odw Kompendium Prawa pracy - umowy o pracę

Polexpert - informacje o szkoleniu
odw Kompendium Prawa pracy - umowy o pracę, uprawnienia
rodzicielskie oraz wybrane zagadnienia praktycznew świetle
nowelizacji Kodeksu pracy obowiązującej od dnia 02 stycznia
2016r.
Kod szkolenia: 442116
Miejsce: Gdańsk, Centrum miasta
Koszt szkolenia: 900.00 zł
Program
Dzień I
1. Umowy o pracę w świetle nowelizacji Kodeksu pracy:
- rodzaje umów o pracę po wejściu w życie nowelizacji Kodeksu pracy
- przesłanki zawarcia umowy o pracę na okres próbny
- dopuszczalność ponownego zawarcia umowy o pracę na okres próbny
- umowa o pracę na czas określony determinowana maksymalnym okresem jej zawarcia i dopuszczalną liczbą
tychże umów
- wyjątki od ograniczeń dotyczących czasokresu i liczby umów o pracę zawieranych na czas określony
- obowiązek zawiadomienia Okręgowego Inspektora Pracy o zawarciu umowy o pracę na czas określony
- cel lub okoliczności zawarcia umowy o pracę na czas określony jako element umowy o pracę
- konsekwencje nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie możliwości rozwiązania umowy o pracę za
wypowiedzeniem przez każdą ze stron
- zrównanie okresów wypowiedzenia umów o pracę na czas określony z okresem wypowiedzenia umów o
pracę na czas nieokreślony
- możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony z powodu ogłoszenia
upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników
- zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia jako prawo pracodawcy
- roszczenia pracownika po nowelizacji w przypadku rozwiązania umowy o pracę na czas określony z
naruszeniem przepisów o wypowiadaniu
- wpływ nowelizacji Kodeksu pracy na wysokość odszkodowań pracowniczych
- zasady wynikające z przepisów przejściowych ustawy nowelizującej Kodeks pracy w zakresie umów o pracę
na czas określony
2. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem w świetle nowelizacji Kodeksu pracy obowiązującej od
Polexpert - informacje o szkoleniu
dnia 02 stycznia 2016r
- wpływ nowelizacji na rodzaje urlopów rodzicielskich
- zakres podmiotowy nowej regulacji
- termin na złożenie przez pracownicę wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego po urlopie macierzyńskim
- zasady rezygnacji pracownicy z pozostałej części urlopu macierzyńskiego, po wykorzystaniu przez nią 14
tygodni urlopu macierzyńskiego
- rezygnacja z części urlopu macierzyńskiego przez pracownicę legitymującą się orzeczeniem o niezdolności
do samodzielnej egzystencji
- przerwanie urlopu macierzyńskiego przez hospitalizowaną pracownicę
- wymiar urlopu rodzicielskiego po nowelizacji
- znowelizowane zasady udzielania urlopu rodzicielskiego
- zmiany dotyczące zasad udzielania urlopu ojcowskiego, urlopu wychowawczego
- opieka nad dzieckiem do lat 14 po nowemu
- przepisy przejściowe a uprawnienia rodzicielskie
Dzień II
- zasady dotyczące prawidłowej reprezentacji w zakresie czynności dotyczących prawa pracy
- najczęstsze błędy pracodawców popełniane przy rozwiązywaniu umów o pracę (prawidłowe wypowiedzenie,
przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, moment rozwiązania umowy o pracę)
- potrącenia z wynagrodzenia za pracę (obligatoryjne i fakultatywne)
- egzekucja z wynagrodzenia za pracę (obowiązki pracodawcy związane z zajęciem, zbiegi egzekucji oraz ich
konsekwencje)
- wygaśnięcie stosunku pracy a obowiązki pracodawcy (prawa majątkowe ze stosunku pracy a odprawa
pośmiertna)
- odpowiedzialność porządkowa pracownika (zasady nakładania kar, obowiązki pracodawcy w tym zakresie)
- wybrane zagadnienia dotyczące czasu pracy (rozkład czasu pracy, rozpoczęcie pracy w tej samej dobie,
wyjścia prywatne, wydłużone okresy rozliczeniowe czasu pracy, nadgodziny pracowników mobilnych, czynności
zaliczane do czasu pracy)
- wybrane obowiązki pracodawcy w zakresie bhp (rodzaje badań lekarskich, wypadek podczas imprezy
integracyjnej, obowiązek dostarczenia pracownikowi odzieży i obuwia roboczego)
- przedawnienie roszczeń pracowniczych (terminy, sposoby dochodzenia roszczeń i obrona pracodawcy przed
roszczeniem pracownika)
Prowadzący