urodzinowe dla

Wydanie 153
Sekcja Bytom:
Dariusz Ćwikła
Robert Krysiak
Marek Myrcik
Emerytury
……………..Str. 2
Warto wiedzieć
……………..Str. 3
Nr.12
Najserdeczniejsze życzenia
urodzinowe dla:
W numerze:
pomostowe
Grudzień 2012
Sekcja Gliwice:
Gliwice:
Aneta Baran
Damian Bomba
Renata Juzwowicz
Iwona Kraska
Barbara łuczakiewicz
Tomasz Majewski
Jadwiga Nowak
Barbara Pach
Anna Piotrowska
Marta Kuca-Sucharska
Bartosz Walotek
Sekcja Herby Nowe:
Nowe:
Andrzej Dziergwa
Mirosław Karczewski
Małgorzata Mordal
Sekcja Tarnowskie Góry:
Henryk Błach
Dariusz Włóczyk
Sekcja Orzesze:
Orzesze:
Teresa Nowok
Aurelia Rudowska
Joanna Wróbel
List do Premiera
…….............Str. 4
Przy dzisiejszym dniu radości
życzę sto lat pomyślności.
Niech Ci życie w szczęściu płynie,
niech Cię radość nie ominie.
12/2012
MKR ZZDR PKP Tarnowskie Góry
W związku ze zmianami w emeryturach, wrócił temat emerytur pomostowych. Pytacie jakie są
zmiany? Czego dotyczą? Jaka będzie wysokość emerytury pomostowej? Poniżej przypominamy
obowiązujące zasady.
Dla osób, które pracują w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze ustawodawca przewidział
szczególny rodzaj emerytury, tak zwaną emeryturę pomostową.
Emerytury te wprowadza ustawa z dnia 19.12.2008 roku o emeryturach pomostowych.
Prawo do emerytury pomostowej mają osoby, za które odprowadzana jest składka na Fundusz Emerytur
Pomostowych. Z tego Funduszu mają być finansowane emerytury pomostowe. Składkę odprowadza pracodawca,
który w swoim zakładzie pracy tworzy tak zwany wykaz stanowisk pracy w szczególnych warunkach lub o
szczególnym charakterze. Wykazy te pracodawca tworzy samodzielnie. Pracownik może jedynie żądać, aby dopisano
go do ewidencji pracowników wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.
Składka jest odprowadzana za pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym
charakterze w rozumieniu ustawy o emeryturach pomostowych. Składka odprowadza się za osoby urodzone po
01.01.1948 roku. Składka wynosi 1,5 % podstawy wymiaru.
W świetle ustawy prace w szczególnych warunkach to prace związane z czynnikami ryzyka, które z wiekiem
mogą z dużym prawdopodobieństwem spowodować trwałe uszkodzenie zdrowia, wykonywane w szczególnych
warunkach środowiska pracy, determinowanych siłami natury lub procesami technologicznymi, które mimo
zastosowania środków profilaktyki technicznej, organizacyjnej i medycznej stawiają przed pracownikami wymagania
przekraczające poziom ich możliwości, ograniczony w wyniku procesu starzenia się jeszcze przed osiągnięciem wieku
emerytalnego, w stopniu utrudniającym ich pracę na dotychczasowym stanowisku. Wykaz takich prac jest
zawarty w załączniku do ustawy.
Prace o szczególnym charakterze to prace wymagające szczególnej odpowiedzialności oraz szczególnej
sprawności psychofizycznej, których możliwość należytego wykonywania w sposób nie zagrażający bezpieczeństwu
publicznemu, w tym zdrowiu lub życiu innych osób, zmniejsza się przed osiągnięciem wieku emerytalnego na skutek
pogorszenia sprawności psychofizycznej, związanego z procesem starzenia się. Wykaz prac o szczególnym
charakterze określa załącznik
do ustawy.
Prawo do emerytury pomostowej na ogólnych zasadach przysługuje osobom, które urodziły się po 31.12.1948
roku. Wiek emerytalny dla takiej emerytury na zasadach ogólnych wynosi 55 lat dla kobiet oraz 60 lat dla mężczyzn.
Warunkiem uzyskania emerytury jest także odpowiedni okres pracy w szczególnych warunkach lub o
szczególnym charakterze, który powinien wynosić, co najmniej 15 lat. Do lat tych nie zalicza się okresów pobierania
zasiłku macierzyńskiego i chorobowego.
Kolejnym warunkiem jest posiadanie odpowiedniego okresu składkowego i nie składkowego w świetle ustawy o
emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Okres ten dla kobiet wynosi minimum 20 lat, a dla
mężczyzn minimum 25 lat.
Ustawa przyznaje prawo do emerytury pomostowej tylko tym osobom, które przed dniem 01.01.1999 roku,
chociaż jeden dzień pracowały w szczególnych warunkach lub charakterze na starych zasadach lub przed tym dniem
przez jeden dzień wykonywały pracę, o której mowa w ustawie o emeryturach pomostowych.
Oznacza to, że emerytury pomostowej nie otrzymają osoby, które nie pracowały przed 1999 rokiem.
Ponadto, aby otrzymać emeryturę pomostową należy wykonywać pracę w szczególnych warunkach lub o
szczególnym charakterze w rozumieniu ustawy o emeryturach pomostowych po dniu 31.12 2008 roku.
Ostatnim warunkiem otrzymania emerytury pomostowej na ogólnych zasadach jest rozwiązanie stosunku pracy.
Powyżej opisano zasady otrzymywania emerytury pomostowej na zasadach ogólnych. Ustawa o emeryturach
pomostowych wprowadza także odrębne rodzaje emerytury przeznaczone dla konkretnych grup zawodowych np. dla
osób pracujących w hutnictwie, na statkach powietrznych, morskich portach handlowych, osób wykonujących prace
górnicze itd.
Emeryturę pomostową stanowi równowartość kwoty powstałej w wyniku dzielenia podstawy obliczenia
emerytury przez średnie dalsze trwanie życia dla osób w wieku 60 lat.
Podstawą obliczenia emerytury pomostowej jest zwaloryzowana kwota składek na ubezpieczenie emerytalne,
zewidencjonowanych na koncie ubezpieczonego do końca miesiąca, poprzedzającego miesiąc, od którego przysługuje
wypłata emerytury oraz zwaloryzowanego kapitału początkowego.
Jeżeli pracownik jest członkiem otwartego funduszu emerytalnego, to przy ustalaniu podstawy obliczenia
emerytury, składki na ubezpieczenie emerytalne, zewidencjonowane na jego koncie w Zakładzie Ubezpieczeń
Społecznych, zwiększa się przez pomnożenie wskaźnikiem korygującym 19,52/12,22, stanowiącym stosunek pełnej
wysokości składki na ubezpieczenie emerytalne do wysokości zewidencjonowanej na koncie ubezpieczonego w
Zakładzie.
Kwota emerytury pomostowej nie może być niższa, niż kwota najniższej emerytury, o której mowa w art. 85
ustawy o emeryturach i rentach z FUS.
W dniu 01.01.2013 roku wejdą w życie zmiany ustawy emerytalnej uchwalone w roku 2012. Zmiany te
objęły także emerytury pomostowe, które od 2013 roku będą ustawały po osiągnięciu nowego wieku emerytalnego.
Zgodnie z uzasadnieniem do ustawy podwyższającej wiek emerytalny bez zmian pozostałby wiek uprawniający do
świadczeń o charakterze wygasającym, tj. do emerytur pomostowych i świadczeń kompensacyjnych nauczycieli. Nie
2
12/2012
MKR ZZDR PKP Tarnowskie Góry
ulegną zmianie również warunki nabywania prawa do świadczeń przedemerytalnych. Konsekwencją zmiany
powszechnego wieku emerytalnego byłoby natomiast wydłużenie okresu wypłaty tego rodzaju świadczeń, w tym
również przyznanych przed dniem wejścia w życie projektowanej ustawy. Znaczy to tyle, że wcześniej otrzymane
świadczenie emerytalne będzie pobierane dłużej, bo do osiągnięcia podwyższonego już wieku emerytalnego – 67 lat.
Źródło: Forum pokrzywdzonych przez państwo.
Poniżej kilka informacji i odpowiedzi na pytania w sprawach z jakimi ostatnio zwracaliście się
do naszego biura.
Jaka kara może spotkać pracownika za zbyt późne dostarczenie L-4?
Pracownik ma siedem dni na dostarczenie pracodawcy zaświadczenia lekarskiego wystawionego na druku ZUS
ZLA. Jeśli nie dotrzyma tego terminu, musi liczyć się z obniżeniem zasiłku.
Pracownik, który spóźni się z dostarczeniem zwolnienia, musi liczyć się z obniżeniem o 25% zasiłku
chorobowego lub opiekuńczego przysługującego za okres od 8. dnia orzeczonej niezdolności do pracy do dnia
dostarczenia zaświadczenia lekarskiego. Sankcja ta nie będzie stosowana jedynie w przypadku, gdy chory udowodni,
że przekroczenie tego terminu nastąpiło z przyczyn od niego niezależnych. Nie można też zmniejszyć wysokości
zasiłku w przypadku, gdy zwolnienie lekarskie zostało wystawione na mniej niż osiem dni.
Termin siedmiu dni, w którym należy dostarczyć pracodawcy (płatnikowi składek ZUS) zwolnienie lekarskie, jest
liczony od dnia jego otrzymania - przyjmuje się, że jest to dzień wystawienia zaświadczenia przez lekarza. Jeżeli
ostatni dzień, w którym należy przekazać firmie zwolnienie lekarskie, przypada na dzień wolny od pracy (sobota,
niedziela lub święto), to termin jego dostarczenia przesuwa się na pierwszy dzień roboczy przypadający po tym dniu.
Jeżeli pracownik wysłał zaświadczenie lekarskie pocztą, to za dzień dostarczenia zwolnienia przyjmuje się datę
stempla pocztowego. Obniżenie świadczenia o 25% w przypadku opieszałości w dostarczeniu zwolnienia dotyczy
tylko zasiłków - sankcji tej nie można zastosować w przypadku pracownika, któremu przysługuje wynagrodzenie
chorobowe finansowane przez pracodawcę.
Źródło: Gazeta prawna
Co zmieni się w zasadach wypłaty zasiłków opiekuńczych 2013 roku?
Do 30 czerwca 2013 roku potrwa okres przejściowy, w którym osoby zajmujące się niepełnosprawnym krewnym
zachowają prawo do wsparcia na dotychczasowych zasadach
Wprowadzenie vacatio legis jest związane ze zmianami, które w zakresie przyznawania świadczenia
pielęgnacyjnego wprowadza uchwalona właśnie przez Sejm ustawa z 16 listopada 2012 r. o zmianie ustawy o
świadczeniach rodzinnych oraz niektórych innych ustaw. Trafi ona teraz do Senatu.
Nowelizacja przepisów, która zacznie obowiązywać już za półtora miesiąca, ogranicza krąg osób, które będą
mogły otrzymywać świadczenie pielęgnacyjne, wynoszące 620 zł. Na skutek wprowadzenia dodatkowych warunków,
od których będzie uzależnione jego przyznanie, prawo do tej formy wsparcia zachowają głównie rodzice oraz
opiekunowie faktyczni rezygnujący z pracy, aby zajmować się niepełnosprawnym dzieckiem wymagającym stałej
opieki. Nowe przepisy będą bowiem wymagać m.in. tego, aby niepełnosprawność osoby, na którą ustalane jest prawo
do świadczenia, powstała zanim ukończy ona 18 lat lub 25 lat, gdy nastąpiło to w trakcie nauki.
Natomiast pozostałe osoby, na których ciąży obowiązek alimentacyjny (są to krewni w linii prostej oraz rodzeństwo)
względem niepełnosprawnego członka rodziny będą mogły od 1 stycznia 2013 r. złożyć wniosek o specjalny zasiłek
opiekuńczy. Ma on wynosić 520 zł miesięcznie i tak jak w przypadku świadczenia pielęgnacyjnego, budżet będzie za
opiekuna opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Przyznanie zasiłku będzie jednak uzależnione od
spełnienia kryterium dochodowego wynoszącego 623 zł miesięcznie na osobę w rodzinie.
Opiekunowie będą więc musieli dołączyć odpowiednie dokumenty wskazujące na wysokość dochodów
osiąganych przez członków rodziny, w tym też osoby, nad którą sprawują opiekę – tłumaczy Damian Napierała,
kierownik działu świadczeń rodzinnych Poznańskiego Centrum Świadczeń.
Nowe zasady ubiegania się o pomoc będą na początku obowiązywać tylko nowe osoby składające wnioski w
gminach. Dla tych, które obecnie są uprawnione do świadczenia, wprowadzony został sześciomiesięczny okres
przejściowy. W trakcie jego dwóch pierwszych miesięcy samorząd będzie musiał powiadomić wszystkie osoby
uprawnione o zmianie przepisów i informujące ich o tym, że decyzja, na podstawie której jest im wypłacane wsparcie,
wygaśnie z mocy prawa 30 czerwca 2013 r.
To oznacza, że te osoby będą musiały przyjść z nowym wnioskiem o przyznanie świadczenia pielęgnacyjnego lub
specjalnego zasiłku opiekuńczego. Jeżeli okaże się, że nie spełniają nowych warunków uzyskiwania zarówno
świadczenia, jak i specjalnego zasiłku, np. z powodu przekroczenia kryterium dochodowego, w ogóle utracą prawo do
pomocy.
Źródło: Forum pokrzywdzonych przez państwo.
3
12/2012
MKR ZZDR PKP Tarnowskie Góry
4
W związku z sytuacją dotyczącą Kolei Śląskich ZZDR PKP w dniu 12.12.2012r. wystosował
List Otwarty do Premiera. Co nastąpiło w kolejnych dniach, mogliście obserwować w mediach.
Sz.P.
Donald TUSK
Prezes Rady Ministrów
Rada Krajowa Związku Zawodowego Dyżurnych Ruchu PKP zwraca się do Pana Premiera z żądaniem
podjęcia natychmiastowych działań mających na celu wyciągnięcie konsekwencji wobec osób
odpowiedzialnych za chaos komunikacyjny w województwie śląskim.
Uważamy, że w pierwszej kolejności sankcje - przynajmniej polityczne - powinni ponieść Minister
Transportu oraz Marszałek województwa. Jest niezaprzeczalne, że ich decyzje doprowadziły nie tylko do
sytuacji, w której tysiące pasażerów oczekuje na peronach i dowiaduje się o kolejnych odwołanych pociągach,
ale także do bezpośredniego zagrożenia bezpieczeństwa ruchu kolejowego w całej aglomeracji śląskiej.
Wielokrotnie zwracaliśmy uwagę, iż eksperyment zwany „usamorządowieniem”, czyli przekazanie
organizacji lokalnego ruchu pociągów, samorządom terytorialnym, spowoduje dezorganizację tego ruchu.
Przykład ten dobitnie pokazuje, co się może wydarzyć, kiedy za organizację ruchu kolejowego biorą się
niekompetentni politycy, a nieprzygotowani do tego fachowcy.
Przekłada się to na to, że Dyżurni Ruchu i inni pracownicy liniowi bezpośrednio prowadzący ruch
pociągów w sytuacji dynamicznie i codziennie zmieniającego się rozkładu jazdy oraz problemów taborowych
przewoźników na drodze przebiegu uruchomionego już pociągu – narażeni są na dodatkowe obciążenie
psychiczne, co ma bezpośrednie przełożenie na bezpieczeństwo całego ruchu kolejowego.
Sytuacją kryminogenną jest fakt publicznego przyznania przez Marszałka województwa śląskiego w
dniu wczorajszym do tego, iż dopuścił do sytuacji, w której pociągi prowadzone były przez maszynistów nie
znających szlaków, po których się poruszają.
Taka organizacja ruchu przez kolej samorządową jest pierwszym krokiem do powstania kolejnej katastrofy
kolejowej na polskich torach.
Przypominamy, że niejednokrotnie zwracaliśmy uwagę i ostrzegaliśmy o konsekwencjach dość
chaotycznego i niewłaściwie prowadzonego procesu restrukturyzacji kolei. Od wielu lat zwracamy też uwagę
na brak spójnej polityki transportowej, twierdziliśmy, iż taka sytuacja prędzej, czy później musi się to odbić na
pasażerach. Bez satysfakcji możemy teraz powiedzieć, że mieliśmy rację.
Koszty finansowe nieudanego pomysłu, jakim było przekazanie realizacji całości połączeń w aglomeracji
śląskiej poniesie jak zwykle polski podatnik, a w szczególności pasażerowie stojący na pustych peronach.
Jesteśmy przekonani, że zarówno Ministrowi Transportu jak i Marszałkowi województwa śląskiego nie
wystarczy odwagi i honoru, aby osobiście ponieść odpowiedzialność przynajmniej polityczną i podać się do
dymisji. Dlatego żądamy od Pana podjęcia działań w ramach posiadanych kompetencji i uprawnień.
/-/ Rada Krajowa ZZDR PKP
Pięknych, rodzinnych oraz pełnych spokoju i miłości
Świąt Bożego Narodze
Narodzenia .
Tyle świątecznego nastroju, cie
ciepła, szczęścia
i radości, aby starczyło na cały Nowy Rok
życzy
życzy Zarząd MKR ZZDR PKP T. Góry
Biuletyn redagują:
Janusz Walosczyk,
Grzegorz Herzyk http://www.mkrzzdrpkp.tgory.pl/
719 – 1350
MKR ZZDR PKP
przy ZLK T. Góry