docPobierz - NSZZ Solidarność
download 
Reklamacja Transkrypt
Pobierz - NSZZ Solidarność
www.solidarnosc.starachowice.pl 26 stycznia 2017 Nr 2 (380) ROK XVIII ISSN 1897-9831 PISMO KM NSZZ „SOLIDARNOŚĆ” W MAN Bus — PKC GROUP POLAND — GEGENBAUER POLSKA w STARACHOWICACH Okres w którym się obecnie znajdujemy w firmach, które swoim działaniem obejmuje nasza Międzyzakładowa Organizacja Związkowa, to czas przed podwyżkowy, bo właśnie teraz trwają rozmowy na temat wzrostu wynagrodzeń. Na efekty tych rozmów musimy jeszcze trochę poczekać, ale jest pewne, że podwyżka płacy będzie. Czas w którym trwają rozmowy pomiędzy związkami zawodowymi a zarządami poszczególnych zakładów jest czasem szczególnym. To właśnie teraz możemy się dobitnie przekonać czy związki zawodowe są potrzebne czy nie. Jak wiadomo do związków nie należy duży procent pracowników. Powody tego nienależenia są różne. Niektórzy nie należą, bo są nieświadomi roli związków zawodowych, inni uważają, że nie muszą należeć, bo są w takich układach i sitwach, które gwarantują im nietykalność i załatwienie tego, co chcą załatwić. Jeszcze inni nie należą, bo im szkoda pieniędzy na składkę związkową a są i tacy, którzy przyjmują postawę cwaniaka twierdząc, że jeżeli związki coś wynegocjują to oni też na tym skorzystają. Każda z tych postawa jest niewłaściwa. Życie bardzo szybko koryguje te postawy i bardzo często zdarza się, że delikwent dochodzi do wniosku, że jednak związek jest potrzebny. Owszem zdarzają się tacy, którzy całymi latami potrafią „ślizgać” się na tym, co robi związek, ale są to wyjątki. Wcześniej czy później każdy do związku przychodzi. Czas przed podwyżkowy jest czasem, gdy wśród pracowników trwają dyskusje o tym ile podwyżki powinni dostać. Jedni patrzą na tę sprawę realistycznie inni bujają w obłokach, ale faktem jest to, że wszyscy czekają ile związki zawodowe wynegocjują. I to jest właśnie to o czym mówię. Czekają zarówno związkowcy jak i bez związkowcy. A dlaczegóż to bezzwiązkowcy oczekują na wyniki działań organizacji do której nie należą? Jeżeli radzą sobie w pracy nie będąc związkowcami to i w sprawie podwyżki wynagrodzeń też sobie powinni poradzić. Każdy z tych, który do związku nie należy powinien umówić się z prezesem firmy i zażądać podwyżki płacy. Powinien stawiać warunki, negocjować i protestować jeżeli prezes jego żądań nie będzie chciał uwzględnić. Czy ktoś tak zrobi? Oczywiście, że nie zrobi bo po pierw- sze nie będzie miał odwagi a po drugie to prezes nie musi z nim na taki temat rozmawiać, bo ta działka przypisana jest wyłącznie związkom zawodowym. Tylko ze związkami prezes zmuszony jest rozmawiać na temat podwyżki wynagrodzeń i tylko ze związkami może podpisać stosowne porozumienie. Z nikim innym! Tak, więc zarówno związkowcy jak i bezzwiązkowcy muszą czekać co wynegocjujemy ale jest to – jak powiedziałem niewłaściwe – bo powinni czekać tylko związkowcy. Bezzwiązkowcom, z tego co związki zawodowe wynegocjują, nic się nie należy. Niestety polskie prawodawstwo stanowi, że jeżeli związek coś wynegocjuje to otrzymują to wszyscy bez względu na to czy do związku należą czy nie. Mam nadzieję, że kiedyś się to zmieni. Szkoda, że część pracowników nie rozumie tego, że jeżeli związek będzie bardziej liczny to wyniki jego negocjacji będą lepsze. Szkoda, że są tacy, którzy nie potrafią dostrzec tego, że swoją przynależnością do związku wzmacniają pozycję związku w negocjacjach z pracodawcą. Nie chodzi tu tylko o sprawy płacowe, ale o wszystkie sprawy dotyczące pracy. Przecież związki zawodowe negocjują i ustalają z pracodawcą bardzo wiele różnych spraw. Przykłady można mnożyć, ale podam tylko kilka. Są to między innymi: Regulamin Pracy (negocjowano właśnie w MAN), Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy, Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, Kasa Zapomogowo Pożyczkowa, sprawy związane z BHP. To tylko niektóre sprawy, którymi zajmują się związki zawodowe. Bardzo ważna jest też sprawa interwencji w bieżących sprawach pracowniczych. Tych spraw jest najwięcej. Jeżeli ktoś wciąż ma jeszcze wątpliwości, co do roli związków zawodowych w zakładzie to niczego nie rozumie. Dlatego powinien przynajmniej na rok zmienić pracę i zatrudnić się w firmie gdzie związków nie ma. Wtedy doceniłby to, co ma i nie miałby wątpliwości czy do związku należeć czy nie. Jak to mówi przysłowie o czymś najlepiej przekonać się na własnej skórze. Nie życzę tego bezzwiązkowcom, ale zapraszam ich do wstępowania w szeregi NSZZ „Solidarność”. No chyba, że ktoś lubi uczyć się na własnych doświadczeniach. Jan Seweryn Być rozumnym to największa cnota, a mądrość polega na tym, by mówić prawdę i postępować godnie z naturą, słuchając jej głosu. Heraklit z Efezu Nr 2 (380) Wiadomości Związkowe 26.01.2017 2 PKC do sprzedaży!!! Zebranie Komisji Międzyzakładowej W ubiegły piątek otrzymaliśmy sensacyjną wiadomość, że koncern PKC GROUP zostanie sprzedany hindusko-japońskiej spółce Samvardhana Motherson Group. W sprawie tej prezes i dyrektor generalny PKC Group Matti Hyytiäinen wystosował pismo do pracowników w którym wyjaśnia zaistniałą sytuację. W piśmie tym czytamy między innymi: „Szanowni pracownicy PKC Spółka PKC kilka minut temu opublikowała komunikat giełdowy. Ogłosiliśmy, że spółka Samvardhana Motherson Group będąca jednym z głównych dostawców światowego przemysłu transportowego ujawniła ofertę dobrowolnego przetargu publicznego na zakup akcji PKC Group. Zarząd naszej firmy popiera akceptację tej oferty. Co oznacza „oferta przetargu publicznego”? Oferta przetargu publicznego jest to publiczna oferta złożona udziałowcom PKC i dotyczy sprzedaży posiadanych przez nich udziałów spółce przejmującej po oferowanej cenie. Okres obowiązywania oferty dla naszych udziałowców umożliwiający rozważenie jej warunków ma się rozpocząć 6 lutego 2017r. i zakończyć 21 marca 2017r. W tej chwili nie jest możliwe oszacowanie wyników tego procesu. Po zakończeniu okresu obowiązywania oferty spóła Motherson poda do wiadomości wyniki i zostaną przygotowane kolejne informacje. PKC będzie nadal działać jako niezależne przedsiębiorstwo w dużej grupie Spółka Motherson poinformowała już, że PKC będzie niezależną organizacją biznesową w obrębie Motherson Group, która obecnie składa się z ponad 40 niezależnych firm. Połącznie się z nimi nie powinno zmienić naszej codziennej pracy i ważne jest, aby działalność biznesowa przebiegała nadal w zwykły sposób. Wejście w skład Motherson Group nie powinno zmienić naszej strategii rozwoju: nadal będziemy obsługiwać klientów z branży pojazdów komercyjnych i transportu w najlepszy możliwy sposób. Nadal ta sama doświadczona osoba będzie kierować firmą jako Prezes i Dyrektor generalny. Jedną z niewielu zmian w dającej się przewidzieć przyszłości będzie przeniesienie PKC z grupy niezależnych spółek notowanych na giełdzie, ponieważ PKC stanie się członkiem znacznie większej publicznie notowanej spółki. (…) Komentarz: Zapowiadana sprzedaż koncernu PKC Group jest dla starachowickich pracowników PKC kolejną zmianą właściciela. Jak pamiętamy w roku 1999 zakład STAR S.A w którym na jednym z wydziałów (WK) odbywała się produkcja wiązek elektrycznych został sprzedany niemieckiemu koncernowi MAN. Po kilku latach władze koncernu MAN zdecydowały o wydzieleniu i sprzedaży wydziału produkcji wiązek fińskiemu koncernowi PKC Group. Stało się to w 2009 roku. Według zapewnień przedstawicieli zarówno MAN-a jak i PKC dla pracowników nic się miało nie zmienić. Nie była to prawda, bo zmieniło się wiele. Wprawdzie przez pierwsze kilka lat pracowali w tym samym miejscu, bo PKC dzierżawił od MAN-a halę w której odbywał się montaż wiązek, ale niestety zdecydowanie spadły wynagrodzenia pracowników. Jaki wpływ na pracowników starachowickiego zakładu PKC będzie miała kolejna zmiana właściciela nie wiadomo. Wprawdzie przedstawiciele PKC uspokajają, że w zasadzie nic się nie zmieni, ale nie należy w to wierzyć. Na pewno jakieś zmiany będą, chociaż nie nastąpi to z dnia na dzień. Przykłady na to, że zmiana właściciela wiąże się z innymi zmianami mamy zarówno z MAN-a, którego kupił Volkswagen, z Gegenbauer -a, który przejął od MAN-a tzw. utrzymanie ruchu jak również z samego PKC, który przejął od MAN-a produkcję wiązek. Miejmy nadzieję, że pracownikom nie pogorszą się warunki pracy i płacy i nie zmniejszy się stan zatrudnienia. Jeżeli chodzi o działalność związków zawodowych to będziemy działać tak jak dotychczas, wszak zapewnia nam to polskie prawodawstwo. J.S. Pierwsze w tym roku zebranie Komisji Międzyzakładowej odbyło się w dniu 19 stycznia. Jak zwykle pierwszym punktem zebrania było omówienie przez przewodniczącego Komisji Jana Seweryna przebiegu posiedzenia Zarządu Regionu Świętokrzyskiego NSZZ „Solidarność”. Następnie przyjęto do Związku siedmiu nowych członków. Kolejnym punktem zebrania było omówienie sytuacji w zakładach, które Komisja obejmuje swoim działaniem. W MAN problemem stała się sprawa nacisku na wykorzystywanie do końca marca zaległych urlopów. Kierownicy ponaglani przez Dział Personalny wywierają naciski na pracowników, aby wykorzystywali urlopy nie zawsze wtedy, gdy to danemu pracownikowi pasuje. Aby uzasadnić wymuszanie na pracownikach wykorzystanie urlopu używany jest jako podstawa do takiego postępowania wyrok sądu w tej sprawie, który jakoby daje pracodawcy prawo do wysłania pracownika na urlop bez jego zgody. Owszem jest taki wyrok, ale dotyczy on zupełnie innej sprawy, a mianowicie wysyłania na urlop pracownika, który jest w trakcie wypowiedzenia umowy o pracę. „Solidarność” złożyła stanowczy sprzeciw wobec takiego postępowania. Podjęte zostaną działania mające na celu zaprowadzenia porządku na przyzakładowym parkingu. Plan produkcyjny jest od początku roku na wyjątkowo wysokim poziomie. Produkowane jest 8 – 9 autobusów dziennie. W miesiącu marcu mają być wolne wszystkie piątki a także dwa dni w lutym. Dni te mają być pokryte godzinami nadpracowanymi. Planuje się wysyłanie pracowników do zakładu MAN-a w Turcji, aby zapoznali się z produkcją autobusów wysokopodłogowych, które mają być produkowane również w zakładzie w Starachowicach. Ile osób ma wyjechać i na jak długo nie jest w tej chwili wiadomo. W hali nr 9 zostanie wybudowana jadalnia i pomieszczenia socjalne. Zamontowane zostaną także dwa tzw. zegary do potwierdzania obecności pracowników w pracy. Pod koniec roku wypowiedziano i nie przedłużono kilku umów terminowych. Powody tych decyzji są mało przekonywujące by nie powiedzieć, że mocno naciągane. W dalszej części zebrania odbyła się dyskusja na temat stanowiska Związku w sprawie podwyżki płac. Stanowisko zostało ustalone i zostanie przedstawione na spotkaniu z prezesem Kobrigerem, które odbędzie się w dniu 27 stycznia. Komisja zajęła również stanowisko w sprawie podwyżki płacy w PKC. Stanowisko zostanie przedstawione na spotkaniu, które ma się odbyć w dniu 20 stycznia. Komisja jednoznacznie stwierdziła, że nie może być zgody na włączenie premii w stawkę osobistego zaszeregowania tylko pracownikom umysłowym. Jeżeli premia ma być włączona w płacę podstawową to powinno to dotyczyć wszystkich pracowników. Uznano także, że zaproponowana przez Zarząd PKC podwyżka jest za niska. W Gegenbauer sprawa jest skomplikowana ponieważ nie jest widomo czy firma ta będzie miała przedłużony kontrakt na obsługę MAN-a. Pisze to prezes Kotarba w piśmie, które jest odpowiedzią na wniosek „Solidarności” o rozpoczęcie rozmów na temat podwyżki płac. W związku z zaistniałą sytuacją z podwyżkami należy poczekać do czasu wyjaśnienia sprawy przedłużenia kontraktu. Następnie Komisja zatwierdziła budżet Związku na rok 2017. Podjęto decyzję o ufundowaniu nowego sztandaru dla Komisji Międzyzakładowej, gdyż będący obecnie w posiadaniu Komisji sztandar jest jeszcze z czasów FSC. Postanowiono także o zorganizowaniu szkolenia dla członków Komisji. Tematem szkolenia będzie prawo pracy, a konkretnie czas pracy i praca w godzinach nadliczbowych. Parking w MAN Nowy Regulamin Pracy w MAN Po naszych interwencjach dotyczących uporządkowania ruchu na przyzakładowym parkingu podjęto decyzję o przydzieleniu osobom korzystającym z parkingu nowych identyfikatorów. Na identyfikatorze ma być informacja na jakim MPK pracownik pracuje. Identyfikator pracownik będzie zobowiązany umieścić za szybą samochodu. Na podstawie identyfikatora będzie możliwe określenie gdzie właściciel samochodu pracuje i w przypadku niewłaściwego parkowania wezwanie go do usunięcia pojazdu. W dniu 17 stycznia podpisany został przez związki zawodowe nowy Regulamin Pracy. Regulamin został uaktualniony, co było konieczne ze względu na zmiany zachodzące w firmie. Rozmowy pomiędzy przedstawicielami pracodawcy a związkami zawodowymi na temat zapisów Regulaminu Pracy trwały kilka miesięcy. NSZZ „Solidarność” wniósł wiele uwag i własnych propozycji. Wraz z Regulaminem Pracy uaktualniono „Zasady przydzielania pracownikom niezbędnego do pracy wyposażenia”. Dokument ten jest załącznikiem do Regulaminu Pracy. Jak pisaliśmy w poprzednim numerze „Wiadomości Związkowych” zakupiona została hala znajdująca się obok warsztatu samochodowego „Vecto”. Hala będzie wyburzona a na jej miejscu powstanie parking dla pracowników MAN-a. Niestety nie stanie się to szybko, bo jak się ostatnio dowiedzieliśmy sprawy proceduralne związane z wyburzeniem, ogłoszeniem przetargów i budową muszą trochę potrwać. Szansę, aby parking został oddany w tym roku są raczej nikłe. Drugi parking w MAN Nr 2 (380) Wiadomości Związkowe 26.01.2017 3 Rozmowy płacowe w PKC W dniu 18 stycznia odbyło się spotkanie przedstawicieli związków zawodowych z Zarządem PKC, podczas którego omawiano sprawę podwyżki wynagrodzeń. NSZZ „Solidarność” pozytywnie ocenił propozycję włączenia do płacy zasadniczej tak zwanego dodatku frekwencyjnego (100 z). Jednocześnie uznaliśmy, że zaproponowana przez Zarząd podwyżka w wysokości średnio 3% jest za niska. Uważamy również, że pomysł włączenia całej premii (12%) do płacy zasadniczej tylko pracownikom umysłowym jest nie do przyjęcia. Uważamy, że wszyscy pracownicy powinni być traktowani jednakowo. Jeżeli wliczamy premię w płacę zasadniczą to wszystkim grupom zawodowym. Jak wiadomo pracownicy fizyczni mogą uzyskać do 25% premii, ale aby to osiągnąć muszą osiągnąć założone cele produkcyjne. Uważamy, że pracownikom fizycznym powinno się włączyć do płacy zasadniczej tak jak pracownikom umysłowym 12% premii a 13% uzależnić tak jak to jest obecnie od produktywności. Kolejne spotkanie w sprawie wzrostu wynagrodzeń będzie prawdopodobnie w dniu dzisiejszym. Od tego czy Związek wyrazi zgodę na wprowadzenie wydłużonych do 6 miesięcy okresów rozliczeniowych zależy przeniesienie do PKC 300 pracowników zatrudnionych za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej. 80% tych pracowników przeniesiono by w lutym a 20% w marcu. Rozmowy płacowe w MAN W dniu jutrzejszym odbędzie się pierwsze spotkanie związków zawodowych z prezesem Kobrigerem w sprawie podwyżki wynagrodzeń. O wynikach rozmów będziemy informować na bieżąco. Dodać należy, że kilkakrotnie przy okazji różnych spotkań sygnalizowaliśmy prezesowi, że oczekiwania załogi, co do podwyżki wynagrodzenia są duże. Mamy nadzieję, że ciężka praca w ubiegłym roku zostanie doceniona, co przełoży się na odpowiedni wzrost płac. Będą remontować (MAN) Po naszych interwencjach podjęto decyzję o poprawie warunków socjalnych dla pracowników zatrudnionych na hali nr. 9. W południowej części hali zostanie przeprowadzony remont w wyniku którego powstaną toalety i stołówka na prawie 90 osób. Trzeba dodać, że ostatnio – też po naszych interwencjach – w poszczególnych częściach hali zainstalowano drzwi, dzięki którym można przechodzić z jednej części hali do drugiej. Dotychczas było tak, że aby przejść na inny MPK trzeba było wychodzić na zewnątrz hali. Wyjazdy do Turcji Jak się dowiadujemy planowane są wyjazdy pracowników do zakładu MAN-a w Ankarze w Turcji. Ma to na celu zapoznanie się pracowników z budową autobusów wysokopodłogowych. Planuje się bowiem, że w przypadku zmniejszonej ilości zamówień na autobusy niskopodłogowe w zakładzie w Starachowicach produkowane będą autobusy wysokopodłogowe. Pozwoliłoby to na w miarę równomierną pracę przez cały rok. Jak wiadomo, regułą jest, że w pierwszych i ostatnich miesiącach roku jest duży spadek produkcji, co skutkuje przestojami, które później trzeba odpracowywać. Ile osób, kiedy i na jak długo wyjedzie do Turcji nie jest na tę chwilę wiadome. Wolne piątki (MAN) W marcu wszystkie piątki będą dla większości pracowników MAN wolnymi od pracy. Dni te będą pokryte godzinami nadpracowanymi. Ponadto bez pracy będą dni 23 i 24 lutego. Nie dotyczy to całego zakładu, bo niektóre MPK-ki będą pracować normalnie. Paczki W dniu 23 stycznia do starachowickiego oddziału Polskiego Czerwonego Krzyża przekazaliśmy nieodebrane paczki mikołajkowe. Paczek tych było 15. PCK rozprowadzi je wśród swoich podopiecznych. Autonomiczny Klub Honorowego Dawcy Krwi Kolejną osobą, która wstąpiła do naszego Autonomicznego Klub Honorowego Dawcy Krwi jest Orczyk Damian z wydziału Montażu Kalendarze Osoby, które jeszcze nie odebrały kalendarzy informujemy, że kalendarze mogą otrzymać odwiedzając nasze biuro. Przyjęliśmy do NSZZ „Solidarność” styczeń 7 OSÓB Człowiek kulturalny w pracy Człowiek o wysokiej kulturze osobistej jest szanowany i dobrze postrzegany przez zbiorowość w której żyje. Człowiek taki ukierunkowuje swój sposób myślenia ku sytuacji życiowej, w jakiej obecnie się znajduje. Potrafi się on skupić na zadaniach, a nie na emocjach. Łatwo współpracuje z innymi ludźmi i potrafi komunikować się słownie, unikając zbędnych informacji i stosując odpowiednie formy wypowiedzi. Człowiek o wysokiej kulturze osobistej, łatwo znajduje przyjaciół i sympatię innych ludzi. Potrafi ich zrozumieć, wysłuchać, pomóc lub pocieszyć w trudnych chwilach. Dzięki temu ma dużo znajomych i jest ogólnie lubianą osobą. Przestrzeganie dobrych obyczajów i manier, język jakiego używa w kontaktach z innymi czy taktowne zachowanie się oraz okazywanie szacunku czy gotowość do niesienia pomocy sprawia, że wszyscy chętnie z takim człowiekiem współpracują. Kulturalny człowiek pamięta również o poczuciu humoru, dzięki któremu może rozweselić czy uszczęśliwić innych ludzi, a nawet poprawić ich samopoczucie w danym dniu. Jednak nie można zapomnieć o tym, żeby nie żartować ciągle, bo może to być potraktowane jako błazenada, a także o tym, aby żarty były odpowiednie do sytuacji i co najważniejsze aby nikogo nie obrażały. Starajmy się więc być kulturalni, bo jak możemy zauważyć kultura osobista pomaga nam w naszej codziennej pracy. Małgorzata Żłobecka Dodatki do płac w MAN w 2017 roku Podstawą do naliczania dodatków do płac jest średnia płaca zasadnicza w MAN za grudzień 2016 roku, która wynosiła 3117 zł. Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych I grupa szkodliwości – 0,75zł. II grupa szkodliwości – 1,12zł. III grupa szkodliwości – 1,50zł. IV grupa szkodliwości – 1,87zł. Dodatek za pracę w warunkach niebezpiecznych – 1,50zł Dodatek w porze nocnej – 2,81zł. Nagrody jubileuszowe Po 15 latach pracy - 3117 zł. Po 20 latach pracy - 3117 zł. Po 25 latach pracy - 4675 zł. Po 30 latach pracy - 4675 zł. Po 35 latach pracy - 6234 zł. Po 40 latach pracy - 6234 zł. Po 45 latach pracy - 7792 zł. Odprawy emerytalne i rentowe Po 10 latach pracy - 3117 zł. Po 15 latach pracy - 4675 zł. Po 20 latach pracy - 6234 zł. Po 25 latach pracy - 7792 zł. Po 30 latach pracy - 9351 zł. Po 35 latach pracy – 10909 zł Po 40 latach pracy – 12468 zł. Po 45 latach pracy – 14026 zł. Nr 2 (380) Wiadomości Związkowe Dodatki do płac w PKC w 2017 roku Podstawą do naliczania dodatków do płac jest średnia płaca zasadnicza w PKC za grudzień 2016 roku, która wynosiła 2222 zł. Dodatek w porze nocnej – zgodnie z art. 151 8§1 Kodeksu Pracy Nagrody jubileuszowe Po 15 latach pracy – 2222 zł. Po 20 latach pracy – 2778 zł. Po 25 latach pracy – 3333 zł. Po 30 latach pracy – 3889 zł. Po 35 latach pracy – 4444 zł Po 40 latach pracy – 5555 zł. Po 45 latach pracy – 6666 zł. Odprawy emerytalne i rentowe Po 10 latach pracy – 2222 zł. Po 15 latach pracy – 3333 zł. Po 20 latach pracy – 4444 zł. Po 25 latach pracy – 5555 zł. Po 30 latach pracy – 6666 zł. Po 35 latach pracy – 7777 zł Po 40 latach pracy – 8888 zł. Po 45 latach pracy – 9999 zł. Samvardhana Motherson Group (SMG) Koncern Samvardhana Motherson Group (SMG) założony został w 1975 roku. Grupa działa głównie w branży motoryzacyjnej. Jej główne produkty to systemy dystrybucji energii elektrycznej, samochodowe lusterka wsteczne, przetwórstwo polimerów, systemy oświetleniowe, kolektory dolotowe powietrza i systemy HVAC. Grupa odnotowała obroty w wysokości 7,2 mld USD w okresie 2015-2016. Koncern ma swoje zakłady na wszystkich kontynentach i działa w 26 krajach w tym: Stanach Zjednoczonych, Brazylii, Australii, Indiach, Chinach, Japonii, Republice Południowej Afryki, Rosji, Meksyku, Arabii Saudyjskiej, Hiszpanii, Francji, Niemczech, Wielkiej Brytanii, Włoszech, Rumunii i innych krajach Europy. 21 dni na odwołanie do sądu pracy Od 1 stycznia 2017 roku pracownik ma 21 dni na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy. Do dnia 31 grudnia 2016 r. kodeks pracy stanowił, że odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. Natomiast żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosiło się w ciągu 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę. Kodeks pracy przewidywał także 14 -dniowy termin do złożenia w sądzie żądania nawiązania umowy o pracę, licząc od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy. Ustawa z dnia 16 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców zmieniła przepisy kodeksu pracy i wprowadziła 21-dniowy termin do wniesienia odwołania od wypowiedzenia, do wystąpienia z żądaniem przywrócenia do pracy lub odszkodowania oraz nawiązania umowy o pracę. 26.01.2017 4 Usprawiedliwianie nieobecności w pracy i zwolnienia od pracy (Nowy Regulamin Pracy w MAN – fragmenty) § 40. W razie zaistnienia przyczyny uniemożliwiającej stawienie się do pracy, pracownik jest obowiązany niezwłocznie skutecznie zawiadomić bezpośredniego przełożonego o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania, nie później jednak niż w dniu następnym, osobiście, przez inne osoby, telefonicznie lub za pośrednictwem poczty. W tym przypadku za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego. 2. O niemożności stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej pracownik jest zobowiązany uprzedzić przełożonego. 3. Nieobecność w pracy lub spóźnienie usprawiedliwiają przyczyny uniemożliwiające stawienie się do pracy, a dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są: a) Zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione zgodnie z odpowiednimi przepisami. b) Imienne wezwanie do osobistego stawienia się pracownika wydane przez uprawniony organ władzy państwowej lub samorządowej. c) Oświadczenie pracownika – w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza. d) Inne dowody usprawiedliwiające nieobecność w pracy w sposób dostateczny. 4. W razie nieobecności w pracy w związku z: a) niezdolnością do pracy spowodowaną chorobą pracownika lub jego izolacją z powodu choroby zakaźnej b) chorobą członka rodziny pracownika , wymagającą sprawowania przez pracownika osobistej opieki pracownik zobowiązany jest usprawiedliwić nieobecność, doręczając przełożonemu zaświadczenie lekarskie nie później niż w terminie do 7 dni. Niedotrzymanie terminu spowoduje obniżenie o 25 % wysokość zasiłku za okres od 8 dnia choroby do dnia dostarczenia zaświadczenia, chyba że niedostarczenie zaświadczenia nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika. § 41. 1. Usprawiedliwianie nieobecności w pracy i udzielanie zwolnień od pracy następuje na zasadach określonych w powszechnie obowiązujących przepisach. 2. Za czas zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia ustalonego w sposób określony w przepisach wydanych na podstawie art. 297 Kodeksu pracy. § 42. 1. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika w przypadkach określonych rozporządzeniem, wydanym na podstawie art. 2982 Kodeksu pracy, a w szczególności na czas urlopu okolicznościowego, obejmujący: a) 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma, macochy, teściowej, teścia, pasierba b) 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką. 2.. Urlop okolicznościowy może być udzielony pracownikowi w okresie do 1 miesiąca od zdarzenia. 3.. Urlop okolicznościowy nie przerywa urlopu wypoczynkowego, ale pracownik ma prawo do urlopu okolicznościowego po urlopie wypoczynkowym, jeżeli od zdarzenia nie minął 1 miesiąc. 4.. Pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi będącemu w okresie wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę, dni na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia: a) 2 dni roboczych – w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia, b) 3 dni roboczych – w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia. 1. § 43. 1. Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny do załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych , które wymagają załatwienia w godzinach pracy, przy czym za czas zwolnienia , o którym mowa wyżej, pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. 2. Na wniosek pracownika, za zgodą bezpośredniego przełożonego pracownik może odpracować czas zwolnienia od pracy w okresie 5 dni przed lub po zwolnieniu od pracy 3. Czas odpracowania nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych
