obowiązującym Regulaminem rekrutacji i uczestnictwa.

REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA
w module szkoleniowo - doradczym
w projekcie „Nowe kwalifikacje – lepsza praca”
realizowanego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki,
Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki
Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie
Poddziałanie 8.1.2 Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie
Projekt współfinasowany z Unii Europejskiej w ramach
Europejskiego Funduszu Społecznego
Kwiecień, 2011 rok
§ 1.
Definicje
1. Projekt - projekt „Nowe kwalifikacje – lepsza praca”, który jest realizowany w ramach
Programu
Operacyjnego
Kapitał
Ludzki
Działanie
8.1
„Rozwój
pracowników
i przedsiębiorstw w regionie”, Poddziałanie 8.1.2 „Wsparcie procesów adaptacyjnych
i modernizacyjnych w regionie”. Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej
w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
2. Beneficjent – Powiat Nowosądecki, ul. Jagiellońska 33, 33-300 Nowy Sącz.
3. Realizator - Powiatowe Centrum Funduszy Europejskich ul. Nawojowska 118,
33-300 Nowy Sącz
4. Instytucja Wdrażająca (Instytucja Pośrednicząca II stopnia) - Wojewódzki Urząd Pracy
w Krakowie, Plac Na Stawach 1, 30-107 Kraków.
5. Beneficjenci Ostateczni:
1) osoby fizyczne zatrudnione w mikro, małych lub średnich przedsiębiorstwach z terenu powiatu
nowosądeckiego przewidziane do zwolnienia lub zagrożone zwolnieniem z pracy,
2) osoby fizyczne odchodzące z rolnictwa zamieszkujące teren powiatu nowosądeckiego,
3) mikro, małe lub średnie przedsiębiorstwa prowadzące działalność gospodarczą na terenie
powiatu nowosądeckiego,
które spełniają kryteria określone w niniejszym regulaminie i w wyniku przeprowadzonej
rekrutacji zostaną zakwalifikowane do udziału w projekcie.
6. Komisja Rekrutacyjna - komisja powołana przez Kierownika Projektu w celu przeprowadzenia
rekrutacji Beneficjentów Ostatecznych. W skład Komisji wchodzą: Kierownik Projektu, Asystent
kierownika oraz Specjalista ds. rekrutacji.
7. Mikroprzedsiebiorstwo – to przedsiębiorstwo, które w co najmniej w jednym z dwóch lat
obrotowych: zatrudniało średniorocznie mniej niż 10 pracowników oraz osiągnęło roczny obrót
netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji finansowych nieprzekraczający
równowartości w zł 2 milionów euro, lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec
jednego z tych lat nie przekroczy równowartości w złotych 2 miliony euro.
8. Małe przedsiębiorstwo – to przedsiębiorstwo, które w co najmniej w jednym z dwóch lat
obrotowych : zatrudniało średniorocznie mniej niż 50 pracowników oraz osiągnęło roczny obrót
netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji finansowych nieprzekraczający
równowartości w zł 10 milionów euro, lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec
jednego z tych lat nie przekroczy równowartości w złotych 10 milionów euro.
9. Średnie przedsiębiorstwo - to przedsiębiorstwo, które w co najmniej w jednym z dwóch lat
obrotowych: zatrudniało średniorocznie mniej niż 250 pracowników oraz osiągnęło roczny obrót
netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji finansowych nieprzekraczający
równowartości w zł 50 milionów euro, lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec
jednego z tych lat nie przekroczy równowartości w złotych 43 milionów euro.
10. Osoba odchodząca z rolnictwa – to rolnik ubezpieczony w KRUS lub jego domownik
(w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników),
zamieszkujący w gminie wiejskiej i miejsko-wiejskiej oraz w mieście do 25 tys. mieszkańców,
który wykonuje działalność rolniczą, lecz w momencie przystąpienia do projektu składa
oświadczenie o zamiarze podjęcia zatrudnienia w obszarach niezwiązanych z działalnością rolniczą
lub o zamiarze podjęcia pozarolniczej działalności gospodarczej. W rozumieniu przepisów ustawy z
dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników, domownikiem jest „osoba bliska
rolnikowi, która:
a) ukończyła 16 lat,
b) pozostaje z rolnikiem we wspólnym gospodarstwie domowym lub zamieszkuje na terenie jego
gospodarstwa rolnego albo w bliskim sąsiedztwie,
c) stale pracuje w tym gospodarstwie.
11. Kandydat – organizacja lub osoba ubiegająca się o zakwalifikowanie do udziału w projekcie na
podstawie zasad określonych w Regulaminie.
12. Uczestnik – osoba, która po spełnieniu wszystkich wymogów określonych w Regulaminie
została zakwalifikowana do udziału w projekcie.
13. Osoba przewidziana do zwolnienia – osoba, która otrzymała od pracodawcy wypowiedzenie
stosunku pracy, stosunku służbowego lub która została poinformowana przez pracodawcę o
zamiarze nieprzedłużenia przez niego stosunku pracy lub stosunku służbowego.
14. Osoba zagrożona zwolnieniem – osoba zatrudniona u pracodawcy, który prowadzi działalność
w branży przechodzącej procesy adaptacyjne lub modernizacyjne.
15. Procesy modernizacyjne i adaptacyjne przedsiębiorstw – wszelkie zmiany organizacyjne
przedsiębiorstw niosące ze sobą ryzyko redukcji zatrudnienia, mające na celu przystosowanie się do
zachodzących zmian gospodarczych.
16. Organizacja – przedsiębiorstwo posiadające wpis do KRS w rejestrze przedsiębiorstw
delegujące pracownika, spełniające określone w regulaminie wymogi uczestnictwa w projekcie.
17. Program indywidualny - szkolenia przekwalifikowujące i usługi doradcze w zakresie wyboru
nowego zawodu i zdobycia nowych umiejętności zawodowych dla:
1) osób odchodzących z rolnictwa lub rybołówstwa (rybactwa) – z własnej inicjatywy;
2) pracowników – tylko z inicjatywy pracodawcy (delegowanie); w tym przypadku pracodawca
będący przedsiębiorcą, kierujący pracownika na szkolenie jest beneficjentem pomocy publicznej.
18. Wsparcie szkoleniowo- doradcze dla przedsiębiorstw- szkolenia i doradztwo dla
przedsiębiorców wspomagające proces zmiany profilu działalności przedsiębiorstwa z sektora MŚP
prowadzące działalność gospodarczą na terenie Powiatu Nowosądeckiego.
19. Szkolenie ogólne - oznacza szkolenie polegające na przekazywaniu wiedzy, która nie jest
wyłącznie lub głównie związana z obecnym lub przyszłym stanowiskiem pracy pracownika w
danym przedsiębiorstwie, lecz przekazuje umiejętności, które można wykorzystać w innym
przedsiębiorstwie lub innym obszarze zatrudnienia.
20. Pomoc de minimis -
rodzaj pomocy publicznej, która polega na wsparciu państwa
udzielanemu przedsiębiorcom, niewymagająca notyfikacji Komisji Europejskiej. Zgodnie bowiem z
zasadą prawa rzymskiego "de minimis non curat lex" (łac. prawo nie troszczy się o drobiazgi),
pomoc o niewielkich rozmiarach nie powoduje naruszenia konkurencji na rynku. Zgodnie z
nowymi przepisami, które weszły w życie 1 stycznia 2007 roku, pomoc publiczna w wysokości
nieprzekraczającej 200 tys. euro przyznana w ciągu 3 lat nie podlega zgłoszeniu Komisji.
§ 2.
Informacje ogólne
1. Regulamin określa proces rekrutacji uczestników do projektu "Nowe kwalifikacje – lepsza
praca", realizowanego przez Powiat Nowosądecki - Powiatowe Centrum Funduszy Europejskich
w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Działanie 8.1 „Rozwój pracowników
i przedsiębiorstw w regionie”, Poddziałanie 8.1.2 „Wsparcie procesów adaptacyjnych
i modernizacyjnych w regionie”.
2. Projekt skierowany jest do:
- osób pełnoletnich – pracowników mikro, małych lub średnich przedsiębiorstw z terenu powiatu
nowosądeckiego przewidzianych do zwolnienia lub zagrożonych zwolnieniem z pracy w wyniku
przechodzenia przez ich pracodawców procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych związanych z
negatywnymi skutkami spowolnienia gospodarczego,
- osób odchodzących z rolnictwa zamieszkujących teren powiatu nowosądeckiego,
- mikro, małych lub średnich przedsiębiorstw prowadzących działalność gospodarczą na terenie
powiatu nowosądeckiego.
3. Okres realizacji projektu: od 3 stycznia 2011 do 31 grudnia 2012 rok.
4. Głównym celem projektu jest ograniczenie napływu bezrobotnych spowodowanego
zwolnieniami pracowników w Powiecie Nowosądeckim poprzez udzielenie wsparcia 10
przedsiębiorcom oraz 60 osobom, w tym: 20 os. odchodzących z rolnictwa oraz 40 pracowników
przewidzianych do zwolnienia lub zagrożonych zwolnieniem z pracy.
§ 3.
Zasady uczestnictwa w projekcie
Moduł I Program indywidualny
Wsparcie dla pracowników mikro, małych i średnich przedsiębiorstw zatrudnionych lub
pracujących na terenie powiatu nowosądeckiego przewidzianych do zwolnienia lub zagrożonych
zwolnieniem z pracy.
1. Moduł składa się z dwóch etapów:
a) etap I – opracowanie Indywidualnych Planów Działania dla 40 BO /2011 r. : 20 os., 2012 r.: 20
os./. Zajęcia z BO prowadzić będą doradcy zawodowi. Przebieg procesu doradczego będzie miał
formę 1 spotkania indywidualnego w wymiarze 8 godz. Etap ten jest obligatoryjny, by móc
uczestniczyć w etapie II.
b) etap II – szkolenia zawodowe ogólne dla 40 BO /2011 r. : 20 os., 2012 r.: 20 os./ uczestniczących
w etapie I. Szkolenia te mają na celu podniesienie, uzupełnienie lub zmianę kwalifikacji
zawodowych przez BO. Szkolenia zostaną indywidualnie dobrane do uczestników w oparciu
o Indywidualne Plany Działań. Szkolenia odbywać się będą w czasie dogodnym dla BO, będą
mieć formę wykładowo – praktyczną.
2. BO do udziału w projekcie kieruje pracodawca na podstawie oświadczenia /zał. nr 2/.
3. Koszt szkolenia jest refundowany w całości przez realizatora projektu w ramach pomocy de
minimis. Udział BO w szkoleniach jest bezpłatny. Koszt udziału w szkoleniach traktowany jest jako
pomoc de minimis udzielona przedsiębiorstwu.
4. BO chcący wziąć udział w projekcie zobowiązani są do wypełnienia i złożenia następujących
dokumentów:
a) formularza rekrutacyjnego – wypełniają oddelegowani pracownicy /zał. Nr 1/,
b) oświadczenia przedsiębiorstwa o przystąpieniu do działań pozaoutplacement /zał. Nr 2/,
c) ksera dowodu osobistego – dot. oddelegowanych pracowników,
d) kopia aktualnego zaświadczenie wpisu do rejestru przedsiębiorców potwierdzona za
zgodność z oryginałem przez osobę upoważnioną.
Moduł II Program indywidualny
Wsparcie dla osób z terenu powiatu nowosądeckiego odchodzących z rolnictwa.
1. Moduł składa się z dwóch etapów:
a) etap I – opracowanie Indywidualnych Planów Działania dla 20 BO /2011 r. : 10 os., 2012 r.: 10
os./. Zajęcia z BO prowadzić będą doradcy zawodowi. Przebieg procesu doradczego będzie
miał formę 1 spotkania indywidualnego w wymiarze 8 godz. Etap ten jest obligatoryjny, by
móc uczestniczyć w etapie II.
b) etap II – szkolenia zawodowe dla 20 BO /2011 r.: 10 os., 2012 r.: 10 os./ uczestniczących
w etapie I. Szkolenia te mają na celu podniesienie, uzupełnienie lub zmianę kwalifikacji
zawodowych przez BO. Szkolenia zostaną indywidualnie dobrane do uczestników w oparciu
o Indywidualne Plany Działań. Szkolenia odbywać się będą w czasie dogodnym dla BO, będą
mieć formę wykładowo – praktyczną.
2. BO do udziału w projekcie zgłasza się z własnej inicjatywy.
3. BO chcący wziąć udział w projekcie zobowiązani są do wypełnienia i złożenia następujących
dokumentów:
a) formularza rekrutacyjnego – /część A zał. Nr 1/,
b) ksera dowodu osobistego,
c) oświadczenia o pozostawaniu rolnikiem lub domownikiem i o zamiarze podjęcia
zatrudnienia w obszarze niezwiązanym z rolnictwem lub o zamiarze podjęcia pozarolniczej
działalności gospodarczej /zał. Nr 3/.
4. Udział BO w szkoleniach jest bezpłatny.
Moduł III
Wsparcie szkoleniowo – doradcze dla mikro oraz małych lub średnich przedsiębiorstw z terenu
powiatu nowosądeckiego.
1. Szkolenia i doradztwo dla przedsiębiorstw ma wspomóc proces zmiany profilu działalności
przedsiębiorstwa. Eksperci zdiagnozują potrzeby danego przedsiębiorstwa - analiza SWOT oraz
przeprowadzą szkolenia związane ze zmianą profilu działalności oraz możliwością pozyskania
środków zewnętrznych na rozwój przedsiębiorstwa .
2. Szkolenia i doradztwo będzie prowadzone indywidualnie dla poszczególnych przedsiębiorstw
w wymiarze 20 godz.
3. Szkoleniem i doradztwem zostanie objętych łącznie 10 przedsiębiorstw /2011 r.: 5 przeds., 2012
r. 5 przeds./.
4. BO do udziału w projekcie zgłasza się z własnej inicjatywy.
5. Koszt szkoleń traktowany jest jako pomoc de minimis udzielona przedsiębiorstwu.
6. BO chcący wziąć udział w projekcie zobowiązani są do wypełnienia i złożenia następujących
dokumentów:
a) formularza rekrutacyjnego /część B zał. Nr 1/,
b) kopia aktualnego zaświadczenie wpisu do rejestru przedsiębiorców potwierdzona za
zgodność z oryginałem przez osobę upoważnioną.
§ 4.
Uczestnicy, warunki rekrutacji oraz dokumenty wymagane przy naborze
1. Kandydatami mogącymi uczestniczyć w Projekcie są:
a) pracownicy przedsiębiorstw przechodzących procesy modernizacyjne i adaptacyjne,
zagrożeni utratą pracy.
b) rolnicy oraz ich domownicy odchodzący z rolnictwa.
c) pracodawcy przechodzący procesy adaptacyjno - modernizacyjne, posiadający siedzibę, filię
na terenie powiatu nowosądeckiego oraz ich pracownicy zagrożeni utratą zatrudnienia;
2. Uczestnicy zakwalifikowani do udziału w projekcie muszą spełniać łącznie następujące kryteria :
I. w przypadku osób pracujących zagrożonych utratą pracy:
a) mieszkają lub pracują na terenie powiatu nowosądeckiego.
b) są pracownikami oddelegowanymi do udziału w projekcie z:
• mikro, małych, średnich przedsiębiorstw przechodzących procesy modernizacyjne,
adaptacyjne, mających siedzibę, filię lub działających na terenie powiatu
nowosądeckiego.
c) są zagrożeni zwolnieniem z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika (podstawa
prawna m.in.: Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn
niedotyczących pracowników i Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy).
d) pracują na podstawie umowy o pracę.
II. w przypadku osób odchodzących z rolnictwa:
a) są rolnikami lub domownikami mieszkającymi na terenie powiatu nowosądeckiego.
b) z własnej inicjatywy chcą przystąpić do projektu .
c) chcą dobrowolnie odejść od prowadzenia działalności rolniczej.
III. w przypadku mikro oraz małych lub średnich przedsiębiorstw:
a) posiadają swoją siedzibę na terenie powiatu nowosądeckiego,
b) posiadają wpis do KRS/ewidencji gosp.
3. Uczestnicy, którzy zostaną zakwalifikowani do udziału w projekcie zobowiązani są, do
podpisania deklaracji uczestnictwa wraz ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych w dniu
rozpoczęcia udziału w pierwszej formie wsparcia. /zał. Nr 4/.
4. Rekrutacja będzie prowadzona od 21 lutego do 11 marca 2011 r., oraz w przypadku nie
zrekrutowania odpowiedniej liczby BO w sposób ciągły do końca 2012 r.
5. Planowane jest zrekrutowanie 35 BO w 2011 r. oraz 35 BO w 2012 r.
6. Rekrutacja będzie prowadzona w biurze Realizatora projektu w godz. od 7:00 do 15:00.
7. Procedura rekrutacji:
7.1. Wypełnienie i złożenie przez kandydata formularza rekrutacyjnego wraz z innymi
dokumentami. Wzory dokumentów będą dostępne w siedzibie realizatora projektu, jak również na
stronie internetowej projektu: www.lepsza-praca.pcfe.powiat-ns.pl
Istnieje również możliwość wypełnienia i przesłania wymaganych dokumentów drogą internetową.
7.2. Weryfikacja kryteriów formalnych (osoby zagrożone zwolnieniem z pracy, osoby odchodzące z
rolnictwa, przedsiębiorstwa chcące zmienić profil swojej działalności, przechodzące procesy
modernizacyjno - adaptacyjne)
W procesie rekrutacji zastosowany zostanie system preferencji. Wnioskodawca w pierwszej
kolejności będzie rekrutował:
a) dotyczy osób pracujących zagrożonych utratą pracy :
- są zatrudnieni u pracodawcy działającym na rynku pow. 3 lat – 5 pkt.,
- są zatrudnieni u pracodawcy działającym w sektorze: edukacja, rynek pracy – 5 pkt.
b) dotyczy osób odchodzących z rolnictwa:
- kobiety - 5 pkt.,
- osoby niepełnosprawne - 5 pkt. /kopia orzeczenia/
W/w grupy, wg. danych z Powiatowego Urzędu Pracy znajdują się w bardzo niekorzystnej sytuacji
na rynku pracy.
c) dotyczy przedsiębiorstw:
- przedsiębiorstwa planujące zwolnienia grupowe - 5 pkt., /na podstawie oświadczenia/
- przedsiębiorstwa, które osiągnęły stratę w poprzednim roku budżetowym - 5 pkt. /kopia
sprawozdania finansowego/.
Łącznie uczestnik może uzyskać max. 10 pkt. Na tej podstawie uczestnicy projektu umieszczeni
zostaną na liście rankingowej. W przypadku "remisu" w spełnianiu kryteriów formalnych,
merytorycznych oraz w przypadku braku miejsc o kolejności przyjęć decyduje data złożenia przez
uczestnika kompletu wymaganych dokumentów w Biurze Projektu.
7.3. Po zakończeniu procesu rekrutacji Komisja Rekrutacyjna dokona oceny formalnej dokumentów
złożonych podczas rekrutacji, osoby których dokumenty rekrutacyjne nie spełniają wymogów
formalnych, nie mogą brać udziału w projekcie. Nie ma możliwości uzupełnienia złożonych
dokumentów rekrutacyjnych.
7.4. Planuje się w marcu 2011 r. ogłoszenie list rankingowych BO oraz poinformowanie drogą
pisemną osób, które się zakwalifikowały do udziału w projekcie.
7.5. Po utworzeniu list BO, Realizator poinformuje osoby zakwalifikowane do projektu o dacie
podpisania "Deklaracji uczestnictwa".
7.6. W razie nie podpisania "Deklaracji uczestnictwa" przez kandydata, udział w projekcie zostanie
zaproponowany kolejnej osobie z listy rezerwowej, która zostanie utworzona po zakończeniu
procesu rekrutacji.
7.7. Rekrutacja jest prowadzona z uwzględnieniem zasad polityki równych szans, zapewniony jest
równy dostęp osób obu płci oraz osób niepełnosprawnych.
7.8. Prace Komisji Rekrutacyjnej są udokumentowane protokołem i kończą się sporządzeniem listy
uczestników i listy uczestników rezerwowych.
8. Biuro Projektu czynne jest w dni robocze od poniedziałku do piątku w godzinach od 7.00 do
15.00 i mieści się w siedzibie Realizatora projektu: ul. Nawojowska 118, 33-300 Nowy Sącz.
§5
Zasady uczestnictwa w projekcie
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Uczestnik zobowiązany jest do wypełnienia i dostarczenia dokumentów wymienionych
w §4 pkt. 3.
Uczestnik projektu zobligowany jest wyrazić zgodę na gromadzenie, przetwarzanie
i przekazywanie danych osobowych, zbieranych do Podsystemu Monitorowania
Europejskiego Funduszu Społecznego – PEFS zgodnie z Ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r.
o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101 poz. 926, ze zm.).
Uczestnik zobowiązany jest do regularnego uczestnictwa w działaniach wskazanych
w Umowie na realizację usług szkoleniowo-doradczych lub Deklaracji uczestnictwa
potwierdzonego własnoręcznym podpisem na liście obecności w wymiarze co najmniej 80%
czasu pojedynczego szkolenia/doradztwa.
Uczestnik jest zobowiązany do realizacji zadeklarowanych działań szkoleniowo-doradczych
w okresie do 12 miesięcy od dnia przystąpienia do projektu, jednak nie później niż do
listopada 2012r. W sytuacji niedotrzymania tego warunku bez uprzedniego zgłoszenia tego
faktu Realizatorowi, osoba ta może zostać skreślona z listy uczestników projektu.
Po zakończeniu udziału w projekcie Uczestnik otrzymuje certyfikat uczestnictwa w projekcie
wraz z wyszczególnieniem poszczególnych jego elementów czyli: doradztwa, szkolenia
przekwalifikowującego itp. Ponadto uczestnik otrzyma odrębny certyfikat ukończenia
szkolenia przekwalifikowującego wystawiony przez Wykonawcę tego szkolenia.
Pojedyncze szkolenie uznaje się za zakończone przez Uczestnika, jeżeli brał on udział w co
najmniej 80% czasu trwania szkolenia/doradztwa i wypełnił komplet wymaganej
dokumentacji szkoleniowej/doradczej.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
Jeżeli Uczestnik z przyczyn wyszczególnionych w Formularzu Rezygnacji z udziału
w projekcie (wzór dostępny w Biurze Projektu) nie będzie mógł uczestniczyć w
wyznaczonym terminie w szkoleniu/doradztwie i chce zrezygnować z udziału w projekcie
zobowiązany jest niezwłocznie poinformować o tym fakcie Realizatora telefonicznie, a
następnie przedłożyć wypełniony formularz Realizatorowi. O uznaniu usprawiedliwienia
decyduje Realizator. W przypadku uznania usprawiedliwienia przedstawionego w formularzu
Uczestnik nie ponosi kosztów uczestnictwa w projekcie. Przypadki takie będą rozpatrywane
indywidualnie przez Realizatora.
W przypadku niezaliczenia wymaganego czasu trwania każdego szkolenia/doradztwa istnieje
możliwość odrobienia brakujących godzin. Decyzję w tej sprawie podejmuje Realizator
w oparciu o możliwości organizacyjne podmiotu realizującego szkolenie/doradztwo.
Przekroczenie lub nieodrobienie przez Uczestnika 20% nieobecności czasu trwania
pojedynczego szkolenia/doradztwa, czyli niezakończenie pojedynczego szkolenia/doradztwa
będzie podstawą do skreślenia z listy Uczestników projektu ze względu na nieprzestrzeganie
postanowień niniejszego regulaminu i spowoduje obowiązek zwrotu całkowitych kosztów
uczestnictwa w szkoleniach przekwalifikowujących.
Postanowienia § 5 pkt. 9 nie stosuje się, gdy:
a.) Uczestnik nie może uczestniczyć w szkoleniu/doradztwie ze względu na zły stan
zdrowia lub wystąpienia innego zdarzenia losowego, uniemożliwiającego udział w
szkoleniu/doradztwie, pod warunkiem złożenia pisemnego usprawiedliwienia
nieobecności na Formularzu Rezygnacji z udziału w projekcie. O uznaniu
usprawiedliwienia decyduje Realizator.
b.) Uczestnik nie może kontynuować udziału w Projekcie z innych przyczyn (np. osobiste),
pod warunkiem złożenia pisemnej rezygnacji z udziału w projekcie na Formularzu
Rezygnacji (dostępny w Biurze Projektu). O uznaniu usprawiedliwienia decyduje
Realizator.
Uczestnik zobowiązany jest do wypełnienia dokumentacji szkoleniowej/doradczej, ankiet
ewaluacyjnych oraz list i innych dokumentów dostarczonych przez Realizatora przez okres
trwania projektu.
Realizator zapewnia w ramach szkolenia/doradztwa: materiały szkoleniowe, certyfikat, salę,
trenera, catering.
Materiały, które Uczestnik szkolenia/doradztwa otrzyma, stają się jego własnością z chwilą
pisemnego potwierdzenia ich odbioru.
BO zobowiązany jest do udzielania wszelkich informacji związanych z uczestnictwem
w projekcie Instytucjom zewnętrznym zaangażowanym w realizację Programu Operacyjnego
Kapitał Ludzki Projektu nr WND - POKL.08.01.02-12-25/10 pn. "Nowe kwalifikacje - lepsza
praca" współfinansowanego przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu
Społecznego.
15. W przypadku BO biorących udział w module I i module III obowiązkowe jest podpisanie oraz
dostarczenie dokumentów wymienionych w umowie o udzielenie pomocy publicznej na
szkolenia.
§ 6.
Zasady finansowania
1. Projekt jest finansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu
Społecznego.
2. Udzielana w ramach projektu pomoc przedsiębiorcom ( moduł I - osoby zagrożone zwolnieniem
lub będące w okresie wypowiedzenia, moduł III- wsparcie szkoleniowo – doradcze dla mikro
oraz małych lub średnich przedsiębiorstw z terenu powiatu nowosądeckiego) jest udzielana w
oparciu o zasadę de minimis zgodnie z zasadami udzielania pomocy publicznej w ramach
Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki z dn. 10 lutego 2011 r.
3. Pomoc de minimis zostaje przyznana w przypadku gdy:
a) Limit dotyczący pomocy de minimis tj. 200 tys. euro w odniesieniu do trzech poprzednich
lat nie został przekroczony przez przedsiębiorce,
b) prowadzona działalność nie podlega wykluczeniu zgodnie z Rozporządzeniem Komisji
(WE) nr 1998/2006 z dnia 15grudnia 2006 r. w sprawie stosowania art.87 i 88 TWE do
pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L379, z dnia 28.12.2006)
c) na przedsiębiorcy nie ciąży obowiązek zwrotu pomocy wynikający z KE uznającego pomoc
za niezgodną z prawem oraz ryzykiem wspólnotowym.
4. Udział w działaniach skierowanych do pracowników zagrożonych zwolnieniem bądź będących
w okresie wypowiedzenia nie stanowi pomocy publicznej pod warunkiem ostatecznego
zwolnienia pracowników oddelegowanych do udziału w projekcie bezpośrednio po zakończeniu
wsparcia szkoleniowego i braku ponownego ich zatrudnienia bezpośrednio u tego samego
pracodawcy przez okres 6 miesięcy od dnia zakończenia stosunku pracy.
§ 7.
Postanowienia końcowe
1. W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem zastosowanie mają odpowiednie
reguły i zasady wynikające z Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, a także przepisy
wynikające z właściwych aktów prawa wspólnotowego i polskiego, w szczególności ustawy
o ochronie danych osobowych.
2. Regulamin obowiązuje od dnia 15.02.2011 r.
3. Regulamin może ulec zmianie w każdym czasie trwania projektu. Zmiana regulaminu
obowiązuje od dnia jego publikacji na stronie internetowej projektu.
§ 8.
Załączniki
1. Załącznik nr 1 – wzór formularza rekrutacyjnego.
2. Załącznik nr 2 - oświadczenie przedsiębiorstwa o przystąpieniu do działań pozaoutplacement.
3.Załącznik nr 3 - wzór oświadczenia o pozostawaniu rolnikiem i o zamiarze podjęcia
zatrudnienia w obszarze niezwiązanym z rolnictwem lub o zamiarze podjęcia
pozarolniczej działalności gospodarczej.
4. Załącznik nr 4 - wzór deklaracji uczestnictwa oraz oświadczenia o przetwarzaniu danych
osobowych.