Wypadek przy pracy w Holandii - Odszkodowania w Holandii, prawo

Adres URL strony http://www.publikuj.org/993
Wypadek przy pracy w Holandii - Odszkodowania w Holandii
ID artykułu: 993 / 86
URL: http://www.publikuj.org/993
Prawo holenderskie, podobnie jak ustawodawstwo innych krajów europejskich, nakłada na pracodawców
zobowiązania do zapewnienia pracownikom należytych warunków pracy.
Zobowiązania pracodawców w zakresie bezpieczeństwa pracy Prawo holenderskie, podobnie jak
ustawodawstwo innych krajów europejskich, nakłada na pracodawców zobowiązania do zapewnienia
pracownikom należytych warunków pracy. Zobowiązania dotyczą m.in. sporządzania planu rocznego oraz
raportowania bezpieczeństwa w miejscu pracy. Powołana przez państwo holenderskie inspekcja pracy
kontroluje pracodawców pod kątem przestrzegania warunków pracy (przykładowo sprawności maszyn,
kontroli stanowisk pracy, instrukcji dotyczących wykonywanych przez pracowników robót oraz obsługi
sprzętu). Pracodawca zobowiązany jest do prowadzenia ewidencji wypadków do jakich doszło na terenie
zakładu pracy. Wszystkie wypadki powinny zostać odnotowane z uwzględnieniem daty wypadku oraz rodzaju
szkody doznanej przez pracownika. Po wypadku powinna zostać dokonana analiza zagrożeń w miejscu
wypadku w celu minimalizacji ryzyka na przyszłość. Poszkodowani pracownicy mają prawo wglądu w księgi
wypadków, a w przypadku skierowania postępowania na drogę sądową - raporty wypadkowe mogą być
przedmiotem oceny sądu. Zgodnie z prawem holenderskim pracodawca jest zobowiązany przedstawić
dowody, że wypadek w Holandii nie nastąpił z jego winy. Nie będzie to możliwe bez posiadania dowodów
przyczyny wypadku. Brak powyższych informacji może obciążyć pracodawcę w ewentualnym procesie
cywilnym (pracodawca ma wszakże zapewnić pracownikom bezpieczeństwo i badać powody wypadków, aby
na przyszłość nie doprowadzać do podobnych zdarzeń). Jeżeli więc poszkodowany pracownik zamierza
pozwać pracodawcę o odszkodowanie, powinien przede wszystkim wykazać, iż standardy bezpieczeństwa nie
zostały spełnione. Udowodnienie, że pracodawca zapewnił warunki BHP leży wówczas po stronie
pracodawcy. Można więc stwierdzić, że w sprawach dotyczących wypadków przy pracy w Holandii, istnieje
zasada "odwrotnego udowadniania" (przykładowo w sprawach cywilno-prawnych oskarżający udowadnia, tak
w przypadku wypadku w pracy - pracodawca musi udowodnić, że dotrzymał swoich zobowiązań wobec
pracownika). Odpowiedzialność za wypadek z udziałem pracownika Ustalenie odpowiedzialności za wypadek
przy pracy w Holandii w wielu przypadkach przebiega sprawnie. Jednak w wielu bardziej skomplikowanych
sprawach, gdzie poszkodowany pracownik lub pracodawca nie zgłosił wypadku, lub uczynił to po upływie
kilku miesięcy od wypadku, powstają trudności w określeniu powodów wypadku. Często bowiem pracodawcy
dokonują zmian na stanowisku pracy aby zatrzeć ewentualne dowody. Aby uniknąć trudności z ustaleniem
odpowiedzialności, poszkodowany powinien koniecznie wezwać pogotowie ratunkowe na miejsce wypadku
(jeżeli doznał obrażeń fizycznych). Wówczas o wypadku automatycznie informowana jest inspekcja pracy,
która jeszcze tego samego lub następnego dnia po wypadku dokonuje kontroli pracodawcy pod względem
przestrzegania zasad bezpieczeństwa pracy. Warto zaznaczyć, iż holenderscy pracodawcy starają się uniknąć
inspekcji, przewożąc poszkodowanych pracowników do szpitala we własnym zakresie. Zgłoszenie zdarzenia
do inspekcji pracy jest więc czynnością konieczną, działającą w interesie poszkodowanego, która pozwoli
dogłębnie zanalizować przyczyny wypadku. Generalną zasadą jest, iż wypadki są zgłaszane przez
pracodawcę. Jeżeli nie uczynił on tego - zostanie ukarany za zaniedbanie w tym zakresie (aczkolwiek dla
samej sprawy cywilnej o odszkodowanie nie oznacza to przyjęcia odpowiedzialności). Brak odnotowania
wypadku przez pracodawcę lub inspekcję pracy może powodować znaczne trudności w udowodnieniu zajścia
zdarzenia, a przez to wydłużyć czas wysunięcia roszczeń odszkodowawczych.
Pomoc poszkodowanym w wypadkach : www.compensio.pl - odszkodowania
Aktywacja: 23/04/09 17:41, odsłony: 702
Strona 1 / 1