Pracuj u najlepszych Stawiamy na rozwój

Pracuj u najlepszych Stawiamy na rozwój

STRONY RYNKU
www.workmed.pl
NR 8 (23) WTOREK 16 LUTEGO 2016
Pracuj u najlepszych
Sieci sprzedaży firmy Marketing
Investment Group to atrakcyjne miejsca
pracy dla młodych ludzi w każdym
zakątku Polski. Jasna ścieżka kariery,
możliwość rozwoju na wielu polach,
elastyczny grafik – to standard
w Grupie MIG. Przy okazji sklepy
i salony MIG kuszą pracą z nowoczesnym
produktem. Polacy uwielbiają zakupy
– szczególnie buty, odzież i akcesoria
topowych marek, w które ubierają się
ludzie na całym świecie. Streetwearowy
Sizeer, lifestylowy 50 style, outdoorowy
Timberland – każdy z nas ma swoje
preferencje oraz klimat marki, z którą się
identyfikuje. Grupa MIG daje wybór.
MIG po raz kolejny został uhonorowany tytułem Solidnego Pracodawcy Roku. Jednym z wielu powodów, które
warunkują przyznanie takiego godła, jest stały rozwój
w obszarze HR. Niedawno �irma wprowadziła bardzo
nowoczesne narzędzie – Platformę e-learningową, które
pomaga nowym pracownikom poznać ich stanowisko
pracy z perspektywy komputera czy tabletu.
Platforma została wdrożona we wszystkich sklepach
Grupy MIG. Doradcy klienta, którzy rozpoczynają pracę
w sieci Sizeer lub Timberland, otrzymują pakiet szkoleniowy, który zawiera nie tylko suche fakty w formie tekstów
i de�inicji. To przede wszystkim konkretne case studies,
podparte materiałami wideo, wsparte głosem lektora.
– Wiemy, że obsługa klienta to bardzo odpowiedzialna
i wymagająca praca. To praca z drugim człowiekiem. Aby
odnosić sukcesy sprzedażowe, trzeba umiejętnie dostosować
się do jego potrzeb. Dlatego przez 2 miesiące wdrożenia
nasi doradcy przechodzą intensywne szkolenie i potem
mogą o dowolnej porze sięgać do materiałów, gdy coś
jest dla nich niejasne lub potrzebują odświeżyć materiał –
mówi Agnieszka Tomczyk, dyrektor ds. HR w Marketing
Investment Group.
To jedna z najnowocześniejszych metod, przygotowująca nowo zatrudnione osoby do pracy w salonie. Zagadnienia z obsługi klienta zostały podzielone na obszary
tematyczne, które w sposób kompleksowy pokazują, jak
być skutecznym doradcą klienta. Przyjazny i intuicyjny
interfejs ułatwia korzystanie z narzędzia, a każdy pracownik będzie miał poczucie solidnego przygotowania
przed realnym startem w nowej roli.
– Platforma e-learningowa to projekt, który przygotowywaliśmy przez wiele miesięcy. Nad kreacją treści
pracował cały zespół specjalistów. Sądzimy, że efektem
jest narzędzie, które oferuje realną pomoc w konkretnych
sytuacjach. Postawiliśmy nie tylko na teorię, ale przede
wszystkim na praktykę – mówi Estera Papuga, specjalista
ds. HR w Marketing Investment Group.
Platforma to jednak nie wszystko. W ramach kompleksowych działań szkoleniowych pracę w MIG rozpoczęli
trenerzy wewnętrzni. Ich zadaniem są także szkolenia
sprzedażowe oraz pomoc w poznawaniu wewnętrznych
procedur w �irmie. To taka osoba, do której każdy doradca
może zadzwonić, gdy ma jakieś pytania.
Wszyscy, którzy chcą podjąć wyzwanie i pracować
w topowych sieciach sprzedaży z portfolio MIG, mogą
wysyłać CV na adres [email protected]. Rekrutacje
trwają cały czas.
MAHLE – rozwój wpisany w DNA
Największy pracodawca w powiecie
krotoszyńskim, należący do światowego
koncernu i lidera branży motoryzacyjnej
– firma MAHLE Polska, ponownie
otrzymuje prestiżowy tytuł Solidnego
Pracodawcy Roku.
Wykwali�ikowany zespół,
wieloletnie doświadczenie,
wiedza zawodowa oraz wysokie standardy jakościowe
tworzą fundament krotoszyńskiego MAHLE Polska Sp. z o.o.,
zlokalizowanego w południowej Wielkopolsce. Wiodącą
pozycję na rynku i imponującą dynamikę rozwoju �irmy
wskazują, obok tytułu Solidny Pracodawca Roku 2015
i 2014, liczne nagrody i wyróżnienia o zasięgu krajowym,
wśród których dominują: nagroda Ministra Gospodarki
za „wybitne osiągnięcia w propagowaniu i realizacji
kształcenia zawodowego”, statuetka Lidera Eksportu
rynku motoryzacyjnego wraz z tytułem Sława Polski
oraz I miejsce na liście 2000 Polskich Firm dziennika
„Rzeczpospolita”, w kategorii – największy udział eksportu w sprzedaży.
Od 1999 r. �irma jest częścią Grupy MAHLE, globalnego
producenta unikalnych systemów w silnikach spalinowych
i urządzeniach peryferyjnych oraz rozwiązań dla pojazdów
elektrycznych, jak również mechanizmów napędowych,
elementów do procesu �iltracji i klimatyzacji w pojazdach.
Codziennie na sukces koncernu pracuje 75 000 osób w 30.
krajach na całym świecie. Ponad 3 000 załoga dba o portfolio produktowe polskiego oddziału �irmy, które obejmuje
tłoki aluminiowe, tuleje cylindrowe, zawory, prowadnice
zaworów, wkładki tłokowe oraz zestawy cylindrowo-
CZY WIESZ
ŻE:
-tłokowe. Wyroby MAHLE Polska pracują w silnikach
milionów samochodów eksploatowanych na wszystkich
kontynentach. Firma dostarcza swoje wyroby zarówno
z przeznaczeniem na pierwszy montaż, jak i na rynek
części zamiennych. Do produkcji seryjnej już niebawem
tra�i nowy rodzaj tłoka. Pierwsze egzemplarze tłoków
stalowych do wysokoprężnych silników spalinowych
mają zejść z linii produkcyjnej w II kwartale tego roku.
Produkt tra�i na europejski rynek motoryzacyjny, a jego
odbiorcami będą światowe marki samochodowe – Honda
i Renault. Specjalnie pod ten projekt budowana jest w Krotoszynie czwarta fabryka. Możliwości produkcyjne linii
będą wynosić 3,5 mln tłoków stalowych rocznie, a proces
produkcyjny oparty będzie na innowacyjnej technologii,
o wysokim współczynniku robotyzacji w środowisku
zautomatyzowanego parku maszynowego. Przy pełnym
wykorzystaniu możliwości produkcyjnych uruchomionych
zostanie 300 nowych miejsc pracy. Już teraz w proces
budowy fabryki angażowani są lokalni dostawcy usług
budowlanych, co pozytywnie wpływa na lokalny rynek
pracy i wspiera budżet gminy. Budynek hali o wymiarach
46 x 178 m2 stanie w pierwszej połowie 2016 roku,
powiększając jednocześnie obecny 30-hektarowy teren
krotoszyńskiego zakładu.
Koncern MAHLE oferuje pracę pełną wyzwań i nowych
doświadczeń. Międzynarodowa wymiana kadry i myśli
technicznej pomiędzy 170 zakładami produkcyjnymi oraz
16 centrami badawczymi na całym świecie gwarantuje
dostęp do najnowocześniejszych technologii i rozwiązań
stosowanych w przemyśle motoryzacyjnym. Firma umożliwia rozwój ścieżek kariery, które gwarantują nabycie
nowych cenionych umiejętności zawodowych. Wszystkie
aktualnie prowadzone przez MAHLE Polska rekrutacje
znajdują się na stronie www.jobs.mahle.com/Poland
w zakładce „Praca”. Wystarczy wybrać interesujące stanowisko i aplikować online.
Części tworzone przez koncern znajdują się w co drugim pojeździe na świecie.
Gdzie logo MAHLE – tam części MAHLE. Grupa MAHLE od lat angażuje się w sporty
motorowe, sponsorując rozwiązania inżynieryjne dla m.in. zespołu Ferrari, Formuły 1.
Stawiamy na rozwój
Z Emilią Urich, Dyrektorem Personalnym �irmy
Atena Usługi Informatyczne i Finansowe S.A.,
rozmawia Tina Dej.
– Gratulacje, �irma Atena została nagrodzona
tytułem Solidny Pracodawca Roku w kategorii ogólnopolskiej. Czym dla Państwa jest to wyróżnienie?
– To wyraz uznania dla naszych działań w obszarze
zarządzania pracownikami. Ponad rok temu wśród strategicznych celów Ateny znalazły się te dotyczące satysfakcji
pracowników, optymalizacji procesów rekrutacji i wizerunku �irmy jako pracodawcy. Podporządkowaliśmy
tym celom wiele działań w �irmie. Dowodem na to, że
jesteśmy skuteczni są wyniki badań satysfakcji – ponad
70% pracowników Ateny jest bardzo zadowolonych
z pracy, a ponad 80% poleciłoby Atenę swoim znajomym.
Godło Solidny Pracodawca umacnia nas w przekonaniu,
że sporo dobrej roboty za nami, ale i dopinguje nas do
stawiania sobie coraz bardziej ambitnych celów. Jest to
też dla nas zobowiązanie wobec pracowników i klientów
Ateny. Wiemy, że w naszej branży dobrze przygotowany
do pracy i zadowolony zespół zmotywowanych ludzi
potra�i doskonale zaspokoić potrzeby klienta i dostarczyć
mu najlepsze rozwiązania.
– Jak wygląda specy�ika działalności �irmy na
co dzień?
– Atena projektuje, wytwarza i wdraża systemy informatyczne przede wszystkim dla �irm ubezpieczeniowych.
Wśród dostawców IT dla sektora ubezpieczeń Atena od
lat znajduje się w czołówce rankingu TOP 200 przygotowywanego przez „Computerworld”. Specy�ika branży
determinuje nasze podejście do pozyskiwania i rozwoju
pracowników. Nasi ludzie muszą być ekspertami IT,
specjalistami w zakresie procesów biznesowych oraz
mieć doskonałe umiejętności komunikacyjne.
– Czym �irma Atena jako pracodawca może zachęcić potencjalnego pracownika?
– Mamy szczęście, że nasi ludzie to pasjonaci w pracy
i poza nią. Dbamy o rozwój naszych pracowników, oferując
możliwość podnoszenia kwali�ikacji poprzez szkolenia,
egzaminy, certy�ikacje, programy rozwojowe i udział
w konferencjach branżowych. W 2015 roku w szkoleniach
specjalistycznych wzięło udział ponad 40% pracowników
Ateny. Gwarantujemy ambitne zawodowe wyzwania.
Mamy propozycje zarówno dla doświadczonych specjalistów, jak i utalentowanych praktykantów, którzy
dopiero rozpoczynają karierę. Bardzo cenioną inicjatywą
są półkolonie dla dzieci naszych pracowników w czasie
zimowych i letnich wakacji. Tworzymy także dobre środowisko dla sportowych pasjonatów, umożliwiając życie
w równowadze – po prostu mamy dobry klimat.
– Jakie plany na przyszłość?
– Będziemy kontynuować działania, które się już
sprawdziły i chcemy mocno postawić na rozwój pracowników. Będziemy więc prowadzić nadal lubiane i doceniane
przez pracowników projekty rozwojowe, takie jak Akademia Menedżera Projektu i Kreatywności oraz wspierać
pasje sportowe. Ponadto zamierzamy wprowadzić ścieżki
karier na kluczowe stanowiska i rozpocząć Akademię Menedżera. Celem na 2016 rok jest też wzmocnienie kultury
współpracy. Nowym projektem będzie działanie edukacyjne na rzecz społeczności trójmiejskiej. Rozpoczynamy
projekt edukacyjny skierowany do rodziców, poświęcony
ochronie dzieci przed zagrożeniami w Internecie.
Tax Care – nowy księgowy!
W ostatniej dekadzie usługi
księgowe były jednym z najprężniej
rozwijających się sektorów
wspierających biznes. Tax Care S.A.
od kilku lat wytrwale promuje
nowoczesne oblicze biura
rachunkowego. Koncepcja kilku
wizjonerów rozrosła się na skalę
ogólnopolską i dziś spółka zatrudnia
ponad 300 wysoko kwalifikowanych
księgowych oraz specjalistów ds. kadr
i płac w największych miastach kraju.
Trzonem działalności �irmy od początku było kompleksowe wspieranie mikroprzedsiębiorców w rozwijaniu ich biznesów. Nowy rok to dla spółki wyraźna
koncentracja na pro�ilu księgowym oraz otwarcie na
dużych klientów, rozliczających się na księgach handlowych. W praktyce oznacza to specjalne rozwiązania
systemowe, zwiększenie zatrudnienia, rozszerzenie
wachlarza usług księgowych oraz kontynuację programu
partnerskiego dla mniejszych biur.
– Dynamika i progres zdają się być określeniami
niemal zrośniętymi z tą spółką. Nie jest tajemnicą, że
mam naturę rewolucjonisty – przyznaje z uśmiechem
Adam Głos, prezes Tax Care S.A. – Mam konkretną wizję współczesnego księgowego. To ambitny specjalista,
aktywnie korzystający z udogodnień, których dostarcza
mu świat techniki. To profesjonalista ceniący swój czas
i wygodę przy jednoczesnej dbałości o komfort klienta. Nasi
pracownicy to w dużej mierze pokolenie wychowane już
w kapitalizmie, zatem nie mamy sentymentu do liczydeł
czy segregatora.
Kamieniem milowym w tej branży było połączenie
modelu biura rachunkowego z księgowością on-line. Tax
Care jako jeden z pierwszych odważnie podjął to wyzwanie. Klienci szybko docenili funkcjonalność takiego
rozwiązania – możliwość wysyłania faktur elektronicznych, podgląd wszystkich transakcji, czy gotowe raporty
�inansowe, a jednocześnie bieżący kontakt z obsługującą
ich księgową. Z kolei dla pracowników oznaczało to
nowe standardy – pracę na dokumentacji elektronicznej,
nowoczesny system archiwizacji, specjalne narzędzia
do kontaktu z klientem i… więcej czasu na rozwój.
– Staramy się, by każda nasza odpowiedź na biznesowe
potrzeby klienta miała też wymierne korzyści dla naszych
pracowników – dodaje prezes Głos. – Obecna inwestycja
w obszar ksiąg handlowych implikuje przecież perspektywę szerszej ścieżki zawodowej naszych księgowych.
Justyna Zastawna,
Manager Zespołu Księgowego
Unikalny model biznesowy Tax Care przejawia się
także w wewnętrznym funkcjonowaniu spółki. Z jednej
strony �irma może pozwolić sobie na nowoczesną platformę e-learningową czy modne bene�ity pracownicze,
tak samo jak zachodnie korporacje, a z drugiej – wśród
pracowników wszystkich szczebli panują partnerskie
relacje i rodzinna atmosfera, co potwierdziło badanie
satysfakcji pracowników przeprowadzone w 2015 roku
przy wsparciu �irmy BSM.
Promowany przez Tax Care nowy księgowy to nie
tylko umysł ścisły otwarty na nowe technologie, ale
przede wszystkim ambitny i świadomy pracownik.
Standardem jest zatrudnienie na podstawie umowy
o pracę, systematyczne szkolenia merytoryczne, jasno
określone zasady awansu. Księgowy Tax Care nie spędza
kilku lat na wklepywaniu faktur, cierpliwie czekając
na swoje zawodowe pięć minut. Jeśli tylko chce, może
pełnymi garściami czerpać z szerokiego spektrum
praktycznych przypadków księgowych, z cennego doświadczenia swoich przełożonych i z ogromnej wiedzy
współpracujących ze spółką doradców podatkowych.
– Księgowy to zawsze był dobry zawód – podkreśla Adam
Głos – a moją ambicją jest, by za sprawą Tax Care był to
też pożądany zawód przyszłości.
REDAKTOR: ROBERT KOWALSKI • NIP: 634 247 79 84 • TEL. (32) 205 55 90 • E-MAIL: [email protected] • WWW.STRONYRYNKU.PL
Buduj i urządzaj z PSB
Grupa Polskie Składy Budowlane
tworzy największą w Polsce sieć
hurtowni materiałów budowlanych.
Siłą Grupy PSB jest bogata
oferta handlowa, pomoc firmom
wykonawczym, inwestorom
w dokonywaniu wyborów
technologicznych i materiałowych.
Grupa Polskie Składy Budowlane S.A. z siedzibą
w Wełeczu k. Buska-Zdroju, działa na rynku od 18. lat, jest
największą i najszybciej rozwijającą się siecią hurtowni
materiałów budowlanych oraz marketów „dom i ogród”
w Polsce. Obecnie Grupa zrzesza 352 małe i średnie
rodzinne �irmy z terenu całej Polski, które prowadzą
handel w 425 składach budowlanych, w 208 marketach
PSB-Mrówka oraz w 43 centrach handlowych PSB-Pro�i.
W placówkach tych pracuje około 12 tysięcy osób.
Sklepy PSB-Mrówka to najbardziej powszechna sieć
marketów branży „dom i ogród” w miejscowościach
powiatowych i gminnych. Nowoczesne, samoobsługowe
sklepy posiadają w ofercie od kilku do kilkunastu tysięcy
pozycji asortymentowych. Wypełniają one dotychczasową
lukę usługową, oferując w jednym obiekcie wszelkie
produkty niezbędne do utrzymania domu i ogrodu
(posesji). Obecnie działa 208 sklepów. W planach jest
uruchomienie ok. 400 takich placówek na terenie Polski.
PSB-Pro�i to wyspecjalizowane składy budowlane
w obsłudze �irm wykonawczych. Oferują materiały
niezbędne do codziennej pracy �irm budowlanych,
pochodzące od najlepszych i największych dostawców
Grupy PSB. Placówki te są najbardziej nowoczesnymi
hurtowniami na lokalnym rynku, które posiadają:
sklep samoobsługowy, specjalną strefę obsługi klienta (fakturowanie, rozmowy handlowe), magazyny
i strefę składowania towarów na zewnątrz, miejsce do
kompletowania towarów odbieranych przez klientów
w terminie późniejszym, parking oraz ekspozycje
towarowe. Obecnie funkcjonują 43 placówki Pro�i
w Polsce.
Grupa Polskie Składy Budowlane S.A. otrzymała
za zajęcie I miejsca złote godło ogólnopolskiego konkursu Laur Klienta 2016 w kategorii „Jakość obsługi
w sieciowych hurtowniach budowlanych”, zdobywając
53% głosów klientów.
Grupa PSB poszukuje inwestorów zainteresowanych prowadzeniem sklepu Mrówka
w miejscowościach powiatowych i gminnych.
Lepiej z 3M
3M w Polsce to grupa spółek, które
działają na terenie naszego kraju
z ramienia jednego z największych
amerykańskich koncernów.
Przedsiębiorstwo prowadzi
zdywersyfikowaną działalność
przemysłową, oferując innowacyjne
rozwiązania technologiczne.
Nauka w biznesie
Firma niedawno ruszyła z nową komunikacją marki
3M Science. Applied to Life. Jej celem jest zwrócenie
uwagi na wpływ nauki 3M na otoczenie przy jednoczesnym ukazaniu szerokiego zastosowania produktów
należących do zróżnicowanych grup biznesowych.
Platforma pozwala przekazać w atrakcyjny sposób,
czym zajmuje się �irma, a także dlaczego liczy się na
rynku, tak aby obecne i przyszłe pokolenia klientów
oraz potencjalni pracownicy zrozumieli korzyści, jakie
może zaoferować im 3M. Przedsiębiorstwo korzysta
z osiągnięć naukowych i technologii, wprowadzając
przełomowe rozwiązania, które czynią życie ludzi na
całym świecie lepszym, łatwiejszym i pełniejszym.
3M to �irma, w której nauka leży u podstaw jej codziennych działań.
Praca u podstaw
3M doskonale sprawdza się nie tylko w biznesie,
wychodząc naprzeciw najbardziej wymagającym
oczekiwaniom. Dba o pracowników, dzięki którym
od lat utrzymuje pozycję lidera. Jako pracodawca
�irma oferuje liczne bene�ity i programy rozwojowe.
Działania z zakresu HR są nieustannie wery�ikowane
i ulepszane, tak aby odpowiadały potrzebom pracowników. Filozo�ią �irmy jest również to, by każdy czuł się
jej częścią i mógł być dumny z wartości, jakie ona ze
sobą niesie. Praca w przedsiębiorstwie, która sprawia,
że nauka służy poprawie życia każdego człowieka,
to misja, w którą warto wierzyć. Takie podejście do
prowadzonego biznesu zaprocentowało tym, iż �irma 3M w Polsce po raz czwarty została wyróżniona
w projekcie Solidny Pracodawca Roku.
Więcej informacji na temat platformy oraz �irmy
znajdą Państwo na stronie: www.3m.pl
PEKAES cenionym
pracodawcą
Ogromnie ucieszyła nas informacja
o przyznaniu PEKAES SA wyróżnienia
w projekcie Solidny Pracodawca Roku.
Podejmujemy różne inicjatywy z myślą
o naszych pracownikach. Zależy nam,
aby czuli się nie tylko ważni w naszej
organizacji, ale także docenieni.
Tylko w ten sposób możemy wspólnie
budować sukces naszej firmy.
Salvum – pewny sposób
na zaniżone odszkodowanie
Przeważający odsetek wypłacanych
w Polsce odszkodowań jest
zaniżony. Tylko nieliczni
poszkodowani decydują się jednak
toczyć długotrwałe i kosztowne
spory sądowe z ubezpieczycielem.
Na szczęście istnieje inny, prostszy
i szybszy sposób na odzyskanie
części należnej gotówki – odkup
zaniżonej części odszkodowania.
Jednym z liderów na rynku
w tym segmencie jest firma Salvum
założona w 2011 roku.
– To niemal reguła, że �irmy ubezpieczeniowe proponują poszkodowanym zaniżoną sumę. Ci – zwabieni
wizją szybkiego przelewu gotówki – godzą się na zdecydowanie za niską sumę. Polskie prawo umożliwia
jednak odzyskanie należnej kwoty także po tym, gdy
przyjęliśmy od ubezpieczyciela zaproponowane pieniądze. W Salvum zajmujemy się sprawami, które miały
miejsce nawet do trzech lat wstecz – tłumaczy adwokat
Paweł Dudkiewicz.
Odkup zaniżonej części odszkodowania
w kilku krokach
Model współpracy z klientem jest bardzo prosty. Wystarczy skontaktować się z przedstawicielami Salvum, przesłać kosztorys szkody oraz
decyzję o przyznaniu ubezpieczenia. Po przeanali-
zowaniu sprawy klient otrzymuje propozycję odkupu prawa do zaniżonej części odszkodowania.
Co niezwykle istotne z punktu widzenia klienta, podpisanie umowy i otrzymanie dodatkowych pieniędzy
de�initywnie kończy dla niego sprawę. O swoje wynagrodzenie Salvum walczy bezpośrednio z ubezpieczycielem i ponosi ewentualne ryzyko porażki w sądzie.
Samochody, nieruchomości, zdrowie
Chociaż zdarzenia drogowe są najczęściej zgłaszanymi przez klientów, to �irma rozpatruje także
szkody majątkowe, osobowe, rolnicze czy transportowe.
Każda grupa szkód jest obarczona innymi przepisami
prawnymi, w większości przypadków istnieje jednak
możliwość odkupu zaniżonej części odszkodowania
(nie dotyczy to szkód na osobie). Każda sprawa rozpatrywana jest indywidualnie, wystarczy skontaktować
się z konsultantem �irmy, który udzieli wyczerpujących
informacji.
Prężny rozwój
– Pomogliśmy już tysiącom osób z całej Polski.
Specjalizujemy się w odkupie, ale systematycznie
rozszerzamy naszą ofertę: m.in. o wynajem samochodów z OC sprawcy czy usługę zdalnego rzeczoznawcy. Zależy nam, aby na każdym etapie móc
świadczyć kompleksowe usługi na najwyższym poziomie.
Laur Konsumenta Odkrycie
2016 to dla nas i dla naszych klientów jasny sygnał,
że zmierzamy we właściwym kierunku – mówi
Wojciech Dudkiewicz.
Szybko, komfortowo, w dobrej
cenie z PKP Intercity
Wprowadzenie nowoczesnych
i komfortowych pociągów, skrócenie
czasu przejazdów, atrakcyjna oferta
cenowa oraz program inwestycyjny
za ponad 5 mld zł – dzięki tym
działaniom PKP Intercity w 2015 roku
odzyskało pasażerów. Przewoźnik
szacuje, że w ubiegłym roku
przewiózł 31 mln pasażerów, czyli
o 5 mln więcej niż rok wcześniej.
Efekt Pendolino
W PEKAES przede wszystkim promujemy postawy
i zachowania oparte na wzajemnym zrozumieniu, szacunku, a także akceptacji potrzeb oraz wartości, które
stanowią integralną część naszej kultury organizacyjnej.
Oferujemy stabilne zatrudnienie oraz pracę w ambitnym,
nastawionym na innowacyjne rozwiązania zespole.
Działamy tak, aby praca, którą wykonują nasi pracownicy
była satysfakcjonująca i budziła zadowolenie. Jak to
robimy? Nieustanny progres, podnoszenie kwali�ikacji
to z pewnością coś, co nas wyróżnia w branży. Dbamy
o rozwój kluczowych kompetencji naszych pracowników,
dlatego zapewniamy różnorodne szkolenia, dopasowane
do ich potrzeb.
Stabilne zatrudnienie w nowoczesnej i dynamicznie
rozwijającej się polskiej �irmie oraz praca w przyjaznym
środowisku to niewątpliwe atuty naszej �irmy. Kolejne
z nich to równe traktowanie bez względu na płeć, wiek,
niepełnosprawność, rasę, pochodzenie, wyznanie, czy inne
przesłanki narażające na zachowania dyskryminacyjne.
Dodam, że wszystkie te wartości są wpisane w Kodeks
Etyki PEKAES. Zawarte w nim standardy stanowią fundament etyczny naszej �irmy. Adresujemy je do wszystkich
pracowników zatrudnionych w PEKAES, ponieważ to oni
są najważniejszym i najbardziej wartościowym zasobem
spółki stanowiącym o jej sile i prestiżu w oczach naszych
klientów oraz partnerów biznesowych. Wierzymy, że
odpowiednia motywacja, przekładająca się na efektywność i jakość ich działań, w rezultacie przyczynia
się do globalnych sukcesów naszej �irmy. Rozumiemy,
że tylko w ten sposób możemy budować nasz wspólny
rynkowy sukces.
Maja Kuryłło, Dyrektor Personalny PEKAES SA
Wdrożenie nowoczesnych i komfortowych pociągów
Pendolino w połączeniu ze znaczącym skróceniem czasu
przejazdów i atrakcyjnymi cenami biletów sprawiło, że
osoby, które nigdy nie korzystały z usług kolei zainteresowały się nie tylko nowym produktem PKP Intercity, ale
podróżami koleją w ogóle. Składy kursujące w ramach
kategorii Express InterCity Premium cieszą się rosnącą
popularnością wśród pasażerów. Przewoźnik szacuje,
że w 2015 roku nowoczesnymi pociągami podróżowało
3,5 mln osób. Na trasach kursowania Pendolino można
było zaobserwować dynamiczny przyrost pasażerów.
Najbardziej widać to na linii z Warszawy do Trójmiasta,
Krakowa czy Wrocławia. W grudniu 2015 roku PKP
Intercity wydłużyło trasy kursowania Pendolino – można
nim pojechać do Rzeszowa, Gliwic, czy Bielska-Białej.
zapewniają wygodną podróż – są dostosowane do potrzeb
rodzin z dziećmi, rowerzystów i osób niepełnosprawnych.
Więcej nowych
i zmodernizowanych pociągów
Wprowadzenie nowych pociągów rozwijających
szybsze prędkości oraz zakończenie prac modernizacyjnych na infrastrukturze kolejowej sprawiły, że czas
podróży na wielu trasach znacznie się skrócił. Ze stolicy
do Krakowa najszybsze połączenie wynosi 2h 15 min.,
do Gdańska – mniej niż 2h 40 min., a do Katowic – 2h 20 min.
Szybciej z Warszawy pasażerowie mogą pojechać również
do Szczecina, Gliwic, Kielc, Olsztyna czy Białegostoku.
Dzięki krótszym czasom podróży pociągi PKP Intercity
stały się konkurencyjne wobec innych środków transportu,
np. samochodu.
Od grudnia 2015 roku pasażerowie mogą podróżować
najnowszymi pociągami FLIRT3 oraz PesaDART. Kursują
one do mniejszych miast, np. Olsztyna, Kielc, Lublina,
Białegostoku czy Torunia. Pojazdy zostały wyposażone
w wygodne fotele, a przy każdym znajduje się indywidualne oświetlenie oraz gniazdko elektryczne. Dostępne
jest także Wi-Fi. Ponadto wydzielona jest część barowa,
w której można napić się kawy czy zjeść obiad. Zarówno
pociągi FLIRT3, jak i PesaDART kursują w ramach ekonomicznej kategorii InterCity, gwarantując komfortową
podróż w atrakcyjnej cenie.
Dodatkowo w 2015 roku na tory wyjechały nowe
wagony na trasę Warszawa – Szczecin oraz zmodernizowane wagony jadące z Przemyśla do Szczecina m.in.
przez Kraków, Katowice, Wrocław, czy Poznań. Wagony
Oferta dopasowana do potrzeb różnych grup odbiorców
to jeden z czynników, który wpłynął na wzrost liczby pasażerów. Ci, którzy planują podróż z wyprzedzeniem, mogą
skorzystać z oferty SuperPromo i nabyć bilet na przejazd
Pendolino już od 29 zł. Po wyczerpaniu puli najtańszych
biletów dostępne są rabaty sięgające 30%. Przewoźnik
proponuje także stałą ofertę dla seniorów (30% rabat)
i rodzin (30% zniżki). Ponadto na niektórych trasach
obowiązują atrakcyjne cenowo bilety „Taniomiastowe”.
Oferta PKP Intercity oparta na trzech elementach
– komfortowych pociągach, konkurencyjnych czasach
przejazdów oraz atrakcyjnej ofercie cenowej – pozwoliła
odzyskać pasażerów. Zachęciła także osoby, które do tej
pory wybierały inne środki transportu, do podróżowania
pociągami.
Krótsze czasy przejazdów
Oferta na każdą kieszeń
ODKRYWAMY DLA WAS
Zgłoś swoje „Odkrycie Roku”
na [email protected]
Od niego kobiety
mogą wymagać więcej...
… a mowa tu oczywiście o polskim
producencie bielizny i akcesoriów
gorseciarskich – firmie Julimex.
W subtelny sposób uzupełnia ona
kobiecy niezbędnik o produkty
innowacyjne, funkcjonalne
i swobodnie mieszczące się
w damskiej torebce.
Propozycja marki Julimex to doskonała odpowiedź
na realne potrzeby kobiet i pełna oferta dla wszystkich
tych, które są świadome, zmian jakie zachodzą w zakresie
projektowania oraz produkcji damskiej bielizny. – Wprowadzenie produktu na rynek poprzedzają gruntowne
badania i dialog z kobietami w celu pragmatycznego zrozumienia ich potrzeb – podkreśla Tomasz Wojciechowski,
współwłaściciel Julimex S.C. – Zwiększamy asortyment,
stosując przy tym prekursorskie rozwiązania i najnowsze
technologie. Co ważne, wszystko tworzymy z doskonałych
jakościowo materiałów, z najwyższą starannością oraz
dbałością o detale.
Patrząc na ofertę marki, nie sposób nie zgodzić się
z tym, że są to proste i wygodne w użyciu produkty, które
znacząco podnoszą komfort codziennego funkcjonowania: biustonosze samonośne, wkładki pompowane
– umożliwiają samodzielne regulowanie efektu push-up,
samoprzylepne wkładki z pianki do bikini, plastry
podnoszące biust, przedłużacze i zmniejszacze obwodu,
paski obniżające zapięcie i inne wysoce innowacyjne
akcesoria. Warto podkreślić, że w najbliższych ciału
kobiety produktach samoprzylepnych zastosowano
wyłącznie kleje, które posiadają atest SGI i pozytywnie
przeszły badania dermatologiczne. Domeną marki
Julimex niewątpliwie jest też technologia. –Nasze najnowsze kolekcje Julimex Shapewear i Julimex Lingerie są
wykonane w nowoczesnej technologii INVISIBLE-LINE®
– uzupełnia Tomasz Wojciechowski. – Dzięki temu nasza
bielizna jest niewidoczna pod ubraniem, a jej brzegi
są ultracienkie. Większość produktów jest całkowicie
bezszwowa. Ewentualne pojedyncze szwy są elastyczne
i pracują, stając się niewidocznymi po założeniu, a miękka w dotyku dzianina typu Golden Poliamid doskonale
dopasowuje się do sylwetki.
SLIMFITTING® by Julimex
Julimex jest autorem unikatowego na skalę europejską szkolenia z zakresu dopasowania bielizny wyszczuplającej
– Slim�itting®. Firma dzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem z właścicielami oraz personelem sklepów z bielizną,
aby mogli lepiej doradzać swoim klientom.
Zdrowie w szklance
Dlaczego warto pić naturalne soki?
Jest to świetny sposób na dostarczenie
organizmowi potrzebnych mu
składników. W skład świeżych warzyw
i owoców wchodzą ważne dla
organizmu witaminy i minerały, takie
jak: witaminy A, E, C i B, kwas foliowy,
potas, wapń, magnez, cynk oraz
antyoksydanty.
Ale czy możemy tak naprawdę kupić prawdziwy –
naturalny sok? Nie, ponieważ enzymy zawarte w soku,
na których nam zależy żyją ok. 5 min.
Wyciskarka Alfa 3G
Alfa 3G ma tylko 43 obroty/min., co sprawia, że
wyciśnięty sok zawiera aż 90% enzymów i w zasadzie
będzie dla naszego organizmu jak lekarstwo. Dzięki
niej przygotujemy nie tylko pyszne i przede wszystkim
zdrowe soki wielowarzywne i wieloowocowe, ale także
musy, przeciery, jak również mrożone desery takie jak
lody. Alfa 3G posiada duży otwór wlotowy (77 mm),
dzięki któremu w jeszcze szybszy sposób przygotujemy
ulubione soki.
Dlaczego Alfa 3G?
Wolnoobrotowe wyciskarki do soków Alfa 3G cechują
się wysoką jakością wykonania, oferują wydajność i klarowność wydobywanego soku. Wyciskarki do soków Alfa
3G są bardzo wszechstronne, stworzone do wyciskania
soku z różnych składników:
Owoce: wyciskaj sok z miękkich owoców – truskawek, jagód aż po cytrusy oraz twardszych owoców
– jabłek czy gruszek. Dzieci uwielbiają soki, są bardzo
pyszne, a na dodatek mogą same stworzyć swój własny
sok przy okazji ucząc się, jak dbać o zdrowie.
Warzywa: warzywne soki zawdzięczają swój wspaniały smak technologii wyciskania na zimno, dzięki
której substancje odżywcze oraz enzymy pozostają
żywe. Bez problemu wyciśniesz sok z warzyw liściastych
oraz korzeniowych.
Mleko orzechowe: zrobienie mleka roślinnego
jest łatwiejsze niż myślisz, wyciskarka do soków Alfa
3G wydobędzie mleko z migdałów, pistacji, orzechów
brazylijskich oraz wielu innych. Aby uzyskać pyszne
mleko roślinne, dobę wcześniej namocz orzechy, następnie opłucz je czystą wodą i wyciśnij w wyciskarce wraz
z dodatkiem wody i ulubionego słodzika (np. wanilia,
kakao, cynamon). Nie musisz odsączać czy siekać, Alfa
3G zrobi to za Ciebie!
Trawa pszeniczna: wydobądź jak najwięcej pełnowartościowego soku z trawy pszenicznej, łatwo i szybko!
Cena Alfa 3G: 2570,00 zł
Dla 100 czytelników Gazety specjalny rabat 16%.
Zamówienia można składać poprzez stronę internetową
www.sokiwyciskane.pl – kod rabatowy 20163G.
Godła programów wspierają decyzje konsumentów!
Dokonując codziennych, mniejszych
bądź większych, zakupów,
niejednokrotnie zdarzyło nam
się natknąć na godła obecne
na opakowaniach wielu produktów.
Obracając w ręku słoiczek
z majonezem lub butelkę szamponu,
kupując materiały budowlane,
a nawet korzystając z poważnych
usług biznesowych, niejednokrotnie
zdarzyło nam się zatrzymać wzrok
na charakterystycznym logotypie.
Czy zastanawialiśmy się
kiedykolwiek, co tak naprawdę niesie
za sobą ów medal?
Czy zapytaliśmy w myślach
siebie samych, jaką korzyść
odnosi producent decydujący
się wziąć udział w konkursie
popularnościowym, który prowadzi
do przyznania takiego godła?
Bo przecież nie chodzi o to,
by etykieta z godłem promocyjnym
po prostu ładnie wyglądała...
No, być może jest to jeden
z powodów szczycenia się godłem
promocyjnym, jednak wierzymy,
że tym najmniejszym.
Odpowiedź na te i szereg innych pytań przyniosły
nam ogłoszone niedawno wyniki badań wykonanych
przez instytut GFK Polonia, będący oddziałem jednej
z największych �irm badawczych na świecie. Wywiadów konsumenckich dokonano na zamówienie
holdingu reklamowego AEGIS Media.
Pod uwagę wzięto preferencje 3000 potencjalnych
klientów z najbardziej reprezentatywnego przedziału
wiekowego 15-64 lat. Sposób badania, na który
się zdecydowano, w terminologii profesjonalnej
nazywa się CAPI (Computer Aided Personal Interview). Osobom niezwiązanym z branżą badawczą,
czy reklamową ten skrót może niewiele mówić.
W uproszczeniu CAPI to metoda bezpośrednich
wywiadów przeprowadzanych w domach respondentów z udziałem komputera. Wyniki takich badań
kodowane są w trakcie przeprowadzania wywiadu,
a dane z terenu przesyłane specjalnie zabezpieczonym łączem.
Podczas badań CAPI dotyczących rozpoznawalności godeł promocyjnych kierowano się kilkoma
istotnymi kryteriami, wśród których były takie wytyczne jak: płeć badanego, dochody, wykształcenie,
czy aktywność zawodowa. Sprawdzono również,
które z wielu obecnych na rynku godeł ma największy
wpływ na wybór opatrzonych nimi produktów.
Przyznać trzeba, że wyniki okazały się zadziwiająco jednoznaczne i wyraźnie wskazujące na...
skuteczność godeł. Aż 26% badanych stwierdziło,
iż medal (inaczej: godło promocyjne – przyp. aut.)
zamieszczony na opakowaniu w istotny sposób
wpływa na wybór oznaczonego nim produktu. Grupą,
która najczęściej zwraca uwagę na godła promocyjne
okazali się mieszkańcy dużych, ponadstutysięcznych miast.
Zaintrygował nas fakt, że po raz kolejny panie
okazały się bardziej dociekliwe i spostrzegawcze.
Z badań jasno wynika, że to właśnie kobiety przywiązują większą wagę do tego, co widnieje na opakowaniu produktu. W ten sposób dowiedzieliśmy
się, że to właśnie one, nieco częściej niż mężczyźni,
kierują się przy zakupach godłami promocyjnymi. Na dokonanie zakupu towaru oznaczonego
godłem ma również wpływ zasobność portfela.
Osoby o wyższych dochodach, dokonując zakupu,
chętniej sugerują się gra�iczną informacją o zdobyciu
przez daną markę konkretnego tytułu, na przykład
Lauru Konsumenta. Obecność godła przykuwa także uwagę osób wykształconych. Badanie wykonane przez GFK Polonia pokazało nam, że ci, którzy
ukończyli studia, nieco częściej zwracają uwagę
na obecność godeł promocyjnych przy logotypie
wybieranej marki.
Śledząc dalej wyniki badań, da się zauważyć, że
obecność logotypów konkursowych nie jest obojętna również osobom aktywnym zawodowo. To one
chętniej wybierają te marki, które znalazły uznanie
również wśród innych użytkowników.
No dobrze, ale przecież godeł, którymi opatrzone
są rozmaite produkty, jest kilka. Czy w takim razie
wszystkie są tak samo miarodajne? Czy każde z nich
znaczy dla konsumenta dokładnie to samo?
Z badania GFK Polonia wynika, że aż 25% osób
zwraca przy zakupach uwagę na znaki promocyjne,
z czego największym zaufaniem darzone są godła
konkursów Teraz Polska oraz Laur Konsumenta.
Skoro tak, to skupmy się na przykład na samym Laurze Konsumenta. Nie trzeba długo szukać,
by dowiedzieć się, że aż 3 spośród 9 najbardziej
rozpoznawalnych godeł promocyjnych w Polsce
związane są z programem Laur Konsumenta. Są to:
Laur Klienta/Laur Konsumenta (w nomenklaturze
programu panuje swoisty dualizm związany z charakterem konkretnych branż, w których medale są
przyznawane), Top Marka oraz Odkrycie Roku.
Czas w takim razie pochylić się nad każdym
z tych godeł z osobna. Godła Top Marka oraz Odkrycie Roku w najmocniejszym stopniu tra�iają do
mieszkańców dużych miast. Ci, którzy wybierają
produkty opatrzone godłem Top Marki, to najczęściej mężczyźni. Panów satysfakcjonuje najwyższe z możliwych odznaczeń, co wskazywać może
na odwieczną samczą chęć współzawodnictwa,
zdobycia najwyższej wygranej. W tym przypadku
takim konsumenckim świętym Graalem jest produkt
najbardziej rekomendowany przez innych, marka
nie opuszczająca podium w plebiscycie Laur Konsumenta, czyli Top Marka. Top Marka najbardziej
przekonuje także osoby o nieco grubszym portfelu
i wyższym wykształceniu. Panie okazują się za to
zapalonymi odkrywcami. To one poszukują nowych
rozwiązań i wykazują się chęcią zmiany dotychczasowych zwyczajów zakupowych. Dlatego właśnie
godłem, które najbardziej skłania je do dokonania
konkretnego wyboru jest Odkrycie Roku.
Adam Bała
XIII EDYCJA PROGRAMU
SOLIDNY PRACODAWCA ROKU
Dobiega końca XIII edycja projektu Solidny Pracodawca Roku.
17 marca 2016 r. w Teatrze Palladium w Warszawie odbędzie się uroczyste
podsumowanie programu oraz wręczenie tablic pamiątkowych.
Gala jest dużym wydarzeniem o charakterze biznesowym, na które zostali zaproszeni
reprezentanci czołowych firm działających na terenie naszego kraju.
Chcesz stać się częścią tego przedsięwzięcia, umocnić swój wizerunek i pozycję
na rynku? Polityka personalna na najwyższym poziomie jest dla Ciebie równie ważna
jak dla nas? Zgłoś się w charakterze partnera lub patrona projektu! Ta współpraca
daje nie tylko możliwość nawiązania nowych kontaktów biznesowych, ale również
zaprezentowania się w gronie liderów.
WWW.SOLIDNYPRACODAWCA.PL
EMPLOYER
BRANDING
PRESTIŻ
JAKOŚĆ
ZATRUDNIENIA
LIDERZY
HR
NAJLEPSZE
MARKI
KAPITAŁ
LUDZKI
MEDIA
CSR
Bank Millennium: jakość to ich
specjalność
Początek roku to okres stawiania
postanowień i tworzenia nowych
planów, ale również doskonały
moment na podsumowanie minionych
dwunastu miesięcy. Niewątpliwie dla
Banku Millennium S.A. rok 2015 był
czasem powodzeń i sukcesów, czego
potwierdzeniem jest ponowne zdobycie
tytułu Solidnego Pracodawcy Roku.
Tytuł ten jest odzwierciedleniem silnej struktury
banku, budowanej przez ponad 20 lat, która dała fundamenty do wyważonej ścieżki rozwoju i zaangażowania
w kapitał ludzki.
Potwierdzeniem wiodącej pozycji banku w dziedzinie
Human Resources są statystyki dotyczące stabilności
zatrudnienia – obecny wskaźnik wynosi ponad 45 proc.,
co w praktyce oznacza, że niemal połowa zatrudnionych
osób pracuje w �irmie dłużej, niż wynosi okres średniego
stażu (7,5 roku). Dzięki spójnemu modelowi pozyskiwania pracowników, prowadzone w Banku Millennium
procesy rekrutacyjne są zoptymalizowane, co gwarantuje
ich wysoką efektywność. Pozycja i rozpoznawalność
marki sprawiły, że w minionym roku chęć podjęcia
pracy w �irmie zgłosiło ponad 50 tysięcy osób.
Bank, wychodząc naprzeciw tak dużemu zainteresowaniu, oferuje możliwość zatrudnienia zarówno
doświadczonym specjalistom, jak i młodym ludziom
bez dużej praktyki zawodowej. W �irmie pracują osoby
w przedziale wiekowym 20-30 lat, osoby powyżej
45. roku życia, kobiety w ciąży, młode mamy i osoby
niepełnosprawne.
Powszechnie wiadomo, że dobrze dobrana kadra
stanowi podstawę sukcesu przedsiębiorstwa, tym
bardziej w sytuacji, gdy ów sukces zależny jest od
zadowolenia blisko dwóch milionów klientów banku.
Aby w parze z najwyższymi standardami w dziedzinie
jakości obsługi szły wysokie morale wśród pracowników, budowane są osobne, przystosowane do ściśle
określonych potrzeb programy:
„Impakt” – program nagród pracowniczych, w którym pracownicy doceniają i nagradzają swoich kolegów
i koleżanki.
„Rodzice na TAK” – program skierowany do pracowników posiadających dzieci, czyli do ponad połowy
osób zatrudnionych w banku.
„Come and Grow with Us” – program powołany
w 2002 roku, który angażuje się w życie akademickie,
dając studentom szansę rozwijania swoich zawodowych
zainteresowań i kompetencji poprzez praktyki, staże
i warsztaty.
Oprócz wymienionych przedsięwzięć, Bank
Millennium zapewnia możliwość indywidualnego
rozwoju i podnoszenia kwali�ikacji zawodowych. Traktuje tę formę wsparcia pracowników jako inwestycję
w kapitał ludzki. Dodatkowo �irma wspiera rotację
wewnętrzną oraz prowadzi politykę regularnego przeglądu stanowisk i wynagrodzeń. Działania te stanowią
podstawę awansów pionowych oraz poziomych.
Jaki dla Banku Millennium będzie niedawno rozpoczęty rok 2016? Z całą pewnością �irma po raz kolejny
stanie się wyznacznikiem wysokiego poziomu jakości
świadczonych usług i oferowanych produktów. Tego
życzymy nie tylko samemu Bankowi, ale również jego
klientom.
Dominika Hajda-Biernacka
Prestiżowe wyróżnienie liderów w dziedzinie HR
XIII edycja projektu
Solidny Pracodawca Roku
Wielkimi krokami zbliża się podsumowanie projektu
Solidny Pracodawca Roku oraz gala, która jest o�icjalnym
zakończeniem przedsięwzięcia. Organizatorzy: Rzecz
o Biznesie, Strony Rynku oraz Monitor Gospodarczy
zapowiadają, iż na początku przyszłego roku rusza
kolejna XIV już edycja programu.
Kryteria oceny pracodawców w ankiecie
wery�ikacyjnej
• warunki pracy (respektowanie przepisów bhp,
prawo pracy itp.),
• terminowość wypłat,
• warunki socjalne,
• ścieżka kariery (szkolenia pracowników),
• zewnętrzne i wewnętrzne opinie o �irmie (m.in.
PIP, urzędy pracy, władze lokalne, organizacje
biznesowe, środowisko lokalne, pracownicy),
• dynamika zatrudnienia na przestrzeni ostatnich
lat (stan zatrudnienia w ostatnich latach, jego
wzrost, spadek – przyczynowość tych zjawisk).
• ocena pracowników – proces, w którym dokonuje się wartościowania postaw, zachowań oraz
poziomu wykonania zleconych zespołowi zadań,
mający na celu wzrost wydajności pracy i poprawę jej jakości. Ocena pracowników ma ogromne
znaczenie również ze względu na to, iż motywuje
do dalszego działania. Rezultatem pozytywnych
wyników dla pracowników jest umocnienie pozycji
lub premia pieniężna,
• równe traktowanie – ogólnie przyjęte zasady równego traktowania i niedyskryminowania kandydatów ze względu na wiek, płeć, rasę czy religię są
bardzo istotne, dlatego w tegorocznej edycji zwracamy szczególną uwagę na podejście pracodawców
do takich grup pracowniczych jak 50+. W wielu
branżach doświadczenie jest na wagę złota, dlatego pracownicy z wieloletnim stażem w danym
zawodzie są cenieni i chętnie zatrudniani. W naszym programie udowadniamy, że są �irmy, które
hołdują zasadzie, w myśl której w każdym wieku
można znaleźć pracę adekwatną do kwali�ikacji.
• wyróżniamy �irmy wspierające rozwój zawodowy
osób niepełnosprawnych, dając im szansę na zatrudnienie. Taka sytuacja związana jest z obopólnymi korzyściami. Niewątpliwie do�inansowania do
pensji pracowników oraz dotacje do tworzonych
stanowisk są istotnym aspektem ekonomicznym
dla pracodawców. Z drugiej strony aktywizacja
zawodowa jest niezwykle ważna ze względu na
możliwość poprawy kondycji zdrowotnej i emocjonalnej pracowników.
• ciągłość zatrudnienia i wsparcie udzielane młodym
matkom to niezwykle istotne zagadnienia. Czas,
w którym kobiety spodziewają się dziecka, to
szczególne chwile w ich życiu, dlatego bardzo ważne jest, aby towarzyszyło im poczucie stabilizacji
i komfortu. Brak obaw o powrót na stanowisko
pracy pozwala na pogodzenie życia zawodowego
z rodzinnym,
• studenci / absolwenci – popieramy pracodawców,
którzy dają szansę studentom oraz absolwentom
na stawianie pierwszych kroków w życiu zawodowym. Ułatwienie im dobrego startu jest aspektem przynoszącym korzyści także pracodawcom,
gdyż młodzi ludzie w �irmie to powiew świeżości
i innowacyjnych pomysłów. Młodzi pracownicy
odznaczają się także entuzjazmem i chęcią podjęcia
nowych wyzwań stawianych przez przełożonych.
Wery�ikacja
Spośród tysięcy podmiotów gospodarczych
działających na terenie całego kraju selekcjonujemy
te przedsiębiorstwa, które mogą zawalczyć o tytuł
Solidnego Pracodawcy Roku i znaleźć się w elitarnym
gronie laureatów.
Co wyróżnia nasz projekt spośród innych?
Organizatorem programu Solidny Pracodawca Roku
jest redakcja pracująca nad związanymi z przedsięwzięciem tytułami prasowymi. W związku ze specy�iką pracy
zespołu, podstawą wstępnej wery�ikacji przedsiębiorstw
są standardowe działania dziennikarskie (m.in. zbieranie
informacji poprzez kontakt z instytucjami takimi jak
powiatowe urzędy pracy, urzędy miast czy Państwowa
Inspekcja Pracy). Wysoce cenimy również wsparcie,
jakiego udzielają nam nasi patroni – Stowarzyszenie
Agencji Zatrudnienia oraz Stowarzyszenie Pracodawców RP.
Wyróżnieniem dla �irm jest już sama nominacja,
gdyż w dużej mierze jest ona wynikiem pozytywnych
rekomendacji oraz opinii zaczerpniętych w lokalnym
środowisku przedsiębiorstw.
Zdobycie tytułu to nie tylko prestiżowe wyróżnienie,
ale również możliwość zaprezentowania się na łamach
ogólnopolskich mediów w ramach zdobytego tytułu.
Współpracujemy z trzema największymi opiniotwórczymi dziennikami w Polsce oraz telewizją.
Część konkursowa nie podlega opłacie – �irmy biorące udział w projekcie nie płacą za poszczególne etapy
wery�ikacji, abonament czy samą możliwość udziału
w konkursie. Jeśli �irma nie zdobędzie wyróżnienia, nie
ponosi żadnych kosztów. Jedyna opłata obowiązująca
to inwestycja w wizerunek �irmy.
Podsumowanie projektu
Zwieńczeniem każdej z edycji projektu jest ogólnopolska gala, na którą zaproszeni zostają wszyscy
laureaci tytułu. Podczas uroczystości wyróżnione �irmy
otrzymują tablice pamiątkowe potwierdzające słuszność
dotychczasowych działań z zakresu polityki personalnej.
Wydarzenie jest również wspaniałą okazją do wymiany
doświadczeń i pomysłów z obszaru HR.
Zapraszamy na naszą stronę internetową
www.solidnypracodwca.pl, gdzie mogą się Państwo
zapoznać z wypowiedziami naszych laureatów na temat
projektu, którzy są wizytówką tego przedsięwzięcia.
Solidny Pracodawca Roku
to prestiżowe wyróżnienie liderów
w dziedzinie HR
Zgłoś się do nas!
Kontakt: Tina Dej,
Dyrektor Programu Solidny Pracodawca Roku
tel. (32) 413 07 31
e-mail: [email protected]
Nowa wyciskarka do soków Sana
Wśród urządzeń służących do
wyciskania soków nastąpiła mała
rewolucja. Dla starej, tradycyjnej
sokowirówki, pojawił się poważny
konkurent – wyciskarki do soków.
Od kilku lat w sprzedaży spotkać
można różne modele wyciskarek,
o różnych parametrach,
wyglądzie i w różnej cenie.
Tanie wyciskarki możemy kupić
już na ok. 300zł, natomiast
modele lepszej klasy to wydatek
znacznie większy – 1500-2000 zł.
W
śród najpopularniejszych obecnie wyciskarek wyróżnić możemy markę Sana,
która w tym roku zdobyła zaszczytny
tytuł Laur Konsumenta 2016. Flagowym
produktem Sana jest wyjątkowa wyciskarka do
soków Sana EUJ-707, która uchodzi za absolutnie
najprostszą do mycia, a zarazem wielofunkcyjną.
Jest niezastąpionym pomocnikiem dla wszystkich
zdrowo odżywiających się osób.
Wyciskarka Sana jest modelem stosunkowo młodym. Debiutowała na największych targach technologii
i innowacji w Niemczech – IFA 2013. Powstała na
bazie współpracy dwóch największych specjalistów
w dziedzinie wyciskarek do soków, w oparciu o ich
wieloletnie doświadczenia. Efektem ich prac jest wyciskarka niemalże idealna.
Oto najważniejsze zalety wyciskarki
do soków Sana:
Sana to najprostsza w obsłudze i myciu wyciskarka na świecie. Bardzo wiele osób uznaje tę
cechę jako jedną z najważniejszych przy wyborze
wyciskarki, czy jakiegokolwiek innego sprzętu. Dlatego
też producenci dołożyli wszelkich starań, aby maksymalnie uprościć i ułatwić czyszczenie Sany. I trzeba
przyznać, że im się to udało w 100%. Sana posiada
banalnie prostą budowę, zaledwie 4 części robocze,
zero trudnodostępnych zakamarków. Montaż jej części
jest całkowicie intuicyjny, a mycie nie potrwa dłużej
niż 3-4min.
Wyciskarka Sana wyciska soki ze wszystkich
owoców, warzyw, a nawet ziół. W przeciwieństwie do
sokowirówki, Sana bardzo sprawnie wyciska wszystkie „trudne” do wyciskania surowce na przykład tzw.
zieleninę, czyli jarmuż, szpinak, sałatę, brokuły, natkę
pietruszki itp. Jak wiadomo, warzywa te mają wiele
wspaniałych właściwości zdrowotnych, a picie ich
w postaci soku ułatwia wchłanianie zawartych w nich
witamin i minerałów.
Sana daje możliwość regulacji gęstości wyciskanego soku. Nasze gusta się różnią. Część osób
(zwłaszcza dzieci) lubi klarowne soki, bez drobinek
miąższu. Inni natomiast przeciwnie – lubią sok esencjonalny, z większą zawartością błonnika. Dlatego też
wyciskarka Sana umożliwia wyciskanie obu rodzajów
soku, w zależności od naszych upodobań.
Sana to nie tylko wyciskarka do soków, to urządzenie wielofunkcyjne. Oprócz wyciskania soków,
Sana znakomicie poradzi sobie z przygotowaniem
różnych zdrowych potraw i deserów. Docenią to zwłaszcza osoby, które lubią gotować i dbają o to, co jedzą.
Przy pomocy wyciskarki Sana można zrobić między
innymi: naturalne mleczka migdałowe i sojowe, masło
orzechowe, hummus, lody i sorbety, a nawet domowy
makaron.
Wyciskarka ta wyciska sok z maksymalną
zawartością składników odżywczych. Dzięki innowacyjnej wolnoobrotowej technologii wyciskania, sok
zachowuje świeżość i swoje właściwości zdrowotne
nawet do 48 godzin od wyciśnięcia! Dzięki temu można
go wycisnąć raz, a następnie zabrać do pracy lub na
wycieczkę i przez cały dzień.
Wyciskarka do soków Sana wyróżnia się najwyższą jakością wykonania. W trosce o bezpieczeństwo
użytkowników wszystkie części wyciskarki Sana wy-
konane zostały z higienicznych materiałów, wolnych
od szkodliwej substancji Bisfenol A oraz posiadających
atesty FDA. Potwierdzeniem wyjątkowej jakości urządzenia jest rekordowa gwarancja – aż 10 lat na silnik!
To tylko kilka istotnych zalet wyciskarki Sana
EUJ-707. Dowiedz się więcej na jej temat i poznaj inne
wyciskarki do soków na stronie:
www.eujuicers.pl