Niebanalna praca w szczytnym celu Jak wynika z raportu

Wykorzystaj potencjał Internetu w HR – wejdź na www.HRweb.pl
Niebanalna praca w szczytnym celu
Jak wynika z raportu Stowarzyszenia Klon/Jawor polskie podmioty działające
w tzw. trzecim sektorze bazują przede wszystkim na pracy społecznej
członków i wolontariuszy, jednak blisko połowa z nich zatrudnia również
pracowników. Dane zebrane przez portal Pracuj.pl pokazują, że sektor NGO
może byd ciekawą alternatywą dla zatrudnienia w biznesie lub w instytucjach
publicznych.
Autorzy wspomnianego raportu szacują, że w 2010 r. w Polsce było
zarejestrowanych 12 tys. fundacji i 71 tys. stowarzyszeo, a rocznie w całym
kraju rejestruje się średnio ok. 5 tys. nowych organizacji non-profit. Najwięcej
tych podmiotów, w stosunku do liczby mieszkaoców, zlokalizowanych jest w
województwach mazowieckim, dolnośląskim, warmiosko-mazurskim,
pomorskim, lubuskim i zachodniopomorskim. Najczęstszymi obszarami ich
działania są: sport, turystyka, rekreacja i hobby (53%), edukacja i wychowanie
(47%) oraz kultura i sztuka (31%). Ochrona zdrowia to pole działania 19%
organizacji pozarządowych, pomoc społeczna i usługi socjalne 17%, a rozwój
lokalny 16%.
W niemal wszystkich organizacjach (97%) członkowie lub przedstawiciele władz
regularnie pracują na ich rzecz, nie pobierając za to wynagrodzenia. W połowie
organizacji przepracowują oni społecznie łącznie, co najmniej 42 godziny
Wykorzystaj potencjał Internetu w HR – wejdź na www.HRweb.pl
miesięcznie, w jednej szóstej poświęcają na jej rzecz co najmniej 170 godzin, co
można porównad do pracy jednej osoby na etacie. Połowa organizacji
współpracuje z wolontariuszami zewnętrznymi. W przeciętnej organizacji
korzystającej z wolontariatu działa 10 wolontariuszy, z których połowa jest
ściślej z nią związana.
W NGOs jest praca dla specjalistów
Co warte podkreślenia, w sektorze NGO można też znaleźd pracę odpłatną. Z
danych Stowarzyszenia Klon/Jawor wynika, że 44% tych podmiotów płaci za
pracę na rzecz organizacji, przy czym 24% współpracuje z płatnymi
pracownikami na stałe, a kolejne 20% ma współpracowników na zasadzie
jednorazowych umów lub zleceo. – Według zebranych przez nas danych w 2010
r. na rzecz organizacji pozarządowych pracowało odpłatnie ok. 190 tys. osób. W
szacunkach tych uwzględniamy zarówno osoby zatrudnione na umowę o pracę,
jak i na innych zasadach, pod warunkiem jednak, że była to współpraca stała.
Przeliczając ich zaangażowanie na pełne etaty, rozumiane jako praca w
wymiarze 40 godzin tygodniowo, zatrudnienie w trzecim sektorze można
szacowad na ok. 104 tys. pełnych etatów.
W porównaniu do ubiegłych lat możemy też mówid o wyraźnym wzroście
zatrudnienia w organizacjach pozarządowych w Polsce. – mów Marta
Gumkowska ze Stowarzyszenia Klon/Jawor, koordynatorka badania. Pracę
odpłatną najłatwiej można znaleźd w organizacjach o ugruntowanej pozycji i
działających na szerszą skalę, ogólnopolską czy tak, jak Polska Akcja
Humanitarna – międzynarodową. Jakiś czas temu na portalu Pracuj.pl ukazały
Wykorzystaj potencjał Internetu w HR – wejdź na www.HRweb.pl
się propozycje nietuzinkowej pracy, opublikowane przez tę organizację.
PAH poszukiwał Koordynatorów Misji w Kenii i Somalii. Osoby zatrudnione na
tym stanowisku odpowiedzialne są za organizację i zarządzanie działalnością
misji w zakresie administracyjnym, ale także prawnym, finansowym i
logistycznym. Koordynator Misji współuczestniczy też w określaniu i realizuje
strategię misji oraz odpowiada za jej rozwój i współpracę placówki z innymi
organizacjami oraz instytucjami działającymi w regionie. Justyna Jabłooska,
która odpowiada w PAH za HR, przyznaje, że udało się jej zrekrutowad
potrzebne osoby, ale nie było to łatwe. Szczególnie, że wymagany zakres
kompetencji był dośd szeroki.
Od aplikujących na te stanowiska wymagano wykształcenia wyższego, wiedzy i
doświadczenia w zakresie pomocy humanitarnej i rozwojowej, umiejętności
opracowywania wniosków i budżetów projektowych dla donatorów oraz
pozyskiwania funduszy na działalnośd programową, ale także bardzo dobrej
orientacji w sytuacji społeczno-politycznej w regionie misji, umiejętności
zarządzania zespołem i bezkonfliktowości. – Jak w przypadku każdej rekrutacji
kandydatury były bardzo zróżnicowane pod względem doświadczenia i
wykształcenia. Zgłosiły się do nas zarówno osoby z tytułami naukowymi, jak i
mające wykształcenie średnie. Takie, które pracowały już wcześniej w trzecim
sektorze, jak i spoza niego, a które byd może szukały odmiany w swoim
dotychczasowym życiu zawodowym, wśród nich byli między innymi prezes i
kelnerka. Trudnośd w znalezieniu odpowiedniej osoby na takie stanowisko
wynika z tego, że w naszym kraju jest po prostu bardzo mało specjalistów z
doświadczeniem humanitarno-rozwojowym – mówi Justyna Jabłooska.
Wykorzystaj potencjał Internetu w HR – wejdź na www.HRweb.pl
Inną barierą może byd oferowane w organizacjach non-profit wynagrodzenie.
W trzecim sektorze nie zarabia się tak dobrze, jak w sektorze komercyjnym czy
nawet publicznym. Wyjątkiem są projekty realizowane w ramach funduszy
unijnych, ale one są ograniczone czasowo – Na ogół oczekiwania kandydatów z
sektora prywatnego są po prostu za wysokie na możliwości organizacji
pozarządowej – dodaje Justyna Jabłooska.
Jednak jej przykład pokazuje, że czasem warto znaleźd alternatywę dla
dotychczasowej ścieżki kariery. – Przed pracą w Polskiej Akcji Humanitarnej
pracowałam, między innymi, w firmie z branży konsultingowej, świadczącej
usługi z obszaru HR. Na co dzieo praca w organizacjach pozarządowych nie
różni się zasadniczo od pracy w firmach komercyjnych, chod przedmiot działao
jest inny. To nad czym pracujemy, naszym „produktem” jest zmiana postaw czy
pomoc dla określonej grupy społecznej. Wyjątkowe jest jednak doświadczenie,
które można zdobyd w takich organizacjach jak PAH – mówi Justyna Jabłooska.
W tej pracy ważniejsza od wynagrodzenia jest satysfakcja z realizowanych
działao i samorealizacja oraz możliwośd pozyskania unikalnego, bo
wszechstronnego doświadczenia, między innymi z zakresu kierowania
projektami, zarządzania ludźmi, pozyskiwania funduszy czy prowadzenia
kampanii promocyjnych. Ten sektor to też doskonałe rozwiązanie dla osób
szukających pracy w nienormowanym czasie i chcących rozwijad się poprzez
różnego rodzaju warsztaty i szkolenia, co może rekompensowad nieco niższą
pensję.
Wykorzystaj potencjał Internetu w HR – wejdź na www.HRweb.pl
Gdzie szukad szansy na zmianę?
Oferty pracy z trzeciego sektora coraz częściej obecne są w takich portalach
pracy, jak Pracuj.pl, ale najwięcej można ich znaleźd w najdłużej działającym na
rynku portalu związanym z tym sektorem – www.ngo.pl. W serwisie
dedykowanym ogłoszeniom dużą częśd zajmują propozycje współpracy
wolontariackiej, ale również pracy odpłatnej. W okresie styczeo-sierpieo
opublikowano prawie 2600 takich ofert. Do kogo były skierowane? – Do bardzo
różnych osób. Częśd to oferty pracy tymczasowej, elastycznej, związanej z
konkretnymi akcjami i projektami, ale pozarządówka szuka też
wykwalifikowanych pracowników z zakresu marketingu czy fachowców od
zarządzania. Sporo ogłoszeo adresowanych jest również do trenerów, którzy
poszukiwani są zarówno do poprowadzenia pojedynczego szkolenia, jak i do
dłuższej, regularnej współpracy. Oprócz tego znajdziemy też propozycje dla
osób zajmujących się różnymi obszarami pomocy społecznej: doradców
zawodowych, psychologów, pracowników socjalnych – mówi Izabela DembickaStarska z portalu NGO.pl, prowadzonego przez Stowarzyszenie Klon/Jawor.
Z danych tego portalu wynika, że najczęściej rekrutacja związana jest z
realizacją kolejnego projektu, z czego wynika potrzeba zasilenia obecnej kadry
danej organizacji, ale coraz częściej pojawiają się też ogłoszenia od firm i
instytucji, które szukają osób posiadających doświadczenie w trzecim sektorze.
Doświadczenie, które trudno jest uzyskad w korporacjach czy administracji
publicznej.