LIST MOTYWACYJNY Celem listu motywacyjnego jest wywołanie u

LIST MOTYWACYJNY
Celem listu motywacyjnego jest wywołanie u pracodawcy wraŜenia, Ŝe firma zatrudniając
danego kandydata odniesie korzyść = zyska dobrego pracownika.
Dokument ten ma uwypuklać odpowiednie umiejętności, cechy osobowości, oraz
kwalifikacje zawodowe predysponujące do objęcia danego stanowiska pracy.
List powinien stanowić rozwinięcie (nie powielenie!) tej części cv, która dla rekrutującego jest
najbardziej istotna. Pisać naleŜy więc o tym, co jest najwaŜniejsze i zbieŜne z oczekiwaniami
pracodawcy.
Aby dobrze napisać list motywacyjny tzn. uzasadnić dlaczego kandydat aplikuje akurat do tej
firmy, musi dysponować odpowiednią wiedzą na temat obszaru funkcjonowania i charakteru
firmy oraz na temat danego stanowiska pracy.
Analiza stanowiska pracy pomoŜe określić jakie umiejętności, kwalifikacje i cechy charakteru
będą preferowane, a zatem na co naleŜy połoŜyć nacisk tworząc dokumenty aplikacyjne.
Niestety rzadko ogłoszeniom rekrutacyjnym towarzyszy wystarczający zakres informacji na temat
pracodawcy, a najczęściej nie ma ich wcale. Należy więc wykazać się aktywnością i zacząć własne
„dochodzenie”. Tu mamy do dyspozycji internet, znajomych, czasopisma branżowe a także katalogi
wystawiennicze, różne wydawnictwa dla absolwentów poświęcone pracodawcom oraz Biura Karier.
Jak napisać list motywacyjny?
Trudno jest podać wzorzec takiego dokumentu, gdyŜ tworzy
pracodawcy i stanowiska pracy.
się go dla konkretnego
Jakie są ogólne wskazówki?
dokument powinien być napisany – podobnie jak CV - na białym papierze, nie powinien
przekraczać 1 strony formatu A4 (niektórzy podają, Ŝe nie powinien zajmować więcej niŜ
1/3 strony)
pisać naleŜy w pierwszej osobie
list powinien zawierać następujące elementy:
-
wstęp – czyli informacje o jakie stanowisko się ubiegasz, skąd wiesz o naborze
oraz o tym jaka jest Twoja aktualna sytuacja zawodowa
akapit podkreślający odpowiednie aspekty edukacji oraz dotychczasowego
zatrudnienia, a takŜe umiejętności i predyspozycje osobowościowe
akapit wyjaśniający dlaczego ubiegasz się o daną pracę (miejsce na
przekonanie pracodawcy dlaczego akurat Ciebie powinien on zatrudnić);
zakończenie - z uŜyciem grzecznościowych zwrotów i deklaracją gotowości do
rozmowy, szerszej prezentacji własnej osoby
odręczny podpis.
unikaj suchego wyliczania po przecinku wszystkich przymiotów, którymi chcesz zachęcić
pracodawcę – cechy, umiejętności powinny być uwiarygodnione konkretnymi przykładami
z Ŝycia.
jeśli list adresowany jest do firmy doradztwa personalnego wstępny akapit musi być
sformułowany inaczej – powinieneś określić cele zawodowe, oczekiwania względem
pracodawców, podkreślić swoją przydatność pod kątem profilu zawodowego lub branŜy.
Nie piszmy pracodawcy czego moŜemy się nauczyć w jego firmie, piszmy co do niej
wnosimy – pracodawca nie przyjmuje do pracy po to, by uczyć!