Firma szkoleniowa 2014 roku.

Transkrypt

Firma szkoleniowa 2014 roku.
TOP 3 w rankingu firm szkoleniowych
zaprasza na szkolenie:
Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę – planowane
zmiany w umowach terminowych
oraz Orzecznictwo Sądu Najwyższego
praktyczne seminarium
21-22 września 2015 r.
Centrum miasta, Warszawa
Ekspert: Łukasz Prasołek
Były pracownik Głównego Inspektoratu Pracy, obecnie pracownik Sądu Najwyższego
Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę. – planowane zmiany oraz
Orzecznictwo Sądu Najwyższego
Zatrudnianie i zwalnianie pracowników to ciągle jedno z podstawowych
zadań działu HR i raczej w najbliższym czasie tendencja ta się nie zmieni,
dlatego wiedza z tego obszaru jest ogromnie ważna, a jej aktualizowanie
jest niezbędne w związku z licznym orzecznictwem.
Mając powyższe na uwadze proponujemy Państwu szkolenie łączące w
sobie wiedzę o nadchodzących zmianach w przepisach z tego zakresu oraz
przybliżające orzecznictwo dotyczące tej problematyki.
Z przepisów Kodeksu pracy wynika bowiem jedynie, że przyczyna
wypowiedzenia ma być konkretna i rzeczywista, ale co to oznacza, jak dużo
należy napisać w takim wypowiedzeniu, tego już przepisy nie rozstrzygają.
Tutaj jednak z pomocą przychodzi Sąd Najwyższy, który wyjaśnia, co jest
wystarczającym powodem do zwolnienia pracownika. Analiza ok. 1000
orzeczeń SN na ten temat pozwala bowiem na wskazanie dobrych i złych
praktyk z tego obszaru i podpowiedzenie, jak sformułować wypowiedzenie,
aby uniknąć przegranej przed sądem pracy.
Na warsztaty zapraszamy:
Dyrektorów Personalnych, Dyrektorów/Kierowników działów kadr i płac, specjalistów ds.
kadr i płac, pracowników firm payrollowych, menagerów nadzorujących działy HR;
2
www.szkoleniaeksperckie.pl, 01-612 Warszawa, ul. Mysłowicka 15
Justyna Baryła-Rychert tel.: 22/266 08 48, [email protected]
PROGRAM SZKOLENIA:
21września 09.30-15.30
Planowane zmiany w zakresie umów terminowych
• Czy pracodawca będzie mógł wypowiedzieć każdą umowę o pracę po zmianach przepisów?
• Czy ze starych umów o pracę trzeba będzie powykreślać klauzule o dopuszczalności ich
wypowiedzenia?
• Czy dla długości okresu wypowiedzenia będzie miał znaczenia cały staż pracy w firmie, czy
tylko po wejściu w życie zmienionych przepisów?
• Jaka będzie maksymalna długość umowy o pracę na czas określony w znowelizowanym
Kodeksie pracy?
• Ile umów na czas określony będzie mógł zawrzeć pracodawca po zmianach przepisów?
• Kiedy będzie można zawrzeć dwie umowy o pracę na okres próbny?
• Co się będzie działo z umowami na zastępstwo, których nie przewiduje się w znowelizowanych
przepisach kodeksu pracy?
• Czy po zmianach będzie można zatrudniać członków zarządu spółek na czas trwania kadencji?
• Jakie będą okresy wypowiedzenia umów na czas określony po zmianach?
• Jakie będą nowe zasady zwalniania pracowników z obowiązku świadczenia pracy?
• Jakie będzie nowe wykroczenie związane z zawieraniem umów o pracę?
Przepisy przejściowe związane z umowami terminowymi
• Jakie okresy wypowiedzenia będą miały zastosowanie do umów o pracę wypowiedzianych
przed wejściem w życie nowelizacji?
• Czy po wejściu w życie nowelizacji będzie można wypowiedzieć umowy na czas określony
zawarte na okresy do 6 miesięcy?
• Jak będzie się liczyło umowy terminowe trwające w dniu wejścia w życie nowelizacji i ile jeszcze
umów na czas określony będzie można zawrzeć?
• Co stanie się z umowami zawartymi na czas wykonania określonej pracy, które podpisano
przed wejściem w życie nowelizacji?
• W jakich przypadkach konieczne będzie uzupełnianie trwających umów terminowych o nowe
postanowienia i jaki czas będą mieli na to pracodawcy?
• O jakich zmianach wprowadzanych do starych umów o pracę należało będzie informować PIP
po wejściu w życie nowelizacji?
• Czy ustalając długość okresów wypowiedzenia umowy terminowej będzie się liczył staż pracy u
danego pracodawcy sprzed nowelizacji?
• Jakie przepisy będą miały zastosowanie w postępowaniach sądowych toczących się na skutek
odwołań od wypowiedzeń dokonanych przed wejściem w życie nowelizacji?
3
Zawieranie umów o pracę w orzecznictwie
• Czy możliwe jest zawarcie z jednym pracownikiem dwóch umów na okres próbny?
• Czy możliwe jest zawieranie 10-letnich umów o pracę na czas określony?
• Jaka jest maksymalna długość umów o pracę zawieranych z członkami zarządu, a jaka z
szeregowymi pracownikami?
• Czy na mocy polecenia służbowego można zmienić pracownikowi rodzaj pracy wynikający z umowy
o pracę?
Konsultacja wypowiedzenia umowy ze związkiem zawodowym
• Czy przy ponownym wypowiedzeniu umowy o pracę z tej samej przyczyny niezbędna jest kolejna
konsultacja ze związkiem zawodowym?
• Czy przekazanie związkom informacji na temat zmienianych wynagrodzeń narusza dobra osobiste
pracownika?
• Czy naruszeniem przepisów przy konsultacji ze związkiem wypowiedzenia zmieniającego jest
niepodanie nowego wynagrodzenie, jeśli jest ono znane związkowi zawodowemu?
• Czy obowiązek uzyskania zgody na zwolnienie chronionego działacza związkowego pochłania w
sobie obowiązek konsultacji wypowiedzenia?
4
PROGRAM SZKOLENIA:
22 września 09.30-15.30
ROZWIĄZYWANIE UMÓW O PRACĘ W ORZECZNICTWIE SĄDU NAJWYŻSZEGO – DOBRE I ZŁE
PRAKTYKI
Wypowiedzenie umowy o pracę
• Jak sformułować kryteria doboru do wypowiedzenia, jeśli pracownik zajmuje dwa stanowiska pracy?
• Czy wypowiedzenie umowy na okres próbny od razu po jej zawarciu stanowi nadużycie prawa przez
pracodawcę?
• Czy podjęcie działalności związkowej przez kierownika kadr uzasadnia utratę zaufania do niego?
• Czy aby uzasadnić wypowiedzenie umowy można porównać wyniki pracy pracowników i
zleceniobiorców?
• Czy bezpieczne w razie sporu sądowego jest poprzestanie na wyborze pracowników do zwolnienia
przez Assessment Center?
• Czy okresy wypowiedzenia mają charakter sztywny czy minimalny?
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
• Czy nagranie na pendrive zbioru kontaktów handlowych może uzasadniać dyscyplinarne zwolnienie
pracownika?
• Czy kradzież śrubek o wartości 1 zł może być podstawą do dyscyplinarnego zwolnienia pracownika?
• Czy nieznaczne przekroczenie terminu 1 miesiąca na zwolnienie dyscyplinarne pracownika zawsze
będzie uzasadniało roszczenie pracownika?
• Czy podstawowe obowiązki pracownika to obowiązki wynikające z jego zakresu obowiązków?
• Czy pozostawienie wyboru pracownikowi – dyscyplinarne zwolnienie albo rozwiązanie umowy za
porozumieniem stron to groźba bezprawna?
• Czy samo zagrożenie interesów pracodawcy wystarcza do dyscyplinarnego zwolnienia pracownika, czy
konieczne jest powstanie szkody?
Ochrona stosunku pracy
• Czy ochrona w wieku przedemerytalnym dotyczy także emerytur pomostowych?
• Czy pracownikowi zatrudnionemu na czas określony przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy w
przypadku wypowiedzenia umowy w okresie ochrony przedemerytalnej?
• Czy można wręczyć wypowiedzenie pracownikowi w dniu harmonogramowo wolnym od pracy?
• Czy można wypowiedzieć umowę o pracę na czas określony bezpośrednio po urlopie macierzyńskim?
Zwolnienia grupowe
• Czy umowy terminowe podlegają pod reżim ustawy o zwolnieniach grupowych?
• Czy roszczenia o przywrócenie do pracy i nakazanie ponownego zatrudnienia są ze sobą powiązane?
• Czy kryteria doboru pracowników do zwolnień grupowych/indywidualnych powinny zostać wskazane w
treści wypowiedzenia umowy o pracę?
• Kiedy wypowiedzenie zmieniające może uzasadniać roszczenie pracownika o odprawę ekonomiczną?
5
Ekspert
Łukasz Prasołek
były pracownik Departamentu Prawnego
Głównego Inspektoratu Pracy, specjalizujący się w
praktycznych aspektach czasu pracy oraz czasu
pracy kierowców i koordynujący kontrole z tego
zakresu, w latach 2006-2010 wykładowca prawa
pracy na Wydziale Zarządzania UW. Obecnie
pracownik Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych
i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego.
Jest redaktorem naukowym i współautorem książki: „Kierowca w firmie.
Praktyczny leksykon przedsiębiorcy” (Wyd. ODDK 2014) oraz autorem książek:
„Rozliczanie czasu pracy w praktyce” (Wyd. C.H. BECK 2015) „Dokumentacja czasu
pracy (C.H. BECK 2014) „Czas pracy kierowców. Procedury, rozliczenia, wzory” (Wyd.
C.H. BECK, 4 wydania, ostatnie 2013), „Rozliczanie czasu pracy. 100 kazusów”
(INFOR 2011) oraz Komentarza do ustawy o czasie pracy kierowców (Wyd. C.H.
BECK 2010). Jego książka: „Czas pracy kierowców. Procedury, rozliczenia wzory”
została wyróżniona w konkursie Złote Skrzydła Gazety Prawnej 2008.
Jest współpracownikiem Rzeczpospolitej oraz Gazety Prawnej i wielu innych
wydawnictw branżowych skierowanych do kadr i płac oraz firm transportowych.
Przeprowadził kilkaset szkoleń z zakresu prawa pracy zarówno otwartych, jak i
zamkniętych, od kilku lat zajęcia z tego zakresu prowadzi również na kursach dla
specjalistów ds. kadr i płac.
6
Prosimy o wypełnienie i przesłanie formularza faksem na numer (22) 266 08 51
lub po zeskanowaniu, na adres e-mail: [email protected]
- 1300 zł do 7 września
- 1450 zł po 7 września
Justyna Baryła-Rychert, tel.: (22) 266 08 47
e-mail: [email protected]
Zgłoszenia prosimy wysyłać
na numer faksu: (22) 266 08 51
„Umowy o pracę”
7

Firma szkoleniowa 2014 roku.

Transkrypt

Podobne dokumenty

„ABAKS” Biuro Rozliczeń i Obsługi Klienta 83

Wrocław dnia ….............. WYPOWIEDZENIE UMOWY

Jak powiedzieć „odchodzę” – poradnik

Wzór wypowiedzenie umowy śmieciowej

Wypowiedzenie umowy o pracę w celu

Wypowiedzenie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego

pobierz pdf - Obywatelskieinfo.ngo.pl

wypowiedzenie waruków umowy o pracę - Nowy

UMOWA KUPNA-SPRZEDAŻY SAMOCHODU

ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ ZA WYPOWIEDZENIEM*