Podsumowanie realizacji projektu Rynek Pracy pod Lupą oraz plany

Podsumowanie realizacji projektu Rynek Pracy pod Lupą oraz plany

Podsumowanie realizacji
projektu Rynek Pracy pod Lupą
oraz
plany na współpracę w zakresie realizacji
zadań w nowym projekcie
Rynek Pracy pod Lupą II
Projekt realizowany w ramach Priorytetu VI Rynek pracy otwarty dla
dla wszystkich, PO KL
Dział
Działanie 6.1 Poprawa dostę
dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywnoś
aktywności zawodowej w
regionie Poddział
Poddziałanie 6.1.1 Wsparcie osó
osób pozostają
pozostających bez zatrudnienia na regionalnym
rynku pracy
Spotkanie z pracownikami PUP odpowiedzialnymi za realizację
badania ankietowego pracodawców
w latach 2011-2013 w ramach projektu Rynek Pracy pod Lupą
Toruń, 27.11.2013 r.
Projekt
Rynek Pracy pod Lupą
Uzasadnienie potrzeby realizacji projektu:
•
Kontynuacja projektu systemowego
Regionalnego Rynku Pracy II;
WUP
w
Toruniu
Monitoring
•
Utrzymująca się trudna sytuacja na regionalnym rynku pracy;
•
Luka informacyjna w obszarze informacji służących dostosowywaniu
kierunków kształcenia i szkolenia zawodowego do potrzeb rynku pracy;
•
Problem z niedopasowaniem kwalifikacji osób bezrobotnych i wchodzących
na rynek pracy do potrzeb pracodawców;
•
Niewystarczająca wiedza o sytuacji na rynku pracy w określonych
zawodach.
Okres realizacji projektu - 1.01.2011 r. – 31.12.2013 r.
PROJEKT RYNEK PRACY POD LUPĄ
Projekt Rynek Pracy pod Lupą, realizowany jest
w partnerstwie ze wszystkimi działającymi w regionie
Powiatowymi Urzędami Pracy – 20 Partnerów
Cel projektu - pozyskanie i upowszechnienie wiedzy na temat
zapotrzebowania na pracowników o określonych zawodach i
umiejętnościach oraz na temat rynku szkoleniowego w
województwie kujawsko-pomorskim.
Zadania realizowane w projekcie:
1. Prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych
i nadwyżkowych
2. Realizacja badań:
- pracodawców
- rynku szkoleniowego
3. Promocja Projektu
3
Zadanie 1. Monitoring zawodów deficytowych i
nadwyżkowych
Definicja i cel monitoringu zawodów deficytowych i
nadwyżkowych:
Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych – jest to proces
systematycznego obserwowania zjawisk zachodzących na rynku pracy
dotyczących kształtowania popytu na pracę i podaży zasobów pracy w
przekroju terytorialno – zawodowym.
Celem głównym monitoringu jest bieżąca koordynacja szkoleń dla
bezrobotnych oraz kształcenia zawodowego zgodnego z potrzebami
rynku pracy.
Źródło: Zalecenia metodyczne do prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych, MGPiPS,
Warszawa 2003
4
Zawartość raportów z MZDiN:
Raporty półroczne oraz pierwsza część raportów rocznych
1. ogólna charakterystyka rynku pracy
2. analiza bezrobotnych według zawodów i przynależności
ostatniego miejsca pracy do sekcji PKD
3. analiza zgłoszonych do PUP wolnych miejsc pracy i
miejsc aktywizacji zawodowej według zawodów i sekcji
PKD
4. informacja o zawodach deficytowych i nadwyżkowych,
uwzględniająca nowe rejestracje osób bezrobotnych oraz
zgłoszone wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji
zawodowej
5
Druga część raportów rocznych
1. wyniki prowadzonego przez GUS badania popytu na
pracę – informacja o pracujących, nowoutworzonych i
zlikwidowanych miejscach pracy
2. informacje o absolwentach szkół wyższych
posiadających siedzibę na terenie województwa (dane
GUS)
3. informacje o absolwentach publicznych i
niepublicznych szkół ponadgimnazjalnych (System
Informacji Oświatowej)
Niezbędne do przygotowania raportu dane przekazywane są przez
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej za pośrednictwem portalu
internetowego publicznych służb zatrudnienia www.psz.praca.gov.pl
6
W ramach zadania MZDiN opracowano:
• 6 wojewódzkich raportów z monitoringu ZDiN (3 raporty roczne za
2010, 2011 i 2012 r. oraz 3 raporty półroczne za 2011 r., 2012 r. i
2013 r.),
• 3 broszury informacyjne – podsumowujące wyniki rocznych
raportów z monitoringu (za 2010, 2011 i 2012 r.) oraz prowadzonych
w latach 2011, 2012 i 2013 r. badań pracodawców i analizy rynku
szkoleniowego.
• Na stronie internetowej projektu w zakładce Dane z monitoringu
zamieszczone zostały informacje o strukturze osób bezrobotnych i
zawodach deficytowych i nadwyżkowych według powiatów
(wszystkie analizowane okresy).
Współpraca z PUP
W celu ułatwienia pracownikom PUP realizacji
MZDiN:
• prowadzone były konsultacje dotyczące
interpretowania danych statystycznych;
• udzielano pomocy w obsłudze, utworzonej w
systemie Syriusz, aplikacji Monitoring zawodów;
• przekazywane były sugestie dotyczące
przygotowywania raportów powiatowych
Dodatkowo w czerwcu 2013 r. zorganizowane zostało
spotkanie robocze na temat MZDiN. Spotkanie było
okazją do podsumowania dotychczasowej współpracy,
wymiany doświadczeń oraz uporządkowania wiedzy z
tego zakresu.
Współpraca z Departamentem Rynku Pracy
w MPiPS
W 2012 r. WUP uczestniczył w konsultacjach nowych
zaleceń metodycznych do prowadzenia monitoringu
zawodów. Nowe zalecenia, na zlecenie Departamentu
Rynku Pracy w MPiPS oraz Centrum Rozwoju Zasobów
Ludzkich, opracowane zostały przez Instytut Nauk
Społeczno-Ekonomicznych Sp. z o.o. w Łodzi (INSE).
Nowa metodologia wprowadza szereg zmian
definicyjnych i metodycznych.
http://instytut.inse.pl/monitoring/Metodologia.pdf
Dotychczas nie wiadomo kiedy zalecenia te zostaną
wprowadzone.
Zadanie 2. Realizacja badań
Moduł 1. Sondaż pracodawców województwa
kujawsko-pomorskiego (2011-2013)
Cele:
Głównym celem badania ankietowego ok. 2 tys. pracodawców z terenu
województwa kujawsko-pomorskiego było poznanie ich planów
związanych z zatrudnieniem.
Badanie ankietowe pozwala na zdiagnozowanie popytu na poszczególne
zawody. Badanie umożliwiło uzyskanie informacji o tym, ilu i jakich
pracowników poszukują pracodawcy w województwie kujawsko-pomorskim,
w jakich zawodach i z jakimi kwalifikacjami.
Dane z ankiet dostarczają również informacji na temat powodów
planowanego zatrudnienia/zwolnienia pracowników, form rekrutacji,
które pracodawcy uważają za najbardziej efektywne oraz oceny kondycji
danej firmy i branży, zarówno aktualnej jak i przewidywanej.
Zrealizowano 3 edycje badań pracodawców.
Pracownicy PUP realizowali wywiady z lokalnymi pracodawcami w II kwartale roku.
10
Badania pracodawców – cd. cele
Ponadto, badania pracodawców uwzględniały zagadnienia związane z:
Średniookresową prognozą zatrudnienia – zapytano pracodawców o
ich przewidywane zmiany w zatrudnieniu w perspektywie 5 lat.
Badaniem potrzeb pracodawców – poprzez diagnozę ich potrzeb w
zakresie współpracy z Powiatowymi Urzędami Pracy.
Weryfikacją planów zatrudnieniowych – w której porównano
prognozowane/deklarowane zmiany w zatrudnieniu z faktycznymi
zmianami.
11
Rezultaty, mocne strony badania,
zastosowanie wyników badania
Pozyskanie wiedzy o tym, jakich pracowników poszukują
pracodawcy w województwie kujawsko-pomorskim, w jakich
zawodach i z jakimi kwalifikacjami.
Dostarczenie instytucjom zaangażowanym w planowanie działań
wpływających na kondycję rynku pracy w regionie niezbędnych
informacji do projektowania usług rynku pracy.
Partnerska współpraca wszystkich urzędów pracy w ramach
jednego badania regionalnego rynku pracy.
Rozwój współpracy PUP z lokalnymi pracodawcami – dostosowanie
wsparcia do realnych potrzeb.
12
Rezultaty, mocne strony badania,
zastosowanie wyników badania
Mocne strony
Wiarygodna i rzetelna informacja uzyskiwana dzięki cykliczności
badania, niezmiennym narzędziom oraz aktualności wyników.
Zidentyfikowanie nastrojów na lokalnym rynku pracy.
Relatywnie niski koszt badania.
Żadne dostępne źródło informacji, nie mogło zagwarantować
powyższych elementów.
13
W ramach realizacji badań pracodawców
opracowano:
• kwestionariusz ankiety w 2011, 2012 i 2013 r.
• 2 raporty z badania ankietowego pracodawców
• 3 zestawienia tabelaryczne z wynikami z badania w 2011, 2012 i
2013 r.
• 3 ekstrakty z najważniejszymi wynikami z badania pracodawców
• skrótowe opracowania z badania pracodawców w 2012 r.:
- Co oferuje rynek pracy – kogo szukają pracodawcy?
- Zapotrzebowanie pracodawców na kadry z wyższym
wykształceniem w 2012 r. i w 2013 r.
- Najczęściej wskazywane kompetencje według grup wielkich
zawodów
• skrótowe opracowania z badania pracodawców w 2013 r.:
- Zapotrzebowanie pracodawców na kadry z wyższym
wykształceniem w 2013 r.
- Najczęściej wskazywane kompetencje według grup wielkich
zawodów
W przygotowaniu: raport z badania ankietowego w 2013 r.
Współpraca z PUP
• realizacja wywiadów kwestionariuszowych z
pracodawcami – bieżące konsultacje
• zorganizowano 5 spotkań z pracownikami PUP
odpowiedzialnymi za realizację badania pracodawców
Zadanie 2. Realizacja badań
Moduł 2. ANALIZA RYNKU SZKOLENIOWEGO
– ogólne informacje
Cel - przedstawienie szczegółowej oferty szkoleniowej powiatowych
urzędów pracy i instytucji szkoleniowych uzupełnione o dane nt. szkoleń
zorganizowanych w ramach projektów unijnych POKL, Priorytet VI
W ramach projektu systemowego WUP w Toruniu analizę przeprowadzono
trzykrotnie w 2011, 2012 i 2013 roku
Raport zbiorczy zawiera informacje o szkoleniach zorganizowanych i
planowanych.
Szkolenia zorganizowane w roku poprzedzającym zbieranie danych przez:
powiatowe urzędy pracy,
instytucje szkoleniowe,
beneficjentów w ramach projektów PO KL Priorytet VI.
Planowane szkolenia na rok w którym zbierano dane:
powiatowych urzędów pracy
instytucji szkoleniowych.
W ramach realizacji analizy rynku
szkoleniowego opracowano:
• 3 raporty zbiorcze z analiz przeprowadzonych w 2011,2012 i 2013 r.
(dane dot. szkoleń zorganizowanych i planowanych za lata 2010 –
2013)
• Przygotowano skrótowe informacje z analizy rynku szkoleniowego
za 2011 i 2012 r.
Współpraca z PUP
• na potrzebę analizy przesłano plany szkoleń na rok 2011, 2012 i
2013 – bieżące konsultacje z pracownikami pup
• na spotkaniach roboczych (w czerwcu 2011 r. oraz w marcu i
grudniu 2012 r.) przedstawiono wyniki analizy szkoleń za 2010,
2011 i 2012 r.
Zadanie 3. Działania promocyjne w trakcie realizacji
projektu Rynek Pracy pod Lupą obejmowały:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
opracowanie strony internetowej projektu,
przygotowanie i dystrybucję gadżetów promujących projekt,
upowszechnianie publikacji,
organizację seminarium (czerwiec 2012 r. i grudzień 2013 r.),
publikację 4 artykułów w prasie regionalnej,
opracowanie graficzne oraz dystrybucję ulotek informujących o
projekcie skierowanych do pracodawców,
opracowanie graficzne oraz dystrybucję ulotek i plakatów
skierowanych do uczniów szkół gimnazjalnych,
organizację konkursu dla gimnazjalistów na opis pracy w
wymarzonym zawodzie,
zlecenie opracowania „Analiza sytuacji w wybranych grupach
zawodów na kujawsko-pomorskim rynku pracy w latach 2010-2013”
Agencja Konsultingowa Sedlak&Sedlak*,
opracowanie publikacji podsumowującej realizację trzyletniego
projektu,
udzielanie informacji o projekcie zainteresowanym osobom.
Główni odbiorcy publikacji (raportów, broszury,
materiałów promocyjnych)
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Urząd Marszałkowski Województwa Kujawsko-Pomorskiego (wybrane
Departamenty),
Starostowie i Prezydenci Miast,
Przedstawiciele pracodawców,
Kuratorium Oświaty w Bydgoszczy, Oddział w Toruniu i Włocławku,
Departament Rynku Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej,
Powiatowe Urzędy Pracy,
Poradnie Psychologiczno-Pedagogiczne,
Centra Kształcenia Ustawicznego,
Centra Kształcenia Praktycznego,
Zakłady Doskonalenia Zawodowego,
Kujawsko-Pomorska Komenda OHP,
Biura Karier,
Kujawsko-Pomorskie Biuro Planowania Przestrzennego i Regionalnego we
Włocławku, Oddział w Bydgoszczy i Toruniu,
Szkoły,
Uczniowie i ich rodzice,
Jednostki szkoleniowe.
Dodatkowo raporty zamieszczane są na stronie internetowej projektu oraz WUP
Wyniki prowadzonego MZDiN oraz badań pracodawców
i rynku szkoleniowego wykorzystywano m.in. do:
przygotowania i aktualizacji lokalnej informacji o zawodach w
regionie,
opiniowania przez Wojewódzką Radę Zatrudnienia nowych
kierunków kształcenia,
przygotowania Planu Działania dla Priorytetu VI PO KL,
przygotowania Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia,
zaopiniowania uchwały dotyczącej wielkości naboru uczniów do
szkół podległych samorządowi województwa w roku szkolnym
2012/2013,
podczas współpracy ze szkołami i uczelniami wyższymi,
opracowania informacji dla inwestorów – na potrzeby Centrum
Obsługi Inwestorów i Eksporterów,
przygotowania informacji dla mediów – m.in. cykl „Akademia rynku
pracy”, artykuły w lokalnych gazetach,
seminariów i spotkań w tym organizowanych również przez inne
instytucje.
Rynek Pracy pod Lupą II
Planowany okres realizacji:
2 grudnia 2013 - 30 czerwca 2015 r.
Wniosek o dofinansowanie projektu został złożony do Instytucji Pośredniczącej
w końcu października 2013 r.
Rekomendacją Instytucji Zarządzającej jest, aby realizacja projektów kończyła się do 30 czerwca 2015 r.
Rynek Pracy pod Lupą II - planowany okres realizacji projektu
2 grudnia 2013 - 30 czerwca 2015 r.
Potrzeba realizacji projektu wynika z
utrzymującej się trudnej sytuacji na
regionalnym rynku pracy i konieczności
posiadania informacji, które są niezbędne
do podejmowania efektywnych działań na
rzecz podniesienia poziomu zatrudnienia
w regionie.
Rynek Pracy pod Lupą II - planowany okres realizacji
projektu 2 grudnia 2013 - 30 czerwca 2015 r.
Zgodnie z zapisami w Planach Działania na 2013 r.
oraz na lata 2014-2015 Projekt realizowany będzie w
ramach Priorytetu VI Rynek pracy otwarty dla
wszystkich PO KL
Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz
wspieranie aktywności zawodowej w regionie
Poddziałanie 6.1.1 Wsparcie osób pozostających bez
zatrudnienia regionalnym rynku pracy
23
Rynek Pracy pod Lupą II - planowany okres realizacji
projektu 2 grudnia 2013 - 30 czerwca 2015 r.
ZAKŁADANE DO REALIZACJI ZADANIA PROJEKTU RPpL II:
Zadanie 1. Prowadzenie Monitoringu Zawodów Deficytowych i
Nadwyżkowych
Zadanie 2. Realizacja badań ankietowych pracodawców oraz sytuacji
podmiotów gospodarczych powstałych dzięki dotacjom na podjęcie
działalności gospodarczej:
Moduł I – badanie pracodawców;
Moduł II. Badanie podmiotów powstałych dzięki dotacjom na podjęcie
działalności gospodarczej;
Moduł III. Analiza rynku szkoleniowego w województwie.
Zadanie 3. Promocja projektu
Rynek Pracy pod Lupą II - planowany okres realizacji
projektu 2 grudnia 2013 - 30 czerwca 2015 r.
• Wspólna realizacja Projektu Rynek Pracy pod Lupą II
WUP z PUP w zakresie 1 i 2 zadania projektu.
• Realizacja projektu w porozumieniu nie wymaga
podpisywania przez Powiatowe Urzędy Pracy umowy
Partnerskiej ani wniosku o dofinansowanie projektu.
• Z uwagi na to, że projekt ten nie będzie realizowany w
formalnym partnerstwie nie zostanie powołana Grupa
Sterująca. Niemniej jednak Dyrektorzy PUP będą
informowani o postępie i wynikach projektu.
Rynek Pracy pod Lupą II - planowany okres realizacji
projektu 2 grudnia 2013 - 30 czerwca 2015 r.
Zadanie 1. Prowadzenie MZDiN
Kontynuowane będą działania związane z:
• opracowaniem raportów z MZDiN oraz broszur,
• udzielaniem pomocy PUP w obsłudze aplikacji Monitoring
zawodów,
• pomocą w interpretacji danych statystycznych,
Dodatkowo w końcu I półrocza 2014 r. zorganizowane zostanie
spotkanie z pracownikami PUP odpowiedzialnymi za wprowadzanie
do Syriusza danych o zawodach. Efektem spotkania będzie
wypracowanie wskazówek dotyczących poprawnego wprowadzania
danych. Jednolity sposób wprowadzania danych jest bardzo ważny
w procesie monitorowania sytuacji na rynku pracy w
poszczególnych zawodach.
Rynek Pracy pod Lupą II - planowany okres realizacji
projektu 2 grudnia 2013 - 30 czerwca 2015 r.
Zadanie 2. Realizacja badań ankietowych pracodawców oraz sytuacji
podmiotów gospodarczych powstałych dzięki jednorazowym środkom na
podjęcie działalności gospodarczej
Założenia do realizacji badania pracodawców
Moduł I – badanie pracodawców (rok 2014)
-
W ramach projektu RPpL II zaplanowano realizację I edycji badania
pracodawców.
-
Cel badania – dostarczenie wiedzy nt. zapotrzebowania na pracowników
wśród pracodawców z regionu oraz poznanie potencjalnych trudności
rekrutacyjnych.
Zagadnienie przewidywanego popytu na pracę będzie koncentrować się na
tematycznym podejściu, zawężonym do wybranych branż. W badaniu
będą uczestniczyć pracodawcy z dobranych celowo min. 3 kluczowych dla
regionu branż.
27
Rynek Pracy pod Lupą II - planowany okres realizacji
projektu 2 grudnia 2013 - 30 czerwca 2015 r.
Założenia do realizacji Zadania 2 w ramach projektu
Moduł I – badanie pracodawców (realizacja badań ankietowych w II kwartale
2014 r.)
Dobór i wielkość próby – ostateczna wielkość (obecne założenia to ok. 300
podmiotów) oraz struktura (dobór branż) zostaną ustalone na początku
2014 roku w ramach konsultacji eksperckich.
Metoda badawcza – planowana do zastosowania w badaniu to głównie
wywiady telefoniczne (ale też bezpośrednie oraz elektroniczne).
Realizacja badania zakłada współpracę z PUP. Ankietyzacja wybranych
pracodawców zostanie przeprowadzona w porozumieniu z pracownikami
powiatowych urzędów pracy co zapewni dobrą jakość i rzetelność
prowadzonych badań (m.in. dzięki znajomości lokalnych pracodawców,
posiadanego doświadczenia w realizacji wywiadów z pracodawcami).
28
Rynek Pracy pod Lupą II - planowany okres realizacji
projektu 2 grudnia 2013 - 30 czerwca 2015 r.
Zadanie 2
Moduł II. Badanie podmiotów powstałych dzięki
dotacjom na podjęcie działalności gospodarczej
Cel badania:
Dostarczenie kompleksowych danych dotyczących
charakterystyki podmiotów i osób, które otrzymały dotacje w
latach 2010-2013 oraz pozyskanie danych na temat trwałości i
kondycji podmiotów utworzonych w 2010 r.
Rynek Pracy pod Lupą II - planowany okres realizacji
projektu 2 grudnia 2013 - 30 czerwca 2015 r.
Etapy realizacji badania podmiotów powstałych dzięki
dotacjom na podjęcie działalności gospodarczej
Współpraca z PUP:
Podpisanie z PUP porozumień dotyczących udostępniania danych o podmiotach
powstałych w latach 2010 i 2013 oraz osób bezrobotnych, które otrzymały środki na
podjęcie działalności gospodarczej (styczeń 2014 r.)
Weryfikacja danych w PUP, czy osoby, które w 2010 r. otrzymały środki na podjęcie
działalności gospodarczej, powróciły do ewidencji bezrobotnych (posłuży to do
analizy trwałości podmiotów) (styczeń/luty 2014 r.)
Przekazanie z PUP do WUP danych kontaktowych* do osób, które w 2010 r.
otrzymały środki na podjęcie działalności gospodarczej (marzec/kwiecień 2014 r.)
Przekazanie danych dotyczących dotacji udzielonych na podjecie działalności
gospodarczej w 2013 r. wg przekazanego wzoru tabeli, (marzec/kwiecień 2014 r.)
* imię i nazwisko, adres zamieszkania, numer telefonu, nazwa i adres firmy.
Rynek Pracy pod Lupą II - planowany okres realizacji
projektu 2 grudnia 2013 - 30 czerwca 2015 r.
Etapy realizacji badania podmiotów powstałych dzięki
dotacjom na podjęcie działalności gospodarczej
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Zadania firmy, z którą zostanie podpisana umowa na
zrealizowanie badania:
Dobór próby do badania ankietowego – ok. 500 osób, które
otrzymały środki w 2010 r.
Opracowanie kwestionariusza ankiety.
Realizacja wywiadów – wywiady bezpośrednie.
Analiza i opis danych zastanych – dotyczących podmiotów
utworzonych w latach 2010-2013 oraz danych tematycznie
związanych z badaniem.
Opracowanie i powielenie raportu końcowego.
Opracowanie i powielenie metodologii prowadzenia
samodzielnych badań o podobnej tematyce przez PUP.
Wystąpienie na seminarium podsumowującym projekt w II
kwartale 2015 r.
Rynek Pracy pod Lupą II - planowany okres realizacji
projektu 2 grudnia 2013 - 30 czerwca 2015 r.
Zadanie 2
Moduł III. Analiza rynku szkoleniowego w
województwie
Planowany termin realizacji jednej edycji analizy szkoleń – I kwartał 2015r.
Jakie informacje będą zbierane:
1. Dane z PUP o szkoleniach zrealizowanych w 2014 r. przez
powiatowe urzędy pracy (dotyczyć będą m.in.: nazwa szkolenia,
rodzaj dokumentu potwierdzającego uzyskane kwalifikacje, liczba
osób, czy szkolenie kończy się egzaminem zewnętrznym, źródło
finansowania)
2. Dane z Rejestru Instytucji Szkoleniowych (RIS) o szkoleniach
zrealizowanych przez instytucje szkoleniowe w 2014 r.
3. Dane o szkoleniach zrealizowanych w ramach projektów unijnych w
2014 r.
Opracowanie analizy podsumowującej.
Rynek Pracy pod Lupą II - planowany okres realizacji
projektu 2 grudnia 2013 - 30 czerwca 2015 r.
• Zadanie 3 Promocja projektu
• upowszechnianie publikacji, broszur;
• strona internetowa;
• przygotowanie plakatów i ulotek z informacjami o rynku
pracy – zachęcających do konkursu uczniów szkół
gimnazjalnych;
• przygotowanie materiałów promocyjnych;
• zamieszczenie w prasie regionalnej 2 artykułów;
• organizacja seminarium.
Rynek Pracy pod Lupą II - planowany okres realizacji projektu
2 grudnia 2013 - 30 czerwca 2015 r.
DO CZEGO POSŁUŻĄ WYNIKI BADAŃ:
opiniowania przez rady zatrudnienia nowych kierunków kształcenia;
przygotowania i aktualizowania informacji lokalnej o zawodach w
regionie;
przygotowania dokumentów strategicznych;
planowania kierunków kształcenia (organy prowadzące szkoły
ponadgimnazjalne oraz uczelnie wyższe);
dopasowywania kierunków szkoleń do potrzeb regionalnych
pracodawców;
efektywniejsze świadczenie usług i wykorzystanie środków
(instytucje rynku pracy);
wsparcia planowania procesów inwestycyjnych.
34
Dziękuję za uwagę
Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu
ul. Szosa Chełmińska 30/32
87-100 Toruń
www.wup.torun.pl
http://podlupa.wup.torun.pl/
tel.: (56) 669-39-00
fax: (56) 669-39-99
e-mail: [email protected]
[email protected]