Valeo Hiszpania

Stosowanie prawa do informacji
i konsultacji w przypadku Valeo
1
 Wiele zakładów z niezależnymi radami pracowników
 Valeo posiada kilka zakładów produkcyjnych w Hiszpanii mających
status niezależnych jednostek :
 Zaragoza (wymienniki ciepła)
 Martorellas (systemy klimatyzacji)
 Getafe (centralna dystrybucja); ma możliwość wybierania zakładów, w
których się zaopatruje, mogą to być zakłady konkurencyjne.
 Villaverde i Fuenlabrada.
 Każdy zakład ma swoją własną radę pracowników i odmienną
reprezentację związkową, przy większościowym udziale CCOO i UGT.
2
 … przy czym mechanizmy koordynacji mają
charakter międzyzwiązkowy
 Istniejąca, bardzo wyraźna koordynacja międzyzwiązkowa (UGT/CCOO)
jest wynikiem porozumienia podpisanego w 2007 r. i w 2009 r. przez
federację pracowników hutnictwa, budownictwa i usług towarzyszących
UGT oraz federację górników i hutnictwa CCOO w sprawie „Regulacji
uczestnictwa związków zawodowych w Radach Pracowników”
 W świetle tego porozumienia:
 w trybie poprzedzającym zebrania rad pracowników przedstawiciele
pracowników zwracają się do instancji przedstawicielskich w
poszczególnych zakładach by zapoznać się z sytuacją każdego z nich i
przygotować zebranie rady pracowników.
 Po spotkaniach rad pracowników, wszystkim pracownikom przekazywana
jest informacja na temat przebiegu i treści dyskusji na spotkaniach.
3
 Projekt organizacji Valeo wchodzi w zakres procesu
informacji i konsultacji instancji reprezentujących
pracowników
 Projekt nowej organizacji Valeo będzie miał konsekwencje dla
zatrudnienia w zakładach grupy w Hiszpanii.
 W związku z tym realizacja tego projektu wchodzi w zakres
procesu informacji i konsultacji zgodnie z art. 54 Statutu
Pracowników:
 Art 64.5 „Rada pracowników ma prawo być informowaną i
konsultowaną … na temat wszystkich decyzji przedsiębiorstwa …
które mogłyby spowodować wyraźne zmiany w organizacji pracy i
umowach o pracę w przedsiębiorstwie”
 Ten sam artykuł przewiduje, że „rada pracowników będzie miała
prawo do wydania swojej opinii, przed wdrożeniem przez
pracodawcę decyzji dotyczących:… realizacji i zmian w systemie
zarządzania oraz kontroli pracy”
4
 Proces informacji jest realizowany w większym
stopniu na poziomie europejskim niż na poziomie
krajowym / lokalnym… (1)
 Europejska Rada Zakładowa otworzyła proces informacji i
konsultacji na temat projektu nowej organizacji pracy.
 W związku z tym członkowie ERZ dysponują informacjami
(poufnymi) nt. wpływu projektu na zatrudnienie na poziomie
krajowym i lokalnym.
 O ile członkowie ERZ dysponują szczegółową informacją nt.
projektu i jego skutków, o tyle poziom informacji dostępnej na
poziomie krajowym/lokalnym jest zdecydowanie gorszy.
5
 Proces informacji jest realizowany w większym
stopniu na poziomie europejskim niż na poziomie
krajowym / lokalnym… 2)
 Po spotkaniu ERZ dyrekcja grupy opracowała dokument podsumowujący
projekt i przedstawiający najważniejsze elementy strategii grupy w
związku z projektem
 Dokument ten został przekazany krajowej i lokalnej dyrekcji, która
przekazała go następnie radzie pracowników i wszystkim zatrudnionym.
 Dokument ten zawierał część informacji i dokumentów przekazanych
ERZ.
 Dokument ten nie był przekazany cz łonkom rady pracowników
 Natomiast kompletny dokument (przetłumaczony na wszystkie języki ERZ))
przekazano członkom ERZ
 Można więc stwierdzić, że proces informacji, w takim zakresie w jakim
opisano go powyżej, miał miejsce, jeśli chodzi natomiast o konsultację,
to, jako taka, nie miała miejsca.
6
 …natomiast konsultacja pozostaje główną,
nieuregulowaną kwestią
 Według przedstawicieli pracowników z którymi odbyły się spotkania
istnieje, mówiąc ogólnie, płynny system informacji
 Raz na dwa miesiące rada pracowników otrzymuje informacje nt. sytuacji
zakładu w odniesieniu do zamówień, perspektyw sprzedaży i zatrudnienia.
 Natomiast pojęcie konsultacji nie jest jasno zdefiniowane ani
realizowane; nie istnieją żadne zasady odnośnie przekazywania
informacji niezbędnych, kalendarza informowania, analizy informacji i
formułowania opinii w przypadkach, które mogłyby być przedmiotem
procesu konsultacji.
 Kwestia poufności również jest źródłem konfliktów,
przekazywanych informacji ma charakter poufny.
gdyż
wiele
7
 Praktyka europejska pozwoliła na udoskonalenie
instrumentów informowania na poziomie krajowym
 W uzupełnieniu istniejących uregulowań prawnych obowiązujących w
Hiszpanii, istnieją, w przypadku Valeo, różne instancje i fora wymiany
dyskusji, których utworzenie i funkcjonowanie wynikają bezpośrednio z
charakteru ponadnarodowego grupy:
 Zebrania informacyjne raz lub dwa razy w roku w Madrycie, w których i
uczestniczą przedstawiciele pracowników wszystkich zakładów grupy w
Hiszpanii, jak i dyrektorzy zasobów ludzkich oraz dyrektor grupy
odpowiedzialny za stosunki przemysłowe.
 Jedno zebranie roczne, w którym uczestniczą przedstawiciele wszystkich
organizacji związkowych obecnych w każdym z zakładów (po jednym z
każdej organizacji).
 Koszty organizacji tych zebrań są finansowane przez dyrekcję Valeo.
8