Szkoła Trenerów Programu Kultura Rozwoju: Specjalizacja Facylitacja

Szkoła Trenerów Programu Kultura Rozwoju: Specjalizacja Facylitacja
Celem programu Kursu Facylitacji jest wykształcenie i przygotowanie specjalistów do wzmacniania potencjału grup
i zespołów.
Słowo „Facylitator” pochodzi od łacińskiego „FACIL” co oznacza „ułatwiać”. Facylitacja grupy to proces, w którym
osoba zaakceptowana przez wszystkich członków grupy, która jest niezależna i neutralna w stosunku do grupy
oraz nie posiada prawa podejmowania decyzji, diagnozuje i prowadzi proces pracy grupy tak, aby:
 Pomóc grupie zidentyfikować i rozwiązywać problemy
 Wspierać procesy podejmowania wartościowych decyzji
 Podnieść efektywność pracy grupy i każdego jej członka
Facylitacja nie jest nauczaniem ani sposobem przekazywania wiedzy. Zatem facylitator nie jest nauczycielem
ani nawet mentorem. Jego wiedza z zakresu merytorycznej pracy grupy nie jest wymagana.
Facylitator, to osoba od której wymaga się szczególnych umiejętności interpersonalnych. Umiejętność słuchania,
i wyciągania wniosków nie wystarczy. Konieczne jest dojrzała postawa, nie ma możliwość krytykowania członków grupy
za wkład jaki wnoszą lub brak zaangażowania. Konieczna jest otwartość do towarzyszenia grupie nawet jeśli będzie
ona błądziła i gotowość do wspierania grupy bez oceny postępowania. Bezwzględna umiejętność obserwacji
i powściągania własnych opinii.
Te wymagania są bardzo wysokie – nie każdy jest w stanie tyle zaoferować. Sposób pracy facylitatora powinien budzić
zaufanie wszystkich uczestników grupy.
Proces facylitacji, stwarza warunki do ujawniania potencjałów członków zespołu i pozwala wypracować kapitał wiedzy
adekwatny do aktualnych potrzeb zespołu. Narzędzia facylitacji służą takiemu zarządzaniu pracą grupy, aby
koncentrowała się ona na osiąganiu wyznaczonego celu i aby robiła to w sposób maksymalnie wydajny.
Absolwent Kursu Facylitacji:










potrafi wspierać grupę w zidentyfikowaniu i określeniu celu pracy
wie jak stworzyć komfortowe środowisko pracy dla uczestników
potrafi diagnozować problemy spowalniające lub blokujące pracę grupy i dobierać narzędzia i metody do ich
rozwiązywania
potrafi diagnozować mocne strony uczestników i wie jak efektywnie wykorzystywać je do maksymalizowania
efektów pracy grupy
potrafi obserwować proces grupowy i reagować na jego przebieg dobierając instrumenty zapewniające
zwiększenie efektywności pracy
wie jakie są typy grup, typy osobowości w grupie, potrafi ocenić stopień zaawansowania grupy
w samoświadomość zachodzących w niej procesów
zna zestaw narzędzi i metod oraz potrafi stosować je adekwatnie do dynamiki procesu i poziomu dojrzałości
grupy
potrafi umiejętnie wspierać pracę grupy tak, aby spełniać rolę twórczego katalizatora i aby nie zdominować
jej działań
zna swoje zasoby i wie jak wspierać swój rozwój w zakresie kompetencji facylitatora, potrafi pracować
na własnym kapitale
potrafi reagować w sytuacjach kryzysowych, zna narzędzia kryzysowe i umiejętnie je stosuje
Fundacja 11 Muz Innowacje w Kulturze
www.11muz.pl
ul. Piramowicza 11/13, 90-254 Łódź
KRS: 0000324772 NIP: 9820358225 Regon: 100639532
PROGRAM KURSU:
Dzień
1 Dzień 2
Facylitacja – pojęcia i definicje Efektywność grupy
Dzień 3
Warsztat facylitatora
Dzień 4
Szlif umiejętności
Dzień 5
Budowanie profilu
kompetencyjnego








Zdefiniowanie roli
facylitatora
i charakterystyka i warunki
pracy
Cel indywidulany a cel
grupowy
Czym jest proces –
myślenie o procesie
a myślenie o zadaniu
Podstawowe cechy
i elementy pracy
zespołowej
Zadania i procedury




Etapy rozwoju grupy –
dojrzałość grupowa
Warunki efektywności
grupy, kapitał zespołów
(zasoby, potencjał, talenty)
Określanie procesów
grupowych względem
celów: definiowanie
problemów, wytycznie
celów, generowanie
pomysłów, poszukiwanie
rozwiązań, rozwiązywanie
konfliktów, opór grupy
Rola i sposoby
prawidłowego doboru
formy pracy do dynamiki
grupy i poziomu dojrzałości
grupy




Analiza zasobów własnych
w kontekście roli
zawodowej – mocne strony
i diagnoza
Zapoznanie z zestawem
narzędzi facylitatorskich
Dobór narzędzi do potrzeb
grupy i etapu pracy
Praca z informacją zwrotną
– etiudy ćwiczeniowe
Emocje w pracy facylitatora


Etiudy ćwiczące
umiejętności, strategie
i narzędzia prowadzenia
procesu facylitacji
w oparciu o wcześniej
zdefiniowane zasoby
Sytuacje kryzysowe i ich
facylitowanie – etiudy
ćwiczeniowe
Wychodzenie ze strefy
komfortu – praca
z emocjami
Kurs trwa 50 godzin dydaktycznych rozłożonych na pięć kolejnych dni pracy w godzinach 9.00-18.00.
Fundacja 11 Muz Innowacje w Kulturze
www.11muz.pl
ul. Piramowicza 11/13, 90-254 Łódź
KRS: 0000324772 NIP: 9820358225 Regon: 100639532


Ćwiczenia praktyczne –
tworzenie profilu
kompetencyjnego
facylitatora
Indywidualna ścieżka
rozwoju
Strategia
samodoskonalenia
CERTYFIKACJA
Każdy otrzyma podręcznik programowy.
Po zakończonym Kursie uczestnik otrzymuje zaświadczenie ukończonego Kursu.
DLA KOGO
Kurs Facylitacji przeznaczony jest dla liderów zespołów, koordynatorów projektów, trenerów, edukatorów,
nauczycieli, moderatorów i animatorów, managerów różnego szczebla, konsultantów, superwizorów i wszystkich
osób zainteresowanych nabyciem umiejętności wykorzystania narzędzi facylitatorskich oraz planowania i wspierania
procesu pracy grupy.
Jeśli pracujesz z grupami nasze szkolenie wyposaży Cię w zestaw odpowiednich narzędzi. Biorąc udział w naszym
szkoleniu uświadomisz sobie, że przebieg procesu jest tak samo ważny jak realizacja celu, a jakość procesu ma
wpływ na jego efektywność. Nauczymy Cię jak sprawnie zarządzać procesem pracy grupy, żeby cel został osiągnięty
z odpowiednim wykorzystaniem zasobów, w odpowiednim czasie i przy sprzyjających warunkach.
ODPŁATNOŚĆ
3250,00 zł – Koszt Kursu Facylitacji
2950,00 zł – … jeśli zdecydujesz się opłacić całość na 30 dni przed rozpoczęciem Kursu
1950,00 zł – Możesz starać się o współfinansowanie do 40% kosztów Kursu – wtedy odpłatność po Twojej stronie
będzie zależna od wysokości przyznanego współfinansowania.
Istnieje możliwość rozłożenia płatności na 4 raty w terminie do 9 miesięcy od dnia zgłoszenia uczestnictwa.
Harmonogram płatności ustalany jest indywidualnie, koszt uczestnictwa pozostaje na stałej wysokości.
NAJBLIŻSZE TERMINY KURSU
Edycja 1. Kurs I stopnia
07-11.05.2016 (sob.-śr.)
Rekrutacja zakończona
Łódź
Edycja 2. Kurs I stopnia
08-12.10.2016 (sob.-śr.)
Rekrutacja otwarta
Łódź
Edycja 3. Kurs I stopnia
08-12.02.2017 (śr.-ndz.)
Rekrutacja otwarta
Łódź
Czas trwania: Kurs trwa pięć dni, w godzinach 9.00-18.00. Edycje realizowane są w trybie weekendowym
(2 zjazdy, 3 i 2 dniowy) lub w tygodniu (1 pięciodniowy zjazd).
Fundacja 11 Muz Innowacje w Kulturze
www.11muz.pl
ul. Piramowicza 11/13, 90-254 Łódź
KRS: 0000324772 NIP: 9820358225 Regon: 100639532
PROWADZĄCY
Karolina Mikołajczak-Stasiak – Odpowiada za merytoryczne przygotowanie programów edukacyjnych: m.in. cykl
szkoleniowy i program merytoryczny Kursu Trenerskiego I i II stopnia, nadzór nad realizacją. Nadzoruje i prowadzi
superwizję prac Zespołu Trenerów - kontroluje i motywuje do samorozwoju trenerów zespołu.
Trenerka umiejętności interpersonalnych, specjalistka z zakresu dynamiki procesów grupowych, kapitału
kompetencyjnego z 9 letnim doświadczeniem w pracy. Kompetencje i umiejętności z zakresu psychologii Gestalt, NLP
oraz technik teatralnych pozwalają jej budować innowacyjne warsztaty, rozwijające indywidualne predyspozycje
uczestników.
Swój warsztat trenera rozwijała w Niemczech, Francji, Stanach zjednoczonych, gdzie pracowała przy projektach
szkoleniowych.
Jest absolwentką Uniwersytetu Łódzkiego, gdzie ukończyła studia magisterskie na kierunku pedagogika, edukacja
przez sztukę.
Jej myślą przewodnią jest: „edukacja dla działania”.
Mateusz Stasiak – Trener, facylitator i doradca z zakresu budowania zespołów i narzędzi pracy z grupami. Od 2008
roku dzieli się doświadczeniem i wiedzą z zakresu narzędzi i technik wspierających pracę
grupami oraz zarządzaniem zespołami i empowermentem.
Wspiera organizacje, firmy i instytucje w rozwoju skuteczności zespołów.
Aktualnie jako dyrektor operacyjny w Fundacji 11 Muz jest odpowiedzialny za zarządzanie
i planowanie strategiczne oraz wsparcie metodyczne.
Przeprowadził ponad 2700 godzin szkoleniowych. Pracował dla menadżerów, działów HR
i zespołów w korporacjach, organizacjach pozarządowych, firmach i instytucjach publicznych w Polsce, Francji
Niemczech i Hiszpanii oraz dla wielu uczestników projektów społecznych, międzykulturowych
i edukacyjnych.
Prowadzi warsztaty w języku polskim i angielskim. Narzędzia, które wykorzystuje w pracy poznaje w Polsce,
Niemczech, Francji, Stanach Zjednoczonych i Hiszpanii od 11 lat.
Jest absolwentem Uniwersytetu Łódzkiego, gdzie ukończył studia magisterskie na kierunku pedagogika, edukacja
przez sztukę.
Fundacja 11 Muz Innowacje w Kulturze
www.11muz.pl
ul. Piramowicza 11/13, 90-254 Łódź
KRS: 0000324772 NIP: 9820358225 Regon: 100639532
KONTAKT
Koordynator Szkoły Trenerów PKR
Aleksandra Krysiak
MAIL: [email protected]
TEL.: 535 044 488 lub (42) 298-82-16
JAK DO NAS DOJECHAĆ
Fundacja 11 Muz Innowacje w Kulturze
Łódź, ul. Piramowicza 11/13
Fundacja 11 Muz Innowacje w Kulturze
www.11muz.pl
ul. Piramowicza 11/13, 90-254 Łódź
KRS: 0000324772 NIP: 9820358225 Regon: 100639532