Interwencja inspektora pracy w przypadku braku

Data:
Autor:
2016-09-23
Zespół wfirma.pl
Interwencja inspektora pracy w przypadku braku zapłaty
wynagrodzenia z tytułu umów cywilnoprawnych
Czy w przypadku nieotrzymania przez zleceniobiorcę wynagrodzenia za zlecone prace, może on ten fakt zgłosić do
Inspekcji Pracy w celu Interwencji? Odpowiedź znajdziesz w artykule.
Interwencja inspektora pracy - przy jakich formach zatrudnienia jest możliwa
Państwowa Inspekcja Pracy działa w oparciu o ustawę z dnia 13 kwietnia 2007 roku, zgodnie z którą do jej zadań
należy między innymi kontrola i nadzór nad przestrzeganiem prawa pracy.
Z kolei prawo pracy zostało uregulowane w Kodeksie pracy oraz innych ustawach i aktach wykonawczych,
postanowieniach układów zbiorowych pracy i pozostałych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, z których
wynika szereg praw i obowiązków pracowników oraz pracodawców.
Świadczenie pracy może się odbywać w oparciu o:
stosunek pracy,
umowy cywilnoprawne.
Umowy cywilnoprawne są to między innymi umowy zlecenia czy też o dzieło. Umowy te zostały uregulowane w
Kodeksie cywilnym w związku z czym Inspektor Pracy nie ma kompetencji do wszczęcia interwencji w sytuacji
nieuzyskania przez zleceniobiorcę zapłaty za wykonane prace.
Pamiętaj!
Prawo pracy odnosi się tylko do pracowniczych form zatrudnienia. Umowy cywilnoprawne nie mieszczą się w
jego ramach. Zostały uregulowane w Kodeksie cywilnym i pomimo pewnych podobieństw do stosunku pracy, nie
znajdują uregulowań w Kodeksie pracy.
Interwencja inspektora pracy - tylko w przypadku stosunku pracy
Kodeks pracy gwarantuje ochronę wynagrodzenia za pracę tylko i wyłącznie w przypadku zatrudnienia na
podstawie stosunku pracy. Z racji tego, że umowa zlecenia i o dzieło podlega regulacjom Kodeksu cywilnego to
również w nim należy szukać zapisów dotyczących zapłaty wynagrodzenia. W przypadku umowy o dzieło Kodeks
cywilny zakłada zapłatę wynagrodzenia przez zamawiającego na rzecz wykonawcy. Natomiast odnośnie umowy
zlecenia, przepisy określają, iż wynagrodzenie powinno być wypłacone, o ile w umowie nie został zawarty zapis o
tym, że zleceniobiorca wykona pracę nieodpłatnie.
Brak zapłaty wynagrodzenia - nakaz płacowy
Jeżeli pracownik nie otrzyma należnego mu wynagrodzenia, może o tym fakcie poinformować Inspekcję Pracy,
09-03-2017
1/2
Data:
Autor:
2016-09-23
Zespół wfirma.pl
która ma obowiązek sprawdzić skargę. W sytuacji gdy w toku kontroli Inspektor potwierdzi skargę, ma prawo
zastosować środki prawne których celem jest zdyscyplinowanie pracodawcy do terminowego i właściwego
wypłacania wynagrodzeń.
Inspektor może wydać nakaz płacowy, który zobowiązuje pracodawcę do uiszczenia pracownikowi wynagrodzenia
za pracę lub innego świadczenia ze stosunku pracy.
Pamiętaj!
Nakaz płacowy nie może zostać wydany podmiotowi zatrudniającemu na podstawie umów cywilnoprawnych.
Jedyną drogą do dochodzenia świadczeń w przypadku umów cywilnoprawnych jest droga sądowa.
Jeżeli inspektor pracy wydałby nakaz płacowy w stosunku do umowy cywilnoprawnej, wówczas jego działanie
należy uznać za niezgodne z prawem i wkroczenie w kompetencje właściwe tylko dla sądów powszechnych.
Taki nakaz byłby nieważny, a tym samym podmiot, w stosunku do którego został wydany, nie byłby zobligowany do
jego wykonania.
Czy wiesz, jak wygląda kontrola Państwowej Inspekcji Pracy?
© Copyright | Wszystkie prawa zastrzeżone 2006-2017 Web INnovative Software Sp. z o.o., Bolesława Krzywoustego 105/21
51-166 Wrocław, [email protected] KRS 0000342082, NIP 8982167294, Kapitał 60 000zł
09-03-2017
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
2/2