CV I LIST MOTYWACYJNY

DOKUMENTY APLIKACYJNE
Lektura CV I listu motywacyjnego jest dla pracodawcy pierwszym kontaktem z osobą
ubiegającą się o pracę, a źle napisane dokumenty aplikacyjne mogą okazad się zarazem kontaktem
ostatnim. Osoba rekrutująca poświęca ok. 10 sekund na zapoznanie się z CV, Przez 10 sekund zapada
decyzja czy osoba ubiegająca się o prace zostanie zaproszona na rozmowę kwalifikacyjną, dla tego
podstawową zasadą tworzenia CV jest przejrzystości i zwięzłośd, przy czym należy pamiętad że
informacje w CV musza byd konkretne. Curriculum Vitae i list motywacyjny to rodzaj atrakcyjnej i
rzetelnej autoreklamy każdego kto stara się o pracę. Napisanie rewelacyjnych aplikacji nie zapewni Ci
pracy, ale jest to pierwszy bardzo ważny etap rekrutacji, który doprowadzi cię do rozmowy
kwalifikacyjnej. Poniżej przedstawiamy informacje o tym od czego należy zacząd pisanie dokumentów
aplikacyjnych, co powinno, a czego nie powinno zawierad CV i list motywacyjny, jakich błędów unikad
o czym pamiętad.
CURRICULUM VITAE
CV to skrót od łacioskiego zwrotu curriculum vitae, co oznacza “przebieg życia”. Nowoczesny
życiorys zawodowy to łatwy do przeczytania dokument, zawierający skondensowane informacje,
akcentujące kwalifikacje, umiejętności i przydatnośd zawodową.
Od czego zacząd pisanie życiorysu:
 Skoncentruj się na tym, czym pracodawcę zachęcisz.
 Rozpocznij od „burzy mózgu” - sporządź bilans swojej wiedzy, umiejętności, doświadczenia.
Pomysły zapisz na kartce, potem pomoże ci to w analizie tego co powinno się złożyd na twoje
CV
 Wypisz ważne wydarzenia i osiągnięcia w swoim życiu, opisz co ci one dały, co osiągnąłeś,
czego się nauczyłeś
Wygląd Twojego CV:
 Pamiętaj wygląd CV świadczy o jego autorze, należy zadbad o szatę graficzną – starannie,
schludnie napisane CV budzi zaufanie
 Ważne jest właściwe rozmieszczenie poszczególnych elementów na stronie – wszystko ma
służyd przede wszystkim czytelności dokumentu
 CV napisz na komputerze, wydrukuj na białej kartce formatu A4 (chyba, że pracodawca
wyraźnie zażyczy sobie odręcznie napisanego życiorysu)
 Postaraj się zmieścid go na jednej stronie A4 (zwłaszcza na w początkowym okresie swojej
kariery zawodowej)
 Zdjęcie umieśd w prawym górnym rogu
Co powinno zawierad CV:
 Nagłówek. Możesz wybierad pomiędzy np. „Życiorys” a „Curriculum vitae”.
 Dane personalne

Imię/imiona i nazwisko

Adres zamieszkania

Telefon

Adres e-mail

Data urodzenia/wiek


Stan cywilny (jest to punkt nieobowiązkowy)
W przypadku mężczyzn – stosunek do służby wojskowej (jest to punkt nieobowiązkowy)
 Informacje o wykształceniu:
 Podajemy pełną nazwę szkoły, uczelni, wydziału, jeżeli studia są w toku podajemy rok na
którym obecnie się znajdujemy i tryb studiów (stacjonarne lub niestacjonarne), nie
zapominamy o uzyskanym tytule
 Nie umieszczamy w tym punkcie informacji o ukooczonej szkole podstawowej – jest to
powszechny obowiązek
 Stosujemy odwrotny porządek chronologiczny – rozpoczynając od ostatnio ukooczonej
szkoły, cofając się do początku swojej edukacji
 Umieszczamy czas trwania nauki - daty rozpoczęcia i ukooczenia szkoły
Na przykład:
X. 2005 – w toku
Uniwersytet w Białymstoku, Wydział Pedagogiki i Psychologii
Kierunek - Pedagogika kulturoznawcza, III rok; st. stacjonarne
Lub
Wrzesieo 1996 – czerwiec 2001
Technikum Mechaniczno – Elektryczne im. J.K. Branickiego w
Warszawie,
Uzyskany tytuł – technik mechanik
 Doświadczenie zawodowe:
 Doświadczenie zawodowe opisz w odwrotnym porządku chronologicznym (zaczynając
od ostatniego miejsca pracy do początków kariery).
 Umieszczamy pełne daty rozpoczęcia i zakooczenia pracy
 Podajemy pełną nazwę firmy lub instytucji (szczegółowy adres nie jest konieczny)
 Podajemy stanowisko lub pełnioną funkcję. Przedstawiamy zakres pełnionych przez
siebie obowiązków, umożliwi to pracodawcy poznania naszej pozycji w firmie, w opisie
musi znaleźd się to, co najatrakcyjniejsze z punktu widzenia pracodawcy. Warto
pochwalid się osiągnięciami i podkreślid zakres odpowiedzialności.
 Jeżeli brakuje Ci doświadczeo wynikających z pracy, można umieścid w tym punkcie:
informacje o przebytych praktykach zawodowych lub stażach, o odbytych
wolontariatach, o pracach społecznych, np.: w samorządzie studenckim, kole naukowym,
itp. Jeżeli znajdujesz się na początku zawodowej drogi skup się na umiejętnościach i
osiągnięciach, skoncentruj się na faktach, opisz co „zorganizowałeś, usprawniłeś,
wdrożyłeś, udoskonaliłeś…”.
Na przykład:
XI. 2002 –X.2003
Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej w Białymstoku;
Stanowisko - Pracownik socjalny ds. bilansu i analizy
Zakres obowiązków: sporządzanie bilansu potrzeb i środków w zakresie
pomocy społecznej, współpraca z organizacjami pozarządowymi i
jednostkami samorządu powiatowego i gminnego w zakresie realizacji zadao
pomocy społecznej w województwie
V. 2001(3 tyg.)
Praktyki w Biurze Karier WSAP
Zakres obowiązków: pomoc przy bieżącej pracy administracyjnej biura,
zapoznanie się z obiegiem korespondencji i dokumentów w biurze, pomoc
przy organizacji i obsłudze konferencji naukowej, poznanie zasad działania
agencji zatrudnienia
 Kursy i szkolenia (jeżeli takie odbyliśmy)
 Przy kursach i szkoleniach zamieszczamy: czas ich trwania (dni/godziny), organizatora,
tytuł szkolenia/kursu, uzyskane kwalifikacje/umiejętności i ewentualne certyfikaty
Na przykład:
III 2002r. – trzydniowe warsztaty (20 godz.) „Metody integracyjne w pracy z grupą-wprowadzenie do
pedagogiki zabawy” - organizator Centrum Szkoleniowe KLANZA w Białymstoku
XI 2000r. - VI 2001r. - Kurs języka migowego I stopnia (500 godz. zajęd) zakooczony egzaminem przed
Komisją Polskiego Związku Głuchych w Białymstoku i uzyskaniem świadectwem kwalifikowanego
tłumacza języka migowego;
 Umiejętności:
 umieszczamy wszystkie umiejętności zawodowe, jakie posiadamy (jeżeli mamy ich bardzo
dużo, wymieniamy przede wszystkim te, które mają związek z obowiązkami na stanowisko
na które aplikujemy)
 znajomośd języków obcych (z podaniem poziomu i ewentualnych Certyfikatów)
 obsługa komputera (wskazujemy konkretne programy i poziom znajomości);
 prawo jazdy (zaznaczamy okres posiadania, jeżeli jest długi)
 specjalne kwalifikacje lub uprawnienia (np.: książeczka zdrowia, minimum sanitarne,
obsługa wózków widłowych)
 szybkie pisanie na klawiaturze komputera lub maszynopisanie
 Zainteresowania:
 Dużo mówią o człowieku, nie traktuj ich hasłowo, rozwio dane zainteresowanie
 Wpisujemy swoje rzeczywiste zainteresowania – pracodawca ma możliwośd
zweryfikowania prawdziwości podanego przez Ciebie hobby! Nie wymyślaj takich,
które ładnie brzmią, ale się na nich nie znasz.
Na przykład:
Taniec latynoamerykaoski (od 4 lat uczęszczam do szkoły Taoca Max Dance); kino w aspekcie
społecznym, kulturowym i rozrywkowym, psychologia społeczna, gotowanie

Referencje.
 Można podad nazwiska 2 uprzedzonych o tym fakcie osób lub napisad, że są dostępne na
życzenie.
 Zgoda na przetwarzanie danych osobowych:
 Klauzula jest konieczna, ponieważ każdy pracodawca lub agencja zatrudnienia
gromadząca informacje o kandydatach do pracy ma nałożony przez prawo obowiązek
posiadania zgody na przetwarzanie danych osobowych od osoby składającej dokumenty
aplikacyjne.
 Każde CV, które nie posiada zgody na przetwarzanie danych osobowych w celach
rekrutacyjnych według polskiego prawa powinno byd zniszczony
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w zakresie niezbędnym do
przeprowadzenia rekrutacji (zgodnie z Ustawą o ochronie danych osobowych. Dz. Ust. Nr 133 poz.
833 z dn. 29.08.97)”
 Jeżeli masz problem z zakwalifikowaniem informacji o sobie do wyżej wymienionych
punktów możesz stworzyd: „dodatkowe informacje”, „osiągnięcia”, „krótka charakterystyka”,
„dodatkowe kwalifikacje”
PRZYKŁADOWE CV
CURRICULUM VITAE
Dane osobowe:
Nazwisko i imię:
Nowak Małgorzata
Data i miejsce urodzenia:
Adres:
15. 04. 1979 Białystok
Białystok, 15-550
ul. Czerwonego Kapturka 102
000-000-000
[email protected]
Telefon kontaktowy:
E-mail:
Doświadczenie zawodowe:
II.2005 – XI.2007r.
Firma Dystrybucyjna Orion, Białystok
Stanowisko - Asystentka Prezesa
Zakres obowiązków: obsługa sekretariatu, organizacja spotkao
Prezesa, prowadzenie dziennika korespondencji, sporządzanie
protokołów ze spotkao zarządu, organizacja wyjazdów służbowych rezerwacja biletów, hoteli
I.2003r. – I.2005r.
Firma Spedycyjna Logos
Stanowisko - Sekretarka
Zakres obowiązków: obsługa sekretariatu, sporządzanie protokołów
ze spotkao zarządu
III.2002r.
Politechnika Białostocka - Praktyki studenckie (2 tyg.)
Zakres obowiązków: pomoc w bieżącej pracy dziekanatu, poznanie
obiegu i archiwizacji dokumentów w biurze, prace administracyjno biurowe
Wykształcenie:
1997r.- 2002r.
1993r. - 1997r
Politechnika Białostocka
Kierunek – Zarządzanie i Marketing, stacjonarne uzyskany tytuł
magister zarządzania
Liceum Ogólnokształcące XX w Białymstoku, klasa o profilu ogólnym z
rozszerzonym językiem angielskim
Szkolenia:
X-XII. 2002
„Profesjonalna sekretarka - asystentka menadżera” organizator Regionalne
Centrum Szkoleniowe Sp. z o.o. w Białymstoku; ((190 godz. w tym 50 godzin
kursu komputerowego)
Języki obce:
 język angielski w stopniu dobrym
 język niemiecki w stopniu dobrym
 język włoski w stopniu podstawowym
Inne umiejętności
Dobra obsługa komputera (Word, Excel, Power Point, Acess)
Obsługa kserokopiarki i faxu
Maszynopisanie - 100 zn/min. ; Stenografia
Prawo jazdy kat. B
Zainteresowania:
turystyka lokalna, literatura XXI wieku
CURRICULUM VITAE
zdjęcie
Dane personalne:
Imię i nazwisko
Adres:
Jan Kowalski
ul. Nowa 10/4, Bielsk Podlaski
Adres e-mail:
[email protected]
Telefon stacjonarny
000 – 000 00 00
Telefon komórkowy
600 000 000
Stan cywilny:
Kawaler
Wiek:
20 lat
Miejsce urodzenia:
Warszawa
Wykształcenie:
10.2004 r.-w toku
1999-2003
Wyższa Szkoła Biznesu w Bielsku Podlaskim
Kierunek: Marketing i Zarządzanie.
Studia magisterskie w systemie niestacjonarnym, III rok
III Liceum Ogólnokształcące w Warszawie
Klasa o profilu matematyczno - fizycznym
Doświadczenie zawodowe:
Czerwiec-Wrzesieo 2004r.
Firma Handlowa "Luk" w Gorzowie Wlkp.
Sprzedawca:
- dbałośd o klienta
- sprzedaż produktów firmy
- obsługa kasy fiskalnej
Lipiec - Sierpieo 2003r.
Market "Żuk" w Białymstoku
Sprzedawca - Kierowca:
- pomoc przy załadunku i rozładunku towaru
- pomoc przy przygotowaniu faktur i odbieranie należności
- pomoc w układaniu towaru
Lipiec - Sierpieo 2002r.
Sklep Spożywczy "AMIX" w Białymstoku
Praktykant:
- pomoc w obsłudze klienta
- układanie towaru
- nauka obsługi kasy fiskalnej
- przygotowanie i nauka sprzedaży
Kursy i szkolenia:
2002-2004 - kurs języka angielskiego, Szkoła Języków Obcych "ASA"
09.2002-12.2002 - kurs obsługi komputera – środowisko Windows
(Word, Excel). Organizator – „Matrix S.A.”; czas trwania 60 godzin
Inna działalnośd:
Znajomośd języków obcych:
Dodatkowe umiejętności:
Zainteresowania:
Studenckie Logistyczne Koło Naukowe – publikacje i badania naukowe z
zakresu logiki stosowanej, pomoc przy organizacji konferencji
naukowych, wystąpienia z ramienia Koła na Dniach Otwartych Uczelni
Bardzo dobra znajomośd języka angielskiego
Podstawowa znajomośd języka niemieckiego
Znajomośd obsługi komputera - środowisko Windows (Word,
Exel),Internet,
Prawo jazdy Kat. B.
Koszykówka, podróże, motoryzacja
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w zakresie niezbędnym do
przeprowadzenia rekrutacji (zgodnie z Ustawą o ochronie danych osobowych. Dz. Ust. Nr 133 poz. 833
z dn. 29.08.97).
Najczęściej popełniane błędy w CV:
 Kandydaci bardzo często gubią chronologię wydarzeo, lata nauki przeplatają się z latami
doświadczeo zawodowych, co niewątpliwie burzy całą chronologię i logikę aplikacji
 Aplikacje prawie zupełnie pozbawione informacji o kandydacie - aplikujący podaje kilka dat i
kilka enigmatycznych haseł, z których tak naprawdę nic nie wynika (niec nie mówce nazwy
szkoleo itp.)
 Zamieszczanie informacji o zainteresowaniach, na temat których kandydat podczas
rozmowy nie jest w stanie nic powiedzied
 Strasznym faux pas są dołączanie zdjęcia z wakacji lub z imprezy z piwem w ręku
dowiadujemy się z nich jedynie gdzie kandydat spędził ostatnie wakacje i że lubi towarzyskie
życie
 Jeśli twoja skrzynka pocztowa ma zwariowaną nazwę w stylu Misia14 lub Buziaczek77 lepiej
odpuśd sobie podawanie takiego adresu ze względów oczywistych, możesz założyd wtedy
alias na twoją skrzynkę najlepiej z imieniem i nazwiskiem [email protected]
 Nieczytelnośd i chaotycznośd informacji zawartych w CV - trudno na pierwszy rzut oka
wyłapad interesujące cechy kandydata. Kandydaci nie zdają sobie sprawy, iż nie ilośd a jakośd
jest brana zazwyczaj pod uwagę
 Przedstawianie zbyt szczegółowych informacji w rubryce "dane osobowe" (np. nazwisko
rodowe żony, liczba i wiek dzieci itp.).
 Zbyt dużo szczegółów, a co za tym idzie niewłaściwa długośd CV (dokument nie powinien byd
zbyt długi ani zbyt ubogi w treśd)
LIST MOTYWACYJNY
Odpowiada na pytanie: Dlaczego kandydat stara się o objęcie danego stanowiska? W liście
motywacyjnym nie powtarzamy informacji zamieszczonych w CV, ale przekonujemy, że nasza
wiedza i doświadczenie będą użyteczne w nowej pracy. List motywacyjny jest dla pracodawcy
pierwszą próbką umiejętności komunikowania się kandydata, a przecież nikt nie chce zatrudnid
osoby, która ma trudności z komunikacją. List motywacyjny ma zachęcid czytającego do zapoznania
się z Twoją kandydaturą i zaproszenia Cię na rozmowę kwalifikacyjną. Co szuka pracodawca w liście
motywacyjnym: interpretacji informacji z CV, twojej motywacji do tego, aby zdobyd daną pracę,
informacji na temat Twoich zdolności i umiejętności. List motywacyjny powinien byd krótki i
treściwy. Nie powinien przekraczad objętościowo jednej strony formatu A4.
Co powinien zawierad list motywacyjny:
 Dane personalne: imię i nazwisko, adres, telefon
 Adres pracodawcy: imię i nazwisko, tytuł zawodowy, nazwa i adres firmy
 Numer referencyjny: ogłoszenia o poszukiwaniu pracowników z reguły mają tzw. numer
referencyjny
 Przyczyna napisania listu: napisz, dlaczego starasz się o pracę właśnie w tej firmie.
 Kwalifikacje - najważniejsza częśd listu: nie powtarzając informacji z CV, przedstaw swój
pozytywny obraz, podkreśl kwalifikacje, zalety, zdolności, odpowiednie do danego
stanowiska predyspozycje itp.

Zakooczenie: zaproponuj jakąś formę utrzymania kontaktu, wyraź nadzieję, że będziesz mógł
szerzej przedstawid się podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Praktyczne porady:
 List zawsze lepiej skierowad do konkretnej osoby prowadzącej rekrutację, ustalid jej
nazwisko, a nie zwracad się do kogoś anonimowego lub całej firmy. Jeżeli nie znamy imienia i
nazwiska osoby, która zajmuje się rekrutacją, podajemy przynajmniej stanowisko tej osoby w
firmie (np. specjalista ds. kadr i płac)
 W liście motywacyjnym podkreśl swe najważniejsze atuty, a nie rozmywaj ich w masie
szczegółów. Najmocniejsze atuty przemawiające za Tobą przedstaw na początku, każde
podanie jest czytane przez około 5 - 30 sekund, dlatego twoje atuty powinny rzucad się w
oczy. Możesz wyróżnid je także większą czcionką
 Pisząc list, przyjmuj sposoby myślenia przyszłego pracodawcy. Skoncentruj uwagę na tym , co
padało w ogłoszeniu jako oczekiwania od kandydatów
 Nigdy nie pisz, że jest ci obojętne stanowisko, rodzaj wykonywanej pracy, a zależy ci tylko na
zatrudnieniu w danej firmie
 W liście motywacyjnym powinny znaleźd się informacje o naszych mocnych stronach, przy
czym opis ten nie może byd zbyt przejaskrawiony. Skupmy się na autentycznych cechach i
wartościach, które możemy wnieśd do firmy pracodawcy i które jednocześnie przekonają
tegoż pracodawcę, że będziemy efektywnie funkcjonowad na danym stanowisku
 Pracodawca zwraca uwagę na: sposób myślenia, zakres słownictwa, sposób napisania listu,
jak najbardziej starannie i zwięźle
Schemat listu motywacyjnego
Data i miejsce
Imię i nazwisko
Adres i telefon
Sz.P. Imię nazwisko
Stanowisko osoby, do której się zwracamy
Nazwa instytucji, dział, adres
Szanowny Pan/Pani; Szanowny Panie
Prezesie/Dyrektorze
W pierwszej części listu motywacyjnego napisz skąd wiesz o ofercie pracy oraz zgłoś swoją
kandydaturę na dane stanowisko.
Np. W odpowiedzi na Paostwa ogłoszenie zamieszczone w Biurze karier WSAP chciałabym
przedstawid swoją kandydaturę na stanowisk: asystentka Dyrektora działu Marketingu (nr. ref. 55)
Lub
Po zapoznaniu się z Paostwa ogłoszeniem, zamieszczonym na łamach „Kuriera Porannego” w dniu
10.07.2007r. chciałabym zgłosid swoją kandydaturę na stanowisko asystentki Dyrektora działu
Marketingu
W drugiej części listu napisz parę słów o sobie pod kątem stanowiska na jakie się ubiegasz,
uwzględnij swoje umiejętności, predyspozycje zawodowe. Umotywuj dlaczego uważasz, ze jesteś
odpowiednią osobą na to stanowisko
Np. Za moją osobą przemawia zarówno moje wykształcenie bezpośrednio związane z
marketingiem i zarządzaniem oraz doświadczenie jakie zdobyłam odbywając staż w dziale
marketingu firmy ABC. Podczas tego stażu przygotowywałam projekt badania marketingowego, ale
też obserwowałam pracę innych osób w dziale. Moja dotychczasowa praca na stanowisku asystentki
Prezesa pozwoliła mi na nabycie umiejętności niezbędnych w pracy asystentki.
Moim atutem jest łatwośd nawiązywania kontaktów z ludźmi oraz umiejętnośd pracy w zespole.
Jestem człowiekiem, który wyznacza sobie konkretne cele zawodowe, ale potrafi je dostosowad do
celów zespołu.
W ostatnim akapicie zasugeruj gotowośd do spotkania w celu bliższej prezentacji na rozmowie
kwalifikacyjnej
Np. Mam nadzieję, ze zainteresowała Paostwa swoją osobą i będę miła przyjemnośd spotkad się z
Paostwem na rozmowie kwalifikacyjnej, by pełniej przedstawid swoje umiejętności.
Zakoocz list słowami:
Z wyrazami szacunku
i własnoręczny podpis
Załączniki:
Wymieo dokumenty, które dołączasz, np. życiorys, dyplom, certyfikat
Przykład listu motywacyjnego
Białystok, 15.IV.2011r.
Malwina Roman
ul. Legionowa 333
15-204 Białystok
tel. kom. 000 000 000
e-mail: [email protected]
Szanowna Pani Dyrektor
Anna Tomaszuk
Powiatowy Urząd Pracy
W związku z ofertą, która ukazała się na stronie internetowej www.biurokarier.wsap.edu.pl,
zwracam się z uprzejmą prośbą o rozpatrzenie mojej kandydatury na stanowisko doradcy
zawodowego (nr oferty 5/06). Po przeanalizowaniu wymagao przedstawionych w ogłoszeniu, jestem
pewna, ze moje kwalifikacje są zbieżne z Paostwa oczekiwaniami.
Mając na względzie moje przygotowanie teoretyczne, wieloletnie doświadczenie oraz cechy
osobiste sądzę, iż byłabym przydatnym pracownikiem w Paostwa instytucji. Moja wiedza nabyta w
trakcie studiów podyplomowych poparta jest doświadczeniem zawodowym zdobytym w Biurze Karier.
Od wielu lat doskonalę swoje umiejętności uczestnicząc w szkoleniach z zakresu doradztwa
zawodowego. Pracując w agencji doradztwa zawodowego musiałem wykazywad się nie tylko wiedzą
teoretyczna, ale również zastosowanie jej w praktyce w poradnictwie indywidualnym i grupowym. Do
moich najsilniejszych stron należą dobra organizacja pracy i planowanie, umiejętnośd rozwiązywania
problemów, kreatywnośd i zdolności komunikacyjne.
Wierzę, że mój entuzjazm i pełne zaangażowanie do pracy mogłoby byd wykorzystane w każdej firmie
jednakże bardzo zależy mi na tym konkretnym miejscu. Ze swojej strony oferuję wiedzę, kreatywnośd,
pracowitośd i rzetelnośd.
Mam nadzieję, że moje CV zainteresuje Paostwa i będę mogła zaprezentowad swoją
kandydaturę osobiście.
Z poważaniem
Malwina Roman
Najczęściej popełniane błędy w listach motywacyjnych:

Posługiwanie się tym samym listem motywacyjnym przy ubieganiu się o różne
stanowiska

Przepisywanie wszystkich informacji z CV, w liście motywacyjnym podajemy
informacje istotne wyłącznie z punktu widzenia stanowiska o jakie się staramy

Kandydaci, opisując siebie, używają zwykle tych samych epitetów: ambitny,
dyspozycyjny, przedsiębiorczy, kolejne słowo-klucz to rozwój. Pracodawcy skarżą się, że
wymieniane przez kandydatów cechy osobowości nie są poparte żadnymi
dokonaniami zawodowymi

Używanie ogólnikowych epitetów; pomijanie aspektów osobowościowych

Pomyłki w nazwie stanowiska, o jakie kandydat się ubiega, w imieniu czy nazwisku
osoby, do której kierujemy list lub niepoprawnie napisana nazwa firmy

Używanie zwrotów typu: „Jestem młody, przystojny, otwarty na propozycje",
"Dyspozycyjny 24 godziny na dobę" takie słowa padają w ogłoszeniach agencji
towarzyskich, nie powinny znajdowad się w dokumentach aplikacyjnych

Błędy ortograficzne w dokumentach dyskwalifikują nas jako kandydatów do pracy bez
względu na ofertę pracy, stanowisko, jego rangę i firmę

Dołączanie do aplikacji niezliczonych ilości załączników, kserokopii dokumentów, opinii
o kandydacie, które na tym etapie selekcji nie mają większego znaczenia
Opracowała: Anna Arciszewska – doradca zawodowy, pośrednik pracy
Na podstawie:
- „Jak napisad CV” Paul McGee; Wydawnictwo RM, Warszawa
- „Co trzeba wiedzied, żeby napisad skuteczne CV” Julie-Ann Amos; Wydawnictwo RM, Warszawa
- „Niezbędnika Absolwenta Biura Karier WSAP”
- Strony internetowe: www.praca.gazeta.pl ; www.gcisepolno.pl ; www.jobs.pl ; www.cv.porady.biz