przyjmowanie i upowszechnianie krajowej

1.
POWIATOWY URZĄD PRACY W STRZYŻOWIE
Przyjmowanie i upowszechnianie krajowej ofert pracy
Podstawa prawna
Symbol – UR - 1
art. 36 Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 Nr
69 poz. 415 z póź. zm.)
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14.09.2010 r. w sprawie standardów i warunków
prowadzenia usług rynku pracy (Dz. U. Nr 177, poz. 1193)
Postępowanie przy przyjmowaniu i upowszechnianiu krajowej oferty pracy obejmuje:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
Zapoznanie się ze zgłoszeniem krajowej oferty pracy, przekazanym przez pracodawcę krajowego, i
sprawdzenie, czy zgłoszenie zawiera dane wymagane a w przypadku oferty pracy dla obywateli EOG
informacje dotyczące:
a) wymagań w zakresie znajomości języka polskiego, z określeniem poziomu jego znajomości;
b) wymagań dotyczących języka, w jakim kandydaci z państw EOG zainteresowani ofertą pracy dla
obywateli EOG, zwani dalej "kandydatami z państw EOG", mają przekazać pracodawcy krajowemu
podania o pracę, życiorysy lub inne wymagane dokumenty;
c) możliwości zapewnienia pracownikowi zakwaterowania lub wyżywienia z informacją, kto ponosi koszty
w tym zakresie;
d) możliwości i warunków sfinansowania lub dofinansowania kosztów podróży lub przeprowadzki,
ponoszonych przez pracownika;
e) przyczyny wykonywania pracy w miejscu innym niż siedziba pracodawca krajowego, w przypadku
zaistnienia takiej sytuacji;
f) państw EOG, w których oferta ma zostać dodatkowo upowszechniona;
g) innych informacji niezbędnych ze względu na charakter wykonywanej pracy
Przeanalizowanie treści krajowej oferty pracy w celu uniknięcia przyjęcia krajowej oferty pracy zgłoszonej
do innego powiatowego urzędu pracy lub zawierającej wymagania dyskryminujące lub zgłaszanej przez
pracodawcę, który w okresie 365 dni przed dniem zgłoszenia oferty pracy został ukarany lub skazany
prawomocnym wyrokiem za naruszenie przepisów prawa pracy albo jest objęty postępowaniem
dotyczącym naruszenia przepisów prawa pracy.
Sprawdzenie, czy pracodawca krajowy figuruje w rejestrze pracodawców krajowych i czy odnotowano
wcześniej informację o okolicznościach, o których mowa w pkt 2.
Zaktualizowanie informacji w karcie pracodawcy lub założenie pracodawcy krajowemu, który nie figuruje
w rejestrze pracodawców krajowych, karty pracodawcy oraz odnotowanie faktu zgłoszenia krajowej oferty
pracy.
W przypadku uzyskania informacji o zgłoszeniu krajowej oferty pracy do innego powiatowego urzędu
pracy lub zaistnienia okoliczności określonych w pkt. 2 - poinformowanie pracodawcy krajowego o
odmowie przyjęcia tej oferty.
W przypadku braku danych wymaganych, poinformowanie pracodawcy o konieczności uzupełnienia
zgłoszenia krajowej oferty pracy i ustalenie z pracodawcą krajowym szczegółowych oczekiwań
dotyczących jej realizacji.
W przypadku zgłoszenia oferty pracy dla obywateli EOG, ustalenie z pracodawcą krajowym oczekiwań w
zakresie przeprowadzenia przez powiatowy lub wojewódzki urząd pracy działań dotyczących realizacji
oferty pracy.
Poinformowanie pracodawcy krajowego o możliwości zmiany ustaleń w przypadku wystąpienia trudności
z realizacją krajowej oferty pracy.
Przyjęcie krajowej oferty pracy do realizacji i odnotowanie wyniku ustaleń w karcie pracodawcy.
Zamieszczenie krajowej oferty pracy wraz z dodatkową informacją o szczególnym zainteresowaniu
pracodawcy krajowego kandydatami z państw EOG, w przypadku oferty pracy dla obywatela EOG, w
miejscach na tablicy ofert pracy w siedzibie PUP oraz zamieszczenie w internetowej bazie ofert pracy, na
okres ustalony z pracodawcą krajowym.
W przypadku zainteresowania pracodawcy krajowego dodatkowym upowszechnieniem oferty pracy dla
obywateli EOG w wybranym państwie EOG, przekazanie tej oferty do wojewódzkiego urzędu pracy z
informacją, w którym państwie EOG oferta ta ma zostać upowszechniona.
Sprawdzenie aktualności krajowej oferty pracy w terminie ustalonym z pracodawcą krajowym albo co
najmniej raz na 3 dni od dnia zamieszczenia.
Wycofanie krajowej oferty pracy ze wszystkich miejsc, w których ją zamieszczono, w przypadku
uzyskania informacji o przyjęciu do pracy ustalonej liczby osób, upływu okresu aktualności oferty lub
utraty jej aktualności przed upływem tego okresu.
W przypadku oferty pracy dla obywateli EOG, poinformowanie wojewódzkiego urzędu pracy o
konieczności wycofania tej oferty z upowszechniania w wybranym państwie EOG.