R E G U L A M I N - Wojewódzka Stacja Pogotowia Ratunkowego w

REGULAMIN
Gospodarowania Środkami Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
w Wojewódzkiej Stacji Pogotowia Ratunkowego w Olsztynie
Regulamin został opracowany na podstawie:
1.Ustawy z dnia 04 marca 1994 r. o Zakładowym Funduszu Świadczeń
Socjalnych (Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335, Nr 118, poz.561, Nr 139,
poz.647, Nr 147, poz. 686, z 1997 r. Nr 82, poz. 518, Nr 121, poz. 770 oraz z
1998 r. Nr 75, poz. 486 i Nr 113 poz. 717) oraz z późniejszymi zmianami w
uzgodnieniu z Komisją Związków Zawodowych w oparciu o ustawę z dnia
23 maja 19991r. Dz.U Nr 55, poz.234, z 1994r Nr 43 poz. 163 , z 1996 r.Nr 24
poz. 2 , poz.110 , Nr 75 poz, 355, Nr 61 poz. 283, Nr 152 poz.723,
z 1997 r. Nr 82, poz 518, Nr 96 poz 589, Nr 88 poz 554, Nr 121 poz 769 z
późniejszymi zmianami.
2. Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 14 marca 1994r
w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu
naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych( Dz.U. Nr 43
poz. 168, z 1995 r. z późniejszymi zmianami).
3. Ustawa z dnia 10 października 2002r. o minimalnym wynagrodzeniu.
I.
Ustalenia wstępne
§1
1. Wydatkowanie i gospodarowanie środkami Zakładowego Funduszu Świadczeń
Socjalnych prowadzone jest w oparciu o przepisy ustawy o Funduszu,
coroczny rzeczowo-finansowy plan działalności socjalnej oraz niniejszy
regulamin.
2. Za administrowanie ZFŚS odpowiedzialny jest pracodawca.
3. Prawo zgłaszania propozycji zmian do regulaminu przysługuje pracodawcy
i związkom zawodowym. Zmiany wprowadzane będą w formie aneksu do
regulaminu w trybie art. 8 ust. 2 o Funduszu.
4. Ewentualne spory wynikające ze stosowania regulaminu rozstrzygają strony
uzgadniające regulamin.
II.
Zasady tworzenia Funduszu Świadczeń Socjalnych
§2
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych tworzy się z:
1. Corocznego odpisu podstawowego naliczonego w stosunku do przeciętnej
liczby zatrudnionych, kwota odpisu wynosi 37,5% przeciętnego
wynagrodzenia w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub
w drugim półroczu roku poprzedniego jeżeli przeciętne wynagrodzenie
z tego okresu stanowi kwota wyższa,
2. Corocznego odpisu podstawowego zwiększa się o 25% fundusz
przeznaczony na cele mieszkaniowe,
2.Wysokość odpisu podstawowego zwiększa się o 6,25% przeciętnego
wynagrodzenia miesięcznego na każdego emeryta i rencistę objętego
opieką socjalną,
3. Zakładowy Fundusz zwiększa się o:
a) wpływy z opłat pobieranych od osób i jednostek organizacyjnych
korzystających z działalności socjalnej,
b) darowizn oraz zapisów osób fizycznych i prawnych,
c) niewykorzystanych w danym roku środków zakładowego funduszu
nagród,
d) odsetek od środków tego funduszu,
e) wpływów z oprocentowania pożyczek udzielonych na cele mieszkaniowe,
f) wierzytelności likwidowanych: zakładowego funduszu socjalnego
i mieszkaniowego,
4. Środki Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych nie wykorzystane w
danym roku kalendarzowym przechodzą na rok następny.
III. Osoby uprawnione do korzystania ze środków funduszu
§3
Do korzystania ze środków funduszu uprawnieni są:
1. pracownicy zatrudnieni w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy na
podstawie umowy o pracę ( na czas określony i nie określony),
2. pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych,
3. emeryci i renciści byli pracownicy WSPR,
4. dzieci pracowników wymienionych w pkt. 1,2,3 ( będące na wyłączym
utrzymaniu pracownika),
5. pozostające na utrzymaniu dzieci własne, dzieci przysposobione oraz
przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, dzieci
współmałżonków, rodzeństwo do lat 18, a jeżeli kształcą się w szkole
do czasu ukończenia nauki, nie dłużej jednak niż do ukończenia 25 lat.
6) uczące się dzieci pracownika zmarłego w czasie zatrudnienia.
§4
Świadczenia socjalne w pierwszej kolejności przyznawane będą
osobom uprawnionym:
a) o niskim dochodzie na osobę w rodzinie,
b) samotnie wychowującym dzieci,
c) posiadającym rodziny wielodzietne,
d) mającym dzieci, które ze względu na stan zdrowia wymagają specjalnej
opieki i leczenia, a także wychowującym dzieci całkowicie lub
częściowo osierocone.
IV. Przeznaczenie Środków Funduszu Świadczeń Socjalnych
§5
Środki Funduszu Świadczeń Socjalnych przeznaczone są na dofinansowanie do:
1.Wypoczynku:
a) krajowego i zagranicznego dzieci i młodzieży organizowanego lub
zakupionego przez pracodawcę oraz indywidualnie przez osoby
uprawnione w formie koloni wypoczynkowych i zdrowotnych, obozów
i zimowisk, wczasów wypoczynkowych, wyjazdów klimatycznych i
zielonych szkół organizowanych w ciągu roku szkolnego dla dzieci
( jeden raz w ciągu roku można skorzystać z jednej formy wypoczynku),
b) krajowego i zagranicznego organizowanego w formie wczasów
pracowniczych, leczenia sanatoryjnego i wczasów profilaktycznoleczniczych organizowanych lub zakupionych przez pracodawcę
oraz indywidualnie przez osobę uprawnioną do korzystania z Funduszu,
c) organizowanego przez pracownika we własnym zakresie lub w ośrodku
wypoczynkowym w Wilimach nad Dadajem (wg wykazu opłat-załacznik
nr 1).
d) osoba uprawniona ( dotyczy b i c) może korzystać raz na dwa lata
z jednej z form,
e) sobotnio-niedzielnego,
2. Działalności kulturalno-oświatowej, sportowej i turystycznej obejmującej
imprezy artystyczne, kulturalne, rozrywkowe oraz imprezy rekreacyjne
i zakup biletów wstępu na te imprezy.
3. Pomocy rzeczowej i pieniężnej w formie zapomóg dla osób uprawnionych
dotkniętych wypadkami losowymi lub znajdujących się w trudnej sytuacji
życiowej, rodzinnej i materialnej.
4. Pokrycie kosztów utrzymania Zakładowego Ośrodka Wypoczynkowego w
Wilimach nad Dadajem w zakresie opłat podatkowych od nieruchomości i
gruntu, dozoru, napraw, eksploatacji i zakupów wyposażenia do wysokości
uzyskanych środków za korzystanie z domków letniskowych.
5. Pokrycie ze środków funduszu do wysokości 50% kosztów remontów.
§6
Ze środków ZFŚS udziela się pomocy mieszkaniowej w formie pożyczek na:
a) uzupełnienie własnego wkładu budowlanego na mieszkanie
spółdzielcze przydzielane na warunkach lokatorskiego lub
własnościowego prawa do lokalu,
b) budowę domu jednorodzinnego albo w domu wielorodzinnym,
c) zakup budynku mieszkalnego lub lokalu,
d) nadbudowę i rozbudowę budynku mieszkalnego,
e) adaptację pomieszczeń niemieszkalnych na cele mieszkalne,
f) pokrycie kosztów wykupu zajmowanego lokalu na własność,
g) opłaty wymagane przy zamianie mieszkań,
h) remonty i modernizację lokalu i budynków mieszkalnych.
V. Ogólne zasady przyznawania świadczeń socjalnych
§7
1. Świadczenia socjalne finansowane z Funduszu mają charakter uznaniowy.
2. Podstawą do obliczania ulgowych świadczeń stanowi dochód przypadający
na osobę w rodzinie wskazany w oświadczeniu osoby uprawnionej, która
jest zobowiązana ująć w oświadczeniu pełną wysokość dochodów
uzyskanych przez wspólnie zamieszkujących i prowadzących wspólne
gospodarstwo domowe osoby w rodzinie.
3. Osoba uprawniona wnosząca pełną odpłatność za świadczenia socjalne
nie jest obowiązana zgłaszać wysokości dochodu na osobę w rodzinie.
4. Kryteria socjalne tj. sytuacja materialna, rodzinna i życiowa osoby uprawnionej stanowi podstawę do zróżnicowania wysokości dopłat do
różnych form wypoczynku, w tym zorganizowanego przez osoby uprawnione we własnym zakresie. Wysokość dopłaty z Funduszu na pokrycie
różnicy między ceną skierowania a odpłatnością pracownika określa tabela.
5.Podstawą do dopłaty przyznanej z Funduszu na wypoczynek organizowany
we własnym zakresie dla pracowników czynnych zawodowo jest karta
urlopowa na co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych art.162 Kp.
6. Podstawą przyznania pomocy finansowej z Funduszu jest wniosek osoby
uprawnionej z załączonym oświadczeniem o wysokości dochodu
przypadającego na osobę w rodzinie.
7. Zakupione przez osoby uprawnione usługi u innych organizatorów mogą być
dofinansowane z Funduszu pod warunkiem wcześniej uzyskanej zgody
pracodawcy i zakładowych organizacji związkowych na ich zakup.
8. Na uzasadniony wniosek osoby uprawnionej pracodawca może rozłożyć
na raty odpłatność za usługi wypoczynkowe, z tym że 50% tej odpłatności
powinno być wniesione przed rozpoczęciem wypoczynku.
9. W szczególnie trudnej sytuacji materialnej , życiowej, rodzinnej i zdrowotnej
pracodawca może pokryć z Funduszu pełne koszty wypoczynku i leczenia
sanatoryjnego.
10.Użyte w regulaminie wyrazy „ najniższego wynagrodzenia pracowników”
stanowiącego podstawę wyliczania każdej dopłaty z Funduszu oznacza
najniższe wynagrodzenie pracowników ogłaszane przez Ministra Pracy
i Polityki Socjalnej obowiązujące w miesiącu poprzedzającego złożenie
wniosku.
VI. Szczegółowe zasady przyznawania usług i świadczeń
socjalnych
§8
I. W zakresie wypoczynku i innych świadczeń socjalnych.
1. Ulgowe usługi i świadczenia socjalne przyznawane osobom uprawnionym
w zakresie różnych form wypoczynku dofinansowuje się według tabeli:
a) różnicę między ceną skierowania a odpłatnością osoby uprawnionej
korzystającej z: kolonii letnich, obozów, zimowisk.
b) dopłatę do wypoczynku organizowanego przez osobę uprawnioną we
własnym zakresie.
2. Usługi turystyczne, kulturalne i sportowe dofinansowuje się według zasad:
a) dopłatę do jednej / raz na dwa lata / wycieczki turystycznej w wysokości
kosztów w/g tabeli osobom uprawnionym.
b) dopłaty do zakupionych przez pracodawcę biletów do kin, teatrów,
opery i zajęcia o charakterze rekreacyjnym w wysokości 50% ceny
biletów.
3.Innych świadczeń socjalnych:
Pomoc rzeczową i pieniężną przyznawaną w ciągu roku w przypadku:
indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych, długotrwałej
choroby i śmierci przyznaje się:
a ) osobom samotnym, których dochód nie przekracza 150% najniższego
wynagrodzenia pracowników- w wysokości do 200% tego wynagrodzenia,
b ) rodzinom wielodzietnym, w których dochód na osobę w rodzinie nie
przekracza 100% najniższego wynagrodzenia- w wysokości do 150%
najniższego wynagrodzenia,
c ) szczególnie trudnej sytuacji materialnej, życiowej i rodzinnej - do
wysokości 120% najniższego wynagrodzenia ,
d ) okresowo występujących trudności życiowych i materialnych do
wysokości 80% najniższego wynagrodzenia.
II W zakresie pomocy mieszkaniowej:
1. Pomoc na cele mieszkaniowe może być przyznana w formie pożyczki
( pomoc zwrotna) i zapomogi ( pomoc bezzwrotna).
2. Pożyczki zwrotne na cele mieszkaniowe wymagają poręczenia.
3.Pożyczki są oprocentowane w wysokości 3% od udzielonej kwoty
( spłata w ciągu 3 lat), natomiast w wysokości 2% od udzielonej kwoty
( spłata w ciągu 2 lat).
4.Wysokość pomocy na cele mieszkaniowe zależy od wielkości środków
Funduszu przeznaczony na cel w preliminarzu.
Pomoc mieszkaniowa może być udzielona:
a ) na budowę lokalu mieszkalnego w domu wielorodzinnym lub budowę
domu jednorodzinnego.
b) na zakup lokalu mieszkalnego w domu wielorodzinnym lub domu
jednorodzinnego.
c ) na modernizację i przebudowę pomieszczeń mieszkalnych.
d ) na przystosowanie mieszkania lub domu do potrzeb osób niepełnosprawnych.
e ) na uzupełnienie wkładu budowlanego w spółdzielni mieszkaniowej.
f ) na wykup zajmowanych lokali na własność.
W punktach a-f wysokość pomocy mieszkaniowej wynosi równowartość
do 15- krotnego najniższe wynagrodzenie.
g ) na remont i modernizację mieszkania lub domu pomoc stanowi równowartość do 7- krotnego najniższego wynagrodzenia.
5. W przypadku ubiegania się o pomoc mieszkaniową- z wyjątkiem poży-
czek na remont i modernizację mieszkania lub domu- osoba uprawniona
zobowiązana jest przedstawić niezbędne dokumenty takie jak:
- zaświadczenie ze spółdzielni o wysokości wymagalnego wkładu,
- zezwolenie do wglądu na budowę lub przebudowę i inne dokumenty,
które w indywidualnych przypadkach pracodawca uzna za konieczne.
6. Okres spłaty pożyczki na cele wymienione w pkt 4 od a-f nie może
przekroczyć 60 miesięcy a w g nie może przekroczyć 36 miesięcy.
7. Warunki udzielania i spłaty pożyczki mieszkaniowej określa umowa
zawarta ze świadczeniobiorcą ( wzór umowy stanowi załącznik do
regulaminu).
8. Zawieszenie spłaty pożyczki obejmuje pożyczkobiorców których dochód
na osobę w rodzinie nie przekracza 100 % najniższego wynagrodzenia
pracowników w miesiącu poprzedzającym podjęcie decyzji.
9. Z chwilą rozwiązania stosunku pracy nie spłacona pożyczka podlega
natychmiastowej spłacie w całości. Obowiązku natychmiastowej spłaty
pożyczki- za zgodą i pisemnym oświadczeniem poręczycieli nie stosuje
się do ;
a ) pracowników przechodzących na emeryturę lub rentę, bądź
pobierających świadczenie rehabilitacyjne,
b) osób, które rozwiązały umowę o pracę na własną prośbę lub zostały
zwolnione z powodu reorganizacji lub likwidacji pracodawcy.
10. W przypadku zaprzestania spłaty pożyczki przez pożyczkobiorcę zobowiązanie spłaty przechodzi na poręczycieli. Spłaceniu przez poręczycieli nie podlega jedynie kwota niespłaconej pożyczki w przypadku
śmierci pożyczkobiorcy.
11. Dyrektor WSPR może umorzyć w całości lub w części udzieloną
pracownikowi pożyczkę na cel mieszkaniowy na wniosek pożyczkobiorcy
uprzednio zaopiniowanej pozytywnie przez Komisję Socjalną w przypadku
gdy : miesięczny dochód brutto na osobę w rodzinie pożyczkobiorcy nie
przekracza najniższego wynagrodzenia.
VII. Postanowienia końcowe
1. Wnioski w sprawie przyznania rodzajów pomocy socjalnej, przewidziane
w regulaminie, należy składać w sekcji kadrowo-płacowej.
2. Przyznanie osobom uprawnionym świadczeń z Funduszu należy do decyzji
pracodawcy uzgodnionej z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi.
3. W przypadku odmownego załatwienia wniosku - osobie zainteresowanej
zostanie podane uzasadnienie odmowy.
4. W sprawach nie uregulowanych niniejszym regulaminem stosuje się
powszechnie obowiązujące przepisy prawa.
Zakładowe organizacje związkowe ;
1.
2.
3.
4.
Dyrektor WSPR
Załącznik Nr 1
Opłaty za korzystanie z domków w ośrodku
wypoczynkowym
w Wilimach nad Dadajem w 2010r.
Koszt turnusu ;
1. 14-to dniowe – 1210,00 zł (tj. za domek – 6 miejsc
noclegowych )
2. 14-to dniowe – 807,00 zł (tj. za domek – 4 miejsca
noclegowe ).
1.
2. Zmiana w § 8 ust. I pkt 2 lit.b dotyczy dofinansowania w wysokości
100%
TABELA
Dopłat z Zakładowego Fundusz Świadczeń Socjalnych
od 01.01.2012 - 31.12.2012r
Wysokość dochodu
brutto
L.
p
1
PROCENT DOPŁAT
na osobę
w rodzinie
Wycieczki
dofinansowanie
tylko dla
pracownika,
emeryta i rencisty
kolonie, obozy i
wycieczki,zimowis
ka-dofinansowanie
dla dzieci
Wczasy indywidulne
tzw. turyst. wczasy
zorganizowane,
profilaktyczne i
wynajem domków
Pomoc
rzeczowa
talony
D0 1386,00 zł
70
80
70
80
60
70
60
70
50
60
50
60
40
50
40
50
max dopłata
1386,00 zł
max dopłata 100
% najniższego
wynagrodzenia
max dopłata
1386,00 zł
Max
1386,00
2 -od
-do
1387,00 – 1800,00
zł
3 -od
-do
1801,00 – 2199,00
zł
4
Powyżej 2.200,00 zł