Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych

Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
obowiązujący w Szkole Podstawowej z Oddziałami Przyszpitalnymi nr 9 w Słupsku
Podstawa prawna
1. Ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 2012 r.
poz. 592 późniejszymi zmianami).
2. Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2001 r. nr 79 poz. 854
z późniejszymi zmianami).
3. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 14 marca 1994 r. w sprawie sposobu
ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz
świadczeń socjalnych (Dz. U. Nr 43, poz. 168).
4. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r.- Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97 poz. 674
z późniejszymi zmianami).
5. Obwieszczenie Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w sprawie przeciętnego
wynagrodzenie w gospodarce narodowej.
§1.
Postanowienia ogólne
1. Dyrektor szkoły na posiedzeniu plenarnym pracowników szkoły powołuje stałą komisję
socjalną w porozumieniu ze związkami zawodowymi.
2. Przewodniczącego komisji powołuje dyrektor szkoły.
3. Zasady i tryb pracy komisji ustalają jej członkowie.
4. Plan rzeczowo-finansowy opracowuje dyrektor szkoły na bieżący rok kalendarzowy
w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi.
5. Projekty rocznego planu rzeczowo-finansowego i regulaminu zakładowego funduszu
świadczeń socjalnych oraz wstępne propozycje podziału ulgowych usług i świadczeń
osobom uprawnionym przygotowuje komisja socjalna do 31 marca każdego roku.
6. Wnioski i oświadczenia składane o pomoc z Funduszu rozpatruje komisja.
7. Rozpatrzone przez komisję wnioski podlegają zatwierdzeniu przez dyrektora szkoły.
8. Środki Funduszu przechowuje się na odrębnym rachunku bankowym.
9. Środkami Funduszu administruje dyrektor szkoły.
10. Środki Funduszu niewykorzystane w roku bieżącym przechodzą na rok następny.
11. Zakład pracy prowadzi ewidencję wysokości i rodzaju świadczeń udzielonych pracownikom.
12. Nie korzystanie z Funduszu nie uprawnia do żądania jakiegokolwiek ekwiwalentu
ze środków Funduszu.
§2.
Osoby uprawnione do korzystania z Zakładowego Funduszu
Świadczeń Socjalnych
1. Do korzystania ze świadczeń socjalnych uprawnieni są:
a) nauczyciele, pracownicy administracji i obsługi szkoły zatrudnieni w pełnym
i niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie umowy o pracę na czas określony
i nieokreślony
1
b) pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych;
c) emeryci i renciści – byli pracownicy szkoły, którzy ze szkoły odeszli na emeryturę lub
rentę;
d) pozostające na utrzymaniu i wychowaniu osoby uprawnionej dzieci własne, dzieci
współmałżonka, dzieci przysposobione oraz przyjęte na wychowanie w ramach rodziny
zastępczej w wieku do 18 lat, a jeżeli się kształcą do momentu ukończenia nauki, jednak
nie dłużej niż do ukończenia 25 roku życia (jeżeli w tym okresie wstąpi w związek
małżeński traci status dziecka),
- dzieci będące osobami niepełnosprawnymi w stopniu znacznym,
umiarkowanym lub lekkim bez względu na wiek,
- dzieci po zmarłych pracownikach, jeżeli były na utrzymaniu osoby zmarłej
i uzyskały rentę rodzinną.
§3.
Przeznaczenie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
1. Środki z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych przeznacza się na:
a) pomoc rzeczową lub materialną dla pracowników, emerytów i rencistów będących
w trudnej sytuacji losowej bądź materialnej;
b) pomoc na cele mieszkaniowe w postaci zwrotnej;
c) dofinansowanie wypoczynku osób uprawnionych, o których mowa w § 2 niniejszego
regulaminu, a w szczególności:
 wypoczynku urlopowego organizowanego we własnym zakresie, tak zwanych
wczasów „pod gruszą”;
 kolonii, zimowisk i obozów dzieci (jeden raz w roku dowolna forma wypoczynku dla
jednego dziecka) opłacane indywidualnie przez osoby uprawnione, posiadające na tę
okoliczność oryginalną fakturę lub rachunek potwierdzający czas trwania i koszt
wypoczynku;
d) leczenie sanatoryjne co dwa lata w wysokości nie przekraczającej 30 % najniższego
wynagrodzenia;
e) świadczenie urlopowe nauczyciela, które przysługuje mu zgodnie z art. 53, ust. 1a Karty
Nauczyciela w wymiarze określonym w w/w artykule;
f) działalność kulturowo – oświatową, działalność w zakresie kultury fizycznej, turystyki oraz
wypoczynku w dni wolne od pracy;
g) Mikołajki – paczki dla dzieci do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy
15 lat;
h) imprezy okolicznościowe połączone z poczęstunkiem na przykład:
 pożegnanie pracowników odchodzących na emeryturę lub zmieniających zakład pracy
(zakup kwiatów i upominku),
 Dzień Seniora,
 spotkanie z pracownikami z okazji: Dnia Edukacji Narodowej, Wigilii, Wielkanocy,
zakończenia roku szkolnego (załącznik nr 1);
i) pomoc finansową pracownikom, emerytom i rencistom w postaci talonów lub gotówki
z okazji świąt w miarę posiadanych środków.
2
§4.
Zasady i warunki przyznawania świadczeń socjalnych
1. Przyznanie i wysokość dofinansowania z Funduszu do usług i świadczeń socjalnych
dla osób uprawnionych uzależnia się od ich sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej.
2. Podstawę do obliczenia ulgowych usług i świadczeń stanowi dochód brutto na jednego
członka rodziny, uwzględniający wszystkie źródła przychodów w rodzinie z trzech ostatnich
miesięcy przed terminem ubiegania się o pomoc – (załącznik nr 2).
3. O pomoc finansową lub rzeczową może wnioskować uprawniony pracownik, emeryt
i rencista składając w sekretariacie szkoły odpowiedni wniosek z oświadczeniem
o dochodach brutto na jednego członka rodziny, a w przypadku zapomóg losowych
i materialnych z opisaniem sytuacji życiowej i materialnej.
4. Pracodawca w porozumieniu ze związkami zawodowymi może sprawdzić prawdziwość
oświadczenia pracownika, emeryta lub rencisty o dochodzie w rodzinie.
5. W przypadku złożenia niezgodnego z prawdą oświadczenia (udowodnionego w wyniku
kontroli) osoba uprawniona zobowiązana jest do zwrotu części przyznanego świadczenia
wraz z odsetkami. Wysokość zwrotu określi dyrektor.
6. Maksymalną kwotę dopłat ustala dyrektor szkoły po uzgodnieniu z zakładowymi
organizacjami związkowymi.
7. Wysokość dopłat do wczasów, kolonii i obozów określa poniższa tabela:
Dopłaty do wypoczynku dzieci i młodzieży
Lp.
1.
2.
3.
4.
5.
Miesięczny dochód brutto na członka rodziny
Poniżej najniższego wynagrodzenia
Do 50 % średniej krajowej
Od 50 % do 100 % średniej pensji krajowej
Powyżej 100 % średniej pensji krajowej
Powyżej 200 % średniej pensji krajowej
% dofinansowania kwoty
bazowej ustalonej przez wg
preliminarza
100 % kwoty bazowej
85 % kwoty bazowej
70 % kwoty bazowej
50 % kwoty bazowej
0 % kwoty bazowej
Dofinansowanie do wczasów
Lp.
1.
2.
3.
4.
Miesięczny dochód brutto na członka rodziny
% dofinansowania kwoty
bazowej ustalonej przez
dyrektora wg preliminarza
100 % kwoty bazowej
85 % kwoty bazowej
Do najniższego wynagrodzenia
Od najniższego wynagrodzenia do średniej pensji
krajowej
Od średniej pensji krajowej do 200 % średniej 75 % kwoty bazowej
pensji krajowej
Powyżej 200 % średniej pensji krajowej
0 % kwoty bazowej
8. Kwoty bazowe dla pracowników i dla emerytów/rencistów ustala dyrektor w preliminarzu
wydatków na dany rok kalendarzowy.
9. Terminy składania wniosków wraz z oświadczeniem o dochodach brutto na jednego
członka rodziny:
3

wczasy, kolonie i obozy w czasie ferii zimowych (na siedem dni przed końcem
pierwszego semestru, natomiast opłaconą fakturę należy dostarczyć niezwłocznie),
 wczasy, kolonie i obozy w czasie ferii letnich do 20 maja każdego roku, (przedłożenie
faktury za opłacony pobyt dziecka na obozie lub kolonii do końca sierpnia każdego
roku),
 wczasy turystyczne („pod gruszą”) do 30 maja każdego roku.
10. Wysokość dopłat do wycieczek organizowanych dla pracowników, emerytów i rencistów
ustala każdorazowo dyrektor szkoły w porozumieniu ze związkami zawodowymi.
11. Wysokość dopłat do biletów wstępu proponuje każdorazowo komisja socjalna,
a zatwierdza dyrektor szkoły.
§5.
Zasady przyznawania świadczeń przeznaczonych na pomoc mieszkaniową
1. Do korzystania z pożyczek mieszkaniowych uprawnieni są:
a) pracownicy szkoły pozostający w stosunku pracy (z wyłączeniem pracowników
będących na urlopach bezpłatnych);
b) pracownicy szkoły na umowach terminowych pod warunkiem spłaty pożyczki do dnia
rozwiązania umowy o pracę;
c) emeryci i renciści.
2. Pożyczki przeznaczone są na:
a) uzupełnienie wkładu mieszkaniowego;
b) budowę i rozbudowę własnego domu (należy dołączyć zezwolenie na budowę);
c) adaptację pomieszczeń na cele mieszkaniowe (należy dołączyć zezwolenia);
d) remonty i modernizacje własnych mieszkań i domów rodzinnych;
e) wykup mieszkania zakładowego, komunalnego, spółdzielczego, kupno domu
jednorodzinnego (należy dołączyć odpis aktu notarialnego);
f) kaucję za mieszkanie komunalne.
3. Wysokość pożyczek na cele mieszkaniowe w danym roku ustala dyrektor szkoły
opracowując plan rzeczowo – finansowy na dany rok kalendarzowy.
4. Pożyczka mieszkaniowa podlega spłacie w ciągu 24 miesięcy z możliwością zawieszenia
spłaty na okres 6 miesięcy w całym okresie spłacania. Zawieszenie spłaty może nastąpić za
zgodą dyrektora szkoły po złożeniu wniosku przez pożyczkobiorcę.
5. Niespłacona pożyczka udzielona z Funduszu, w przypadku rozwiązania umowy o pracę musi
być natychmiast spłacona. W przypadku trudnej sytuacji materialnej pożyczkobiorcy
istnieje możliwość spłaty w ratach (maksymalnie 4 raty). Obowiązek ten nie dotyczy
pracowników przechodzących na emeryturę lub rentę.
6. W szczególnie uzasadnionych przypadkach (śmierć pracownika, klęska żywiołowa,
długotrwała ciężka choroba) zaciągnięta ze środków Funduszu pożyczka może być
umorzona w części lub całości w zależności od sytuacji materialnej.
7. W celu uzyskania pożyczki pracownik zawiera z zakładem pracy umowę.
8. Pożyczki z Funduszu, o którym mowa powyżej podlegają oprocentowaniu w wysokości 3 %
w skali rocznej przez 24 miesiące.
9. Podanie o uzyskanie kolejnej pożyczki może złożyć osoba, która spłaciła poprzednią
pożyczkę.
10. Pożyczkobiorca ma prawo spłacić pożyczkę w terminie wcześniejszym niż przewiduje
umowa.
11. Warunkami przyznania pożyczki są:
4


Złożenie wniosku o pożyczkę na druku obowiązującym w szkole (załącznik nr 3);
Poręcznie na druku umowy (załącznik nr 4) przez dwie osoby zatrudnione
w palcówce na czas nieokreślony, które nie są obciążone więcej niż 3 poręczeniami.
§6.
Postanowienia końcowe
1. Wszelkie zmiany niniejszego regulaminu wymagają uzgodnienia ze związkami zawodowymi
i wchodzą w życie jako aneks. Wszelkie zmiany niniejszego regulaminu wymagają
uzgodnienia ze związkami zawodowymi oraz formy pisemnej pod rygorem nieważności.
2. Regulamin udostępnia się do wglądu zainteresowanym osobom na ich żądanie.
3. Traci moc poprzedni regulamin .
4. Regulamin wchodzi w życie z dniem zatwierdzenia.
Słupsk, dnia 18 czerwca 2013 r.
5