raport płacowy 2015 trendy dla it kontrakting

RAPORT PŁACOWY 2015
TRENDY DLA IT KONTRAKTING
hays.pl/raporty
Szanowni Państwo,
Wszystko wskazuje na to, że rynek IT w 2015 roku w Polsce będzie rósł i dynamicznie
się zmieniał zarazem dostarczając wielu nowych wyzwań. Oprócz trendów
konsolidacyjnych na rynek wkradać się będą także nowe, odważne rozwiązania
IT, niosące zapotrzebowanie na ekspertów w bardzo wąskich dziedzinach jak
np. programowanie dronów czy tworzenie modułów rozszerzonej rzeczywistości.
Rynek Nowych Technologii wciąż jest świetnym miejscem do rozwoju swoich
umiejętności i kariery, podczas gdy praca kontraktowa daje najszersze możliwości
realizowania tego rozwoju poprzez nieograniczony zasięg i zróżnicowanie. Dlatego też
z przyjemnością przedstawiamy raport płacowy dotyczący contracting’u na rynku IT.
Życzę miłej lektury.
Mikołaj Makowski
Head of IT Contracting Hays Poland
2| Raport Płacowy 2015 Trendy dla IT Kontrakting
IT KONTRAKTING
ROZWÓJ BRANŻY ZDETERMINOWANY
PRZEZ NOWOCZESNE TECHNOLOGIE
SPECJALIZACJA W POŁĄCZENIU
ZINTERDYSCYPLINARNOŚCIĄ
Rok 2015 upłynie pod znakiem stałego wzrostu
rynku oprogramowania i usług IT w Polsce.
Niewątpliwie jest to zasługa stałego dopływu
funduszy z EU, oraz postępującego rozwoju
niemal wszystkich sektorów gospodarki. Obecnie
cały czas obserwujemy niedobór pracowników
w stosunku do zapotrzebowania rynku, dlatego
jeszcze przez klika lat będzie dominował trend
„rynku kandydata”.
Głównym trendem w IT w 2015 roku może stać się
ogólnodostępność usług, czy też ich uniezależnienie
od platformy. Obecnie wciąż dominuje rynek
nastawiony na urządzenie czy platformę, lecz coraz
częściej mamy do czynienia z nastawieniem na
świadczoną usługę – np. ujednolicony CRM, w pełni
funkcjonalny i dostępny na laptopie smartfonie czy np.
telewizorze. Wymusi to na organizacjach IT myślenie
wieloplatformowe, wymagające od specjalistów coraz
większej interdyscyplinarności. Ponadto w dojrzałą
fazę rynkową zaczynają wchodzić konsumenckie
drukarki 3D. Z pewnością będzie się to wiązało ze
zwiększeniem zapotrzebowania na specjalistów
i programistów, którzy będą w stanie obsłużyć
firmy zajmujące się lub wchodzące w tą dziedzinę
współczesnego IT.
POSZUKIWANI SPECJALIŚCI WSPIERAJĄCY
MIGRACJĘ DANYCH
Najbardziej poszukiwane specjalizacje IT-kontraktorów
w 2015 roku dotyczyć będą ekspertów z zakresu
migracji, ponieważ na polskim i europejskim rynku
w 2014 doszło i wciąż dochodzi do dużej ilości
fuzji i przejęć właściwie we wszystkich sektorach
gospodarki. W związku z tym trendem wysoce
3| Raport Płacowy 2015 Trendy dla IT Kontrakting
pożądani będą specjaliści gotowi wesprzeć
konsolidację i migrację danych, procesów czy aplikacji.
Na oferty pracy mogą również liczyć eksperci
z zakresu Software Development’u na systemy
mobilne (Android, iOS) w języku Java, Swift itd. Jest
to związane ze wzrostem udziału aplikacji mobilnych
i przeglądarkowych na rynku oprogramowania.
Dodatkowo będą prowadzone rekrutacje na
specjalistów ds. programowania w nowych systemach,
jak np. Tizen Smart TV SDK, który będzie stosowany
w telewizorach firmy Samsung. Jeżeli system się
sprawdzi, segment aplikacji na telewizory może stać
się kolejnym rozwojowym obszarem rynku. Poza
tym niezmienną popularnością cieszyć się będą
stanowiska związane z SAP (który pozostaje wciąż
najpopularniejszym dostawcą oprogramowania
biznesowego, ERP i hurtowni danych).
Płace specjalistów IT pracujących w modelu
Time and Material są obecnie na bardzo wysokim
poziomie, dlatego też nie przewidujemy ich dużego
wzrostu w 2015 roku (nie więcej niż 1-4%), Wyższe
zarobki zarezerwowane będą dla tych ekspertów,
którzy wyspecjalizują się w najnowszych trendach
technologicznych, jak np. druk 3D, czy analiza danych
oparta o sztuczną inteligencję.
TABELA WYNAGRODZEŃ – IT KONTRAKTING
Stanowisko
Doświadczenie
PLN
netto
/h
PLN
netto /
dzień
PLN
brutto /
dzień
EUR
netto
/h
EUR
netto /
dzień
EUR
brutto /
dzień
8 lat
180
1 440
1 757
45
360
439
6 lat
144
1 152
1 406
36
288
352
3 lat
113
900
1 098
29
225
275
5 lat
126
1 008
1 229
32
252
308
4 lat
113
900
1 098
29
225
275
2-3 lata
90
720
878
23
180
220
8 lat
158
1 260
1 537
40
315
384
6 lat
135
1 080
1 318
34
270
329
3 lata
104
828
1 010
26
207
253
DEVELOPER/DESIGNER
5 lat
153
1 224
1 493
39
306
374
OF DATA WAREHOUSES
4 lat
126
1 008
1 229
32
252
308
3 lata
113
900
1 098
29
225
275
2 lata
90
720
878
23
180
220
4 lat
107
855
1 043
27
214
261
3 lata
90
720
878
23
180
220
2 lata
68
540
659
17
135
165
ADMINISTRATOR
8 lata
90
720
878
23
180
220
(Microsoft, Linux, Lotus)
3 lata
56
450
549
14
113
138
7 lat
225
1 800
2 196
57
450
549
7 lat
207
1 656
2 021
52
414
506
4 lat
171
1 368
1 669
43
342
418
6 lat
162
1 296
1 581
41
324
396
3 lata
126
1 008
1 229
32
252
308
PROJECT MANAGER
DEVELOPER
BUSINESS / SYSTEM ANALYST
TESTER
SAP
ABAP DEVELOPER
Dane do raportu płacowego zostały uzyskane na podstawie rekrutacji przeprowadzonych przez Hays Poland w 2014 r.
4| Raport Płacowy 2015 Trendy dla IT Kontrakting