Zasady przyznawania przez Powiatowy Urząd Pracy w Łęczycy

Załącznik Nr 1do Zarządzenia Nr ....../2015 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy
w Łęczycy z dnia ............................ w sprawie wprowadzenia„ Zasad przyznawania
przez Powiatowy Urząd Pracy w Łęczycy refundacji części kosztów poniesionych
na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanego
bezrobotnego poniżej 30 roku życia”
Zasady przyznawania przez Powiatowy Urząd Pracy w Łęczycy refundacji
części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na
ubezpieczenia społeczne skierowanego bezrobotnego poniżej 30 roku życia”
§1
Podstawa prawna
1.
2.
3.
4.
Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
(tekst jednolity Dz. U z 2015 r. poz.149 z późn. zm.).
Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 roku Kodeks Cywilny (Dz. U. z 2014 r. poz. 121).
Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy
publicznej (t. j. Dz. U.2007 Nr 59 poz. 404 z późn. zm.).
Rozporządzenia Komisji (UE) nr 1407/2013 z 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania
art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu UE do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352
z 24.12.2013, str. 1).
§2
Słownik
1.
Ilekroć w niniejszych zasadach mowa jest o:
1) Bezrobotnym - oznacza to osobę bezrobotną poniżej 30 roku życia, zarejestrowaną
w Urzędzie, z ustalonym II profilem pomocy.
2) Pracodawcy - oznacza to Pracodawcę lub Przedsiębiorcę.
3) Urzędzie - oznacza to Powiatowy Urząd Pracy w Łęczycy.
4) Ustawie - oznacza to ustawę z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia
i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2015r, poz. 149 z późn. zm.).
5) Refundacji – oznacza to refundację części kosztów poniesionych na wynagrodzenia,
nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanego bezrobotnego poniżej
30 roku życia.
§3
Warunki przyznawania refundacji części kosztów poniesionych na
wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanego
bezrobotnego poniżej 30 roku życia
1.
O refundację może ubiegać się Pracodawca, który złoży do Urzędu „Wniosek o zawarcie
umowy o refundację części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz
składki na ubezpieczenia społeczne skierowanego bezrobotnego, który nie ukończył
1
2.
3.
4.
5.
30 roku życia” wraz z wymaganymi załącznikami, którymi są:
1) Aktualny dokument poświadczający formę prawną istnienia firmy.
2) Dokument potwierdzający nadanie numeru NIP i REGON.
3) Formularz „.Informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis”
(dotyczy Pracodawców będących beneficjentami pomocy publicznej w rozumieniu
ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy
publicznej (Dz. U. z 2007 r. Nr 59, poz. 404, z późn. zm.)) oraz zaświadczenia lub
oświadczenia w zakresie, o którym mowa w art. 37 ust. 1 i 2 tej ustawy).
4) Oświadczenie Pracodawcy.
5) Świadectwo pracy oraz inne dokumenty poświadczające zmniejszenie zatrudnienia
u Pracodawcy (jeśli takie nastąpiło w ciągu 6 miesięcy przed złożeniem
„Wniosku....”.
Refundacja jest udzielana zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.
Urząd Pracy w terminie 30 dni od dnia złożenia wniosku informuje Pracodawcę
o rozpatrzeniu wniosku i podjętej decyzji. W przypadku gdy wniosek jest nieprawidłowo
wypełniony lub niekompletny, Urząd Pracy wyznacza Pracodawcy co najmniej 7-dniowy
termin na jego uzupełnienie. Wnioski nieuzupełnione we wskazanym terminie
pozostawia się bez rozpatrzenia.
Refundacja przekazywana jest przelewem na konto bankowe wskazane przez Pracodawcę
we „Wniosku o zwrot części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody i składki
na ubezpieczenie społeczne za skierowanych bezrobotnych poniżej 30 roku życia”
składanym przez Pracodawcę do Urzędu w terminie i na zasadach szczegółowo
określonych w umowie pomiędzy Urzędem a Pracodawcą.
Starosta nie może zawrzeć umowy o refundację z Pracodawcą, u którego w okresie
ostatnich 6 miesięcy przed złożeniem wniosku nastąpiło zmniejszenie zatrudnienia
z przyczyn dotyczących zakładu pracy.
§4
Warunki umowy
Umowa w sprawie przyznania refundacji zawiera:
1. Wysokość refundacji.
2. Okres refundacji.
3. Termin i sposób wypłaty środków Funduszu Pracy.
4. Obowiązki i konsekwencje dla Pracodawcy:
1) W przypadku nieutrzymania w zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy przez
okres, za który dokonywana jest refundacja oraz przez okres 12 miesięcy po
zakończeniu tej refundacji Pracodawca jest obowiązany do zwrotu uzyskanej pomocy
w kwocie proporcjonalnej do okresu, w którym nie utrzymał zatrudnienia skierowanej
osoby, wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania refundacji za
pierwszy miesiąc, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania Urzędu.
2) W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego,
rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974
r. – Kodeks pracy, lub wygaśnięcia stosunku pracy skierowanego bezrobotnego
w trakcie okresu objętego refundacją albo przed upływem okresu 12 miesięcy po
2
zakończeniu refundacji, Urząd kieruje na zwolnione stanowisko pracy innego
bezrobotnego.
3)
W przypadku braku możliwości skierowania bezrobotnego przez urząd pracy na zwolnione
stanowisko pracy w sytuacji określonej w § 4 ust. 4 pkt 2 „Zasad...” Pracodawca nie zwraca
uzyskanej pomocy za okres, w którym uprzednio skierowany bezrobotny pozostawał
w zatrudnieniu.
4)
W przypadku odmowy przyjęcia skierowanego bezrobotnego na zwolnione
stanowisko pracy, w sytuacji określonej w § 4 pkt 2 „Zasad ....” Pracodawca zwraca
uzyskaną pomoc w kwocie proporcjonalnej do okresu, w którym nie utrzymał
zatrudnienia skierowanej osoby, wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia
otrzymania pierwszej refundacji, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania
Urzędu.
W ciągu 30 dni po ustaniu okresu 24 miesięcy zatrudnienia Pracodawca przedkłada
dokumenty potwierdzające utrzymanie w zatrudnieniu przez okres od zakończenia
refundacji do upływu 24 miesięcy, t.j. kserokopie (poświadczone za zgodność
z oryginałem) deklaracji imiennych ZUS RCA/RCX/RSA zatrudnionego pracownika
skierowanego przez Urząd.
5)
§5
Postanowienia końcowe
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Urzędowi służy prawo do wizyt monitorujących w zakresie oceny prawidłowości
realizacji oraz przestrzegania przez Pracodawcę postanowień umowy zawartej
z Urzędem.
Na każde wezwanie Urzędu Pracodawca zobowiązany jest udostępnić oryginały
wymaganych dokumentów.
Roszczenia Pracodawcy z tytułu refundacji ulegają przedawnieniu z upływem
12 miesięcy od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne.
Ewentualne spory wynikające z wykonania umowy rozstrzygać będzie właściwy sąd
powszechny dla siedziby Urzędu.
Wszelkie zmiany umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności w postaci
aneksu.
W sprawach nie uregulowanych niniejszymi „Zasadami..” mają zastosowanie przepisy
aktów normatywnych wskazanych w § 1 „Zasad....”
Niniejsze Zasady zostały wprowadzone Zarządzeniem Dyrektora Powiatowego Urzędu
Pracy w Łęczycy Nr ......./2015 z dnia ...........2015 r.
3