Przedmowa do drugiego wydania

Przedmowa do drugiego wydania
Zainteresowanie Czytelników skłoniło Autora do przygotowania
drugiego wydania monografii. Od ukazania się pierwszego wyda1
nia w 2004 r. pojawiło sie wiele opracowań dotyczących mobbingu
2
bądź też ochrony dóbr osobistych pracowników . Przede wszystkim
jednak zostały opublikowane orzeczenia, w szczególności Sądu Naj3
wyższego, które odgrywają istotną rolę w doprecyzowaniu art. 94
3
k.p. regulującego mobbing .
Niniejsza publikacja ujmuje mobbing jako zjawisko polegające na
ciagłym naruszaniu dóbr osobistych osoby, która została poddana
przemocy psychicznej. Takie ujęcie jest zatem szersze niż defini3
cja mobbingu zawarta w art. 94 § 2 k.p., która obejmuje jedynie
pracowników pozostających w stosunku pracy. Dlatego też książka
M. Chakowski, Mobbing – aspekty prawne, Bydgoszcz–Warszawa 2005; Jędrejek G,
Mobbing. Środki ochrony prawnej, Warszawa 2007; K. Kędziora, K. Śmieszek, Dyskryminacja i mobbing w zatrudnieniu, Warszawa 2008; J. Marciniak, Przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy. Poradnik dla pracodawcy, Warszawa 2008; M. Rotkiewicz,
Dyskryminacja i mobbing w miejscu pracy, Warszawa 2006; M. Zych, Mobbing w polskim prawie pracy, Warszawa 2007.
2
D. Dörre-Nowak, Ochrona godności i innych dóbr osobistych pracownika, Warszawa
2005; H. Szewczyk, Ochrona dóbr osobistych w zatrudnieniu, Warszawa 2007.
3
Orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące mobbingu omawiają m.in. B. Cudowski, Mobbing w orzecznictwie Sądu Najwyższego, MPP 2008, nr 10, s. 509 i n.; T. Fleming-Kulesza, Pierwsze wypowiedzi Sądu Najwyższego na temat mobbingu, Pal. 2006,
nr 9–10, s. 272 i n.; K. Gonera, Ważne wyroki w sprawach o mobbing, Sł.Pr. 2007,
nr 9, s. 7 i n.
1
13
Przedmowa do drugiego wydania
może okazać się pomocna dla tych wszystkich poddanych mobbingowi, którzy nie mogą dochodzić roszczeń na podstawie przepisów
Kodeksu pracy.
Z aprobatą należy ocenić wprowadzenie do Kodeksu pracy przepisów regulujących mobbing. Liczba publikowanych orzeczeń może
świadczyć o tym, iż pracownicy poddani trwałej i uporczywej przemocy psychicznej coraz częściej dochodzą praw przed sądem.
Tytuł książki ogranicza rozważania do zagadnień związanych
z ochroną dóbr osobistych, które są naruszone w wyniku mobbingu.
Poza zakresem rozważań pozostają inne skutki stosowania mobbingu. Przykładowo, można wskazać zagadnienia związane z tzw. prewencją antymobbingową, która stanowi podstawowy sposób spełnienia przez pracodawcę obowiązku przeciwdziałania mobbingowi
3
(art. 94 § 1 k.p.).
W drugim wydaniu została zachowana podstawowa konstrukcja
pracy. Dodano jednak kilka wzorów pism. Należy podkreślić, iż
przyjęta w opracowaniu koncepcja traktująca na gruncie prawa pracy mobbing jako delikt polegający na długotrwałym i uporczywym
naruszaniu dóbr osobistych pracownika, z jednej strony ułatwia
rozwiązanie niektórych problemów prawnych, jak np. dotyczących
właściwości sądu, z drugiej prowadzi do komplikacji związanych
przede wszystkim z problematyką zbiegu roszczeń. W opracowaniu
3
przyjęto pogląd, iż art. 94 k.p. wprowadza odpowiedzialność pracodawcy na zasadzie ryzyka, a tym samym niezależną od jego winy.
3
Artykuł 94 k.p. jednak nie uchylił przepisów Kodeksu cywilnego
regulujących odpowiedzialność za naruszenie dóbr osobistych.