zasady organizowania i finansowania refundacji kosztów

ZASADY ORGANIZOWANIA I FINANSOWANIA REFUNDACJI KOSZTÓW
PONIESIONYCH NA SKŁADKI NA UBEZPIECZENIA ZA SKIEROWANYCH DO
PRACY BEZROBOTNYCH DO 30 ROKU ŻYCIA, KTÓRZY PODEJMUJĄ
ZATRUDNIENIE PO RAZ PIERWSZY W ŻYCIU
Podstawa prawna:
1. Art. 60c Ustawy z dnia 20.04.2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst
jednolity Dz.U. z 2015r. poz 149) z póź. zmianami.
2. Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013r. w sprawie stosowania
art.107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz.Urz. UE
L 352 z 24.12.2013, str.1).
3. Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania
art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze
rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, str. 9) lub we właściwych przepisach prawa Unii
Europejskiej dotyczących pomocy de minimis w sektorze rybołówstwa i akwakultury.
4. Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej
(Dz. U. z 2007r. Nr 59, poz. 404 z późniejszymi zmianami).
Bezrobotny do 30 roku życia, który podejmuje zatrudnienie po raz pierwszy w życiu może
być kierowany do pracodawcy jeżeli ma ustalony II profil pomocy.
Kryteria organizowania i finansowania składki na ubezpieczenia społeczne należne od
pracodawcy za skierowanie do pracy bezrobotnych do 30 roku życia, którzy podejmują
zatrudnienie po raz pierwszy w życiu
§1
1. Refundacja kosztów poniesionych na składki na ubezpieczenia społeczne należne od
pracodawcy to zatrudnienie bezrobotnego do 30 roku życia, który podejmuje zatrudnienie po raz
pierwszy w życiu u pracodawcy (oznacza to jednostkę organizacyjną, chociażby nie
posiadała osobowości prawnej, a także osobę fizyczną, jeżeli zatrudniają one co najmniej
jednego pracownika).
2. Refundacja kosztów poniesionych na składki na ubezpieczenia społeczne należne od
pracodawcy to zatrudnienie bezrobotnego do 30 roku życia, który podejmuje zatrudnienie po raz
pierwszy w życiu może być organizowane w przypadku, gdy pracodawca spełnia łącznie
następujące warunki:
a) nie toczy się w stosunku do niego postępowanie upadłościowe i nie został zgłoszony wniosek
o likwidację;
b) nie zalega z opłacaniem należnych składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie
zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i innych danin
publicznych;
c) nie zalega z zapłatą wynagrodzeń pracownikom.
§2
1. Refundacja kosztów poniesionych przez pracodawcę składek na ubezpieczenia społeczne
przysługuje przez okres do 12 miesięcy w kwocie określonej w umowie, nie wyższej jednak niż
połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie obowiązującego w dniu zawarcia
umowy, za każdego zatrudnionego bezrobotnego.
2. Pracodawca zobowiązany jest do zatrudnienia skierowanego bezrobotnego przez cały okres
refundacji oraz przez okres 6 miesięcy po zakończeniu okresu refundacji kosztów poniesionych
na składki na ubezpieczenia społeczne.
§3
1. Pracodawca zobowiązany jest do zwrotu wszystkich otrzymanych środków wraz z odsetkami
ustawowymi naliczonymi od całości kwoty otrzymanych środków od dnia wypłaty pierwszej
refundacji w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania Urzędu w przypadkach:
a) rozwiązania umowy o pracę w trakcie przysługiwania refundacji kosztów poniesionych na
składki na ubezpieczenia społeczne lub niewywiązania się z warunku utrzymania osoby
w zatrudnieniu przez okres 6 miesięcy przypadających po ustaniu refundacji,
b) w przypadku odmowy przyjęcia skierowanego bezrobotnego na zwolnione stanowisko
pracy.
2. Pracodawca zobowiązany jest do zwrotu 50% otrzymanych środków wraz z odsetkami
ustawowymi naliczonymi od całości kwoty otrzymanych środków w przypadku utrzymania
zatrudnienia skierowanego bezrobotnego przez okres uzyskiwania refundacji kosztów
poniesionych na składki na ubezpieczenia społeczne oraz przez co najmniej 3 miesiące po
upływie okresu refundacji.
§4
1. W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego, rozwiązania
z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r.– Kodeks Pracy lub
wygaśnięcia stosunku pracy skierowanego bezrobotnego w trakcie okresu objętego refundacją
albo przed upływem okresu 6 miesięcy, o którym mowa w § 2 pkt 2 Urząd Pracy kieruje na
zwolnione stanowisko pracy innego bezrobotnego.
Refundacja kosztów składek na ubezpieczenia społeczne jest udzielana zgodnie z warunkami
dopuszczalności pomocy de minimis.
§5
1.W przypadku niewywiązania się przez Pracodawcę z warunków umowy, dotyczących
zatrudnienia osoby bezrobotnej, nie będą zawierane umowy z tym Pracodawcą przez okres co
najmniej 12 miesięcy.
2. Starosta Konecki z upoważnienia, którego działa Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy może
odstąpić w przypadkach społecznie i merytorycznie uzasadnionych od wymienionych zasad,
o ile nie pozostaje to w sprzeczności z obowiązującymi przepisami.
PROCEDURY POSTĘPOPWANIA PRZY ORGANIZACJI REFUNDACJI KOSZTÓW
PONIESIONYCH NA SKŁADKI NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE
1. Pracodawca ubiegający się o przyznanie refundacji kosztów poniesionych na składki na
ubezpieczenia społeczne za zatrudnienie bezrobotnego do 30 roku życia, który podejmuje
zatrudnienie po raz pierwszy w życiu składa do Urzędu wniosek wraz z wymaganymi
załącznikami.
2. Podmiot nie będący beneficjentem pomocy publicznej do wniosku winien dołączyć:
1) Zgłoszenie oferty pracy.
3. Podmiot będący beneficjentem pomocy publicznej do wniosku winien dołączyć:
1) Zgłoszenie oferty pracy.
2) Kserokopię zaświadczenia o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej, odpis
z KRS-u lub umowy spółki prawa cywilnego.
3) Wypełniony formularz
informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de
minimis.
4. Wnioski niekompletne, nieuzupełnione we wskazanym terminie przez PUP (co najmniej
7- dniowy termin) pozostawia się bez rozpatrzenia.
5. PUP w terminie 30 dni od dnia złożenia wniosku dotyczącego refundacji kosztów
poniesionych na składki na ubezpieczenia społeczne za zatrudnienie bezrobotnego do
30 roku życia, który podejmuje zatrudnienie po raz pierwszy w życiu informuje Pracodawcę
o rozpatrzeniu wniosku i podjętej decyzji.
6. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku zostaje zawarta umowa pomiędzy
Powiatowym Urzędem Pracy a Pracodawcą określająca warunki organizowania
i finansowania refundacji poniesionych kosztów składki na ubezpieczenia społeczne.
7. Refundacja
kosztów poniesionych na składki na ubezpieczenia społeczne będzie
przekazywane na konto Pracodawcy po przedłożeniu przez niego w terminie określonym
w umowie wniosku w sprawie refundacji.