zasady przyznawania grantu na utworzenie stanowiska pracy w
Transkrypt
zasady przyznawania grantu na utworzenie stanowiska pracy w
ZASADY PRZYZNAWANIA GRANTU NA UTWORZENIE STANOWISKA PRACY W FORMIE TELEPRACY DLA SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO §1 PODSTAWA PRAWNA 1. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2015 r., poz. 149). 2. Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks Cywilny (tekst jednolity: Dz. U. z 2014 r., poz. 121). 3. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2014 r., poz. 1502). §2 SŁOWNIK 1. Ilekroć w niniejszych zasadach mowa jest o: 1) ”Minimalnym wynagrodzeniu za pracę” - oznacza to kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę pracowników przysługującą za pracę w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy ogłaszaną na podstawie ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2005 r., Nr 157, poz. 1314). 2) „Wnioskodawcy” - oznacza to pracodawcę lub przedsiębiorcę. 3) „Pracodawcy” - oznacza to jednostkę organizacyjną, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osobę fizyczną, jeżeli zatrudniają one co najmniej jednego pracownika. 4) „Przedsiębiorcy” - w rozumieniu ustawy o swobodzie działalności gospodarczej Dz. U. z 2004 r. Nr 173 poz. 1807 oznacza to osobę fizyczną, osobę prawną i jednostkę organizacyjną niebędącą osobą prawną, której odrębna ustawa przyznaje zdolność prawną – wykonującą we własnym imieniu działalność gospodarczą. 5) „Urzędzie” - oznacza to Powiatowy Urząd Pracy w Tomaszowie Lubelskim. 6) „Ustawie” - oznacza to ustawę z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2015 r., poz. 149). 7) „Zatrudnieniu”- oznacza to wykonywanie pracy na podstawie stosunku pracy, stosunku służbowego oraz umowy o pracę nakładczą. 8) „Grancie” - oznacza to środki Funduszu Pracy, o których mowa w art. 60a ustawy na utworzenie przez pracodawcę stanowiska pracy w formie telepracy w rozumieniu art. 67 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, dla skierowanego przez Urząd bezrobotnego rodzica powracającego na rynek pracy, posiadającego co najmniej jedno dziecko w wieku do 6 lat lub bezrobotnego sprawującego opiekę nad osobą zależną, który w okresie 3 lat przed rejestracją w Urzędzie jako bezrobotny zrezygnował z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z uwagi na konieczność wychowywania dziecka lub sprawowania opieki nad osobą zależną. 9) „Przeciętnym wynagrodzeniu” - oznacza to przeciętne wynagrodzenie w poprzednim kwartale, od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”, na podstawie art. 20 pkt 2 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. §3 WARUNKI PRZYZNAWANIA GRANTU 1. Wnioskodawca zamierzający utworzyć stanowisko pracy w formie telepracy dla skierowanego przez Urząd bezrobotnego może złożyć wniosek o przyznanie grantu w formie telepracy, którego wzór stanowi załącznik Nr 1 do niniejszych zasad. 2. Złożony przez Wnioskodawcę wniosek podlega w Urzędzie ocenie formalnej i merytorycznej. 3. Grant nie może zostać przyznany na utworzenie stanowiska pracy dla bezrobotnego: 1) małżonka wnioskodawcy; 2) rodzica wnioskodawcy; 3) rodzeństwa wnioskodawcy; 4) dziecka własnego lub przysposobionego: wnioskodawcy, małżonka wnioskodawcy, rodzeństwa wnioskodawcy. 4. Przed przyznaniem Wnioskodawcy grantu, Urząd może przeprowadzić kontrolę wstępną w miejscu, w którym ma być tworzone stanowisko pracy dla bezrobotnego. Kontroli podlega również realizacja zobowiązań Wnioskodawcy wynikających z zawartej umowy przez okres odpowiednio 12 miesięcy lub 18 miesięcy zatrudnienia. 5. Wysokość przyznanego grantu nie może przekroczyć 6 - krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu zawarcia umowy, za każdego skierowanego bezrobotnego. 6. Grant może być przyznany na sfinansowanie wyłącznie nowego sprzętu, stanowiącego wyposażenie tworzonego stanowiska pracy. 7. Grant jest przyznawany zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis w rozumieniu przepisów rozporządzenia Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L352 z 24.12.2013, str. 1), rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, str. 9) lub rozporządzeniu Komisji (UE) NR 717/2014 z dnia 27 czerwca 2014 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rybołówstwa i akwakultury (Dz. U. UE. L. 2014.190.45). Pracodawca lub przedsiębiorca będący beneficjentem pomocy w rozumieniu ustawy z dnia 30.04.2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007 r., Nr 59, poz. 404, z późn. zm.) do wniosku dołącza informacje, zaświadczenia lub oświadczenia w zakresie o którym mowa w art. 37 ust.1 i 2 tej ustawy. Niespełnianie warunków przez Wnioskodawcę - beneficjenta pomocy w zakresie w/w zapisów uniemożliwia zawarcie przedmiotowej umowy. §4 PROCEDURY PRZYZNAWANIA GRANTU 1. Przy rozpatrywaniu wniosku o przyznanie grantu Dyrektor Urzędu oprócz spełniania warunków formalnych dodatkowo uwzględnia: 1) rodzaj planowanych do utworzenia stanowisk pracy w formie telepracy w powiązaniu z sytuacją na lokalnym rynku pracy; 2) dotychczasową współpracę z wnioskodawcą w zakresie wywiązywania się z zawartych z Urzędem umów; 3) liczbę tworzonych miejsc pracy; 4) liczbę bezrobotnych spełniających warunki do skierowania na stanowisko pracy tworzone przez wnioskodawcę w formie telepracy; 5) postanowienia niniejszych zasad. 2. Wnioskodawca zamierzający utworzyć stanowisko pracy w formie telepracy dla skierowanego przez Urząd bezrobotnego, składa wniosek o przyznanie grantu określający: 1) dane dotyczące wnioskodawcy w tym: a) pełną nazwę wnioskodawcy lub imię i nazwisko w przypadku osoby fizycznej, b) adres siedziby albo adres miejsca zamieszkania, c) numer PESEL (w przypadku osoby fizycznej), d) numer identyfikacyjny w Krajowym Rejestrze Urzędowym Podmiotów Gospodarki Narodowej (REGON), jeżeli został nadany, e) numer identyfikacji podatkowej (NIP), f) oznaczenie formy prawnej prowadzonej działalności, g) symbol podklasy rodzaju prowadzonej działalności określony zgodnie z Polską Klasyfikacją Działalności (PKD), h) datę rozpoczęcia prowadzenia działalności, i) rodzaj prowadzonej działalności, j) wielkość podmiotu zgodnie z załącznikiem I do rozporządzenia Komisji (UE) Nr 651/214, k) adres miejsca prowadzenia działalności, nr tel., fax, e-mail, l) imię i nazwisko osoby upoważnionej do kontaktu z PUP, ł) stan zatrudnienia na dzień złożenia wniosku, 2) liczbę planowanych do utworzenia stanowisk pracy w formie telepracy dla skierowanych bezrobotnych, 3) termin utworzenia stanowiska pracy, 4) miejsce, w którym zostaną utworzone stanowiska pracy dla skierowanych bezrobotnych w związku z realizacją grantu (dokładny adres), 5) wnioskowaną kwotę grantu, 6) proponowane miesięczne wynagrodzenie brutto, okres zatrudnienia, wymiar czasu pracy, 7) szczegółową specyfikację wydatków w ramach grantu na utworzenie stanowiska pracy, uwzględniającą w szczególności zakup sprzętu teleinformatycznego, jego instalacji oraz środków niezbędnych do zapewnienia zgodności stanowiska pracy z przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz wymaganiami ergonomii, 8) rodzaj i zakres pracy, jaka będzie wykonywana przez skierowanego bezrobotnego, 9) wymagane kwalifikacje, umiejętności i doświadczenie zawodowe niezbędne do wykonywania pracy, jakie powinien posiadać skierowany bezrobotny, 10) proponowaną formę zabezpieczenia zwrotu grantu, o której mowa w ust. 5 niniejszych zasad. 3. Do wniosku o przyznanie grantu Wnioskodawca dołącza: 1) uwierzytelnioną kserokopię pełnomocnictwa do reprezentowania Wnioskodawcy oraz składania oświadczeń woli w jego imieniu. Pełnomocnictwo powinno być sporządzone w formie pisemnej z notarialnie poświadczonym podpisem. Pełnomocnictwo nie jest wymagane, jeżeli osoba podpisująca oświadczenie woli jest upoważniona z imienia i nazwiska do reprezentowania Wnioskodawcy w odnośnym dokumencie rejestracyjnym, 2) oświadczenie Wnioskodawcy, że jest/nie jest* beneficjentem pomocy w rozumieniu ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007 r., Nr 59, poz. 404 z późn. zm.), 3) oświadczenie, że w stosunku do Wnioskodawcy nie toczy się postępowanie upadłościowe i nie został zgłoszony wniosek o likwidację oraz nie przewiduje się złożenia wniosku o otwarcie postępowania upadłościowego, ani likwidacyjnego, 4) oświadczenie, że na dzień złożenia wniosku Wnioskodawca nie zalega z wypłacaniem wynagrodzeń pracownikom oraz nie zalega z opłaceniem składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz innych danin publicznych, 5) oświadczenie, że w ciągu ostatnich 365 dni Wnioskodawca nie został ukarany ani skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie przepisów prawa pracy i nie jest objęty postępowaniem dotyczącym naruszenia przepisów prawa pracy (zgodnie z art. 36 ust. 5e, pkt. 2 ustawy o promocji zatrudniania i instytucjach rynku pracy). Wnioskodawca, będący beneficjentem pomocy w rozumieniu ustawy (Dz. U. z 2007 r., Nr 59, poz. 404 z późn. zm.) do wniosku dołącza: a) formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis, stanowiący załącznik do Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2010 r., Nr 53, poz. 311) lub odpowiednio formularz informacji przedstawianych przez wnioskodawcę stanowiący załącznik do Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 11 czerwca 2010 r. w sprawie informacji składanych przez podmioty ubiegające się o pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie (Dz. U. z 2010 r., Nr 121, poz. 810), b) oświadczenie o wielkości pomocy de minimis w rolnictwie lub w rybołówstwie otrzymanej przez wnioskodawcę w roku, w którym ubiega się o pomoc oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat albo oświadczenie o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie oraz oświadczenie o wielkości i przeznaczeniu pomocy publicznej otrzymanej w odniesieniu do tych samych kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą, na pokrycie których ma być przeznaczona pomoc de minimis, złożone na formularzu stanowiącym Załącznik nr 1 do wniosku. c) wszystkie zaświadczenia o otrzymanej pomocy de minimis, w tym pomocy de minimis w rolnictwie lub w rybołówstwie w roku, w którym ubiega się o pomoc oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat, w przypadku otrzymania pomocy. 4. Wnioskodawca, który składa wniosek o grant obowiązany jest złożyć zabezpieczenie zwrotu środków otrzymanych w ramach grantu wraz z ustawowymi odsetkami liczonymi od dnia otrzymania środków w przypadku naruszenia warunków umowy. 5. Dopuszczalne formy zabezpieczenia: - poręczenie przez jednego poręczyciela, którego miesięczny dochód brutto wynosi co najmniej 50% kwoty przeciętnego wynagrodzenia, - gwarancja bankowa. 1) Termin złożenia zabezpieczenia zwrotu grantu Wnioskodawca powinien przedstawić najpóźniej w dniu podpisania umowy. 2) Poręczyciel składa oświadczenie o uzyskiwanych dochodach ze wskazaniem źródła i kwoty dochodu oraz oświadczenie o aktualnych zobowiązaniach finansowych z określeniem wysokości miesięcznej spłaty zadłużenia, podając jednocześnie imię, nazwisko, adres zamieszkania, numer PESEL oraz nazwę i numer dokumentu potwierdzającego tożsamość. 3) Zabezpieczeniem zwrotu przyznanych środków nie może być: a) poręczenie przez poręczyciela posiadającego do spłacenia pożyczkę lub kredyt: - w wysokości powyżej 20 000 zł, - w wysokości nieprzekraczającej 20 000 zł, który nieterminowo realizuje zobowiązania wynikające z umowy pożyczki lub kredytu, b) poręczenie przez poręczyciela, którego wynagrodzenie jest obciążone z tytułu wyroków sądowych, c) poręczenie przez poręczyciela, którego wiek przekracza 70-ty rok życia, d) dochód z gospodarstwa rolnego. Jeżeli poręczyciel pozostaje w związku małżeńskim do zawarcia umowy poręczenia konieczna jest zgoda współmałżonka, wyrażona na piśmie w obecności upoważnionego pracownika urzędu. 4) Poręczycielem nie może być współmałżonek wnioskodawcy ani inny członek rodziny prowadzący z wnioskodawcą wspólne gospodarstwo domowe. 6. Na etapie rozpatrywania wniosku Dyrektor Urzędu może żądać od wnioskodawcy, w terminie wyznaczonym, uzupełnienia dokumentów lub złożenia dodatkowych wyjaśnień dotyczących złożonego wniosku. 7. Decyzję o sposobie rozpatrzenia wniosku podejmuje Dyrektor Urzędu. O przyznaniu lub odmowie przyznania grantu Urząd powiadamia Wnioskodawcę w formie pisemnej w terminie 30 dni od daty złożenia wniosku wraz z kompletem dokumentów niezbędnych do jego rozpatrzenia. W przypadku nie uwzględnienia wniosku Urząd uzasadnia przyczynę odmowy. §5 WARUNKI ZAWARCIA UMOWY 1. Podstawą przyznania grantu na utworzenie stanowiska pracy w formie telepracy dla skierowanego przez Urząd bezrobotnego jest umowa zawarta pomiędzy Starostą w imieniu którego działa Dyrektor Urzędu a Wnioskodawcą. 1) Umowa o przyznanie grantu zawierana jest na piśmie pod rygorem nieważności i zawiera w szczególności zobowiązanie Wnioskodawcy do: a) utworzenia w terminie wskazanym w umowie stanowiska pracy w formie telepracy dla skierowanego przez Urząd bezrobotnego, b) utrzymania w zatrudnieniu skierowanego bezrobotnego przez okres 12 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy lub przez okres 18 miesięcy w co najmniej połowie wymiaru czasu pracy, c) złożenia w Urzędzie rozliczenia, zawierającego zestawienie kwot wydatkowanych od dnia zawarcia umowy do dnia określonego w umowie, na wydatki ujęte w szczegółowej specyfikacji wydatków związanych z tworzonym w ramach grantu stanowiskiem pracy, d) zwrotu kwoty grantu wraz z odsetkami ustawowymi liczonymi od dnia otrzymania środków, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty w przypadku: - złożenia niezgodnych z prawdą oświadczeń, zaświadczeń lub informacji, - nieutrzymania w zatrudnieniu skierowanego bezrobotnego przez okres 12 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy lub przez okres 18 miesięcy w co najmniej połowie wymiaru czasu pracy, - wykorzystania kwoty grantu niezgodnie z umową lub jego nierozliczenie w terminie wskazanym w umowie, e) uniemożliwienie odbioru utworzonego stanowiska pracy w ramach otrzymanego grantu. 2) Zgodnie z art. 60a ust. 6 zwrot kwoty grantu następuje: a) w kwocie proporcjonalnej do okresu niezatrudniania na utworzonym stanowisku pracy skierowanego przez Urząd bezrobotnego wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania środków, b) w całości wraz z odsetkami ustawowymi liczonymi od dnia otrzymania kwoty grantu w przypadku wykorzystania środków niezgodnie z umową lub nierozliczenie otrzymanych środków w terminie wskazanym w umowie. 2. Pracodawca zawiadamia w terminie 7 dni Urząd o każdym przypadku ustania wykonywania pracy przez skierowanego przez Urząd bezrobotnego oraz o przypadku, gdy skierowany bezrobotny nie zgłosi się do pracy. 3. W przypadku nieutrzymania w zatrudnieniu skierowanego przez Urząd bezrobotnego przez wymagany okres, Pracodawca niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 7 dni, powiadamia Urząd o tym fakcie w formie pisemnej oraz przedkłada uwierzytelnioną kopię świadectwa pracy zwolnionego pracownika. 4. W przypadku nieutrzymania w zatrudnieniu skierowanego przez Urząd bezrobotnego przez wymagany okres, o którym mowa w ust. 1 pkt 1b, pracodawca dokonuje zwrotu środków, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania Urzędu, w kwocie proporcjonalnej do okresu niezatrudniania na utworzonych stanowiskach pracy skierowanego bezrobotnego wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia ich otrzymania. 5. W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego, rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy lub wygaśnięcia stosunku pracy przed upływem okresu odpowiednio 12 lub 18 miesięcy, o których mowa w ust. 1 pkt 1b, pracodawca zawiadamia Urząd w terminie określonym w ust. 2, a Urząd kieruje na zwolnione stanowisko pracy innego bezrobotnego. 6. W przypadku odmowy przyjęcia skierowanego bezrobotnego na zwolnione stanowisko pracy pracodawca w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania Urzędu, zwraca środki w kwocie proporcjonalnej do okresu niezatrudniania na utworzonym stanowisku pracy skierowanego przez Urząd bezrobotnego wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia ich otrzymania. 7. Przerwy w zatrudnianiu na utworzonym w ramach grantu stanowisku pracy powodują wydłużenie czasu trwania umowy o okres tych przerw. 8. W tracie trwania umowy Urząd monitoruje realizację wynikających z niej warunków. 9. W terminie określonym w umowie pracodawca lub przedsiębiorca zobowiązany jest do: 1) przedłożenia rozliczenia otrzymanych środków, zawierającego zestawienie kwot wydatkowanych w ramach otrzymanego grantu na wydatki ujęte w szczegółowej specyfikacji, poniesione od dnia zawarcia umowy do dnia wskazanego w zawartej umowie oraz udokumentowania poniesionych kosztów zgodnie § 6 niniejszych zasad, przy czym rozliczenie nie może zawierać wydatków, na których finansowanie pracodawca lub przedsiębiorca otrzymał wcześniej środki publiczne, 2) zgłoszenia do Urzędu faktu utworzenia stanowiska pracy, 3) zgłoszenia oferty pracy na utworzone w ramach grantu na telepracę stanowisko pracy, 4) przedłożenia w Urzędzie uwierzytelnionej kserokopii umowy o pracę ze skierowanym przez Urząd bezrobotnym w terminie wskazanym w umowie. 10. Umowa o udzielenie pomocy, o której mowa w niniejszych zasadach, zawierana jest w formie pisemnej pod rygorem nieważności. Zmiana warunków umowy wymaga dla swej ważności formy pisemnej i może mieć miejsce na uzasadniony wniosek każdej ze stron. 11. Pracodawca lub przedsiębiorca, któremu został przyznany grant na telepracę zobowiązany jest do przechowywania dokumentów związanych z udzieloną pomocą de minimis przez okres co najmniej 10 lat od dnia jej przyznania. §6 ROZLICZENIE PRZYZNANYCH ŚRODKÓW NA UTWORZENIE STANOWISKA PRACY W FORMIE TELEPRACY 1. Rozliczenia i udokumentowania wydatków zrealizowanych w ramach grantu na telepracę beneficjent pomocy dokonuje zgodnie z warunkami określonymi w umowie oraz na zasadach określonych w niniejszych zasadach. 2. Dokumentami potwierdzającymi wydatkowanie środków są: rachunki, faktury i inne dokumenty, z których jednoznacznie musi wynikać, że zapłata za wydatki wskazane w specyfikacji zakupu została dokonana oraz data dokonania tej zapłaty. W przypadku, gdy rachunki, faktury i inne dokumenty nie potwierdzają faktu dokonania zapłaty za wydatek należy do nich dołączyć dowód zapłaty. Dowód zapłaty - powinien potwierdzać zapłatę oraz określać co najmniej: podmiot, na rzecz którego dokonywana jest wpłata, tytuł wpłaty - zobowiązania, kwotę wpłaty oraz datę dokonania wpłaty. W przypadku uregulowania zobowiązania za pomocą przelewu – dowodem zapłaty jest potwierdzona przez bank lub pocztę dyspozycja przelewu albo wyciąg bankowy, z którego będzie wynikać, że przelew został zrealizowany. Dowodem zapłaty jest też wydruk z systemu bankowości elektronicznej. 3. Dokonanie zapłaty przelewem musi nastąpić z rachunku beneficjenta pomocy wskazanego w umowie. 4. W przypadku zakupu sprzętu za granicą beneficjent pomocy zobowiązany jest do przedstawienia oryginałów dokumentów zakupu wraz z jego oryginalnym tłumaczeniem na język polski wykonanym przez tłumacza przysięgłego. Koszty zakupu takiego przedmiotu beneficjent przelicza na złote (PLN) według średniego kursu ogłaszanego przez Prezesa Narodowego Banku Polskiego w dniu wystawienia dokumentu księgowego stanowiącego rozliczenie zakupu. 5. Dostarczenia protokołu przekazania sprzętu wykazanego w szczegółowej specyfikacji stanowiącej załącznik do umowy osobie bezrobotnej zatrudnionej na utworzonym w formie telepracy stanowisku pracy. §7 POSTANOWIENIA KOŃCOWE 1. W sprawach nieuregulowanych niniejszymi zasadami mają zastosowanie przepisy: 1) ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2015 r., poz. 149), 2) ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007 r., Nr 59, poz. 404 z późn. zm.), 3) kodeksu cywilnego, 4) Rozporządzenia Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L352 z 24.12.2013, str. 1), 5) Rozporządzenia Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, str. 9), 6) Rozporządzenia Komisji (UE) NR 717/2014 z dnia 27 czerwca 2014 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rybołówstwa i akwakultury (Dz. U. UE. L. 2014.190.45).