Zapraszamy na szkolenia Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM

Zapraszamy na szkolenia
Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
tel. 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197
www.systemszkolenia.pl
Temat:
Profesjonalny kadrowiec – letnie warsztaty dla wymagających [nr 3602]
Data
szkolenia:
15-06-2014 do 18-06-2014
Wykładowcy:
Lokalizacja:
Piotr
PiotrCiborski
Ciborski
Ekspert
Ekspertprawa
prawapracy
pracyzz20
20letnim
letnimdoświadczeniem;
doświadczeniem;wieloletni
wieloletniinspektor
inspektorpracy
pracy(1992
(1992– –1999)
1999)i izastępca
zastępcaokręgowego
okręgowego
inspektora
inspektorapracy
pracywwGdańsku
Gdańsku(1999
(1999– –2007)
2007)oraz
orazczłonek
członekKomisji
KomisjiPrawnej
PrawnejGłównego
GłównegoInspektora
InspektoraPracy
Pracy(2000
(2000– –
2007);
2007);doświadczony
doświadczonytrener
trenerwspółpracujący
współpracującyzzfirmami
firmamiszkoleniowymi.
szkoleniowymi.prowadzi
prowadzidziałalność
działalnośćkonsultingowo
konsultingowo– –
szkoleniową
szkoleniowąwwzakresie
zakresie„twardego
„twardegoHR”;
HR”;Specjalizuje
Specjalizujesię
sięwwproblematyce
problematyceprawnej
prawnejochronie
ochroniepracy,
pracy,ze
zeszczególnym
szczególnym
uwzględnieniem
uwzględnieniemczasu
czasupracy;
pracy;doradca
doradcai istały
staływspółpracownik
współpracownikwielu
wieluprzedsiębiorstw
przedsiębiorstwi iinstytucji;
instytucji;autor
autori iwspółautor
współautor
45
45książek
książeki iporadników
poradnikówzzprawa
prawapracy,
pracy,np.
np.Czas
Czaspracy
pracykierowców
kierowców(ODDK
(ODDK2009);
2009);Czas
Czaspracy
pracypracowników
pracowników
samorządowych
samorządowych(ODDK,
(ODDK,2009);
2009);Kodeks
Kodekspracy
pracy– –komentarz
komentarzdla
dlamenadżera
menadżera(ODDK
(ODDK2011);
2011);Czas
Czaspracy
pracywwZOZ
ZOZ(WIP
(WIP
2010);
2010);wieloletni
wieloletniwykładowca
wykładowcana
nastudiach
studiachpodyplomowych
podyplomowychrealizowanych
realizowanychna:
na:Uniwersytecie
UniwersytecieGdańskim,
Gdańskim,
Politechnice
PolitechniceGdańskiej,
Gdańskiej,Szkole
SzkoleWyższej
WyższejPsychologii
PsychologiiSpołecznej
SpołecznejOddział
OddziałwwSopocie;
Sopocie;Wyższej
Wyższejszkole
szkoleAdministracji
Administracjii i
Biznesu
BiznesuwwGdyni;
Gdyni;autor
autorlicznych
licznychartykułów
artykułówprasowych
prasowychwwczasopiśmie
czasopiśmie„Sposób
„Sposóbna
napłace”,
płace”,:Poradnik
:PoradnikInstytucji
Instytucji
Kultury”
Kultury”oraz
orazodpowiedzi
odpowiedzina
napytania
pytaniaprawne,
prawne,wwportalu
portaluCH
CHBeck.
Beck.
Miejsce:
Miejsce:
Centrum
Zdrowia
i Wypoczynku
Ikar
Plaza,
SPA
Centrum
Zdrowia
i Wypoczynku
Ikar
Plaza,
SPA
&&
WELLNESS
WELLNESS
Województwo:
Województwo: zachodniopomorskie
zachodniopomorskie
Miasto:
Kołobrzeg
Miasto:
Kołobrzeg
Ulica:
Wschodnia
3535
Ulica:
Wschodnia
Strona
www:
Strona
www:
Opis
miejsca:
Opis miejsca:
http://www.ikar-plaza.pl
http://www.ikar-plaza.pl
Będziemy
Państwa
gościć
ww
nowoczesnym
kompleksie
hotelowoBędziemy
Państwa
gościć
nowoczesnym
kompleksie
hotelowokonferencyjnym
położonym
ww
odległości
6060
mm
odod
morza.
Wysoki
konferencyjnym
położonym
odległości
morza.
Wysoki
standard
i znakomita
lokalizacja
hotelu
z przepięknym
widokiem
nana
standard
i znakomita
lokalizacja
hotelu
z przepięknym
widokiem
morze
zapewniają
doskonałe
warunki
dodo
pracy,
wypoczynku
i i
morze
zapewniają
doskonałe
warunki
pracy,
wypoczynku
rekreacji.
rekreacji.
NaNa
terenie
obiektu
znajdują
się:
restauracja
z kawiarnią,
lobby
bar,
terenie
obiektu
znajdują
się:
restauracja
z kawiarnią,
lobby
bar,
klub
nocny,
piękny
letni
ogród
z urzekającą
roślinnością,
Centrum
klub
nocny,
piękny
letni
ogród
z urzekającą
roślinnością,
Centrum
Spa
&&
Wellness,
centrum
zdrowia,
bilard,
fitness,
nowoczesny
Spa
Wellness,
centrum
zdrowia,
bilard,
fitness,
nowoczesny
kompleks
basenowy
obejmujący
baseny
wewnętrzne
i zewnętrzny.
kompleks
basenowy
obejmujący
baseny
wewnętrzne
i zewnętrzny.
HitHit
sezonu!
Basen
z podgrzewaną
wodą
zapewniający
sezonu!
Basen
z podgrzewaną
wodą
zapewniający
śródziemnomorską
atmosferę!
śródziemnomorską
atmosferę!
Nastrój
miejsca
pozytywnie
wpłynie
nana
Państwa
samopoczucie
i i
Nastrój
miejsca
pozytywnie
wpłynie
Państwa
samopoczucie
zdrowie.
zdrowie.
Dojazd
dodo
hotelu
autobusem
miejskim
nrnr
44
lub
88
z centrum
Dojazd
hotelu
autobusem
miejskim
lub
z centrum
Kołobrzegu
lub
taksówką.
Hotel
znajduje
sięsię
około
44
km
odod
dworca
Kołobrzegu
lub
taksówką.
Hotel
znajduje
około
km
dworca
PKP.
PKP.
Opis:
Zapraszamy Państwa do wzięcia udziału w wyjątkowym szkoleniu, w najpiękniejszym uzdrowisku nad Bałtykiem,
mając nadzieję, że spełnimy Państwa oczekiwania.
W ramach szkolenia osoby zajmujące się kwestiami pracowniczymi, zaktualizują w sposób przekrojowy swoją
wiedzę. Uzupełnią również posiadane informacje o najnowszą wykładnię oraz dowiedzą się o planowanych
zmianach w przepisach. Wykłady obfitowały będą w praktyczne przykłady oraz odniesienia do sytuacji
faktycznych.
To kompleksowe kompendium z zakresu prawa pracy, bogato ilustrowane przykładami oraz konsultacjami
indywidualnych wybranych problemów.
Po zajęciach wycieczka – zwiedzanie największych w Europie Ogrodów Tematycznych (ponad 4 ha powierzchni).
Ogrody Hortulus w Dobrzycy gromadzą 6 tysięcy gatunków i odmian roślin w tym gatunki egzotyczne i unikalne,
podzielonych na 28 ogrodów tematycznych, m.in. „ogrody zmysłów”.
Uwaga: możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania
Uwaga: istnieje możliwość wydłużenia pobytu lub przyjazdu z osobą towarzyszącą
Program:
I DZIEŃ
1. Zakres informacji jakie pracodawca może żądać od pracownika. Co może być w aktach osobowych
pracownika? Poglądy GIODO oraz MPiPS.
2. Przeciwdziałanie mobbingowi. Czy pracodawca zobowiązany jest wdrożyć politykę antymobbingową?
Najnowsze orzecznictwo SN.
3. Jak daleko może posunąć się pracodawca wprowadzając monitoring w miejscu pracy: kontrola stron
internetowych i poczty elektronicznej, kontrole osobiste, kamery, gps, ochrona wizerunku pracownika.
Zagrożenie naruszenia dóbr osobistych zatrudnionych.
4. Kontrole stanu trzeźwości od dnia 1 lipca 2011 r. Jak praktycznie kontrolować stan trzeźwości i zwolnić
pracownika, który nadużywa alkoholu.
5. Czy pracodawca może kontrolować zażywanie przez pracownika narkotyków i innych substancji
psychoaktywnych? Regulacje prawne w tym zakresie.
6. Zasady wydawania świadectw pracy, obowiązujące od dnia 21 marca 2011 r. Wydawanie duplikatu.
7. Zakres dyspozycyjności i podległości pracownika przy przeniesieniu do innej pracy. Najnowsze orzeczenie SN.
8. Ile umów o pracę na okres próbny może zawrzeć z danym pracownikiem pracodawca?
9. Jak prawidłowo i skuteczne wypowiedzieć, rozwiązać bez wypowiedzenia, umowę o pracę:
a. dokumentowanie uchybień w pracy pracownika – orzecznictwo SN
b. konsultacja ze związkiem zawodowym – najnowsze orzecznictwo SN
c. rola kierownika komórki organizacyjnej i obowiązek jego współpracy z działem personalnym,
d. ochrona danych osobowych przy wręczaniu wypowiedzenia umowy o pracę – poglądy GIODO
e. zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, jak przeprowadzić, jak określić wynagrodzenie za ten czas –
orzecznictwo.
10. Wypowiadanie umowy o pracę „na zastępstwo”, w świetle orzecznictwa SN.
11. Ochrona przedemerytalna od dnia 1 stycznia 2013 r. Nowa interpretacja dotycząca wieku ochronnego
pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach dokonana przez SN.
12. Granice swobody przy określaniu miejsca pracy w świetle orzecznictwa SN.
II DZIEŃ
13. Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia i innych świadczeń należnych pracownikowi. Czy egzekucja może
objąć świadczenia socjalne? Orzecznictwo oraz stanowisko MPiPS, MS oraz Naczelnej Rady Komorniczej.
14. Gospodarowanie zakładowym funduszem świadczeń socjalnych:
• regulamin zfśs
• osoby uprawnione do pomocy socjalnej
• dokumentowanie sytuacji materialnej pracownika, czy można żądać zaświadczeń o dochodach – orzecznictwo
SN
• możliwość likwidacji zfśs
• czy pracodawca ma obowiązek powołać Komisję Socjalną?
• jak wydawać środki zfśs, aby pracodawcy nie był przedstawiony zarzut dyskryminacji
15. Dokształcanie się pracownika:
a. za zgodą pracodawcy
b. bez zgody pracodawcy
c. czy na studia podyplomowe należy się urlop szkoleniowy – zmiana przepisów
d. umowa o dokształcanie – dopuszczalne i zakazane klauzule
16. Obowiązujące od dnia 1 stycznia 2012 r. zasady nabywania przywilejów pracowniczych przez osoby
niepełnosprawne:
a. prawo do dodatkowego urlopu – wyrok SN, skróconego czasu pracy, dodatkowej przerwy w pracy
b. prawo do dodatkowych uprawnień pracowniczych osób, które je posiadały do dnia 31 grudnia 2011r.
c. konsekwencja wyroku TK z czerwca 2013 r.
17. Udzielanie urlopu wypoczynkowego przy: przy pierwszej pracy, w równoważnym czasie pracy, w niepełnym
zatrudnieniu.
18. Plan urlopów – jaką część urlopu winien obejmować?
19. Wliczanie zatrudnienia zagranicznego i pracy w rolnictwie indywidualnym do „stażu pracy”
20. Ostateczny terminu wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego. Stanowiska PIP i MPiPS.
21. Czy pracownik musi składać wniosek urlopowy?
22. Czy można skierować pracownika na „zaległy” urlop wypoczynkowy; poglądy doktryny, wyrok SN, stanowisko
PIP.
23. Plan urlopów wypoczynkowych – tworzyć? a jeżeli tak to na jaki okres?
24. Odwołanie z urlopu. Czy pracownik w czasie urlopu ma być pod telefonem?
25. Korzystanie z urlopu na „żądanie” i termin jego wykorzystania – stanowisko PIP. Czy można odmówić
udzielenia urlopu na żądanie – orzecznictwo SN.
26. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego po długotrwałej chorobie, czy urlopie macierzyńskim – nowe
zasady wynikające z wyroków SN.
27. Przepisy o dodatkowym zakresie badań lekarskich dla pracowników, którzy w zakresie swoich obowiązków
służbowych kierują samochodem, np. przedstawiciele handlowi.
28. Nowe przepisy o podróżach służbowych wynikające z rozporządzenia MPiPS z dnia 29 stycznia 2013 r. w
sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce
sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej (wejście w życie od dnia 1 marca 2013 r.):
• świadczenia należne z tytułu podróży służbowej i ich dokumentowanie
• nowa wyższa wysokość diet i innych świadczeń
• możliwość dzielenia diety
• „inne niezbędne wydatki” możliwe do zwrotu
• zwrot kosztów noclegu
• ryczałt za dojazdy lokalne
29. Czas pracy w podróży służbowej, zasady rozliczania podróży służbowych kierowców, podróż służbowa innych
pracowników mobilnych.
30. Kluczowe problemu związane z udzielaniem od dnia 17 czerwca 2013 r. urlopu macierzyńskiego,
dodatkowego macierzyńskiego, rodzicielskiego.
31. Nowe przepisy o urlopach wychowawczych obowiązujące od dnia 1 października 2013 r.
III DZIEŃ
32. Źródła prawa pracy dotyczące czasu pracy.
• Kodeks pracy
• regulamin pracy i jego treść
• porozumienie
33. Zasady potwierdzanie obecności w pracy: lista obecności, karta magnetyczna. Czy dopuszczalne jest
skanowanie linii papilarnych? Kto odpowiada za dyscyplinę pracy?
34. Czas pracy a:
• czas pobytu na terenie zakładu pracy,
• czas podróży służbowej,
• czas wykonywania czynności wynikających z zajmowania funkcji społecznych,
• czas szkoleń.
35. Obliczanie wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym, po wyroku TK z dnia 2 października 2012 r.
„Kolizja sobotnio – świąteczna w 2014 r.
36. Formalne przesłanki wprowadzenia wydłużonego do 12 miesięcy, okresu rozliczeniowego czasu pracy:
• pracodawcy objęci działalnością związków zawodowych
• pracodawcy, gdzie nie działają związki zawodowe
37. Korzyści wynikające z zastosowania przedłużonego okresu rozliczeniowego.
38. Treść porozumienia w sprawie wprowadzenia przedłużonego okresu rozliczeniowego.
39. Określenie minimalnego okresu na który opracowywany jest harmonogram czasu pracy.
40. Z jakim wyprzedzeniem tworzony jest harmonogram czasu pracy?
41. Zasady opracowywania harmonogramów czasu pracy. Czy harmonogram może być zmieniany?
42. Odpoczynek dobowy i tygodniowy – pojęcie tygodnia. Odstępstwa od obowiązku zapewnienia odpoczynku
dobowego i tygodniowego.
43. Pojęcie doby pracowniczej.
44. Wprowadzenie mechanizmu umożliwiającego „ominięcie” doby pracowniczej:
• pracodawcy objęci działalnością związków zawodowych
• pracodawcy, gdzie nie działają związki zawodowe
45. Usankcjonowanie ruchomego czasu pracy.
46. Obowiązek przestrzegania zasady średnio pięciodniowego tygodnia pracy. Wyznaczanie dni wolnych od pracy
wynikających z zasady pięciodniowego tygodnia pracy.
47. Możliwość wprowadzania systemu przerywanego czasu pracy, w zakładach gdzie nie działają związki
zawodowe.
48. Wynagrodzenie za pracę w przedłużonym do 12 miesięcy okresie rozliczeniowym.
49. Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych w przedłużonym okresie rozliczeniowym:
• dodatkowe wynagrodzenie
• czas wolny
50. Czy nadgodziny można przenosić poza dany okres rozliczeniowy?
51. Usankcjonowanie odpracowywania wyjść prywatnych.
52. Praca w niedziele, święta, dni wolne z pięciodniowego tygodnia pracy, w porze nocnej i jej rekompensata.
53. Zadania kierowników komórek organizacyjnych / przełożonych pracowników, w zakresie planowania i
rozliczania czasu pracy.
54. Ewidencja czasu pracy – zasady sporządzania, treść i forma.
Metodologia:
analizy przypadków, ćwiczenia, prezentacje, wykłady, konsultacje w rygorze tajemnicy zawodowej
Certyfikaty:
Uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia
Cena:
CENA
DATA REJESTRACJI
2 090.00 netto zł./osobę (2
570.70 zł. brutto)
do: 07-06-2014
2 240.00 netto zł./osobę (2
755.20 zł. brutto)
od: 08-06-2014
RABAT
150.00 zł./osobę
* Promocje i rabaty nie łączą się
UWAGA: opłata za szkolenie zwolniona z VAT dla jednostek finansujących udział w szkoleniu w co
najmniej 70% lub w całości ze środków publicznych.
Uczestników, których dotyczy zwolnienie z VAT prosimy o wypełnienie i przesłanie podpisanego
oświadczenia.
POBIERZ OŚWIADCZENIE <
Cena
zawiera:
Otrzymasz RABAT w wysokości 150 złotych za zgłoszenie do 7 czerwca 2014
Przyjazd uczestników i zakwaterowanie:
Od dnia 15 czerwca 2014r. od godz. 14.00
Do dnia 18 czerwca 2014r., wyjazd po obiedzie
Rozpoczęcie zajęć: 16 czerwca o godz. 9.00
Cena szkolenia obejmuje :
zajęcia dydaktyczne ( 3 wykłady)
teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notesem, długopisem
3 noclegi w pokoju dwuosobowym (1-os. za dodatkową opłatą)
pełne wyżywienie (od kolacji w dniu 15 czerwca, do obiadu w dniu wyjazdu włącznie 18 czerwca)
poczęstunek w przerwach kawowych
atrakcje regionalne, m.in. wycieczka – zwiedzanie największych w Europie Ogrodów Tematycznych
(ponad 4 ha powierzchni, grill party przy hotelu
imienne zaświadczenie uczestnictwa
możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania
istnieje możliwość wydłużenia pobytu lub przyjazdu z osobą towarzyszącą
Istnieje możliwość wykupienia dodatkowo pakietu kosmetycznego SPA z rabatem 15%. BEZPŁATNE
KORZYSTANIE Z ATRAKCJI HOTELOWYCH DLA UCZESTNIKÓW SZKOLENIA: - relaks w kompleksie basenów
- wewnętrzny kryty i zewnętrzny z podgrzewaną wodą, - jacuzzi, kompleks saun, siłownia, sala fitness - Klub
Nocny
Warunki
uczestnictwa:
w pierwszej kolejności prosimy zarezerwować miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] na dole tej strony
Następnie proszę pobrać dokument PDF "Karta zgłoszenia na szkolenie wyjazdowe"
Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub e-mail) wraz z kopią potwierdzenia wpłaty
stanowi podstawę do wpisania na listę uczestników szkolenia.
Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM
s.c. a Zgłaszającym.
Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółowy harmonogram szkolenia
Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
ul. Wiarusa 11 lok. 1, 32-087 Zielonki
Zgłoszenia przyjmujemy mailem: [email protected] lub [email protected]
lub telefonicznie 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197
www.systemszkolenia.pl
Konto bankowe: BZ WBK S.A. 9 Oddział Kraków nr 35 1090 1665 0000 0001 1994 1539
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)