Życiorys zawodowy - Ośrodek Pomocy Społecznej w Sułkowicach

śyciorys zawodowy
śyciorys zawodowy i list motywacyjny to podstawowe dokumenty, którymi
pos
ugujemy się poszukując pracy. Nie zawsze muszą one wyglądać tak samo,
jednak podlegają pewnym standardom, których musimy przestrzegać.
Ich celem jest g
ównie zainteresowanie potencjalnego pracodawcy naszą osobą,
gdyŜ nie mogąc spotkać się ze wszystkimi chętnymi – na ich podstawie dokonuje
wstępnej selekcji kandydatów.
śyciorys i list motywacyjny to narzędzia kreowania w
asnego wizerunku
zawodowego. Rekrutację pracowników w większości firm rozpoczyna selekcja
dokumentów. Kandydaci proszeni są najczęściej o nades
anie CV (Curriculum Vitae)
i listu motywacyjnego. W og
oszeniach pracodawcy uŜywają teŜ określenia aplikacja,
co znaczy, Ŝe oczekują Ŝyciorysu zawodowego i listu motywacyjnego. Po analizie
nades
anych dokumentów pracodawca najczęściej wy
ania grupę kandydatów,
których zaprasza na bezpośrednie rozmowy.
Przy duŜym popycie na pracę, gdy o jedno miejsce ubiega się czasem kilkadziesiąt,
a nawet kilkaset osób treść listu motywacyjnego często przesądza o tym, czy
pracodawca w ogóle zechce spotkać się z potencjalnym kandydatem.
W wielu poradnikach i czasopismach, a takŜe internecie moŜna znaleźć wzory
tych dokumentów. Bezkrytyczne ich stosowanie doprowadzi
o do tego, iŜ osoby
poszukujące pracy wysy
a
y dziesiątki identycznych aplikacji do firm zmieniając tylko
adresata. W konsekwencji pracodawcy po pewnym czasie byli w stanie na ich
podstawie określić, Ŝe są to tzw. seryjni poszukiwacze pracy i niechętnie patrzyli na
kandydatów, którym by
o obojętne, gdzie będą pracować. Utrudnia
o to proces
rekrutacji, poniewaŜ nadsy
ane dokumenty prawie niczym się nie róŜni
y i selekcja
kandydatów nie spe
nia
a swojej roli.
śyciorys, który zawiera prawdziwe, zwięz
e i sprawdzalne informacje, jest
prosty
i przejrzysty w formie, ma estetyczny wygląd i dostosowany jest do potrzeb adresata.
Taki Ŝyciorys ma duŜą szansę zainteresowania potencjalnego pracodawcy. JeŜeli list
motywacyjny jest bardziej osobisty, przemyślany, nie zawiera zbędnych informacji,
uwypukla przydatność kandydata, to dobrze o nim świadczy i zachęca do
zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną.
Dobre rozpoznanie rynku pracy oraz bilans w
asnych umiejętności, moŜliwości
i preferencji u
atwiają napisanie profesjonalnych dokumentów. Fragmenty CV,
w których autorzy piszą o ukończonych kursach, studiach i szkoleniach zawsze
zwracają szczególną uwagę, bowiem najistotniejsze są kwalifikacje na dane
stanowisko – im są one wyŜsze, tym autor listu ma większe szanse na pracę.
NajwaŜniejsze jest jednak zrozumienie, Ŝe najlepszym kandydatem jest osoba
posiadająca odpowiednie do stanowiska kwalifikacje.
NaleŜy równieŜ pamiętać, Ŝe decydując się na pracę poniŜej posiadanych
kwalifikacji moŜemy zostać źle ocenieni. W takich sytuacjach pracodawca moŜe
przypuszczać, Ŝe kandydat ma „wady ukryte”, jeŜeli nigdzie nie znalaz
lepszej pracy,
bądź moŜe obawiać się, Ŝe tę pracę będzie traktowa
jako czasową i szuka
lepszej,
więc d
ugo nie popracuje.
Nikt nie zna nas lepiej od nas samych i nawet pięknie brzmiące zdania mogą nie
pasować do naszych kwalifikacji, uzdolnień, cech osobowości, czy tego, co zdarzy
o
się nam w Ŝyciu robić. Ten dysonans, brak dopasowania do osoby, nieprzemyślana
kolejność w uk
adzie treści i ogólne pomieszanie faktów moŜe być zabawne i budzić
śmiech – jednak lepiej, aby dotyczy
o to ćwiczenia niŜ mia
o rozbawić potencjalnego
pracodawcę.
Ośrodek Pomocy Społecznej w Sułkowicach
Tel/fax.: 12-272-50-20, 12-272-50-21
E-mail: [email protected]
WWW: ops.sulkowice.pl
Pisząc Ŝyciorys zawodowy naleŜy pamiętać aby:
opisując przebieg pracy zawodowej na pierwszy plan wysunąć to, co wiąŜe się
z pracą, o którą się staramy,
opis czynności i osiągnięć w pracy powinien być konkretny i rzeczowy,
pracodawca szuka bowiem w Ŝyciorysie tych elementów, które świadczą o tym, w
jaki sposób kandydat przyczyni
się do sukcesu poprzedniej firmy oraz jak moŜe
wp
ywać na powodzenie firmy obecnej (zainteresowanie pracą, orientacja na zysk
firmy, praca w zespole, powaga, lojalność),
osoby, które mają d
uŜsze przerwy w pracy, np. z powodu bezrobocia czy
urlopów opiekuńczych, a które w tym czasie wykonywa
y jakiekolwiek zajęcia
podnoszące ich umiejętności, powinny zamieścić je w tym miejscu, zaznaczając np.:
1999 - obecnie
Poszukuję pracy. Podejmowanie prac zleconych:
sprzątanie, opieka nad dziećmi, sprzedaŜ na bazarze.
1998 – 1999
Urlop wychowawczy. Szycie garderoby dla klientów
prywatnych.
Absolwenci opisują w tym miejscu wszystkie doświadczenia, jakie zdobyli
w czasie praktyk, pracy wakacyjnej czy dzia
alności spo
ecznej. M
odzi
męŜczyźni, którzy ukończyli s
uŜbę wojskową, powinni tu zamieścić wszystkie
zdobyte w wojsku umiejętności.
warto podać zainteresowania, które podnoszą naszą wartość jako pracownika,
szczególnie takie, które świadczą o naszym czynnym stosunku do Ŝycia, np. sport
lub dzia
alność spo
eczna.
Pisząc Ŝyciorys trzeba przestrzegać zasad wymaganych przy tego rodzaju
dokumencie. Jeśli nie mamy zbyt duŜo doświadczenia warto poprosić kogoś o pomoc
przy ocenie tego, co napisaliśmy: czy wszystko jest jasne, nie budzi wątpliwości i czy
będzie jednoznacznie zrozumiane.
Istnieje wiele róŜnych koncepcji pisania Ŝyciorysu. Pracodawca, który rozumie
motywy, jakie kierowa
y kandydatem, gdy wybiera
określoną formę Ŝyciorysu, moŜe
próbować określić pewne cechy jego osobowości, zauwaŜyć doświadczenia
zawodowe, które stara się on wyróŜnić oraz te, które próbuje ukryć. Surowa i
oszczędna forma CV ogranicza ilość informacji o danej osobie, ale pracodawca moŜe
„czytać między wierszami”. Pozwala mu to na wyrobienie sobie pierwszej opinii na
temat kandydata.
Forma i treść Ŝyciorysu ukierunkowują ocenę, czy kandydat jest wiarygodny i
rzetelny.
Najczęściej stosuje się następujące rodzaje Ŝyciorysów: Ŝyciorys
chronologiczny, Ŝyciorys funkcjonalny i Ŝyciorys ukierunkowany. Czasami uŜywany
teŜ bywa Ŝyciorys alternatywny i Ŝyciorys twórczy.
W duŜych, międzynarodowych koncernach, w których o pracę ubiega się
znaczna liczba kandydatów, selekcja odbywa się często na podstawie formularza
aplikacyjnego. Formularze zosta
y wprowadzone aby wystandaryzować sk
adane
przez kandydatów dokumenty. DuŜe firmy otrzymują sporą ilość dokumentów, a
kaŜdy kandydat pisze inny Ŝyciorys, toteŜ pracodawca moŜe mieć trudność nie tylko
z oceną kandydatów, ale takŜe z szybkim porównaniem najistotniejszych informacji
zamieszczonych w ofertach.
Ośrodek Pomocy Społecznej w Sułkowicach
Tel/fax.: 12-272-50-20, 12-272-50-21
E-mail: [email protected]
WWW: ops.sulkowice.pl
RODZAJE śYCIORYSÓW
śyciorys w wersji chronologicznej
Jest najbardziej popularny. Doświadczenie zawodowe przedstawione jest w
odwrotnej sekwencji czasu – od ostatniego miejsca pracy wstecz. Uwypuklone są
stanowiska i nazwy zak
adów pracy a obowiązki i osiągnięcia dok
adnie opisane.
śyciorys w tej formie jest czytelny, przejrzysty, pozwala na śledzenie przebiegu
zatrudnienia oraz jego ciąg
ości.
śyciorys w wersji funkcjonalnej
UmoŜliwia przedstawienie doświadczenia zawodowego oraz umiejętności kandydata
wg g
ównych obszarów jego zainteresowań (daty mogą być jedynie uzupe
nieniem).
Podkreśla się najwaŜniejsze osiągnięcia i silne strony kandydata, które będą
pomocne przy wykonywaniu pracy, o którą się stara. Nazwy stanowisk mają
znaczenie drugorzędne, czasami są w ogóle pomijane. W tej wersji Ŝyciorysu naleŜy
pamiętać, Ŝe kandydat moŜe przeceniać lub umniejszać swoje doświadczenie
zawodowe, umiejętności, zręcznie kamuflować luki w Ŝyciorysie.
CECHY śYCIORYSU ZAWODOWEGO
FORMA
na bia
ym papierze
na jednej stronie
pisany na komputerze lub maszynie do pisania
czytelny
staranny
nie jest wymagane podpisanie Ŝyciorysu
TREŚĆ
powinien zawierać najwaŜniejsze wydarzenia z Ŝycia zawodowego
nie musi być zbyt dok
adny – ma zachęcić do rozmowy
Ŝyciorys powinien zawierać oświadczenie o zgodzie na przetwarzanie danych
osobowych dla celów rekrutacji.
profesjonalny
dotyczy tylko kwestii zawodowych
atrakcyjny
musi zainteresować czytelnika
zwięz
y i przejrzysty
powinien być napisany krótko i konkretnie
kreowanie w
asnego wizerunku
potwierdzać fachowość
powinien zawierać klauzulę
WyraŜam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie
pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z
dn. 29.08.1997r o ochronie danych osobowych (Dz.U. nr 133, poz. 883).
Poproś kogoś o sprawdzenie zrozumia
ości, poprawności stylistycznej i ortografii.
Ośrodek Pomocy Społecznej w Sułkowicach
Tel/fax.: 12-272-50-20, 12-272-50-21
E-mail: [email protected]
WWW: ops.sulkowice.pl
śYCIORYS CHRONOLOGICZNY
DANE OSOBISTE:
Imię i nazwisko: Hanna Kowalska
Adres: 32 – 400 Myślenice, ul. D
uga 5
Nr tel.: 099 11 11 11
Data urodzenia: 31.05. 1974r.
Stan cywilny: panna
WYKSZTACENIE:
1992-1997: Akademia Ekonomiczna w Krakowie
kierunek: handel zagraniczny
DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE:
2002 - aktualnie:
praca dorywcza w charakterze t
umacza w biurach
turystycznych
w Krakowie
1996 - 2001:
pilot wycieczek zagranicznych w biurze turystycznym
"WAKACJE"
PRZEBYTE KURSY:
1. kurs prowadzenia podatkowej księgi przychodów i rozchodów
2. kurs pilota wycieczek zagranicznych
INNE UMIEJĘTNOŚCI:
1. obs
uga komputera (znajomość programów pakietu Microsoft Office, MS Word
oraz MS Excel)
2. prawo jazdy kategorii B
ZNAJOMOŚĆ JĘZYKÓW OBCYCH:
1. język angielski biegle w mowie i piśmie
2. język w
oski w stopniu komunikatywnym
CECHY OSOBOWOŚCI:
1. umiejętność pracy zespo
owej
2. atwość w nawiązywaniu kontaktów interpersonalnych
3. przedsiębiorczość
4. kreatywność
ZAINTERESOWANIA:
1. podróŜe
2. sport: tenis
WyraŜam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie
pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z
dn. 29.08.1997r o ochronie danych osobowych (Dz.U. nr 133, poz. 883)
Ośrodek Pomocy Społecznej w Sułkowicach
Tel/fax.: 12-272-50-20, 12-272-50-21
E-mail: [email protected]
WWW: ops.sulkowice.pl
śYCIORYS FUNKCJONALNY
Hanna Kowalska
Ul. D
uga 5
32-400 Myślenice
tel. 0-502-666-519
KWALIFIKACJE
1. Praktyczna umiejętność analizy i diagnozy rynku ubezpieczeniowego.
2. Wiedza z zakresu prawa ubezpieczeniowego i matematyki ubezpieczeniowej
oraz bankowości i finansów przedsiębiorstw.
3. Wiedza i doświadczenie w zakresie marketingu us
ug finansowych.
4. Umiejętność przeprowadzania analizy ekonomiczno- finansowej
przedsiębiorstwa oraz oceny projektów inwestycyjnych za pomocą róŜnych
metod ekonometrycznych, finansowych i statystycznych.
HISTORIA ZATRUDNIENIA
1. Kancelaria Podatkowa Ryszard B
aszyk w Poznaniu
Stanowisko: sekretarka - asystentka doradcy podatkowego2000 -2002
przepisywanie i redagowanie pism, t
umaczenie anglojęzycznej dokumentacji,
prowadzenie księgi podatkowe, obs
ugiwanie poczty, udzielanie informacji,
przyjmowanie klientów Kancelarii, takŜe obcokrajowców
1. Towarzystwo Ubezpieczeń i Reasekuracji WARTA S.A. w Krakowie
Stanowisko: rejestrator1997 -2000
rozliczanie agentów, rejestrowanie polis ubezpieczeniowych w zintegrowanym
systemie informatycznym, obs
ugiwanie bazę danych o klientach towarzystwa
ubezpieczeniowego
WYKSZTACENIE
1997 Uniwersytet Jagielloński
studia magisterskie - Wydzia
Ekonomiczny, kierunek marketing i zarządzanie.
Temat pracy magisterskiej: Rynek ubezpieczeń na Ŝycie w Polsce - diagnoza i
perspektywy rozwoju.
DODATKOWE UMIEJĘTNOŚCI I CERTYFIKATY
1. Znajomość oprogramowania komputerowego: Word, Excel, Corel.
2. Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym oraz języka
niemieckiego
i rosyjskiego na poziomie podstawowym.
3. Licencja Państwowego Urzędu Nadzoru Ubezpieczeń.
4. Prawo Jazdy kategorii B.
WyraŜam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie
pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z
dn. 29.08.1997r o ochronie danych osobowych (Dz.U. nr 133, poz. 883).
Ośrodek Pomocy Społecznej w Sułkowicach
Tel/fax.: 12-272-50-20, 12-272-50-21
E-mail: [email protected]
WWW: ops.sulkowice.pl
PRZYDATNE SOWA
W czasie przygotowywania Ŝyciorysu lub podania o pracę przejrzyj poniŜszą listę
wyrazów. Pomogą Ci one określić swoje umiejętności w języku uŜywanym przez
pracodawców.
UŜyteczne czasowniki
UŜyteczne przymiotniki
Dokonywać
Zarządzać
Analizować
Budować
Stać na czele
Obserwować
Organizować
Uczestniczyć
Określać, kwalifikować
UpowaŜniać
Naprawiać, odrestaurować
Sprzedawać
Rozszerzać rynek
Specjalizować
Dozorować, doglądać
Szkolić
Sk
adać się
Polegać
Kontrolować
Koordynować
Tworzyć
Projektować
Udoskonalać
Kierować
Zak
adać, wprowadzać
Ustalać
Rozszerzać, rozpowszechniać
Prowadzić, być przewodnikiem
Wykonywać
Zapoczątkować
Wtajemniczyć
Osiągnąć
Ekonomiczny
Skuteczny
Sprawny
Komunikatywny
Kompetentny
Zdolny, uzdolniony
Pewny, stanowczy
Osiągający dobre wyniki
Produktywny, wydajny
Bieg
y, sprawny
PoŜyteczny, korzystny
Pomys
owy, zaradny
Stabilny, sta
y
Uwieńczony powodzeniem
Zwinny
Bystry
Wszechstronny
Bezkonfliktowy
Doświadczony
Posiadający praktykę
Konsekwentny
Kontrolowany
Ulepszony
Wyspecjalizowany
Doskonalony
Naprawiony
Oddany
Terminowy
Wspó
pracujący, kooperujący
Solidny
Rzetelny
Szybko uczący się
Ośrodek Pomocy Społecznej w Sułkowicach
Tel/fax.: 12-272-50-20, 12-272-50-21
E-mail: [email protected]
WWW: ops.sulkowice.pl