Zarządzenie Nr 2/2013 Dyrektora Tarnowskiego Organizatora

Zarządzenie Nr 2/2013
Dyrektora Tarnowskiego Organizatora Komunalnego
z dnia 4 stycznia 2013 r.
w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników
Tarnowskiego Organizatora Komunalnego.
Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach
samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458) oraz na podstawie art. 772 ustawy z dnia 26
czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) w związku z art.
43 ust. 1 i art. 58 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U.
Nr 223, poz. 1458) zarządzam, co następuje:
§ 1.
Ustalam regulamin wynagradzania pracowników Tarnowskiego Organizatora Komunalnego
w brzmieniu określonym w załączniku do zarządzenia.
§ 2.
Zobowiązuję pracownika komórki administracyjnej do:
1) zawiadomienia pracowników TOK o wejściu w życie regulaminu,
2) udostępniania tekstu regulaminu do wglądu pracownikom i wyjaśniania im jego treści.
§ 3.
1. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do
wiadomości pracownikom Tarnowskiego Organizatora Komunalnego poprzez wywieszenie w
siedzibie pracodawcy.
2. W dniu wejścia w życie niniejszego zarządzenia traci moc Zarządzenie Nr 7/2009
Dyrektora Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie z dnia 24 czerwca 2009 r. w sprawie
ustalenia regulaminu wynagradzania Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie.
Załącznik do Zarządzenia Nr 2/2013 r.
Dyrektora Tarnowskiego Organizatora Komunalnego
z dnia 4 stycznia 2013 r.
w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników
Tarnowskiego Organizatora Komunalnego
Regulamin wynagradzania pracowników
Tarnowskiego Organizatora Komunalnego
Dział I. Przepisy wstępne
§ 1.
1. Regulamin wynagradzania określa:
1) wymagania kwalifikacyjne pracowników Tarnowskiego Organizatora Komunalnego,
2) zasady i warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń
wynikających ze stosunku pracy pracowników Tarnowskiego Organizatora
Komunalnego uwzględniając:
a) szczegółowe warunki wynagradzania w tym maksymalny poziom wynagrodzenia
zasadniczego,
b) warunki i sposób przyznawania dodatków funkcyjnych i specjalnych,
c) warunki przyznawania innych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy.
2. Regulamin wynagradzania zawiera wewnątrzzakładowe normy prawa pracy, których
umieszczenia w tym regulaminie wymaga art. 39 ustawy o pracownikach samorządowych
oraz art. 772 Kodeksu pracy.
3. Regulamin wynagradzania nie powtarza unormowań zawartych w innych aktach z zakresu
prawa pracy. Ilekroć istnieje potrzeba zaznajomienia adresatów niniejszego regulaminu z ich
podstawowymi prawami i obowiązkami ujętymi w innych źródłach prawa pracy, regulamin
odsyła do nich wskazując konkretny przepis.
4. Sposób, termin, miejsce i czas wypłaty wynagrodzenia określa Regulamin pracy.
§ 2.
Ilekroć w regulaminie wynagradzania jest mowa o:
1. pracodawcy – należy przez to rozumieć Tarnowskiego Organizatora Komunalnego,
2. dyrektorze – należy przez to rozumieć Dyrektora Tarnowskiego Organizatora
Komunalnego,
3. pracowniku – należy przez to rozumieć osobę pozostającą z pracodawcą w stosunku
pracy,
4. regulaminie – należy przez to rozumieć niniejszy regulamin wynagradzania,
5. ustawie o pracownikach samorządowych – należy przez to rozumieć ustawę z dnia
21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych,
6. rozporządzeniu – należy przez to rozumieć rozporządzenie z dnia 18 marca 2009 r.
w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych,
7. Kodeksie pracy – należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks
pracy.
§ 3.
1. Postanowienia regulaminu znajdują zastosowanie do wszystkich pracowników, bez
względu na rodzaj wykonywanej pracy, wymiar czasu pracy oraz zajmowane stanowisko.
2. Do dyrektora, zastępcy dyrektora i głównego księgowego pomimo posiadania przez nich
statusu pracowników zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy (art. 772
Kodeksu pracy w związku z art. 24126 § 2 oraz art. 128 § 2 pkt 2 Kodeksu pracy)
postanowienia regulaminu stosuje się z mocy art. 39 ust. 1 w związku z art. 4 ust. 1 pkt 3
ustawy o pracownikach samorządowych oraz w związku z art. 5 Kodeksu pracy,
z zastrzeżeniem postanowień § 6 ust. 4.
Dział II. Wymagania kwalifikacyjne pracowników
§ 4.
1. Z zastrzeżeniem postanowień ust. 2, wymagania kwalifikacyjne dotyczące pracowników
określa ustawa o pracownikach samorządowych oraz rozporządzenie.
2. Wymagania kwalifikacyjne dotyczące głównego księgowego określa ustawa o finansach
publicznych i ustawa o pracownikach samorządowych.
3. Regulamin nie wprowadza wobec pracowników dodatkowych wymagań w stosunku do
określonych w ust. 1 i 2.
Dział III. Zasady i warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń
wynikających ze stosunku pracy
Rozdział I. Szczegółowe warunki wynagradzania w tym maksymalny poziom
wynagrodzenia zasadniczego
§ 5.
1. Na podstawie art. 36 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych, pracownikom
przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych
kwalifikacji zawodowych.
2. Zgodnie z postanowieniami ustawy o pracownikach samorządowych pracownikom
przysługuje:
1) wynagrodzenie zasadnicze,
2) dodatek za wieloletnią pracę,
3) nagroda jubileuszowa,
4) jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę
z tytułu niezdolności do pracy,
5) dodatkowe wynagrodzenie roczne (13-tka),
6) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych.
3. Zgodnie z postanowieniami Kodeksu pracy pracownikom przysługuje:
1) dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej,
2) wynagrodzenie za czas urlopu,
3) wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy (chorobowe),
4) odprawa pośmiertna,
5) wynagrodzenie za przestój.
§ 6.
1. Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego określa załącznik Nr 1 do regulaminu.
2. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego pracowników ustala dyrektor w granicach
kwotowych, których dolne granice określa rozporządzenie, a górne tabela znajdująca się
w załączniku Nr 1 do regulaminu.
3. Ustalając wynagrodzenie dla pracownika zatrudnionego na danym stanowisku Dyrektor
określa jednocześnie poziom wynagrodzenia zasadniczego i kategorię zaszeregowania oraz
stawkę dodatku funkcyjnego zgodnie z załącznikiem Nr 2 do regulaminu.
4. Maksymalne miesięczne wynagrodzenie dyrektora i zastępcy dyrektora, stosownie do
treści art. 39 ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych określa Prezydent Miasta
Tarnowa w drodze zarządzenia.
§ 7.
1. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje po 5 latach pracy w wysokości 5%
miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy dalszy
rok pracy aż do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. W latach
następnych dodatek za wieloletnią pracę przysługuje w wysokości 20 % miesięcznego
wynagrodzenia zasadniczego.
2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się wszystkie
poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych
przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia
pracownicze.
3. W przypadku gdy praca w Tarnowskim Organizatorze Komunalnym stanowi dodatkowe
zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy
zatrudnienia podstawowego.
4. Pracownikowi, który wykonuje pracę w Tarnowskim Organizatorze Komunalnym
w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej
pracy, do okresu dodatkowego zatrudnienia podlegają zaliczeniu zakończone okresy
zatrudnienia podstawowego oraz okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu
– do dnia rozpoczęcia tego urlopu.
5. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje
wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy
wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub
chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek
z ubezpieczenia społecznego.
6. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu,
w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli
nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki
dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
§ 8.
1. Zasady nabywania prawa do nagrody jubileuszowej oraz zasady jej przyznawania a także
jej wysokość określa art. 38 ust. 2, 4 i 5 ustawy o pracownikach samorządowych oraz § 8
i 12 rozporządzenia.
2. Wysokość jednorazowej odprawy pieniężnej przyznawanej w związku z przejściem na
emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz zasady jej wypłaty określa art. 38
ust. 3 – 5 ustawy o pracownikach samorządowych oraz § 9 rozporządzenia.
3. Zasady przyznawania i wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego określa ustawa
z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników
jednostek sfery budżetowej.
4. Zasady wypłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych określa art. 42 ust. 4
ustawy o pracownikach samorządowych. Wynagrodzenie przysługuje o ile pracownik nie
wybrał w zamian z pracę w godzinach nadliczbowych czasu wolnego.
5. Zasady przyznawania i wysokość dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej
określa art. 1518 Kodeksu pracy, z tym że dodatek wylicza się jako procent stawki
godzinowej wynikającej z wynagrodzenia zasadniczego.
6. Zasady wypłaty wynagrodzenia za czas urlopu określa art. 172 Kodeksu pracy.
7. Zasady wypłaty wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy określa art. 92 Kodeks
pracy.
8. Odprawa pośmiertna przysługuje na warunkach i w wysokości określonej w art. 93
Kodeksu pracy.
9. Wynagrodzenie z przestój przysługuje na zasadach określonych w art. 81 Kodeksu pracy.
Rozdział II. Nagrody
§ 9.
Za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej w ramach posiadanych środków utworzonego
w tym celu funduszu pracownik może otrzymać nagrodę na podstawie art. 36 ust. 6 ustawy
o pracownikach samorządowych.
Rozdział III. Warunki i sposób przyznawania dodatków funkcyjnych, specjalnych oraz
innych
§ 10.
1. Pracownikom zatrudnionym na kierowniczych stanowiskach urzędniczych oraz
stanowisku głównego specjalisty przysługuje dodatek funkcyjny, o którym mowa w art.
36 ust. 4 ustawy o pracownikach samorządowych.
2. Maksymalne stawki dodatku funkcyjnego określa załącznik Nr 2 do regulaminu.
§ 11.
1. Pracownikom z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia
dodatkowych zadań może zostać przyznany dodatek specjalny, o którym mowa w art. 36
ust. 5 ustawy o pracownikach samorządowych.
2. Dodatek specjalny przyznaje Dyrektor na czas określony na wniosek bezpośrednich
przełożonych w poszczególnych komórkach organizacyjnych. Dodatek specjalny jest
wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie
nieprzekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego
pracownika.
Rozdział IV. Warunki przyznawania innych świadczeń związanych z pracą
§ 12.
Należności pracowników z tytułu podróży służbowych regulują:
1) rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie
wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi
zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu
podróży służbowej na obszarze kraju (Dz. U. Nr 236, poz. 1990 z późn. zm.),
2) rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie
wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi
zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu
podróży służbowej poza granicami kraju (Dz. U. Nr 236, poz. 1991 z póżn. zm.).
§ 13.
1. Zasady wypłaty odpraw pieniężnych w związku z rozwiązaniem stosunku pracy
przysługujących na podstawie i zasadach określonych ustawie z dnia 13 marca 2003 r.
o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn
niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r., Nr 90, poz. 844 z późni. zm.) określa ta
ustawa.
2. Zasady wypłaty świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby
i macierzyństwa, obejmujące: zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek
wyrównawczy, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy – na podstawie i zasadach
określonych w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych
z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r., Nr 31 poz.
267 z późni. zm.), określa ta ustawa.
3. Do podstawy naliczenia świadczeń pieniężnych wypłacanych w razie choroby,
macierzyństwa, sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem
rodziny, przyjmuje się składniki wynagrodzenia od których odprowadzana jest składka na
ubezpieczenie chorobowe w tym nagrody za osiągnięte wyniki w czasie efektywnie
przepracowanym.
Załącznik Nr 1
do Regulaminu wynagradzania pracowników
Tarnowskiego Organizatora Komunalnego
z dnia 4 stycznia 2013 r.
Tabela minimalnych i maksymalnych miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego
Kategoria zaszeregowania
Minimalna
kwota w złotych
Maksymalna
kwota w złotych
I
1.100
1.400
II
1.120
1.500
III
1.140
1.600
IV
1.160
1.700
V
1.180
1.800
VI
1.200
1.900
VII
1.220
2.000
VIII
1.240
2.200
IX
1.260
2.400
X
1.280
2.600
XI
1.300
2.800
XII
1.350
3.000
XIII
1.400
3.200
XIV
1.450
3.400
XV
1.500
3.600
XVI
1.550
3.800
XVII
1.600
4.000
XVIII
1.650
4.500
XIX
1.700
5.000
Załącznik Nr 2
do Regulaminu wynagradzania pracowników
Tarnowskiego Organizatora Komunalnego
z dnia 4 stycznia 2013 r.
Tabela stanowisk, kategorie zaszeregowania pracowników oraz stawki dodatku
funkcyjnego
I. Kierownicze stanowiska urzędnicze
Lp.
Stanowisko
Kategoria
zaszeregowania
Maksymalna
stawka dodatku
funkcyjnego określona
w % od najniższego
wynagrodzenia
zasadniczego
1. Dyrektor (kierownik)
jednostki
2. Z-ca Dyrektora
XIX
175
XVII - XVIII
150
3. Główny księgowy
XVI - XVIII
150
II. Stanowiska urzędnicze
1. Główny specjalista
XII – XVII
100
2. Starszy specjalista
X - XVI
-
3. Starszy inspektor
IX - XV
-
IX - XIV
-
5. Specjalista
VIII - XIV
-
6. Samodzielny referent,
Starszy księgowy
7. Starszy referent,
Podinspektor,
Księgowy, Kasjer
8. Referent
VII - XIII
-
VI - XII
-
V - XI
-
4. Inspektor
III. Stanowiska pomocnicze i obsługi
1.
Pomoc administracyjna
III – IX
–