Pobierz program

Zapraszamy na szkolenia
Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
tel. 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197
www.systemszkolenia.pl
Temat:
Profesjonalny kadrowiec - praktyczna akademia prawa pracy [nr 1940]
Kategoria:
Szkolenia wyjazdowe z zakwaterowaniem
Godzina
rozpoczęcia:
Data
szkolenia:
Wykładowcy:
Lokalizacja:
08-09-2010 do 10-09-2010
Miejsce:
Hotel
Grand
Nosalowy
Dwór
Resort
&&
SPA
****
Miejsce:
Hotel
Grand
Nosalowy
Dwór
Resort
SPA
****
Województwo:
małopolskie
Województwo:
małopolskie
Miasto:
Zakopane
Miasto:
Zakopane
Opis
miejsca:
Opis
miejsca:
Będziemy
Państwa
gościć
ww
uroczym
Hotelu
Grand
Nosalowy
Dwór
Będziemy
Państwa
gościć
uroczym
Hotelu
Grand
Nosalowy
Dwór
Resort
&&
SPA
****.To
luksusowy
ww
nowy
hotel
pod
Tatrami,
którego
Resort
SPA
****.To
luksusowy
nowy
hotel
pod
Tatrami,
którego
architektura
inspirowana
jest
stylem
najlepszych
alpejskich
architektura
inspirowana
jest
stylem
najlepszych
alpejskich
kurortów.
kurortów.
Program:
8 oraz 9 września 2010r. prowadzi: mec. Zbigniew Cieślak
Prawo pracy po najnowszych zmianach i planowane zmiany
Dzień I
Nawiązanie stosunku pracy
1. Wybór prawnej podstawy świadczenia pracy ( umowa o pracę, umowy cywilnoprawne),
2. Obowiązki poprzedzające zawarcie umowy o pracę:
– uzyskiwanie danych od osoby ubiegającej się o pracę (kwestionariusz dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie),
– kierowanie na badania wstępne,
3. Zawieranie umowy o pracę:
– określanie stron umowy o pracę,
– minimalna treść umowy o pracę pracownika zatrudnionego w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy;
3. Potwierdzanie zawarcia umowy o pracę,
4. Sporządzanie informacji przewidzianych w art. 29 § 3 Kodeksu pracy,
5. Sporządzanie oświadczeń pracownika związanych z uprawnieniami rodzicielskimi,
6. Umowa o zakazie konkurencji,
7. Obowiązki pracodawcy po zatrudnieniu pracownika:
– dokumentacja pracownicza,
– szkolenia bhp,
– zawiadamianie urzędu pracy
Umowa na czas określony w ustawie z dnia 1.07.2009r. oraz w Kodeksie pracy
1. Nowa regulacja dotycząca długości trwania umowy na czas określony,
2. Definicja kolejnej umowy o pracę na czas określony,
3. Nowa regulacja dotycząca łącznego trwania umów o pracę na czas określony,
4. Stosowanie nowej regulacji do umów trwających w dniu wejścia w życie ustawy z dnia 1.07.2009r.
5. Stosowanie art. 251 Kodeksu pracy do umów o pracę na czas określony trwających w dniu 1 stycznia 2012
roku.
Zmiana treści umowy o pracę
1. Zmiana rodzaju umowy o pracę lub treści umowy o pracę na drodze porozumienia zmieniającego,
2. Wypowiedzenie zmieniające,
3. Zmiana pracodawcy w trybie art. 231 Kodeksu pracy,
4. Czasowe polecenie pracy innej niż określona w umowie o pracę.
Ustanie stosunku pracy
1. Porozumienie rozwiązujące umowę o pracę,
2. Wypowiadanie umów o pracę najnowszego rozwiązywanie umów najnowszego pracę w świetle najnowszego
orzecznictwa Trybunału Konstytucyjnego i Sądu Najwyższego, dokumentów tym:
– najnowsze orzecznictwo dotyczące zakazu wypowiadania umowy dokumentów pracę pracownikowi w wieku
przedemerytalnym,
– orzecznictwo dotyczące konsultacji zamiaru wypowiedzenia umowy dokumentów pracę,
– orzecznictwo dotyczące rozwiązywania umowy pracowników pracę na podstawie art. 53 Kodeksu pracy.
– roszczenia pracowników po wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 27.11.2007 r., SK 18/05.
Dzień II Czas pracy
Czas pracy w ustawie z dnia 1.07.2009r.
1. Termin obowiązywania regulacji wprowadzonej ustawą z dnia 1.07.2009 r.
2. Wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy do 12 miesięcy:
– sposób wprowadzenia przedłużonego okresu rozliczeniowego,
– system równoważnego czasu pracy związany z przedłużonym okresem rozliczeniowym,
– harmonogramy pracy,
– okresy odpoczynku,
– wynagrodzenie za pracę.
3. Indywidualny rozkład czasu pracy pracownika ustalany przez pracodawcę:
– sposób wprowadzenia przedłużonego okresu rozliczeniowego,
– zawieszenie stosowania definicji doby rozliczeniowej,
– okresy odpoczynku.
4. Indywidualny rozkład czasu pracy ustalany na wniosek pracownika:
– pracownicy uprawnieni do złożenia wniosku,
– zawieszenie stosowania definicji doby rozliczeniowej.
5. Obniżenie wymiaru czasu pracy:
– sposób wprowadzenia przedłużonego okresu rozliczeniowego,
– maksymalny okres obniżenia wymiaru czasu pracy,
– maksymalny wymiar obniżenia wymiaru czasu pracy,
– obniżenie wynagrodzenia.
Czas pracy w Kodeksie pracy
1. definicja czasu pracy, pracy zmianowej, doby rozliczeniowej oraz tygodnia
2. określenie osób zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy
3. normy czasu pracy
4. wymiar czasu pracy
5. łączny tygodniowy wymiar czasu pracy
6. ustalanie normatywnego czasu pracy oraz wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym
7. okresy odpoczynku: dobowego, tygodniowego, w trakcie dniówki roboczej
8. systemy czasu pracy:
– równoważnego czas pracy:
– przerywanego czas pracy
– zadaniowego czas pracy
– skróconego tygodnia pracy
– pracy wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta
9. praca w godzinach nadliczbowych
10. praca w porze nocnej
11. praca w niedziele i święta
12. czas pracy kadry kierowniczej
13. dyżur pracowniczy
14. tworzenie grafików pracy
15. ewidencja czasu pracy.
Najnowsza regulacja podróży służbowych i planowane zmiany 1. Definicja legalna podróży służbowej kierowców
w ustawie z dnia 12 lutego 2010 r. o zmianie ustawy o transporcie drogowym oraz o zmianie niektórych innych
ustaw, 2. Objęcie kierowców regulacją dotyczącą należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą
służbową, 3. Podróże służbowe pozostałych „pracowników mobilnych” 4. Nowe rozporządzenie w sprawie
podróży służbowych – projekt z 22.04.2010r.
---------------------------------------------------------------------------------dzień III
10 września 2010r. prowadzi: Monika Frączek
URLOPY
1. Urlopy szkoleniowe – nowe zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników
– Nowa definicja podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
– Kto podnosi kwalifikacje na nowych, a kto na starych zasadach?
– Pojecie inicjatywy i zgody pracodawcy,
– Obowiązkowe uprawnienia pracownika podnoszącego kwalifikacje zawodowe,
– Urlop szkoleniowy (w tym urlop dla studenta, dla doktoranta, problematyka pracy i egzaminu dyplomowego,
problematyka egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe),
– Zwolnienie z całości lub części dnia pracy na udział w obowiązkowych zajęciach,
– Zasady zachowania wynagrodzenia za czas obowiązkowych świadczeń,
– Możliwość przyznania świadczeń dodatkowych,
– Umowa szkoleniowa – co warto w niej zapisać, a jakie zapisy są zabronione,
– Zasady zwrotu kosztów kształcenia pracownika (w tym: jakich kosztów można żądać, w jakich przypadkach
zadanie zwrotu kosztów jest możliwe, jak rozumieć zasadę proporcjonalności zwrotu kosztów),
– Pomoc dla pracownika uzupełniającego wiedzę ogólną – wyjaśnienie treści art. 103 6 k.p.
2. Urlop wypoczynkowy – (orzeczenia SN, obowiązująca wykładnia).
– Prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego,
– Zasady ustalania wymiaru urlopu (w przypadku niepełnego etatu; zatrudnienia prze część roku
kalendarzowego),
– Urlop proporcjonalny (w tym: proporcjonalne obniżenie w związku z powrotem pracownika m.in. z urlopu
wychowawczego),
– Urlop na żądanie, zagadnienia praktyczne (najnowsze orzecznictwo SN, propozycje zmian),
– Urlop zaległy (możliwość wysłania pracownika na taki urlop - orzecznictwo SN),
– Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego (przesunięcie terminu wykorzystania urlopu),
– Problematyka urlopów bezpłatnych – zasady wnioskowania, możliwość odwołania.
– Tzw. urlopy okolicznościowe – dla kogo i na jakich zasadach?
3. Urlopy dla pracowników – rodziców
– Urlop macierzyński (zasady nabywania, wymiar, możliwość skorzystania przed porodem),
– Dodatkowy urlop macierzyński (fakultatywny) - możliwość połączenia z wykonywaniem pracy, zasady
korzystania z tego urlopu.
– Możliwości wykorzystywania urlopu macierzyńskiego (zwykłego i dodatkowego) przez pracownika – ojca
wychowującego dziecko,
– Urlop dla ojca – (zasady udzielania, ochrona zatrudnienia, opinie i stanowiska), projektowane zmiany w zakresie
tego urlopu dla ojca adopcyjnego,
– Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego – zasady ubiegania się o taki urlop,
– Urlop wychowawczy – zasady udzielania, przysługująca ochrona trwałości zatrudnienia,
– Zasady dopuszczania pracownika do pracy po zakończeniu urlopów dla rodziców,
– Uprawnienia przysługujące pracownikowi uprawnionemu do urlopu wychowawczego korzystającemu z
obniżonego wymiaru czasu pracy,
– Uprawnienia dla pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 14 roku życia, w tym
przysługujące z ustawy antykryzysowej.
Certyfikaty:
Cena:
Cena
zawiera:
Warunki
uczestnictwa:
tak
CENA
DATA REJESTRACJI
1 990.00 netto zł./osobę (2
447.70 zł. brutto)
do: 24-08-2010
2 140.00 netto zł./osobę (2
632.20 zł. brutto)
od: 25-08-2010
RABAT
150.00 zł./osobę
Cena szkolenia obejmuje :
- zajęcia dydaktyczne
- teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notesem, długopisem
- 3 noclegi w pokoju dwuosobowym (1-os. za dodatkową opłatą)
- pełne wyżywienie (od kolacji w dniu 7 września, do obiadu w dniu wyjazdu włącznie 10 września)
- poczęstunek w przerwach kawowych, obiady, kolacje
- atrakcje regionalne
- imienne zaświadczenie uczestnictwa
W pierwszej kolejności prosimy zarezerwować miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] na dole tej strony
Następnie proszę pobrać dokument DOC (32KB) "Karta zgłoszenia na szkolenie wyjazdowe"
Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub e-mail) wraz z kopią potwierdzenia wpłaty
stanowi podstawę do wpisania na listę uczestników szkolenia.
Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM
s.c. a Zgłaszającym.
Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółowy harmonogram szkolenia.
Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
ul. Wiarusa 11 lok. 1, 32-087 Zielonki
Zgłoszenia przyjmujemy mailem: [email protected] lub [email protected]
lub telefonicznie 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197
www.systemszkolenia.pl
Konto bankowe: BZ WBK S.A. 9 Oddział Kraków nr 35 1090 1665 0000 0001 1994 1539
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)