Tutaj - vivid

Projekt realizowany w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych
REGULAMIN PROJEKTU „Aktywni od zaraz!”
nr projektu POWR.01.02.02-06-0020/15
realizowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego
Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój 2014-2020 (PO WER)
(aktualizacja dzień: 11.10.2016r .)
I. POSTANOWIENIA OGÓLNE
1. Niniejszy regulamin określa zasady uczestnictwa w projekcie ,,Aktywni od zaraz!”
realizowanego w ramach Osi priorytetowej I. Osoby młode na rynku pracy,
Działania 1.2 Wsparcie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym
rynku pracy, Poddziałania 1.2.2 Wsparcie udzielane z Inicjatywy na rzecz
zatrudnienia ludzi młodych, Programu Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój 20142020 (PO WER).
2. Beneficjentem Projektu (Organizatorem Projektu) jest Vivid Consulting Sp. z o.o. z
siedzibą we Wrocławiu, ul. Plac Solny 14/3.
3. Biuro Projektu „Aktywni od zaraz!” mieści się przy ul. Skromnej 5, 20-704 Lublin
pokój nr 9. (I piętro).
4. Projekt jest współfinansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach PO
WER i realizowany jest w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych.
5. Wszystkie decyzje podejmowane w oparciu o regulamin są zgodne z umową o
dofinansowanie projektu ,,Aktywni od zaraz!” zawartą pomiędzy Vivid Consulting
Sp. z o.o. a Wojewódzkim Urzędem Pracy w Lublinie.
6. Okres realizacji projektu: 01.04.2016 - 31.02.2017 r.
7. Regulamin Projektu określa zasady uczestnictwa w projekcie, w szczególności:
a) Słownik pojęć używanych w niniejszym regulaminie,
b) Uczestników Projektu,
c) Zasady kwalifikacji uczestników projektu/ rekrutacji,
d) Kryteria uczestnictwa we wsparciu,
e) Zasady organizacji wsparcia,
f) Zasady monitoringu.
8. Ogólny nadzór nad realizacją Projektu oraz rozstrzyganie spraw nie uregulowanych
w regulaminie należy do kompetencji Koordynatorki Projektu przy nadzorze Prezesa
firmy Vivid Consulting Sp. z o.o.
9. Decyzje Koordynatorki Projektu są ostateczne i nie przysługuje od nich odwołanie.
II. SŁOWNIK POJĘĆ
Ilekroć w niniejszym regulaminie jest mowa o:
1. Beneficjent Projektu oznacza Vivid Consulting Sp. z o.o.
2. Projekt – projekt pn. „Aktywni od zaraz!” nr POWR.01.02.02-06-0020/15
3. Instytucja Pośrednicząca (IP) – Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie.
Projekt realizowany w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych
4. Uczestnik projektu (UP) – osoba zakwalifikowana do udziału w projekcie przez
Komisję Rekrutacyjną (w składzie zespół projektowy i doradca zawodowy), zgodnie
z zasadami określonymi w niniejszym regulaminie, która spełnia kryteria
kwalifikowalności i podpisała niezbędne dokumenty, m.in. formularz zgłoszeniowy,
oświadczenie o spełnieniu kryteriów grupy docelowej i oświadczeń UP.
5. Wsparcie – ścieżka rozwoju zawodowego, którą UP jest zobowiązany przejść, tj.
poradnictwo zawodowe indywidualne, pośrednictwo pracy, szkolenie zawodowe i
staż zawodowy.
6. Osoba bierna zawodowo – osoba, która w danej chwili nie tworzy zasobów siły
roboczej (tzn. nie pracuje i nie jest bezrobotna). Osoba będąca na urlopie
wychowawczym (rozumianym jako nieobecność w pracy, spowodowana opieką nad
dzieckiem w okresie, który nie mieści się w ramach urlopu macierzyńskiego lub
urlopu rodzicielskiego), uznawana jest za bierną zawodowo, chyba że jest
zarejestrowana już jako bezrobotna (wówczas status bezrobotnego ma
pierwszeństwo). Osoba prowadząca działalność na własny rachunek (w tym
bezpłatnie pomagający osobie prowadzącej działalność członek rodziny) nie jest
uznawana za bierną zawodowo.
7. Osoba bezrobotna - osoby pozostające bez pracy, gotowe do podjęcia pracy i
aktywnie poszukujące zatrudnienia. Definicja ta uwzględnia: osoby zarejestrowane
jako bezrobotne w urzędzie pracy, osoby bezrobotne niepozostające w rejestrach
urzędów pracy. Osoby kwalifikujące się do urlopu macierzyńskiego lub
rodzicielskiego, które są bezrobotne w rozumieniu niniejszej definicji (nie pobierają
świadczeń z tytułu urlopu).
8. Osoba bezrobotna niezarejestrowana w urzędzie pracy – osoba pozostająca bez
pracy, gotowa do podjęcia pracy i aktywnie poszukująca zatrudnienia, jednak
niepozostająca w rejestrach urzędów pracy.
9. Osoba długotrwale bezrobotna – to:
a) osoba bezrobotna nieprzerwanie przez okres ponad 6 miesięcy - dot. młodzieży
tj. osób w wieku do 25 lat;
b) osoba bezrobotna nieprzerwanie przez okres ponad 12 miesięcy – dot. dorosłych
tj. osób w wieku 25 lat lub więcej.
10. Osoba z kategorii NEET - osoba młoda w wieku 15-29 lat, która spełnia łącznie
trzy warunki: nie pracuje (tj. jest bezrobotna lub bierna zawodowo), nie kształci się
(tj. nie uczestniczy w kształceniu formalnym w trybie stacjonarnym) ani nie szkoli
(tj. nie uczestniczy w pozaszkolnych zajęciach mających na celu uzyskanie,
uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub
ogólnych, potrzebnych do wykonywania pracy) w okresie ostatnich 4 tygodni (tj. nie
brała udziału w ww. formach aktywizacji finansowanej ze środków publicznych).
11. Osoba w wieku 15-29 lat – osoba, która ukończyła 15 lat i jest przed ukończeniem
30 lat (określając wiek Uczestnika Projektu bierze się po uwagę dokładną datę
urodzenia – z dokładnością do dnia urodzin).
12. Osoba niepełnosprawna - osoba niepełnosprawna w świetle przepisów ustawy
z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu
osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r., Nr 127 poz. 721, z późn. zm.), a także
Projekt realizowany w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych
osoby z zaburzeniami psychicznymi, o których mowa w ustawie z dnia 19 sierpnia
1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego (Dz. U. z. 2011 r., Nr 231 poz. 1375),
tj. osoby z odpowiednim orzeczeniem lub innym dokumentem poświadczającym stan
zdrowia. Przynależność do grupy osób niepełnosprawnych określana jest
w momencie rozpoczęcia udziału w projekcie.
13. Stypendium szkoleniowe – oznacza kwotę w wysokości nie większej niż 120%
zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia
i instytucjach rynku pracy pod warunkiem, że liczba godzin szkolenia wynosi nie
mniej niż 150 godzin miesięcznie – w przypadku niższego miesięcznego wymiaru
godzin, wysokość stypendium ustala się proporcjonalnie.
14. Stypendium stażowe – oznacza to kwotę miesięcznego stypendium w wysokości
nie większej niż kwota minimalnego wynagrodzenia naliczane proporcjonalnie do
liczby godzin stażu zrealizowanych przez stażystę.
III. UCZESTNICY PROJEKTU
1. Projekt skierowany jest do osób, które spełniają łącznie poniższe kryteria:
a) są osobami młodych w wieku 15- 29 lat bez pracy, które nie uczestniczą w
kształceniu i szkoleniu (tzw. młodzież NEET).
b) zamieszkują (w rozumieniu Kodeksu Cywilnego) jeden z powiatów: biłgorajski,
janowski, kraśnicki, lubelski, łęczyński, łukowski, radzyński, rycki, zamojski,
Chełm, chełmski, hrubieszowski, Zamość na terenie woj. lubelskiego.
c) nie należą do żadnej z poniższych grup:
I. młodzież z pieczy zastępczej opuszczająca pieczę (do roku po opuszczeniu
instytucji pieczy) ze szczególnym uwzględnieniem:
- wychowanków pieczy zastępczej powyżej 15 roku życia, którzy po
zakończeniu pobytu w instytucjach pieczy zastępczej powrócili do rodzin
naturalnych,
- wychowanków pieczy zastępczej powyżej 18 roku życia, którzy założyli
własne gospodarstwo domowe,
- wychowanków pieczy zastępczej powyżej 18 roku życia, którzy
usamodzielniają się i mają trudności ze znalezieniem zatrudnienia po
zakończeniu pobytu w instytucjach pieczy zastępczej,
II. absolwenci młodzieżowych ośrodków wychowawczych i młodzieżowych
ośrodków socjoterapii (do roku po opuszczeniu ośrodków),
III. absolwenci specjalnych ośrodków szkolno-wychowawczych i specjalnych
ośrodków wychowawczych (do roku po opuszczeniu),
IV. matki opuszczające pieczę (do roku po opuszczeniu instytucji pieczy),
V. matki przebywające w domach samotnej matki,
VI. osoby młode opuszczające zakłady karne lub areszty śledcze (do roku po
opuszczeniu).
Projekt realizowany w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych
2. Dodatkowo projekt skierowany jest w szczególności do osób o niskich
kwalifikacjach (posiadających wykształcenie na poziomie do ISED 3) i bez
doświadczenia zawodowego.
3. Min.60% stanowią kobiety, tj. 63 osoby.
4. Status na rynku pracy jest określany w dniu rozpoczęcia uczestnictwa w projekcie.
5. Projekt zakłada wsparcie 105 osób, w tym: 63 biernych zawodowo, 42
bezrobotnych, 11 długotrwale bezrobotne, 15 bezrobotnych niezarejestrowanych w
ewidencji urzędów pracy, 3 z niepełnosprawnością oraz 27 w wieku 15-24 lata.
6. Obowiązuje UP udział w całym wsparcia. Udział w projekcie jest bezpłatny.
7. Beneficjent Projektu zastrzega sobie możliwość nieodpłatnego wykorzystania
wizerunku, nagrania UP do celów marketingowych (katalogi, foldery i inne
publikacje) pod warunkiem, że fotografia, nagranie zostało wykonane w trakcie
trwania zajęć realizowanych w ramach projektu.
8. UP ma prawo nie wyrażenia zgody dot. punktu 7 najpóźniej w momencie składania
dokumentów rekrutacyjnych.
IV. ZASADY KWALIFIKACJI UCZESTNIKÓW/ REKRUTACJA
1. Kandydaci przed złożeniem dokumentów powinni zapoznać się z niniejszym
regulaminem dostępnym na podstronie internetowej na stronie Beneficjenta Projektu
http://vc.edu.pl/ w zakładce Projekty i w Biurze Projektu.
2. Rekrutacja jest cykliczna w okresie: 04-10.2016. Co miesiąc zakłada się, że udział w
projekcie rozpocznie średnio 15 osób.
3. Warunkiem kwalifikowalności uczestnika projektu jest:
a) spełnienie kryteriów kwalifikowalności uprawniających do udziału w projekcie, co jest
potwierdzone właściwym dokumentem, tj. oświadczeniem i zaświadczeniem, w
zależności od kryterium uprawniającego daną osobę do udziału w projekcie;
b) przekazanie danych zawartych w formularzu zgłoszeniowym, w którym m.in.
zobowiązuje się do przekazania informacji na temat jej sytuacji po opuszczeniu projektu.
4. Rekrutacja obejmuje dwa etapy:
I. Weryfikację zgłoszeń pod kątem formalnych, tj. poprawne i czytelne
wypełnienie dokumentów rekrutacyjnych:
 formularza zgłoszeniowego projektu,
 oświadczenia o spełnieniu kryteriów grupy docelowej,
 przedłożenia
urzędowego
zaświadczenia
(w
przypadku
osób
zarejestrowanych jako bezrobotne),
 przedłożenia orzeczenia o niepełnosprawności/orzeczenia lub inny dokument
zg. z ust. z 19.08.1994 o ochronie zdrowia psychicznego (w przypadku osób
niepełnosprawnych)
II. Rozmowy kwalifikacyjnej - spotkanie z komisją rekrutacyjną.
5. O zakwalifikowaniu do projektu będzie decydowała suma uzyskanych punktów
przez potencjalnych UP w rozmowach kwalifikacyjnych, tj.
Projekt realizowany w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych
 czas pozostawania bez pracy (1-10pkt.): 10 pkt - do 3 lat i wyżej, 8 pkt – do
2,5 lat, 6 pkt – do 2 lat, 4 pkt – do 1,5 lat, 2 pkt – do 1 roku, 1 pkt – mniej niż
6 miesięcy.
 kwalifikacje zawodowe (1-10pkt.): 10 pkt. – brak certyfikatów, nie
uczestniczył/a nigdy w szkoleniu, 9 pkt -1 certyfikat i udział w szkoleniu, itd.
 wykształcenie(1-10pkt.): 10 pkt - wykształcenie na poziomie ISCED 3 lub
niższym, 6 pkt - wykształcenie na poziomie ISCED 4, 3 pkt - wykształcenie
na poziomie ISCED 5-8.
 doświadczenie zawodowe (1-10pkt.): 10 pkt - brak doświadczenia
zawodowego, 9 pkt – 1 rok doświadczenia, itd.
 sytuacje materialną (1- 10pkt.) ocena dochodu na 1 osobę w gospodarstwie
domowym: 10 pkt – 0-200 zł; 8 pkt – 201-400 zł; 6 pkt – 401-600 zł; 4 pkt –
601 – 800 zł; 2 pkt – 801-1000 zł; 1 pkt – powyżej 1000 zł.
oraz podpisanie oświadczenia potwierdzającego aktualność danych UP oraz
oświadczeń UP w momencie rozpoczęcie udziału w projekcie.
Punkty liczone będą oddzielnie dla kobiet i mężczyzn.
6. Do projektu zostaną zakwalifikowane osoby z największą liczbą punktów.
W przypadku takiej samej punktacji znaczenie będzie miała kolejność zgłoszeń,
jednak jest to kryterium o najniższej wadze i jego zastosowanie jest warunkowe.
Stworzona zostanie lista rezerwowa (3 osoby/m-c). UP zostaną poinformowani
telefonicznie lub listownie o zakwalifikowaniu się do projektu.
7. Osoby z list rezerwowych będą kwalifikowane w przypadku rezygnacji osób z list
podstawowych (przed rozpoczęciem szkoleń lub w początkowej fazie trwania
projektu). Osoby z list rezerwowych otrzymają wsparcie niewykorzystane przez
osobę, którą zastąpiły.
8. UP potwierdza prawdziwość danych zawartych w dokumentach zgłoszeniowych
dotyczących jego osoby w pierwszym dniu wsparcia otrzymanego w ramach
projektu.
9. Proces rekrutacji przebiegać będzie zgodnie z zasadą równości szans
i niedyskryminacji, w tym dostępu dla osób niepełnosprawnych oraz zasad równych
szans kobiet i mężczyzn.
10. Działania rekrutacyjne będą wspierane działaniami informacyjno-promocyjnymi.
11. W przypadku, gdy UP dostarczy niekompletne lub niewłaściwie wypełnione
dokumenty zgłoszeniowe, to UP nie zostanie zakwalifikowany do Projektu, chyba że
uzupełni dokumenty w wyznaczonym przez Beneficjenta Projektu terminie.
12. O ostatecznym zakwalifikowaniu do projektu osoby zostaną poinformowane drogą
telefoniczną i listownie/e-mail.
13. Komplet dokumentów w oryginale powinien zostać przesłany lub dostarczony
na adres Biura Projektu.
V. ZASADY UCZESTNICTWA WE WSPARCIU
Projekt realizowany w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych
1. Wszelkie informacje związane z organizacją oraz realizacją poradnictwa
zawodowego, pośrednictwa pracy, szkoleń, staży dostępne będą w Biurze Projektu
oraz na podstronie internetowej projektu zamieszczonej na stronie Beneficjenta
Projektu http://vc.edu.pl/ w zakładce Projekty.
2. Beneficjent Projektu zastrzega sobie możliwość zmiany terminów i godzin zajęć,
w których będą one się odbywać.
3. UP zobowiązany jest do wypełnienia wszelkich dokumentów związanych
bezpośrednio z realizacją projektu w tym do wypełnienia ankiet oraz podpisywania
listy obecności, dokumentów poświadczających odbiór materiałów szkoleniowych,
cateringu, zaświadczenia o ukończeniu szkolenia, itp.
4. UP zobowiązany jest do udziału w min. 80% czasu zajęć podczas udzielanych
poszczególnych form wsparcia. Brak nieusprawiedliwionej obecności na więcej niż
20% czasu zajęć jest jednoznaczny z nieukończeniem wsparcia. W wyjątkowych
przypadkach Beneficjent Projektu może pozwolić UP na odrobienie zajęć.
5. UP zobowiązany jest do przystąpienia do egzaminu VCC oraz ukończenia
trzymiesięcznego stażu zawodowego.
6. UP zobowiązany się do przekazania informacji na temat swojej sytuacji po
opuszczeniu projektu, w tym do dostarczenia dokumentów potwierdzających
podjęcie pracy po zakończeniu udziału w projekcie - o ile uczestnik ten podejmie
pracę.
7. Każda osoba zarejestrowana w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna zobowiązana
jest do powiadomienia odpowiedniego MUP/PUP o udziale w projekcie w terminie
do 7 dni przed rozpoczęciem udziału.
8. Każda osoba zarejestrowana w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna, która nie
pobiera zasiłku, zobowiązana jest do poinformowania o tym fakcie odpowiedni
MUP/PUP w terminie do 7 dni przed rozpoczęciem szkolenia.
9. Każdy UP na prawo do:
 udziału w projekcie zgodnie z postanowieniami niniejszego regulaminu,
 zgłaszania uwag dotyczących form wsparcia oraz innych spraw
organizacyjnych bezpośrednio Koordynatorowi Projektu,
 otrzymania materiałów szkoleniowych niezbędnych do realizacji zajęć,
 otrzymania zaświadczenia o ukończeniu szkolenia (jeśli UP brał udział w nim),
 otrzymania certyfikatu VCC lub równoważnego potwierdzającego uzyskane
kwalifikacje po pozytywnym jego zdaniu.
10. Beneficjent Projektu wymaga od UP:
 przestrzegania niniejszego regulaminu,
 punktualności, regularnego i aktywnego uczestnictwa we wsparciu oraz
właściwego zachowania.
 ukończenia całego wsparcia w projekcie,
 dostarczenia wszelkich wymaganych w trakcie trwania projektu dokumentów
oraz w szczególności w terminie 4 tygodni po zakończeniu udziału w projekcie
przekazania danych dotyczących statusu UP na rynku pracy tj. informacji na
Projekt realizowany w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych
temat udziału w kształceniu lub szkoleniu, otrzymanych ofert pracy oraz
uzyskania kwalifikacji lub nabycia kompetencji.
 dostarczenia dokumentów potwierdzających podjęcie pracy – o ile uczestnik
ten podejmuje prace, tzn. kopii umowy o pracę/zlecenie/dzieło lub
zaświadczenie od pracodawcy potwierdzające zatrudnienie, zarówno w
przypadku podjęcia pracy w trakcie uczestnictwa w projekcie jak i do 3
miesięcy od ukończenia udziału w projekcie, a w przypadku rozpoczęcia
działalności gospodarczej – dokument potwierdzający fakt prowadzenia
działalności gospodarczej przez okres minimum 3 miesięcy po zakończeniu
udziału w projekcie: dowód opłacenia należnych składek na ubezpieczenia
społeczne lub zaświadczenie z Urzędu Gminy lub Miasta/Urzędu
Skarbowego/ZUS potwierdzające prowadzenie działalności za trzy pełne
miesiące,
 aktywnej postawy w zakresie poszukiwania pracy po zakończonym stażu.
11. Beneficjent Projektu zastrzega sobie prawo do skreślenia z listy uczestników,
w przypadkach rażącego naruszenia porządku organizacyjnego, a w szczególności
w przypadku naruszenia nietykalności cielesnej innego UP, trenera/doradcy,
pracownika projektu, udowodnionego aktu kradzieży lub wandalizmu.
12. Jeżeli UP z własnej winy nie ukończy wsparcia Beneficjent Projektu może
zobowiązać UP do zwrotu poniesionych kosztów, chyba że powodem nieukończenia
szkolenia było podjęcie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej przez UP lub
nastąpiło z innych przyczyn niezawinionych przez UP.
VI. ZASADY ORGANIZACJI WSPARCIA
1. Wsparcie będzie realizowane na terenie woj. lubelskiego.
2. Wsparcie obejmuje:
 poradnictwo zawodowe indywidualne dla 105 UP. Zakres m.in. analiza sytuacji
UP (zainteresowań, predyspozycji, itp.), ustalenie problemu zawodowego i wybór
sposobu jego rozwiązania, identyfikacja oddalenia od rynku pracy, zalecenia dot.
dalszego postępowania, wybór ścieżki pomocy w projekcie, opracowanie IPD i
warunków jego realizacji. Produktem finalny będzie Wieloaspektowa Ocena
Preferencji Zawodowych.
W ramach poradnictwa zawodowego odbędą się 2 spotkania po 3 godziny
zegarowe.
 pośrednictwo pracy dla 105 UP. Zakres: poszukiwania odpowiedniego zawodu
zgodnego z kwalifikacjami UP, weryfikacja kryteriów poszukiwania i
pozyskiwanie ofert pracy, spotkania UP z lokalnymi pracodawcami, informacje o
targach pracy/edukacyjnych, ofertach edukacyjnych, stażach.
W ramach pośrednictwa pracy odbędą się 3 spotkania, w tym: 1 spotkanie x 3
godz. zegarowe w pierwszym miesiącu udziału UP w projekcie, kolejne 2 x 2
godz. zegarowe po szkoleniu zawodowym i w ostatnim miesiącu stażu
zawodowego.
Projekt realizowany w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych
 szkolenie zawodowe związane z tzw. „zielonymi miejscami pracy” dla 105 UP
zakończone możliwością uzyskania dokumentu potwierdzającego kwalifikacje.
Zajęcia będą odbywać się średnio 3 razy w tygodniu po 6 godzin. Szkolenie każde
obejmuje 90 godzin lekcyjnych z jednego z poniżej podanych zakresów:
o pozyskiwanie energii słonecznej,
o spalanie biomasy,
o dofinansowanie działań proekologicznych
o praca biurowa
o gospodarowanie odpadami i recyling
o ekoturystyka
o inne wynikające z diagnozy UP
 3 miesięczny staż zawodowy w wymiarze 40 godzin/ tydzień, powiązany z odbytym
szkoleniem. W przypadku osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub
umiarkowanego stopnia niepełnosprawności wymiar stażu nie przekracza 7 godzin
na dobę i 35 godzin tygodniowo.
9. UP mają możliwość ubiegania się o zwrot kosztów dojazdu w wysokości
poniesionych kosztów jednak max. 10,00 zł za dzień, który przysługuje za udział
w zajęciach z ramach szkolenie zawodowe zgodnie z Regulaminem zwrotu kosztów
dojazdu w ramach projektu „Aktywni od zaraz!” dostępnym w Biurze Projektu.
10. UP uczestniczący w szkoleniu zawodowym przysługuje stypendium szkoleniowe w
wysokości nie większej niż 120% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1
ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy pod warunkiem, że liczba
godzin szkolenia wynosi nie mniej niż 150 godzin miesięcznie – w przypadku
niższego miesięcznego wymiaru godzin, wysokość stypendium ustala się
proporcjonalnie. Szczegóły dotyczące stypendium szkoleniowego zawarte są w
Regulaminie wypłat stypendiów w projekcie „Aktywni od zaraz!”, który dostępny
jest w Biurze Projektu. Dodatek nie przysługuje za godziny nieobecności, zatem jego
wysokość jest uzależniona od liczby godzin, w których UP rzeczywiście
uczestniczył. Podstawą do naliczania stypendium szkoleniowego będą listy
obecności na szkoleniu.
11. UP uczestniczącym w stażu zawodowym przysługuje stypendium stażowe zgodne
z założeniami budżetu projektu. Podstawą do naliczania stypendium stażowego będą
listy obecności na stażu. Szczegóły dotyczące stypendium stażowego zawarte są w
Regulaminie wypłat stypendiów w projekcie „Aktywni od zaraz!”, który dostępny
jest w Biurze Projektu.
12. Staże zawodowe u pracodawców trwać będą przez 3 miesiące na dostosowanym do
możliwości uczestnika stanowisku i realizowane będą w oparciu o Umowę stażową.
VII. ZASADY MONITORINGU
1. UP są zobowiązani do informowania Beneficjent Projektu o ewentualnych zmianach
danych zawartych w formularzu/kwestionariuszu zgłoszeniowym, w tym
w szczególności o zmianach danych teleadresowych (tj. ulica, nr domu, nr lokalu,
Projekt realizowany w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych
miejscowość, kod pocztowy, województwo, powiat, telefon stacjonarny, telefon
komórkowy oraz adres poczty elektronicznej).
2. Informacje zawarte w formularzu/kwestionariuszu zgłoszeniowym będą
wykorzystywane do wywiązania się przez Beneficjenta Projektu z obowiązków
sprawozdawczych z realizacji projektu wobec IP.
1.
2.
3.
4.
VIII. POSTANOWIENIA KOŃCOWE
Sprawy nieuregulowane niniejszym regulaminem rozstrzygane są przez Beneficjenta
Projektu.
Ostateczna interpretacja niniejszego regulaminu należy do Beneficjenta Projektu
w oparciu o wytyczne obowiązujące dla PO WER.
Niniejszy regulamin wchodzi w życie z dniem 01.04.2016 r.
Beneficjent Projektu zastrzega sobie możliwość wniesienia zmian do niniejszego
regulaminu.