Związki walczą o inwestycje w IKS Solino ZZG w Polsce i pozostałe

Związki walczą o inwestycje w IKS Solino
ZZG w Polsce i pozostałe związki zawodowe działające w IKS SOLINO w Inowrocławiu od wielu lat ostrzegają przed zagrożeniem
rezerw paliwowych państwa. Domagają się rozbudowy podziemnych magazynów i doprowadzenie ich do pełnej zdolności. Są to
bowiem jedyne podziemne magazyny ropy i paliw w Polsce. To dawałoby gwarancje dostaw paliw bez zagrożenia ich przerwania w razie
niebezpieczeństwa oraz wpłynęło pozytywnie na dywersyfikacje dostaw surowców .
Przez lata wiele pism i apeli grzęzło w
biurokratycznej machinie obojętności lub
politycznym marazmie. Bez odzewu zostały dziesiątki interwencji w zarządzie, a
także w ministerstwie gospodarki, skarbu,
u premiera i prezydenta. Obecny główny
akcjonariusz PKN Orlen S.A. deklarował
rozbudowę, jednak wciąż pozostaje to w
sferze wirtualnej. - Wciąż brak odpowiednich przedsięwzięć, stąd związki zawodowe na czele z ZZG w Polsce - 3 stycznia
2013 weszły w spór zbiorowy z pracodawcą domagając się realizacji inwestycji,
do których firma zobowiązała się już w
Pakiecie Socjalnym w 1996 roku. Odbyły się spotkania w lutym i marcu. Jednak
bez efektu. 13 marca obie strony podpisały protokół rozbieżności – informuje
nas Krzysztof Kaszak – przewodniczący
ZZG w Polsce w IKS SOLINO S.A. Jak
czytamy w stanowisku Zarządu do protokołu rozbieżności: tylko sprawy , które
zostały przeniesione z Pakietu Socjalnego z 30 sierpnia 1996r do Zakładowego
Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników Solino S.A. mogą być przedmiotem
sporu zbiorowego. Stąd zarząd uznaje, że
żądanie związków zawodowych nie może
odbywać się w ramach sporu zbiorowego.
Krzysztof Kaszak – przewodniczący ZZGwP
Co innego uważają związkowcy, którzy
od wielu lat bronią swojej firmy. Twierdzą
wprost, że wcześniej Petrochemia Płock,
a obecnie PKN Orlen S.A. zobowiązał się
na mocy Pakietu Socjalnego do szeregu
przedsięwzięć inwestycyjnych, których
nie realizuje, co w efekcie może grozić
marginalizacją zakładu i jego likwidacją.
Jednorazówka
w Kompanii Węglowej
15 kwietnia pracownicy Kompanii Węglowej otrzymają jednorazową
wypłatę, którą wynegocjowały związki zawodowe z zarządem spółki.
– Jest kryzys, na zwałach leży mnóstwo węgla, stąd, jak mówi „Górnikowi” Ryszard Płaza – wiceprzewodniczący Rady Pracowników i
przewodniczący ZZG w Polsce w
KWK Knurów-Szczygłowice Ruch
Knurów, związki zgodziły się na rozdysponowanie pieniędzy z funduszu
motywacyjnego na „jednorazówkę”.
Tym bardziej, że do wykonania zadania może nie dojść w tym roku ze
względu na przyhamowanie wydobycia. Dzięki porozumieniu pracownicy otrzymają równowartość przepracowanych „czarnych dni” za okres
pierwszego kwartału 2013r czyli za
ok. 60 dni pomnożony przez stawkę
dniówkową dla poszczególnych grup
pracowniczych. Np. dla pracowników
dołowych wynosi ona 14,40 zł, dla
pracowników przeróbki 9,40 zł, dla
robotników na powierzchni - 5,80 zł
oraz pracujących na stanowiska nierobotniczych w przypadku nadzorowania prac pracowników wymienionych
w tiret 1. Dla pozostałych stanowisk
nierobotniczych stawka dzienna to
3,60 zł.
Oprócz wypłaty jednorazówki,
0,7 procent wskaźnika przyrostu
przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia zostanie przeznaczone na
zmniejszenie dysproporcji płacowych
pomiędzy przeciętnymi miesięcznymi
wynagrodzeniami wciąż występującymi w kompanijnych kopalniach.
Jb
Jednocześnie w swoim stanowisku do
protokołu rozbieżności związkowcy cytują „zobowiązania inwestycyjne” zawarte w
Pakiecie Socjalnym z rozdziału III pkt 3
tego Pakietu, że „ewentualne spory zbiorowe między związkami zawodowymi a
inwestorem będą rozwiązywane na podstawie ustawy o rozwiązywaniu sporów
Porozumienie zawarte w dniu 26 marca 2013 r.
pomiędzy Zarządem Kompanii Węglowej S.A.
a organizacjami związków zawodowych
§1
W ramach realizacji Porozumienia z dnia 16 lutego 2012 r. zawartego pomiędzy Zarządem KW
S.A. a organizacjami związków zawodowych
ustala się, co następuje:
1) zgodnie z ust. 4 w/w Porozumienia ustala się
kwotę odpowiadającą 0,7 % wskaźnika przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w Kompanii Węglowej S.A. w 2013 r. na
32 985,1 tys. zł,
2) środki, o których mowa pkt 1, przeznacza się
w całości na zmniejszenie dysproporcji pomiędzy
przeciętnymi miesięcznymi wynagrodzeniami
występującymi w kopalniach KW S.A.,
3) przyznane kopalniom środki, o których mowa
pkt 1, należy wydatkować w równym rozkładzie
miesięcznym lub kwartalnym do końca 2013 r.
§2
1. Strony ustalają, że w 2013 r. nie nastąpi zwiększenie funduszu motywacyjnego o 0,2 %, o którym mowa w § 2 ust. 2 Porozumienia z dnia 5 października 2012 r. zawartego pomiędzy Zarządem
KW S.A. a organizacjami związków zawodowych.
2. Z przewidzianego na 2013 r. funduszu motywacyjnego wydatkuje się kwotę 46,4 mln zł, według zasad określonych w ust. 3.
3. Środki, o których mowa w ust. 2, przeznacza się
na wypłatę pracownikom KW S.A. kwoty jednorazowej według następujących zasad:
1) kwotę jednorazową oblicza się zgodnie z postanowieniami § 3 ust. 1-3, § 4 i § 5 ust. 1-3
Regulaminu Funduszu Motywacyjnego z dnia 5
listopada 2012 r. dotyczącymi premii motywacyjnej, przy czym:
a) podstawa wymiaru kwoty jednorazowej wynosi:
- pracownicy zatrudnieni pod ziemią - 14,40 zł/
dn.
- pracownicy przeróbki mechanicznej węgla 9,40 zł/dn.
zbiorowych z dnia 23 maja 1991r”. Taki
zapis zdaniem związków działających w
IKS Solino nie pozostawia wątpliwości,
że spory na tle spraw , uregulowanych w
Pakiecie Socjalnym powinny być przedmiotem sporu zbiorowego. Jednocześnie
argumentują dla poparcia żądań inwestycyjnych zapisami w literaturze prawniczej
potwierdzającymi włączenie tych spraw
w spór zbiorowy. Na dowód złej woli
pracodawcy załączają również całą litanię uzgodnień i porozumień dotyczących
zobowiązań inwestycyjnych określonych
w Pakiecie Gwarancji Socjalnych, których zarząd SOLINO SA nie realizował
oraz inne dokumenty świadczące o złej
woli pracodawcy. Jednym tchem wyliczają np. porozumienie w sprawie gwarancji zatrudnienia z maja 2003r, protokół
uzgodniony z mediacji w konflikcie z
października 2004r, uzgodnienie i stanowisk z Płocka z marca 2006r, porozumienia w sprawie zakończenia protestu
głodowego z listopada 2006r czy postanowień sadu okręgowego w Bydgoszczy z
kwietnia czy sierpnia 2007 i wiele innych.
Jarosław Rudzki
- pozostali pracownicy powierzchni: - robotnicy
- 5,80 zł/dn., - stanowiska nierobotnicze, w przypadku nadzorowania prac pracowników wymienionych w tiret 1 - 5,80 zł/dn. - pozostałe stanowiska nierobotnicze - 3,60 zł/dn.
b) kwota jednorazowa przysługuje za okres
I kwartału 2013 r.,
c) na potrzeby ustalenia prawa do kwoty jednorazowej i jej wysokości, postanowienia w/w Regulaminu odnoszące się do okresu rocznego zamienia
się na okres I kwartału 2013 r.,
2) kwotę jednorazową wypłaca się w dniu
15 kwietnia 2013 r.,
3) kwota jednorazowa nie stanowi podstawy wymiaru nagród rocznych (nagroda z okazji Dnia
Górnika i dodatkowa nagroda roczna tzw. 14-ta
pensja), nagrody jubileuszowej oraz wynagrodzenia urlopowego,
4) kwota jednorazowa nie przysługuje osobom
kierownictwa kopalń i specjalistycznych jednostek organizacyjnych zatrudnionym w Centrali
KW S.A.
§3
Dopuszczalne wysokości przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń w poszczególnych jednostkach
organizacyjnych, uwzględniające postanowienia
§ 1 i 2, przedstawia załącznik do Porozumienia.
§4
1. Strony ustalają, że po przeanalizowaniu wyników techniczno-ekonomicznych KW S.A.
za I półrocze 2013 r. oraz prognozowanych na
II półrocze 2013 r., kontynuować będą negocjacje
wskaźnika przyrostu wynagrodzeń w KW S.A.
2. Strony ustalają, że przyrost przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w KW S.A. wynegocjowany po dacie zawarcia niniejszego Porozumienia
zostanie przeznaczony w pierwszej kolejności na
odtworzenie funduszu motywacyjnego.
§5
Porozumienie wchodzi w życie z dniem podpisania.
strona 5