docPobierz prezentacje
download 
Reklamacja Transkrypt
Pobierz prezentacje
Jak zmieniają się oczekiwania zarządów wobec HR? Standard TDI i jego konsekwencje dla partnerstwa biznesowego HR Warszawa, 18 marca 2015 Model SEB/SEA© – Narzędzie, na które czekał polski rynek szkoleń Jakie sygnały o oczekiwaniach Zarządów wobec HRD „spływają” z rynku?: 1. Działania rozwojowe mają być bardziej powiązane z celami biznesowymi i z bieżącą strategią firmy 2. Racjonalniejsze i ekonomiczniejsze podejście do budżetu szkoleniowego 3. Mniej szkoleń, więcej rozwijania się w działaniu i doświadczaniu, coraz mniejsza tolerancja dla wykorzystywania szkoleń, jako nieformalnego benefitu 4. Bardziej praca na postawach i zaangażowaniu ludzi niż dostarczaniu wiedzy, która „jest w internecie” 5. Skuteczniejsza współpraca HRD z menedżerami operacyjnymi 6. Większa „klarowność” procesów szkoleniowo-rozwojowych, pozwalająca łatwiej zrozumieć Zarządowi zamysł kierujących nią 7. Upraszczanie, odchudzanie i uspójnianie procedur i systemów HR 8. Raportowanie „na jedynym slajdzie” najlepiej czysto wskaźnikowe, „więcej faktów, mniej opowieści” w komunikacji z Zarządem 9. Presja na kontrolę wpływu działań szkoleniowo-rozwojowych na rezultaty biznesowe 10. Silne ukierunkowanie na efektywność biznesową działań rozwojowych Model SEB/SEA© – Narzędzie, na które czekał polski rynek szkoleń GENERALNIE BARDZIEJ REZULTATY I KONTROLA MNIEJ DZIALANIA DLA DZIAŁAŃ I KOSZTÓW Model SEB/SEA© – Narzędzie, na które czekał polski rynek szkoleń Model SEB/SEA© – Narzędzie, na które czekał polski rynek szkoleń Model SEB/SEA© – Narzędzie, na które czekał polski rynek szkoleń Porównanie trzech edycji 2012r. 2013r. 2014r. 100% 90% 80% 70% 59% 58% 60% 50% 52% 48% 47% 51% 47% 49% 41% 40% 33% 32% 27% 30% 20% 10% 0% PDQ Index Wskaźnik Ogólny TD-M Index Standard realizacji TD-P Index Partnerstwo TD-E Index Ocena efektywności Model SEB/SEA© – Narzędzie, na które czekał polski rynek szkoleń Wyniki całościowe dla obszarów polityki szkoleniowej Ocena standardu realizacji szkolenia Ocena jakości partnerstwa w procesie szkoleniowym Ocena standardu ewaluacji szkoleń Model SEB/SEA© – Narzędzie, na które czekał polski rynek szkoleń Implikacje dla działań HRD wynikające ze Standardu TDI • • Opracowanie Mapy Wskaźników efektywności polityki szkoleń Przeprowadzenie pogłębionego audytu polityki szkoleń Opracowanie wyznaczników dla partnerstwa proszkoleniowego Szkolenie kadry menedżerskiej z zarządzania zmianą biznesową bazowaną na kompetencjach Wdrożenie systemu ewaluacji szkoleń Wzmocnienie/stworzenie standardu szkoleniowego • Wykorzystywanie metodologii zarządzania szkoleniami efektywnymi biznesowo • Opracowanie strategii szkoleniowej pod roczne cele biznesowe • Zbadanie ROI projektu szkoleniowego Optymalizacja systemu Identyfikacji Potrzeb Szkoleniowych Model SEB/SEA© – Narzędzie, na które czekał polski rynek szkoleń Dziękuję za uwagę ☺ Model SEB/SEA© – Narzędzie, na które czekał polski rynek szkoleń
