Wewnętrzna polityka przeciwdziałania mobbingowi i

Wewnętrzna polityka przeciwdziałania
mobbingowi i dyskryminacji
2012
Czas
Zagadnienie merytoryczne
sex & gender: - co nas utożsamia (społecznie, kulturowo
i biologicznie), czyli czy płeć ma płeć?;
9.00-10.30
Po co komu polityka równych szans i gender mainstreaming? –
definicje, podstawa prawna, kluczowe dyrektywy;
Stereotyp i dyskryminacja – mechanizmy powstawania uprzedzeń,
definicja i powstanie stereotypu, definicja i rodzaje dyskryminacji
(dyskryminacja pośrednia i bezpośrednia, instytucjonalna,
indywidualna, krzyżowa, pionowa i pozioma) oraz polskie
i europejskie
normy
prawne
określające
zasady
antydyskryminacyjne – dyrektywy unijne, polski kodeks pracy);
Forma szkolenia
Wykład, prezentacja
multimedialna oraz
dyskusja uczestników
i uczestniczek szkolenia
na temat poruszanych
zagadnień
Ćwiczenia ujawniające
mechanizmy uprzedzeń
przerwa
10.45-12.15
Mobbing, dziobanie, molesotwanie – definicje prawne (kodeks
pracy i kodeks karny) rodzaje (mobbing poziomy, pionowy,
ukośny) oraz czynniki sprzyjające; rozpoznanie strategii
mobbingowych, skutki zachowań pracodawców i pracowników,
drogi rozwiązań (kroki prawne).
Wewnętrzna polityka równościowa i antydyskryminacyjna:
obowiązki i prawa pracodawców oraz pracowników określone w
znowelizowanym kodeksie pracy (przykłady wewnętrznych
regulacji; obowiązki kadry zarządzającej oraz działów
zarządzania zasobami ludzkimi - HR)
Wykład, prezentacja
multimedialna oraz
dyskusja uczestników
i uczestniczek szkolenia
na temat poruszanych
zagadnień
przerwa
Sytuacja de iure i de facto, czyli nowelizacje prawne
wprowadzone na skutek wymogów prawa wspólnotowego,
orzecznictwo polskie oraz wspólnotowe, a sytuacja rzeczywista
12.30-14.00
Instrumenty instytucjonalnej polityki zarządzania
różnorodnościowego (profilaktyczne działania pracodawców i
pracowników)
case studies – studium
przypadków
forma ćwiczeń: drama
oraz dyskusja
podsumowująca
moderowana przez
www.mj-media.com.pl
ul. T. Drobnika 8/10, 60-693 Poznań
tel. 61/278 79 35, fax 61/825 30 47, e-mail: [email protected]
Zarządzanie równościowe (zipping, podwójna nominacja, kwoty,
szklane ściany, szklany sufit, szklane ruchome schody, lepka
podłoga) – studium przypadku
trenera/trenerkę;
przerwa
14.15-15.45
Zarządzanie konfliktem – rozróżnienie sytuacji konfliktowej oraz
strategii mobbingujących i zachowań dyskryminujących (seksizm,
homofobia, ageizm, rasim, heterofobia, ksenofobia, atrakcjonizm,
audyzm)
Tradycyjne, formalne i językowe praktyki wykluczające (dobre
praktyki antydyskryminacyjne)
Podsumowanie – budowa wewnętrznego kodeksu
antydyskryminacyjnego
case studies – studium
przypadków
forma ćwiczeń: drama
oraz dyskusja
podsumowująca
moderowana przez
trenera/trenerkę;
Trenerzy:
Joanna Krajewska
doktor nauk humanistycznych, trenerka, członkini Pracowni Krytyki Feministycznej IFPiK UAM. Prowadzi warsztaty
antymobbingowe, szkolenia z zasady równości szans kobiet i mężczyzn, komunikacji interpersonalnej, team
buildingu oraz technik negocjacyjnych. Jest stałą współpracowniczką redakcji „Funduszy Europejskich”, autorką
książki Jazgot niewieści i męskie kasztele oraz licznych artykułów naukowych i popularnonaukowych z zakresu
gender studies.
Maciej Duda
ekspert ds. równości szans, doktor nauk humanistycznych, członek Pracowni Krytyki Feministycznej IFPiK UAM,
współorganizator i uczestnik ogólnopolskich i międzynarodowych konferencji naukowych m.in. Akademickiego
Kongresu Feministycznego.
Od 2007 roku prowadzi zajęcia autorskie oraz kursowe w IFPiK UAM. Autor kilkudziesięciu artykułów naukowych
i popularnonaukowych dotyczących kwestii feminizmu, gender, queer i postkolonializmu.
Od 2008 współpracuje z organizacjami pozarządowymi oraz instytucjami prowadzącymi projekty
dofinansowane przez Unię Europejską w ramach EFS, pełni funkcję doradcy oraz eksperta ds. równości szans
w realizowanych projektach (m.in. dla Radia Merkury w Poznaniu).
Prowadzi szkolenia z zakresu zasady równości szans kobiet i mężczyzn, gender mainstreamingu, równości szans
w projektach PO KL oraz warsztaty z zarządzania różnorodnością i warsztaty feministyczne.
www.mj-media.com.pl
ul. T. Drobnika 8/10, 60-693 Poznań
tel. 61/278 79 35, fax 61/825 30 47, e-mail: [email protected]