Zapraszamy na szkolenia Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM

Zapraszamy na szkolenia
Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
tel. 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197
www.systemszkolenia.pl
Temat:
Prawo pracy 2016 – kompleksowo wszystkie zmiany w przepisach, bieżące orzecznictwo, stanowiska
urzędowe [nr 4602]
Data
szkolenia:
23-08-2016 do 26-08-2016
Wykładowcy:
Lokalizacja:
Piotr
PiotrCiborski
Ciborski
Ekspert
Ekspertprawa
prawapracy
pracyzz20
20letnim
letnimdoświadczeniem;
doświadczeniem;wieloletni
wieloletniinspektor
inspektorpracy
pracy(1992
(1992– –1999)
1999)i izastępca
zastępcaokręgowego
okręgowego
inspektora
inspektorapracy
pracywwGdańsku
Gdańsku(1999
(1999– –2007)
2007)oraz
orazczłonek
członekKomisji
KomisjiPrawnej
PrawnejGłównego
GłównegoInspektora
InspektoraPracy
Pracy(2000
(2000– –
2007);
2007);doświadczony
doświadczonytrener
trenerwspółpracujący
współpracującyzzfirmami
firmamiszkoleniowymi.
szkoleniowymi.prowadzi
prowadzidziałalność
działalnośćkonsultingowo
konsultingowo– –
szkoleniową
szkoleniowąwwzakresie
zakresie„twardego
„twardegoHR”;
HR”;Specjalizuje
Specjalizujesię
sięwwproblematyce
problematyceprawnej
prawnejochronie
ochroniepracy,
pracy,ze
zeszczególnym
szczególnym
uwzględnieniem
uwzględnieniemczasu
czasupracy;
pracy;doradca
doradcai istały
staływspółpracownik
współpracownikwielu
wieluprzedsiębiorstw
przedsiębiorstwi iinstytucji;
instytucji;autor
autori iwspółautor
współautor
45
45książek
książeki iporadników
poradnikówzzprawa
prawapracy,
pracy,np.
np.Czas
Czaspracy
pracykierowców
kierowców(ODDK
(ODDK2009);
2009);Czas
Czaspracy
pracypracowników
pracowników
samorządowych
samorządowych(ODDK,
(ODDK,2009);
2009);Kodeks
Kodekspracy
pracy– –komentarz
komentarzdla
dlamenadżera
menadżera(ODDK
(ODDK2011);
2011);Czas
Czaspracy
pracywwZOZ
ZOZ(WIP
(WIP
2010);
2010);wieloletni
wieloletniwykładowca
wykładowcana
nastudiach
studiachpodyplomowych
podyplomowychrealizowanych
realizowanychna:
na:Uniwersytecie
UniwersytecieGdańskim,
Gdańskim,
Politechnice
PolitechniceGdańskiej,
Gdańskiej,Szkole
SzkoleWyższej
WyższejPsychologii
PsychologiiSpołecznej
SpołecznejOddział
OddziałwwSopocie;
Sopocie;Wyższej
Wyższejszkole
szkoleAdministracji
Administracjii i
Biznesu
BiznesuwwGdyni;
Gdyni;autor
autorlicznych
licznychartykułów
artykułówprasowych
prasowychwwczasopiśmie
czasopiśmie„Sposób
„Sposóbna
napłace”,
płace”,:Poradnik
:PoradnikInstytucji
Instytucji
Kultury”
Kultury”oraz
orazodpowiedzi
odpowiedzina
napytania
pytaniaprawne,
prawne,wwportalu
portaluCH
CHBeck.
Beck.
Miejsce:
Miejsce:
Miasto:
Miasto:
Hotel
Gołębiewski
*****
SPA/Tropicana
Hotel
Gołębiewski
*****
SPA/Tropicana
Karpacz
++
Praga
(Czechy)
Karpacz
Praga
(Czechy)
Ulica:
Ulica:
Strona
www:
Strona
www:
Karkonoska
1414
Karkonoska
http://www.golebiewski.pl/
http://www.golebiewski.pl/
Opis
miejsca:
Opis
miejsca:
Nowo
wybudowany
hotel
Gołębiewski
z Parkiem
Wodnym
Nowo wybudowany
hotel
Gołębiewski
z Parkiem
Wodnym
TROPICANA
&&
SPA
TROPICANA
SPA
ww
opcji
autokarowa
wycieczka
dodo
Pragi
(Czechy)
opcji
autokarowa
wycieczka
Pragi
(Czechy)
Hotel
Gołębiewski
ww
Karpaczu
toto
obiekt
nowoczesny,
urządzony
nana
Hotel
Gołębiewski
Karpaczu
obiekt
nowoczesny,
urządzony
wysokim
poziomie
(standard
hotelu
*****)
i
pięknie
położony,
wysokim poziomie (standard hotelu *****) i pięknie położony,
niedaleko
historycznej
świątyni
WANG.
niedaleko
historycznej
świątyni
WANG.
Hotel
posiada
wszystkie
atrakcje
znane
z innych
hoteli
Hotel posiada wszystkie atrakcje
znane
z innych
hoteli
GOŁEBIEWSKI
(między
innymi
Park
Wodny
Tropicana,
klub
nocny,
GOŁEBIEWSKI
(między
innymi
Park
Wodny
Tropicana,
klub
nocny,
kawiarnia
z
oszklonym
dachem,
sala
kominkowa).
Wspaniała
kawiarnia z oszklonym dachem, sala kominkowa). Wspaniała
atmosfera
hotelu
i piękne
widoki
nana
Śnieżkę
i Karkonowski
Park
atmosfera
hotelu
i piękne
widoki
Śnieżkę
i Karkonowski
Park
Narodowy
sprawią,
iż
wypoczynek
w
Hotelu
Gołębiewski
będzie
miły
Narodowy sprawią, iż wypoczynek w Hotelu Gołębiewski będzie
miły
i niezapomniany.
i niezapomniany.
Centrum
rekreacyjne
SPA
- TROPICANA
proponuje
Państwu:
baseny
Centrum
rekreacyjne
SPA
- TROPICANA
proponuje
Państwu:
baseny
z zimną
i ciepłą
wodą,
z „falą”,
hydromasażem,
różnorodne
jacuzzi,
z zimną
i ciepłą
wodą,
z „falą”,
hydromasażem,
różnorodne
jacuzzi,
kąpiele
solankowe,
bicze
wodne,
grotę
solna,
tężnie,
saunę
parową
i i
kąpiele
solankowe,
bicze
wodne,
grotę
solna,
tężnie,
saunę
parową
sauny
suche-aromatyczne
– bezpłatnie
dla
uczestników
szkolenia.
sauny
suche-aromatyczne
– bezpłatnie
dla
uczestników
szkolenia.
Program:
DZIEŃ 1
Wycieczka do Pragi (Czechy)- przejazd autokarem i zwiedzanie z przewodnikiem
DZIEŃ 2
1. Zakres informacji jakie pracodawca może żądać od pracownika. Co może być w aktach osobowych
pracownika? Poglądy GIODO oraz MPiPS.
2. Jak daleko może posunąć się pracodawca wprowadzając monitoring w miejscu pracy: kontrola stron
internetowych i poczty elektronicznej, kontrole osobiste, kamery, gps, ochrona wizerunku pracownika.
Zagrożenie naruszenia dóbr osobistych zatrudnionych.
3. Jak praktycznie kontrolować stan trzeźwości i zwolnić pracownika, który nadużywa alkoholu.
4. Czy pracodawca może kontrolować zażywanie przez pracownika narkotyków i innych substancji
psychoaktywnych? Regulacje prawne w tym zakresie.
5. Zmiana przepisów Kodeksu pracy w zakresie umów o pracę (wejście w życie: 22 luty 2016 r.):
a. maksymalny czasu trwania lub liczba, umów zawieranych przez pracodawcę z danym pracownikiem,
b. odstępstwa od ograniczeń dotyczących czasu trwania lub liczby umów na czas określony;
c. możliwość wielokrotnego zawierania umowy, gdy pracodawca ma okresowe zwiększenie zapotrzebowania na
pracę – konieczność powiadamiania PIP;
d. umowy na czas określony obowiązujące dnia 22 lutego 2016 r.;
e. zrównanie okresów wypowiedzenia umów na czas określony z umowami na czas nieokreślony;
f. wypowiadanie umów na zastępstwo;
g. konieczność aneksowania umów pracę i aktualizacji informacji o warunkach zatrudnienia;
h. zawieranie z danym pracownikiem kolejnej umowy na okres próbny,
i. możliwość zwolnienie pracownika, w okresie wypowiedzenie, z obowiązku świadczenia pracy.
6. Zmiana przepisów Kodeks pracy w zakresie ochrony rodzicielstwa (wejście w życie: 2 styczeń 2016 r.):
a. likwidacja dodatkowego urlopu macierzyńskiego i wydłużenie urlopu rodzicielskiego,
b. zmiana terminów o udzielenie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, wychowawczego oraz obniżenia
wymiaru czasu pracy,
c. łączenie pracy z urlopami związanymi z opieką nad dzieckiem,
d. wydłużenie wieku dziecka do ukończenia którego możliwe jest korzystanie z urlopu rodzicielskiego lub
wychowawczego,
e. wymienność korzystania przez rodziców z urlopów związanych z opieką nad dzieckiem – rodzic pracownik,
rodzic ubezpieczony – niepracownik;
f. dzielenie na części urlopów związanych z opieką nad dzieckiem,
g. urlop ojcowski na nowemu,
h. godzinowe i dniowe zwolnienia na opiekę nad dzieckiem do 14 lat.
7. Zmiany przepisów Kodeksu pracy, w zakresie wręczenia pracownikowi umowy o pracę przed dopuszczeniem
go do pracy.
DZIEŃ 3
8. Projekt zmiany przepisów ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (przewidywana data wejścia w życie
– 1 styczeń 2017 r.
a. gwarantowana stawka godzinowa dla pracownika, zleceniobiorcy, jednoosobowego podmiotu gospodarczego,
b. obowiązek ewidencjonowania godzin pracy osób wskazanych w lit.a),
c. wykroczeniem ściganym prze PIP jest łamanie zasad wskazanych w lit. a) i b),
d. rozszerzenie zakresu kontroli PIP,
e. prawo inspektora pracy do nakazania minimalnego wynagrodzenia dla zleceniobiorcy, jednoosobowego
podmiotu gospodarczego.
9. Udzielanie urlopu wypoczynkowego przy: przy pierwszej pracy, w równoważnym czasie pracy, w niepełnym
zatrudnieniu.
10. Ostateczny terminu wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego. Kto odpowiada za wykorzystanie
urlopu przez pracownika?
11. Urlop dodatkowy dla osoby niepełnosprawnej.
12. Czy pracownik musi składać wniosek urlopowy? Treść wniosku.
13. Czy można skierować pracownika na „zaległy” urlop wypoczynkowy; poglądy doktryny, wyrok SN, stanowisko
PIP.
14. Plan urlopów wypoczynkowych – tworzyć? a jeżeli tak to na jaki okres?
15. Odwołanie z urlopu. Czy pracownik w czasie urlopu ma być pod telefonem?
16. Korzystanie z urlopu na „żądanie” i termin jego wykorzystania – stanowisko PIP. Czy można odmówić
udzielenia urlopu na żądanie – orzecznictwo SN.
17. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego po długotrwałej chorobie, czy urlopie macierzyńskim – nowe
zasady wynikające z wyroków SN.
18. Przepisy o zakresie badań lekarskich dla pracowników (od 20 lipca 2014 r.), którzy w zakresie swoich
obowiązków służbowych kierują samochodem, np. przedstawiciele handlowi.
19. Nowe przepisy o badaniach profilaktycznych – od 1 kwietnia 2015 r.
20. Źródła prawa pracy dotyczące czasu pracy:
• Kodeks pracy
• regulamin pracy i jego treść
• porozumienie w sprawie elastycznych rozwiązań
21. Zasady potwierdzanie obecności w pracy: lista obecności, karta magnetyczna. Czy dopuszczalne jest
skanowanie linii papilarnych? Kto odpowiada za dyscyplinę pracy?
22. Czy elektroniczny rejestr czasu pracy odnotowuje czas pracy?
23. Czas pracy a:
• czas pobytu na terenie zakładu pracy
• czas podróży służbowej
• czas wykonywania czynności wynikających z zajmowania funkcji społecznych
• czas szkoleń.
24. Formalne przesłanki wprowadzenia wydłużonego do 12 miesięcy, okresu rozliczeniowego czasu pracy:
• pracodawcy objęci działalnością związków zawodowych
• pracodawcy, gdzie nie działają związki zawodowe
25. Korzyści wynikające z zastosowania przedłużonego okresu rozliczeniowego.
26. Określenie minimalnego okresu na który opracowywany jest harmonogram czasu pracy; z jakim
wyprzedzeniem tworzony jest harmonogram czasu pracy? zasady opracowywania harmonogramów czasu pracy;
czy harmonogram może być zmieniany?
27. Odpoczynek dobowy i tygodniowy – pojęcie tygodnia; odstępstwa od obowiązku zapewnienia odpoczynku
dobowego i tygodniowego.
28. Pojęcie doby pracowniczej.
29. Wprowadzenie mechanizmu umożliwiającego „ominięcie” doby pracowniczej:
• pracodawcy objęci działalnością związków zawodowych
• pracodawcy, gdzie nie działają związki zawodowe
30. Usankcjonowanie ruchomego czasu pracy.
31. Obowiązek przestrzegania zasady średnio pięciodniowego tygodnia pracy. Wyznaczanie dni wolnych od pracy
wynikających z zasady pięciodniowego tygodnia pracy.
32. Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych w przedłużonym okresie rozliczeniowym:
• dodatkowe wynagrodzenie
• czas wolny
33. Czy nadgodziny można przenosić poza dany okres rozliczeniowy?
34. Usankcjonowanie odpracowywania wyjść prywatnych.
35. Praca w niedziele, święta, dni wolne z pięciodniowego tygodnia pracy, w porze nocnej i jej rekompensata.
36. Czy kierownicy mają nienormowany czas pracy?
37. Zadania kierowników komórek organizacyjnych / przełożonych pracowników, w zakresie planowania i
rozliczania czasu pracy.
38. Ewidencja czasu pracy – zasady sporządzania, treść i forma.
Profil
uczestników:
Szkolenie adresowane do: pracodawców, w tym także pracodawców ze sfery budżetowej, dyrektorów
personalnych, szefów działów kadrowych, managerów HR, pracowników zajmujących się obsługą prawną
przedsiębiorców, osób samodzielnie prowadzących działalność gospodarczą, które zatrudniają pracowników,
specjalistów ds. kadr
Certyfikaty:
Uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia
Cena:
Cena
zawiera:
CENA
DATA REJESTRACJI
2 130.00 netto zł./osobę (2
619.90 zł. brutto)
do: 12-08-2016
2 280.00 netto zł./osobę (2
804.40 zł. brutto)
od: 13-08-2016
RABAT
150.00 zł./osobę
RABATY DLA STAŁYCH KLIENTÓW
Przyjazd uczestników i zakwaterowanie:
Od dnia 23 sierpnia 2016r. od godz. 14.00
Do dnia 26 sierpnia 2016r., wyjazd po obiedzie
Przy zgłoszeniu do 12 sierpnia RABAT w wysokości 150 złotych
W cenie szkolenia:
- zajęcia dydaktyczne ( wykłady + konsultacje)
- teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notesem, długopisem
- 3 noclegi w pokoju 2-osobowym z łazienką (1-os. za dodatkową opłatą )
- pełne wyżywienie (od kolacji w dniu przyjazdu 23.08, do obiadu w dniu wyjazdu włącznie 26.08)
- atrakcje podczas pobytu - w opcji wycieczka do Pragi
- imienne zaświadczenie uczestnictwa
oraz
- korzystanie z centrum SPA-TROPICANA w hotelu,
- wstęp do klubu nocnego w hotelu - dyskoteka
UWAGA
-istnieje możliwość uczestniczenia w szkoleniu bez wycieczki z 2 noclegami
-możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania
-istnieje możliwość zakwaterowania osoby towarzyszącej za dopłatą
Warunki
uczestnictwa:
w pierwszej kolejności prosimy zarezerwować miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] na dole tej strony
Następnie proszę pobrać dokument PDF "Karta zgłoszenia na szkolenie wyjazdowe"
Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub e-mail) wraz z kopią potwierdzenia wpłaty
stanowi podstawę do wpisania na listę uczestników szkolenia.
Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM
s.c. a Zgłaszającym.
Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółowy harmonogram szkolenia
Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
ul. Wiarusa 11 lok. 1, 32-087 Zielonki
Zgłoszenia przyjmujemy mailem: [email protected] lub [email protected]
lub telefonicznie 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197
www.systemszkolenia.pl
Konto bankowe: BZ WBK S.A. 9 Oddział Kraków nr 35 1090 1665 0000 0001 1994 1539
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)