Prawo pracy 2017 z uwzględnieniem planowanych zmian

Polexpert - informacje o szkoleniu
Prawo pracy 2017 z uwzględnieniem planowanych zmian
Kod szkolenia: 993016
Miejsce: Warszawa, Centrum miasta
Koszt szkolenia: 490.00 zł
Program
1. Umowa o pracę na okres próbny i na czas określony po ostatnich zmianach
- rodzaje umów o pracę - po zmianach
- kiedy można zawrzeć umowę na okres próbny, jaki jest jej cel, czy można ponownie zawrzeć taki rodzaj
umowy z tym samym pracownikiem,
- dwa limity zatrudnienia na podstawie umowy na czas określony: czas trwania 33 miesiące i liczba umów 3 (w
jaki sposób liczyć te limity, sposób określenia terminu zakończenia umowy, stosowanie do umów trwających
w dniu 22.02.2016 r.),
- jakie warunki należy spełnić aby zawrzeć umowę na czas określony na dłużej niż 33 miesiące (np. prace
sezonowe, zastępstwo pracownika, obiektywne przesłanki, okresowe zapotrzebowanie, odrębne regulacje),
- skutki zawarcia umowy na czas określony bez zachowania limitów (przekształcenie w umowę na czas
nieokreślony),
- limity umowy na czas określony a przedłużenie się umowy do dnia porodu,
- obowiązki informacyjne pracodawcy (treść umowy o pracę na czas określony, zawiadomienie inspektora
pracy),
- ustawowe prawo wypowiadania umowy na czas określony (długość okresów wypowiedzenia).
2. Inne dokonane zmiany w prawie pracy oraz zmiany planowane
- obowiązek potwierdzenia warunków umowy o pracę na piśmie przed dopuszczeniem do pracy (od 1
września
2016 r.),
- zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia (całkowite lub częściowe).
- zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2017r. oraz w zakresie części
składowych
tego wynagrodzenia
Polexpert - informacje o szkoleniu
- wprowadzenie od 1 stycznia 2017 r. minimalnej stawki godzinowej dla niektórych umów cywilnoprawnych:
umów zlecenia i o świadczenie usług (kto ma gwarancję stawki godzinowej, obowiązki o charakterze
ewidencyjnym w związku z wprowadzeniem stawki godzinowej, nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji
Pracy),
- zmiany w zakresie terminów na złożenie odwołania od wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę,
- zmiany w zakresie zasad wydawania świadectwa pracy,
- zmiany w zakresie obowiązku tworzenia regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania i zakładowego
funduszu
świadczeń pracowniczych (podwyższenie progu pracowników),
- zmiany w zakresie zasad zatrudniania pracowników tymczasowych.
3. Uprawnienia rodzicielskie po ostatnich zmianach
- część urlopu macierzyńskiego dla pracownika - ojca,
- urlop rodzicielski (wymiar, zasady udzielania, 4 części, wiek dziecka, 16 tygodni urlopu udzielanego nie
bezpośrednio),
- łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą na część etatu (proporcjonalne wydłużenie wymiaru urlopu),
- zmiany w zakresie urlopu wychowawczego (zasady udzielania, 5 części lub mniej - w przypadku korzystania
z
urlopu rodzicielskiego, wiek dziecka),
- urlop ojcowski (wymiar, wiek dziecka, 2 części, zasady udzielania),
- dwa dni zwolnienia od pracy na dziecko do lat 14 (wymiar w dniach i godzinach, zmiana etatu zatrudnienia w
trakcie roku, niższa norma czasu pracy),
- uprawnienia rodzicielskie w świadectwie pracy, - dokumenty konieczne do udzielenia ww. urlopów (rozporządzenie MRPiPS).
4. Rozwiązanie umowy o pracę w świetle orzecznictwa sądowego
- sposoby rozwiązania umowy o pracę,
- dopuszczalność wypowiedzenia każdego rodzaju umowy o pracę,
- forma i treść oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę ,
- wymóg wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony
(w
tym sposób formułowania przyczyny, zasadność wypowiedzenia, kryteria doboru do zwolnienia),
- ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych jako przyczyna rozwiązania umowy z winy pracownika,
Polexpert - informacje o szkoleniu
- ciężkie naruszenie przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika jako przyczyna
rozwiązania
umowy z winy pracodawcy,
- roszczenia pracownika z tytułu nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę.
5. Uprawnienia urlopowe w świetle orzecznictwa sądowego
- zasady udzielania urlopu wypoczynkowego (wniosek pracownika, plan urlopów, porozumienie),
- terminy udzielenia urlopu (zaległego, w danym roku, do końca września następnego roku, w okresie
wypowiedzenia),
- wpływ urlopu wychowawczego lub innych okresów niewykonywania pracy oraz okresu przedawnienia na
uprawnienia urlopowe.
Prowadzący