Umowa trening pracy Aktywizacja

POROZUMIENIE nr
/2015
w SPRAWIE PRZEPROWADZENIA TRENINGU PRACY (szkolenia w miejscu pracy) UCZESTNIKÓW PROJEKTU
SKIEROWANEGO DO PRACY PRZEZ DOLNOŚLĄSKĄ AGENCJĘ ROZWOJU REGIONALNEGO S.A.
zawarte w dniu 2015 roku w Szczawnie-Zdroju pomiędzy:
Dolnośląską Agencją Rozwoju Regionalnego S.A. z siedzibą w Szczawnie - Zdroju przy
ul. Szczawieńskiej 2, wpisaną do Krajowego Rejestru Sądowego - Rejestru Przedsiębiorców pod numerem
KRS 0000043944, posiadającą kapitał zakładowy w wysokości 9.790.000 zł, nr Regon 890004750, NIP 886000-34-33, reprezentowaną przez:
Artura Sawrycza – Wiceprezesa Zarządu
zwaną dalej DARR S.A.
a:
zwaną dalej Przedsiębiorcą, a łącznie zwanymi Stronami.
Art. 1
Dolnośląska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A. na mocy umowy z Województwem Dolnośląskim, realizuje
projekt „Partnerstwo na rzecz Zatrudnienia. Aktywizacja-Motywacja-Praca” zwany dalej „Projektem”.
Art. 2
1. Na podstawie niniejszego porozumienia Przedsiębiorca przeprowadzi trening pracy dla uczestników
Projektu skierowanych do zatrudnienia u Przedsiębiorcy przez DARR S.A.
2. Uczestnicy projektu objęci treningiem pracy będą zatrudnieni przez Przedsiębiorcę, a Przedsiębiorca
zobowiązany jest do zapewnienia uczestnikom projektu odpowiedniej pracy.
3. Odpowiednia praca – oznacza zatrudnienie lub inną pracę zarobkową, które podlegają obowiązkowym
ubezpieczeniom społecznym (umowa o pracę, umowa zlecenie) określonym w przepisach o systemie
ubezpieczeń społecznych i do wykonywania których bezrobotny ma wystarczające kwalifikacje lub
doświadczenie zawodowe albo może je wykonywać po uprzednim szkoleniu bądź przygotowaniu
zawodowym dorosłych. Stan zdrowia bezrobotnego pozwala mu na wykonywanie pracy zaś łączny czas
dojazdu do miejsca pracy i z powrotem środkami transportu zbiorowego nie przekracza 3 godzin.
Za wykonywanie podjętej pracy dotychczasowy bezrobotny osiąga miesięczne wynagrodzenie brutto, w
wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy.
W przypadku umowy o pracę wymagane jest zatrudnienie na pełny wymiar czasu pracy tj. pełny etat.
Ponadto muszą być spełnione następujące warunki:
a/ zatrudnienie lub inna praca zarobkowa nie może dotyczyć stanowiska lub miejsca pracy, które jest
subsydiowane ze środków Funduszu Pracy.
b/ dopuszcza się podjęcie Zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej wyłącznie na terytorium Rzeczpospolitej
Polskiej.
c/ dopuszcza się Zatrudnienie wyłącznie na podstawie umowy zawartej w oparciu o przepisy prawa
polskiego.
d/ dopuszcza się umowy zlecenia (nie dopuszcza się umów o dzieło), przy zapewnieniu poziomu
miesięcznego wynagrodzenia na poziomie co najmniej 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę, z
zachowaniem postanowień prawa polskiego w tym zakresie.
d/ nie jest możliwe sumowanie wynagrodzeń z kilku umów o pracę lub umów cywilnoprawnych w tym
samym okresie dla jednego uczestnika.
4. Strony zgodnie oświadczają, że wybór formy prawnej zatrudnienia przez Przedsiębiorcę uczestnika
Projektu, określenie szczegółowego zakresu obowiązków powierzanych uczestnikowi Projektu, jak
również wszelkie inne warunki umowy zawieranej przez Przedsiębiorcę z uczestnikiem Projektu
pozostawione są uzgodnieniu uczestnika Projektu i Przedsiębiorcy.
5. Przedsiębiorca realizuje zadanie treningu pracy przez okres 1 miesiąca (tj. co najmniej 30 dni) od daty
zatrudnienia (tj. daty zawarcia umowy o pracę lub umowy zlecenia) uczestnika Projektu, a w
przypadku kontynuacji zatrudnienia po upływie tego okresu miesięcznego - przez okres dalszych 2
miesięcy (tj. co najmniej 90 dni) liczonych od daty pierwszego zatrudnienia (tj. daty zawarcia pierwszej
umowy o pracę lub umowy zlecenia) uczestnika Projektu. Trening pracy może zostać przedłużony o
kolejne 3 miesiące i łącznie wynieść max. 6 miesięcy (tj. co najmniej 180 dni)
6. Decyzja o dalszym zatrudnianiu uczestnika Projektu po upływie 1 miesiąca od dnia zatrudnienia (tj.
daty zawarcia pierwszej umowy o pracę lub umowy zlecenia) i kontynuowania treningu pracy z danym
uczestnikiem Projektu pozostawiona jest Przedsiębiorcy.
7. Trening pracy, o którym mowa w niniejszym porozumieniu stanowi formę wsparcia prowadzącego do
adaptacji w zakresie społecznym jak i zawodowym uczestnika Projektu i obejmuje co najmniej:
a) instruktaż stanowiskowy,
b) monitoring samodzielności stanowiskowej,
c) rozwiązywanie problemów społecznych w relacjach pracownik- współpracownicy,
8. Za zgodą DARR S.A. w uzasadnionych przypadkach (np. z powodu niewywiązywania się uczestnika
projektu z powierzonych mu obowiązków) możliwe jest przerwanie treningu pracy przed upływem 1
miesiąca zatrudnienia.
9. Przedsiębiorca w ciągu 5 dni roboczych od dnia podpisania umów zleceń lub o pracę z uczestnikami
Projektu skierowanymi na trening pracy przez DARR S.A., ma obowiązek dostarczenia do DARR S.A.
potwierdzonych za zgodność z oryginałem kserokopii tych umów. Wyżej wskazany termin pięciodniowy
uznaje się za zachowany także w przypadku nadania przez Przedsiębiorcę, przed upływem terminu,
przesyłki poleconej zawierającej kopie umów uczestników Projektu.
10. Porozumienie jest zawarte na czas określony od dnia podpisania do dnia ……………………………. 2015 roku.
Art. 3
1. Za przeprowadzenie treningu pracy jednego uczestnika Projektu, w okresie co najmniej 1 miesiąca (tj.
co najmniej 30 dni) i na zasadach określonych w art. 2, DARR S.A. wypłaci Przedsiębiorcy wynagrodzenie
w wysokości …………………………….. zł ( złotych) brutto.
2. W przypadku kontynuacji zatrudnienia i treningu pracy przez kolejne 2 miesiące i po przepracowaniu
przez uczestnika pełnych 3 miesięcy (tj. co najmniej ogółem 90 dni) na zasadach określonych w art. 2,
DARR S.A. wypłaci Przedsiębiorcy wynagrodzenie w wysokości ……………………….. zł ( złotych) brutto.
3. Przedłużenie zatrudnienia i treningu pracy o kolejne 3 miesiące (i przepracowanie przez uczestnika
pełnych 6 miesięcy tj. co najmniej 180 dni) na zasadach określonych w art. 2, upoważniać będzie
Przedsiębiorcę do otrzymania od DARR S.A. wynagrodzenia w wysokości ……………………….. zł ( złotych)
brutto.
4. Łączne wynagrodzenie Przedsiębiorcy z tytułu przeprowadzenia treningu pracy w okresie pełnych 6
miesięcy (tj. co najmniej ogółem 180 dni) nie przekroczy kwoty ……………… zł ( złotych) brutto.
5. Za przeprowadzenie treningu pracy jednego uczestnika Projektu, w okresie krótszym od 1 miesiąca i na
zasadach określonych w art. 2, DARR S.A. wypłaci Przedsiębiorcy wynagrodzenie w wysokości
proporcjonalnej do okresu trwania treningu pracy z uwzględnieniem wynagrodzenia
wysokości……………… zł ( złotych) brutto za miesięczny trening pracy z zastrzeżeniem zapisów Art. 2 pkt.
3 lit.d. oraz Art. 3 pkt. 9.
6. Poszczególne części wynagrodzenia o których mowa w pkt. 1,2 i 3 zostaną wypłacone na podstawie
wystawionej przez Przedsiębiorcę faktury VAT.
7. Podstawą do wystawienia przez Przedsiębiorcę faktury VAT będzie podpisany przez obie strony
Porozumienia Protokół odbioru stanowiący załącznik nr 1 do Porozumienia, którego elementem będzie
oświadczenie Przedsiębiorcy, które stanowi załącznik nr 2 do niniejszego Porozumienia.
8. Płatność zostanie dokonana w terminie 14 dni od dnia dostarczenia oryginału (poprawnie wystawionej)
faktury.
9. W przypadku, gdy niezależnie od przyczyn przed upływem okresu 15 dni od podpisania umowy o pracę
lub umowy zlecenia (daty zatrudnienia) nastąpi zaprzestanie realizacji treningu pracy, wynagrodzenie
wymienione w pkt. 1 i pkt. 5 Przedsiębiorcy nie przysługuje.
10. Wynagrodzenie, o którym mowa w pkt. 1,2,3 i 4 wyczerpuje wszelkie roszczenia związane z
wynagrodzeniem Przedsiębiorcy z tytułu realizacji Porozumienia.
Art. 4
DARR S.A. nie jest stroną umowy zawartej pomiędzy Uczestnikiem/ą Projektu a Przedsiębiorcą.
Art.5
Wszelkie spory wynikające z realizacji niniejszego Porozumienia rozstrzygane będą przez sąd właściwy
dla siedziby DARR S.A.
Art.6
Każdej ze stron niniejszego porozumienia przysługuje dwu tygodniowy okres jego wypowiedzenia.
Art.7
W zakresie nieuregulowanym Porozumieniem stosuje się przepisy Kodeksu Cywilnego oraz ustawy o
ochronie danych osobowych.
Art. 8
Niniejsze porozumienie zostało zawarte w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach po jednym dla każdej ze
stron.
…………………………………
DARR S.A.
Załączniki:
1) Protokół Odbioru - wzór
2) Oświadczenie pracodawcy – wzór
…………………………………
Przedsiębiorca