kszta³cenia
zawodowego?
Je¿eli Tak, ilu pracuj¹cych uczestniTak Nie
czy³o w ka¿dej
z okreœlonych form
2.1. Zaplanowane szkolenia na stanowisku pracy
(planowane okresowe szkolenia, instrukta¿e i praktyczne doœwiadczenia zdobywane w miejscu pracy
przy wykorzystaniu codziennych narzêdzi pracy przez pracowników na ich stanowiskach pracy lub w
symulowanych sytuacjach zadaniowych)
2.2. Zaplanowane uczenie siê poprzez rotacjê, zamianê, zastêpstwa
(nie wlicza siê tu przemieszczenia pracowników z jednej pracy do drugiej, które nie jest planowane jako
rozwój zawodowy pracownika)
1
2
1
2
1
2
1
2
1
2
2.3. Zaplanowane uczenie siê poprzez uczestnictwo w ko³ach naukowych
i jakoœciowych
(ko³a naukowe to grupy pracuj¹cych, które spotykaj¹ siê regularnie w celu dokszta³cenia siê w zakresie
wymagañ dotycz¹cych organizacji pracy, procedur, miejsc pracy;
ko³a jakoœciowe to grupy pracuj¹cych, których g³ównym celem jest rozwi¹zywanie problemów
produkcyjnych)
2.4. Planowane samokszta³cenie kierowane
(pracuj¹cy indywidualnie podejmuje samodzielnie inicjatywê kszta³cenia i okreœla treœæ, czas i miejsce
kszta³cenia; samokszta³cenie przybiera najczêœciej formê nauki na odleg³oœæ z wykorzystaniem œrodków audiowizualnych, kursów korespondencyjnych, internetu itp.)
2.5. Uczestnictwo w konferencjach, w spotkaniach warsztatowych, targach i wyk³adach
(uczestnictwo w tych formach jest zaliczone do szkoleñ tylko wtedy, je¿eli jest zaplanowane i jego
g³ównym celem jest podnoszenie kwalifikacji zawodowych)
• tak . . . . . .
1
• nie . . . . . .
2
• nie dotyczy .
3
• tak . . . . . .
1
• nie . . . . . .
2
• tak . . . . . .
1
4a. Czy w 2004 r. przedsiêbiorstwo organizowa³o dla pracowników pozosta³e formy ustawicz• nie . . . . . .
nego kszta³cenia zawodowego wymienione w pytaniu 2.1. do 2.5.?
2
• nie dotyczy .
3
• tak . . . . . .
1
• nie . . . . . .
2
3a. Czy w 2004 r. przedsiêbiorstwo organizowa³o kursy ustawicznego kszta³cenia
zawodowego dla pracowników wymienione w pytaniach 1.1. i 1.2.?
3b. Czy w 2006 r. przedsiêbiorstwo zamierza organizowaæ kursy ustawicznego kszta³cenia
zawodowego dla pracowników wymienione w pytaniach 1.1. i 1.2.?
4b. Czy w 2006 r. przedsiêbiorstwo zamierza organizowaæ dla pracowników pozosta³e formy
ustawicznego kszta³cenia zawodowego wymienione w pytaniu 2.1. do 2.5.?
Dzia³ 3. Kursy ustawicznego kszta³cenia zawodowego
Uwaga: Pytania od 1 do 8 oraz 10 i 11 wype³niaj¹ tylko przedsiêbiorstwa, które organizowa³y w 2005 r. kursy dla swoich
pracowników.
Na pytanie 9 odpowiadaj¹ wszystkie przedsiêbiorstwa.
1. Liczba pracuj¹cych uczestnicz¹ca w kursach ustawicznego kszta³cenia zawodowego (zewnêtrznych lub wewnêtrznych) wed³ug p³ci
(Ka¿da osoba powinna byæ liczona tylko raz, niezale¿nie od iloœci kursów, w których uczestniczy³a)
Liczba pracuj¹cych uczestnicz¹cych
w co najmniej jednym kursie
Wyszczególnienie
Ogó³em (wiersz 2+3)
1
Mê¿czyŸni
2
Kobiety
3
2. Liczba pracuj¹cych uczestnicz¹ca w co najmniej jednym kursie ustawicznego kszta³cenia zawodowego wed³ug
grup wiekowych
Liczba pracuj¹cych uczestnicz¹cych w co najmniej
jednym kursie
Wyszczególnienie
Ogó³em (wiersz 2+3+4)
1
Poni¿ej 25 lat
2
25 - 54 lata
3
55 lat i wiêcej
4
3. Liczba pracuj¹cych bior¹ca udzia³ w kursach ustawicznego kszta³cenia zawodowego (zewnêtrznych lub wewnêtrznych) w osobokursach wed³ug p³ci
(Ka¿da osoba powinna byæ liczona tyle razy w ilu kursach bra³a udzia³)
Wyszczególnienie
Osobokursy
Ogó³em (wiersz 2+3)
1
Mê¿czyŸni
2
Kobiety
3
4. Ogólna liczba p³atnych godzin czasu pracy spêdzona przez pracuj¹cych na kursach ustawicznego kszta³cenia
zawodowego wed³ug podzia³u na kursy wewnêtrzne i zewnêtrzne
Czas uczestnictwa
(w godzinach p³atnego czasu pracy)
Wyszczególnienie
Ogó³em (wiersz 2+3)
1
Wewnêtrzne
2
Zewnêtrzne
3
5. Ogólna liczba p³atnych godzin czasu pracy spêdzona przez pracuj¹cych na kursach ustawicznego kszta³cenia
zawodowego wed³ug p³ci
Czas uczestnictwa
(w godzinach p³atnego czasu pracy)
Wyszczególnienie
Ogó³em (wiersz 2+3)
1
Mê¿czyŸni
2
Kobiety
3
6. Liczba p³atnych godzin czasu pracy spêdzona przez pracuj¹cych uczestnicz¹cych w kursach wed³ug dziedziny
kursów
Czas uczestnictwa
(w godzinach p³atnego
czasu pracy)
Dziedzina kursu
OGÓ£EM (wiersze od 02 do 10)
01
Jêzyki obce
02
Sprzeda¿ i marketing
03
Rachunkowoœæ, finanse i ubezpieczenia, zarz¹dzanie i administracja, prace biurowe
04
Rozwój osobowy pracownika i jego kariery zawodowej
05
Informatyka i wykorzystywanie komputera
06
Techniczne aspekty procesu produkcji i œwiadczenia us³ug przetwórczych i budowlanych
07
Ochrona œrodowiska naturalnego i œrodowiska pracy (bez obowi¹zkowych szkoleñ BHP)
08
Wybrane us³ugi kadrowe, transportowe, ochrony mienia i osób
09
Inne
10
7. Liczba p³atnych godzin czasu pracy spêdzona przez pracuj¹cych uczestnicz¹cych w kursach zewnêtrznych
wed³ug realizatorów kursów
Czas uczestnictwa
w kursach zewnêtrznych (w godzinach
p³atnego czasu pracy)
Grupy zewnêtrznych realizatorów kursów
OGÓ£EM (wiersze od 2 do 8)
1
Szko³y wy¿sze oraz placówki naukowo-badawcze
2
Centra szkolenia doros³ych
3
Prywatne instytucje szkoleniowe
4
Prywatne firmy, których dzia³alnoœci¹ nie s¹ szkolenia (dostawcy sprzêtów, stowarzyszenia)
5
Organizacje pracodawców, izby handlowe, samorz¹d gospodarczy
6
Zwi¹zki zawodowe
7
Inne organizacje
8
8. Koszty kursów ustawicznego kszta³cenia zawodowego
Czy wyst¹pi³a dana kategoria kosztów?
Tak
Nie
1
2
1
2
1
2
1
2
8.1. OGÓ£EM (wiersze od 8.2 do 8.5)
8.2. Op³aty poniesione na rzecz realizatorów kursów
(op³aty dla zewnêtrznych organizacji wliczaj¹c w to op³aty za kursy, koszty egzaminów oraz
zewnêtrznych wyk³adowców)
8.3. Koszty podró¿y i diet
(p³atnoœci dokonane na rzecz uczestników kursów)
8.4. Koszty pracy wewnêtrznych wyk³adowców
(koszty pracy kadry zaanga¿owanej w oœrodkach szkoleniowych oraz pozosta³ych wyk³adowców
czêœciowo lub ca³kowicie zaanga¿owanych w prowadzenie kursów wewnêtrznych)
8.5. Koszt utrzymania oœrodków szkoleniowych, lokali u¿ywanych do celów szkoleniowych lub sal wyk³adowych, w których odbywaj¹ siê kursy oraz koszty materia³ów
szkoleniowych
(op³aty, koszty prowadzenia i utrzymania oœrodka, amortyzacja wykorzystywanego maj¹tku trwa³ego,
koszty materia³ów zakupionych specjalnie na potrzeby kursów wewnêtrznych)
Je¿eli Tak,
kwota w tys. z³
9. Czy przedsiêbiorstwo dokonywa³o wp³at b¹dŸ otrzymywa³o œrodki ze zbiorczych
albo innych funduszy (granty/subsydia) na dzia³alnoœæ szkoleniow¹?
9.1. Wp³aty na ustawiczne kszta³cenie zawodowe
9.2. w tym na zak³adowy fundusz szkoleniowy zgodnie z ustaw¹ z dnia 20.04.2004 r.
o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. nr 99, poz. 1001,
z póŸn. zm.)
9.3. Otrzymane œrodki na ustawiczne kszta³cenie zawodowe
9.4. w tym z zak³adowego funduszu szkoleniowego zgodnie z ustaw¹ z dnia
20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. nr 99,
poz. 1001, z póŸn. zm.)
10. Czy przedsiêbiorstwo zatrudnia³o osoby bêd¹ce:
Tak
Nie
1
2
1
2
1
2
1
2
Tak
Je¿eli Tak,
kwota w z³
Je¿eli Tak,
czy przedsiêbiorstwo
prowadzi³o
specjalne
Nie kursy dla
tych grup
pracuj¹cych?
Tak
Nie
10.1. Imigrantami lub nale¿acymi do mniejszoœci narodowych
1
2
1
2
10.2. Niepe³nosprawnymi
1
2
1
2
10.3. Osobami o niskich kwalifikacjach i bez kwalifikacji
1
2
1
2
10.4. Osobami z wysokim ryzykiem zwi¹zanym z utrat¹ pracy z przyczyn dotycz¹cych
przedsiêbiorstwa
1
2
1
2
11. Czy przedsiêbiorstwo zatrudnia³o pracowników:
Tak
Je¿eli Tak,
czy przedsiêbiorstwo
prowadzi³o
Nie kursy dla
tych pracowników?
Tak
Nie
11.1. W niepe³nym wymiarze czasu pracy
1
2
1
2
11.2. Zatrudnionych na czas okreœlony
1
2
1
2
Dzia³ 4. Polityka i strategia ustawicznego kszta³cenia zawodowego w przedsiêbiorstwie
Uwaga: Wype³niaj¹ tylko przedsiêbiorstwa, które organizowa³y w 2005 r. kursy lub pozosta³e formy ustawicznego kszta³cenia
zawodowego dla swoich pracowników.
1. Czy przedsiêbiorstwo prowadzi³o w³asny
oœrodek szkoleniowy lub prowadzi³o
wspólnie z innymi przedsiêbiorstwami
oœrodek szkoleniowy z niezbêdnym
wyposa¿eniem aby zapewniæ ustawiczne
kszta³cenie zawodowe w przedsiêbiorstwie?
• tak, prowadzi³o swój w³asny oœrodek szkoleniowy . . . . . . . . .
1
• tak, prowadzi³o wspólny oœrodek szkoleniowy z innymi
2
• tak, prowadzi³o swój w³asny oœrodek szkoleniowy i jednoczeœnie
3
• nie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4
• tak . . . . . .
1
• nie . . . . . .
2
przedsiêbiorstwami lub organizacjami . . . . . . . . . . . . . . .
wspólny oœrodek szkoleniowy z innymi przedsiêbiorstwami . . . .
2. Czy w przedsiêbiorstwie by³ wydzia³ lub osoba odpowiedzialna za organizacjê
ustawicznego kszta³cenia zawodowego?
3. Jak czêsto przedsiêbiorstwo korzysta³o z zewnêtrznych us³ug doradczych
w sprawach dotycz¹c¹cych ustawicznego kszta³cenia zawodowego (porady,
informacje)?
4. Jak czêsto przedsiêbiorstwo wdra¿a³o formalne procedury w celu okreœlenia
przysz³ych potrzeb szkoleniowych dla przedsiêbiorstwa?
5. Jak czêsto przedsiêbiorstwo prowadzi³o rozmowy z pracuj¹cymi w celu okreœlenia
specyficznych dla nich potrzeb szkoleniowych?
• zawsze . . . . . .
1
• czêsto . . . . . . .
2
• sporadycznie . . .
3
• nigdy . . . . . . .
4
• zawsze . . . . . .
1
• czêsto . . . . . . .
2
• sporadycznie . . .
3
• nigdy . . . . . . .
4
• zawsze . . . . . .
1
• czêsto . . . . . . .
2
• sporadycznie . . .
3
• nigdy . . . . . . .
4
• tak . . . . . .
1
• nie . . . . . .
2
• tak . . . . . .
1
• nie . . . . . .
2
• tak . . . . . .
1
• nie . . . . . .
2
• zawsze . . . . . .
1
• czêsto . . . . . . .
2
• sporadycznie . . .
3
• nigdy . . . . . . .
4
• zawsze . . . . . .
1
• czêsto . . . . . . .
2
• sporadycznie . . .
3
• nigdy . . . . . . .
4
• zawsze . . . . . .
1
• czêsto . . . . . . .
2
• sporadycznie . . .
3
• nigdy . . . . . . .
4
• zawsze . . . . . .
1
• czêsto . . . . . . .
2
• sporadycznie . . .
3
• nigdy . . . . . . .
4
• tak . . . . . .
1
• nie . . . . . .
2
• nie wiem . .
3
6. Czy przedsiêbiorstwo posiada³o opracowany na piœmie plan lub program ustawicznego
kszta³cenia zawodowego?
7. Czy przedsiêbiorstwo posiada³o wydzielony bud¿et na ustawiczne kszta³cenie
zawodowe?
7a. Czy przedsiêbiorstwo utworzy³o zak³adowy fundusz szkoleniowy zgodnie
z ustaw¹ z dnia 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku
pracy (Dz. U. nr 99, poz. 1001, z póŸn. zm.)?
8. Jak czêsto pod koniec szkolenia przedsiêbiorstwo mierzy³o satysfakcjê ze szkolenia
osób, które bra³y w nim udzia³ (np. poprzez ankietê)?
9. Jak czêsto po szkoleniu przedsiêbiorstwo ocenia³o osi¹gniêcie zamierzonych
efektów (tak¹ ocen¹ móg³ byæ pisemny albo praktyczny test zrealizowany przez
prowadz¹cego szkolenie lub przez przedsiêbiorstwo)?
10. Jak czêsto po szkoleniu przedsiêbiorstwo ocenia³o wykorzystanie przez pracownika
nowych umiejêtnoœci zawodowych (np. obserwacja przez prze³o¿onego lub opinia
prze³o¿onego w tym zakresie)?
11. Jak czêsto po szkoleniu przedsiêbiorstwo mierzy³o wp³yw szkolenia na dzia³alnoœæ
firmy dokonuj¹c analizy odpowiednich wskaŸników, takich jak: liczba braków, czas
produkcji, wielkoœæ odpadów, czas dostawy towarów lub us³ug do odbiorcy itp?
12. Czy by³o pisemne porozumienie miêdzy partnerem spo³ecznym (na poziomie krajowym,
sektorowym, lokalnym) a przedsiêbiorstwem dotycz¹ce polityki i zakresu tematycznego
ustawicznego kszta³cenia zawodowego?
13. Czy przedsiêbiorstwo posiada³o formalne struktury zrzeszaj¹ce reprezentantów
pracowników, np. rady pracownicze?
• tak . . . . . .
1
• nie . . . . . .
2
Jeœli Tak to czy struktury te mia³y wp³yw na wymienione ni¿ej elementy zarz¹dzania procesem szkolenia
w przedsiêbiorstwie?
Tak
Nie
13.1. Cele i priorytety dzia³alnoœci szkoleniowej
1
2
13.2. Okreœlenie kryteriów doboru uczestników szkoleñ
1
2
13.3. Tematykê szkoleñ
1
2
13.4. Finansowanie szkoleñ zawodowych
1
2
13.5. Procedury wyboru zewnêtrznych realizatorów szkoleñ
1
2
13.6. Ocenê szkoleñ
1
2
Tak
Nie
14.1. Finansowane z publicznych pieniêdzy doradztwo w celu identyfikacji potrzeb i planów szkoleniowych
1
2
14.2. Finansowane szkolenie pracowników ze œrodków publicznych
1
2
14.3. Finansowanie szkoleñ z zak³adowego funduszu szkoleniowego
1
2
14.4. Procedury dotycz¹ce standardów obowi¹zuj¹ce realizatorów szkoleñ (np. krajowe systemy
akredytacji instytucji szkoleniowych)
1
2
14.5. Zapewnienie uznanych standardów dotycz¹cych kwalifikacji i zaœwiadczeñ, np. ISO
1
2
14. Czy wymienione dzia³ania publiczne mia³y wp³yw na planowanie i politykê szkoleniow¹
przedsiêbiorstwa?
15. Co wp³ynê³o na rozmiar dzia³alnoœci szkoleniowej?
Zaznaczyæ
trzy najwa¿niejsze
Wysoki koszt kursów
1
Brak na rynku odpowiedniej oferty szkoleñ
2
Trudnoœci w ocenie potrzeb szkoleniowych przedsiêbiorstwa
3
Wiêkszoœæ szkoleñ przeprowadzono w latach poprzednich
4
Za³oga przedsiêbiorstwa jest zbyt zajêta (brak czasu na uczestniczenie w szkoleniu)
5
Obecny zakres szkoleñ odpowiada potrzebom przedsiêbiorstwa
6
Wystêpuje wiêkszy nacisk na wstêpne kszta³cenie zawodowe, a nie ustawiczne
7
Pozosta³e powody
8
Dzia³ 5. Powody niezapewnienia ustawicznego kszta³cenia zawodowego
Uwaga: Wype³niaj¹ tylko przedsiêbiorstwa, które nie zapewni³y ustawicznego kszta³cenia zawodowego dla pracowników w 2005 r.
Zaznaczyæ
trzy najwa¿niejsze
1. Jakie by³y najwa¿niejsze powody niezapewnienia szkoleñ dla pracowników?
Obecne kwalifikacje i umiejêtnoœci zatrudnionych w pe³ni odpowiadaj¹ potrzebom przedsiêbiorstwa
1
Przedsiêbiorstwo prowadzi³o strategiê zatrudniania osób o odpowiednim poziomie kwalifikacji
2
Przedsiêbiorstwo mia³o trudnoœci w ocenie swoich potrzeb szkoleniowych
3
Brak na rynku odpowiedniej oferty szkoleñ
4
Koszt szkolenia by³ zbyt wysoki dla przedsiêbiorstwa
5
Przedsiêbiorstwo koncentrowa³o siê na wstêpnym kszta³ceniu zawodowym, a nie na kszta³ceniu ustawicznym
6
Przedsiêbiorstwo zainwestowa³o w szkolenia w latach poprzednich i nie istnia³a potrzeba inwestowania
w szkolenia w 2005 r.
7
Zatrudniony personel nie mia³ czasu na uczestnictwo w szkoleniach
8
Pozosta³e powody
9
Dzia³ 6. Pytania dotycz¹ce wstêpnego kszta³cenia zawodowego
Uwaga: Wype³niaj¹ wszystkie przedsiêbiorstwa. Przez wstêpne kszta³cenie zawodowe rozumie siê przygotowanie do zawodu
m³odocianych, którzy œwiadczyli pracê na rzecz przedsiêbiorstwa w 2005 r. Umo¿liwia ono pozyskanie formalnych kwalifikacji
zawodowych i finansowane jest przez przedsiêbiorstwo z mo¿liwoœci¹ refundacji z Funduszu Pracy.
1. Uczestnicy wstêpnego kszta³cenia zawodowego wed³ug p³ci
Wyszczególnienie
Liczba uczestników
Ogó³em (wiersz 2+3)
1
Mê¿czyŸni
2
Kobiety
3
2. Czy wyst¹pi³y koszty w tej kategorii?
Tak
Nie
2.1. Koszty pracy uczestników wstêpnego kszta³cenia zawodowego
1
2
2.2. Pozosta³e koszty (op³aty szkoleniowe, koszty podró¿y, materia³ów naukowych,
oœrodków szkoleniowych b¹dŸ wydzielonych pomieszczeñ szkoleniowych)
1
2
2.3. Koszty pracy instruktorów nauki zawodu
1
2
Tak
Nie
3.1. Wp³aty przedsiêbiorstwa na wstêpne kszta³cenie zawodowe
1
2
3.2. Otrzymane œrodki na wstêpne kszta³cenie zawodowe
1
2
1
2
3. Czy przedsiêbiorstwo dokonywa³o wp³at b¹dŸ otrzymywa³o œrodki ze zbiorczych
lub innych funduszy w zwi¹zku z prowadzeniem wstêpnego kszta³cenia?
3.3. w tym refundacje z Funduszu Pracy
Je¿eli Tak,
kwota w z³
Je¿eli Tak,
kwota w z³
E-mail osoby sporz¹dzaj¹cej sprawozdanie
..............................................................
(imiê, nazwisko i telefon osoby
sporz¹dzaj¹cej sprawozdanie)
............................................................
(miejscowoϾ, data)
..............................................................
(piecz¹tka imienna i podpis osoby
dzia³aj¹cej w imieniu sprawozdawcy)