praktyka zawodowa – technik rachunkowości

Centrum Nauki i Biznesu „ŻAK”
Al. Wojska Polskiego 29/12, 70-473 Szczecin
www.zak.edu.pl
[email protected]
PRAKTYKA ZAWODOWA – TECHNIK RACHUNKOWOŚCI
Podczas dwóch lat nauki konieczne jest odbycie przez Państwa praktyki
zawodowej, która obejmuje 4 tygodnie w III semestrze (160 godzin).
Praktyka zawodowa dla technika rachunkowości obejmuje:
1. dział księgowości.
2. dział zatrudnienia i płac
USZCZEGÓŁOWIONE EFEKTY KSZTAŁCENIA
Uczeń po zrealizowaniu zajęć potrafi:
1. Praktyki zawodowe w dziale księgowości
a) skorzystać z instrukcji obiegu dokumentów stosowanej w jednostce
organizacyjnej;
b) oddzielić dokumenty księgowe podlegające i niepodlegające księgowaniu;
c) dokonać kontroli wstępnej dowodów księgowych;
d) zastosować pieczęcie dekretacyjne do kwalifikowania dowodów księgowych
do ujęcia w księgach rachunkowych
e) określić okres przechowywania różnych dowodów i dokumentów księgowych
występujących w jednostce organizacyjnej;
f) określić podstawowe wymogi dotyczące ksiąg rachunkowych prowadzonych
przy użyciu komputera dotyczące zapisów księgowych i wydruku danych;
g) zaewidencjonować różne operacje gospodarcze na podstawie dowodów
zakwalifikowanych do ujęcia w księgach rachunkowych;
h) zidentyfikować
formy
rozliczeń
bezgotówkowych
stosowanych
w
rozliczeniach z kontrahentami jednostki organizacyjnej
i) wyjaśnić cel sporządzania poszczególnych dokumentów obrotu gotówkowego;
j) obsługiwać program komputerowy do księgowania operacji gospodarczych
stosowany w jednostce organizacyjnej;
k) rozróżniać metody inwentaryzacji
Źródło: program nauczania TECHNIK RACHUNKOWOŚCI 431103 o strukturze przedmiotowej, Warszawa 2012
l) okreslić przyczyny powstałych różnic inwentaryzacyjnych
m) podać treść ekonomiczną powstałych różnic inwentaryzacyjnych
MATERIAŁ KSZTAŁCENIA
- Struktura organizacyjna działu głównego księgowego.
− Kryteria podziału prac księgowych.
− Zakres obowiązków pracowników działu księgowości.
− Zasady (polityka) rachunkowości jednostki organizacyjnej.
− Tworzenie i obieg dokumentacji księgowej.
− Archiwizowanie dokumentacji księgowej.
− Ewidencja komputerowa.
− Formy rozliczeń z kontrahentami jednostki organizacyjnej.
− System komunikowania się z bankiem (Home Banking).
− Zadania działu inwentaryzacji.
- Przygotowanie dowodów do księgowania i księgowanie operacji gospodarczych
dokumentowanych tymi dowodami w programie finansowo – księgowym.
2. Praktyki zawodowe w dziale zatrudnienia i płac
a) sporządzić dokumenty związane z zatrudnieniem pracownika;
b) spozrądzić dokumenty związane z rozwiązaniem stosunku pracy
c) określić warunki przechowywania dokumentacji pracowniczej
d) sporządzić umowy cywilnoprawne
e) obliczyć
wynagrodzenia
pracowników
przy
zastosowaniu
systemu
wynagradzania obowiązującego w jednostce organizacyjnej;
f) sporządzić listę płac z wykorzystaniem oprogramowania kadrowo – płacowego
stosowanego w jednostce organizacyjnej
g) rozliczyć
wynagrodzenia
pracownika
zatrudnionego
w
jednostce
w
jednostce
organizacyjnej na umowę o pracę i umowę zlecenia
h) rozliczyć
wynagrodzenie
pracownika
zatrudnionego
organizacyjnej na umowę zlecenia;
i) określić termin zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych zatrudnionego
pracownika;
Źródło: program nauczania TECHNIK RACHUNKOWOŚCI 431103 o strukturze przedmiotowej, Warszawa 2012
j) dobrać formularz ZUS do zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych i
ubezpieczenia zdrowotnego zatrudnionych pracowników
k) dobrać formularz ZUS do zgłoszenia płatnika osoby fizycznej prowadzącej
działalność gospodarczą;
l) dobrać formularz ZUS do zgłoszenia płatnika osoby prawnej;
m) dobrać formularz ZUS do zgłoszenia zamiany danych identyfikacyjnych osoby
ubezpieczonej;
n) sporządzić
deklaracje
zgłoszeniowe
do
ubezpieczeń
społecznych
i
ubezpieczenia zdrowotnego;
o) określić terminy regulowania płatności składek na ubezpieczenia społeczne i
ubezpieczenie zdrowotne
p) rozróżnić dokumenty rozliczeniowe ZUS
q) sporządzić deklarację rozliczeniową ZUS DRA;
r) sporządzić imienne raporty miesięczne: ZUS RCA, ZUS RZA, ZUSRSA
s) określić sankcje z tytułu niewykonywania obowiązków z zakresu ubezpieczeń
społecznych;
t) sporządzić „listę zasiłkową”
MATERIAŁ KSZTAŁCENIA
- Zakres obowiązków pracowników działu zatrudnienia i płac
− Dokumentacja pracownicza
− Dokumentowanie wynagrodzeń
− Inne dokumenty rezultatów pracy: karty pracy, karty zleceniowe, karty robocze
− Systemy wynagradzania pracowników w jednostce organizacyjnej
− Obowiązki zgłoszeniowe do ZUS
− Dokumentacja zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego
− Dokumenty rozliczeniowe
- Sporządzanie dokumentacji związanej z zatrudnieniem pracownika i rozwiązaniem stosunku
pracy w programie kadrowo – płacowym
- Sporządzanie listy płac w programie kadrowo – płacowym
- Sporządzanie deklaracji zgłoszeniowych do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia
zdrowotnego
- Sporządzanie deklaracji rozliczeniowych
Źródło: program nauczania TECHNIK RACHUNKOWOŚCI 431103 o strukturze przedmiotowej, Warszawa 2012
Słuchacze otrzymują umowę o odbycie praktyk zawodowych (z uwagi na
konieczność pieczęci i podpisów jest dostępna w sekretariacie szkoły) oraz
„dziennik praktyk” (dostępny na stronie internetowej) podzielony na kolejne dni,
gdzie mają za zadanie wpisywać opanowywane przez siebie umiejętności i
wykonywane zadania. Na końcu dzienniczka instytucja, w jakiej odbywa się
praktyka opiniuje Słuchacza oraz wystawia ocenę.
Źródło: program nauczania TECHNIK RACHUNKOWOŚCI 431103 o strukturze przedmiotowej, Warszawa 2012