Nieprzewidziana choroba podczas urlopu

Data:
Autor:
2013-10-24
Andrzej Lazarowicz
Nieprzewidziana choroba podczas urlopu
wypoczynkowego
Jednym z podstawowych praw pracowniczych gwarantowanych przez Kodeks pracy jest prawo do corocznego,
nieprzerwalnego oraz płatnego urlopu wypoczynkowego. I wszystko przebiega prawidłowo, jeśli w ustalonym
wcześniej z pracodawcą terminie, pracownik może udać się na zasłużony wypoczynek. Problem pojawia się w
sytuacji nieprzewidzianej choroby, która nastąpiła bezpośrednio przed lub w trakcie przerwy urlopowej i z mocy
prawa uniemożliwia wykorzystanie urlopu zgodnie z jego przeznaczeniem. Kodeks pracy przewidział taką awaryjną
sytuację i ściśle określa co należy zrobić.
Choroba w trakcie urlopu
Przede wszystkim, zarówno pracodawca, jak i pracownik powinni pamiętać, że okres urlopu, w którym wystąpiła
choroba nie przepada, jedynie ulega zmianie. Prościej ujmując zagadnienie, czas urlopu „zmarnowany” na
chorowanie, pracownik może wykorzystać w innym terminie. Wyboru nowej daty najlepiej dokonać wspólnie z
pracodawcą tak, aby termin był dogodny dla obu stron. Nie należy samowolnie przedłużać sobie urlopu, ponieważ
takie działanie może spowodować niekorzystny przestój w firmie, a w rezultacie straty. Ponadto może być odebrane
przez pracodawcę jako samowolne opuszczenia stanowiska pracy i skutkować zwolnieniem. To pracodawca udziela
zgody na urlop i tylko jego decyzja może wydłużyć okres przerwanego wypoczynku.
Polecamy
Zaległy urlop wypoczynkowy
Kolejną istotną kwestią jest poinformowanie pracodawcy o przerwaniu urlopu i jego przekształceniu w okres
choroby, w przeciągu 2 dni od zaistnienia sytuacji. Konieczne jest również dostarczenie do siedziby firmy zwolnienia
lekarskiego, które potwierdza niezdolność do kontynuowania urlopu, maksymalnie do 7 dni. W uzasadnionych i
zgodnych z zasadami panującymi w firmie przypadkach, dopuszcza się możliwość przedstawienia zwolnienia w
formie elektronicznej lub telefonicznie. Jednak w tej sytuacji należy pamiętać o dostarczeniu oryginału wraz z
powrotem do pracy.
Zmiana urlopu wypoczynkowego w okres choroby wiąże się również ze zmniejszeniem miesięcznego
wynagrodzenia. Należy mieć na uwadze, że wynagrodzenie chorobowe jest niższe od wynagrodzenia urlopowego co do zasady wynagrodzenie za czas choroby jest płatne w wysokości 80% ustalonej podstawy.
Czasowa niezdolność do pracy podczas urlopu wypoczynkowego dotyczy jedynie pracownika i tylko w jego
przypadku urlop może być przekształcony w okres choroby. Nie ma takiej możliwości jeśli choroba dotyczy partnera
lub dziecka pracownika. Nawet w przypadku, gdy zaistniała sytuacja zmusza go do sprawowania opieki nad
członkiem swojej rodziny. Taki niefortunny splot wydarzeń nie stanowi podstawy do złożenia wniosku o przerwanie
okresu urlopu i zmianę jego charakteru.
© Copyright | Wszystkie prawa zastrzeżone 2006-2017 Web INnovative Software Sp. z o.o., Bolesława Krzywoustego 105/21
51-166 Wrocław, [email protected] KRS 0000342082, NIP 8982167294, Kapitał 60 000zł
08-03-2017
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
1/1