4000-1200 pne
Transkrypt
4000-1200 pne
Konferencja podsumowująca projekt: Intermentoring w małej firmie – zarządzanie kompetencjami Skuteczne zarządzanie firmą i pracownikami dobre praktyki związane z użytkowaniem Platformy Zarządzania Kompetencjami w firmie RAZMES Sp. z o.o. 26 listopada 2013 r. Krótko, o długiej historii ewolucji technologii – od glinianych tabliczek do Platformy Zarządzania Kompetencjami. 4000-1200 p.n.e. – pierwsze zapisy - Sumerowie zaczynają zapisywać transakcje handlowe na glinianych tabliczkach. 3000 p.n.e. – ABAKUS pierwsze liczydło w Babilonii 1614r. – John Napier konstruuje urządzenie wspomagające proces liczenia tzw. Kostki Napiera 1943-46 – ENIAC – pierwszy elektroniczny komputer – (zbudowany z 500.000 elementów, waży 30 ton, zajmuje powierzchnię 15m x 10m, częstotliwość zegara 100 kHz) MANIAC I – pierwszy komputerowy program który pokonał człowieka w grze w szachy. 1963 – pierwsza mysz opracowana przez Douglasa Engelbarta w Stanford Research Institute. 1969 – Internet - pierwsza próba transmisji danych przez sieć APRANET 1992- Tim Berners-Lee opracowuje standard HTTP co powoduje narodziny WWW 1999 rok - Cloud Compiuting Technologia chmury obliczeniowej (Chmura) Ramzes Sp. z o.o. ul. Fasolowa 31A, 02-482 Warszawa tel.: 22 460 5 460, 460 5 470, faks: 22 465 1 465 [email protected], [email protected] www.ramzes.pl 2013 – Platforma Zarządzania Kompetencjami http://intermentoring.cyberware.com.pl/ Cechy platformy 1. Dostępność OnLine – wystarczy internet oraz dane do logowania http://intermentoring.cyberware.com.pl/ 2. Bezpieczeństwo danych 3. Bardzo prosty i przyjazny interface – One Click 4. Kompleksowość – w jednym narzędziu elementy: Zarządzania Strategicznego, HR, Intermentoring - „ONE STOP SHOP” do strategicznego zarządzania dla MSP. 5. DARMOWA „Kto zamyka oczy przed przyszłością, będzie w końcu ślepy wobec teraźniejszości” Zbigniew Trzaskowski (1933-1998) • Wizja >misja >cele firmy >działania • Analiza SWOT> analiza konkurencja> Zarządzanie • Czynniki sukcesu> strategiczna karta wyników strategiczne HR • Zasoby ludzkie • Kompetencje • Działania rozwojowe • Wymiana wiedzy i doświadczeń Intermentoring Korzyści dla przedsiębiorstwa użytkującego platformę: Zyskuje WIEDZĘ + tworzy realne PLANY+ oszczędza CZAS I PIENIĄDZE = PRZEWAGA KONKURENCYJNA Firma staje się przedsiębiorstwem: Innowacyjnym! Opartym na wiedzy! Zorientowanym na rozwój i zmiany! Ramzes Sp.na z o.o.przyszłość! Ukierunkowanym ul. Fasolowa 31A, 02-482 Warszawa tel.: 22 460 5 460, 460 5 470, faks: 22 465 1 465 [email protected], [email protected] www.ramzes.pl „KTO NIE WIE DO JAKIEGO PORTU PRZYBYWA, DLA TEGO ŻADEN WIATR NIE BĘDZIE DOBRY” (SENEKA) Dziękuję za uwagę! Grażyna Sroczyńska prezes zarządu Ramzes Sp. z o.o. e-mail: [email protected]