Czas pracy i urlopy wypoczynkowe w firmach

Polexpert - informacje o szkoleniu
Czas pracy i urlopy wypoczynkowe w firmach stosujących pracę
zmianową (system podstawowy, równoważny)- najnowsze zmiany.
Praktyczne szkolenie z zakresu planowania i rozliczania czasu
pracy pracowników (Kodeks pracy)
Kod szkolenia: 819516
Miejsce: Legnica, Legnica - Centrum miasta
Koszt szkolenia: 430.00 zł
Program
1. Zmiany w czasie pracy 2013 - 2016
- Ruchomy czas pracy a pracownicy zmianowi
- W jaki sposób "uruchomić" ruchomy czas w firmie?
- Na jakie okresy należy tworzyć harmonogramy czasu pracy?
- W jaki sposób wprowadzać zmiany w harmonogramach?
- Jak wcześnie trzeba będzie ogłosić harmonogram?
- Wyjścia prywatne
2. Obliczanie wymiaru czasu pracy:
- Obliczanie wymiaru na cały okres rozliczeniowy
- W jaki sposób sprawdzić wymiar czasu pracy pracowników rozpoczynających lub kończących pracę w
trakcie trwającego okresu rozliczeniowego?
- Wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym etacie
3. Planowanie czasu pracy w harmonogramach czasu pracy
- Konstruowanie harmonogramów czasu pracy w poszczególnych systemach czasu pracy dla różnych grup
pracowników
- Zasady wprowadzania zmian w zaplanowanym harmonogramie
Polexpert - informacje o szkoleniu
- Wprowadzanie postanowień dot. Czasu pracy w regulaminie pracy - wzór
4. Korzyści wynikające z wprowadzenia pracy zmianowej w firmie
- Zasady planowania i łamania zmian w firmie
- Kiedy można "przesunąć" pracownika na inną zmianę bez naruszenia jego doby pracowniczej
- Planowanie odpoczynku dobowego i tygodniowego przy pracy zmianowej
- Co w praktyce oznacza konieczność zaplanowania 24/35 godzinnego odpoczynku tygodniowego?
- Odpoczynek tygodniowy, a dni wolne od pracy w praktyce
5. W jaki sposób uwzględniać obowiązujące normy czasu pracy?
- Dopuszczalna liczba godzin pracy w skali dnia, tygodnia, miesiąca, okresu rozliczeniowego
- Jak w praktyce stosować ograniczenia wynikające z przeciętnie 48 godzinnej normy (wraz z nadgodzinami)
- Na czym polega konieczność zapewnienia odpoczynku dobowego i tygodniowego w różnych konfiguracjach
zmian
6. Zasady pracy w godzinach nadliczbowych i jej rekompensaty
- Jak oszczędnie wyznaczać pracę w nadgodzinach?
- Nadgodziny, a ich koszta (kiedy 50%, a kiedy 100% dodatek)
- W jaki sposób sprawdzić, czy pracownik przekroczył średniotygodniową normę czasu pracy
- Jak rekompensować pracę w nadgodzinach czasem wolnym?
- Kiedy pracowik może odebrać czas wolny za nadgodziny (w tym samym miesiącu, okresie rozliczeniowym,
czy w późniejszym czasie)?
- Wpływ systemu wynagradzania przyjętego w firmie na wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
7. Praca w soboty (inne dni wolne z tytułu 5 dniowego tygodnia pracy), niedziele i święta w harmonogramie
- Zasady rekompensowania pracy w dni wolne od pracy
Polexpert - informacje o szkoleniu
- W jaki sposób opłacalnie rekompensować pracę w dni wolne od pracy?
- Praca w niedzielę - dodatek 100, czy 200%?
8. Zasady rekompensaty pracy w niedziele, święta i dni wolne z tytułu przeciętnie 5 dniowego tygodnia pracy
- Kiedy pracodawca ma obowiązek wyznaczyć inny dzień wolny, a kiedy może zapłacić za przepracowany
czas?
9. Zasady rekompensaty naruszenia doby pracowniczej
10. Ocena różnych systacji pod kątem czasu pracy
- Wyjścia w celach prywatnych
- Delegacje
- Zebrania pracownicze
- Szkolenia
- Wyjazdy integracyjne
11. Urlopy wypoczynkowe - ćwiczenia z udzielania i rozliczania urlopów pracowniczych
- Zasady nabywania prawa do urlopu
- Nabycie prawa do urlopu w pierwszym roku kalendarzowym zatrudnienia
- Okresy wliczane do okresu pracy warunkujące nabycie prawa do urlopu
- Nabycie prawa do kolejnego urlopu
- Wymiar etatu, a wymiar urlopu wypoczynkowego
- Zasady udzielania urlopu proporcjonalnego
- Podwyższenie wymiaru - urlop uzupełniający
- Zasady udzielania i wykorzystywania urlopu
- Obowiązki w zakresie tworzenia planu urlopów
- Zasady udzielania urlopu na żądanie.
Prowadzący