bank nauczycieli na zastepstwa - założenia n-banku
Transkrypt
bank nauczycieli na zastepstwa - założenia n-banku
INSTYTUT KSZTAŁCENIA E K O -T U R NIEPUBLICZNA PLACÓWKA DOSKONALENIA NAUCZYCIELI ZAŁOŻENIA n-bank DLA NAUCZYCIELI NA ZASTĘPSTWA Z danych MEN wynika, że w ostatnich latach, w każdym roku traci pracę ponad 6 tysięcy nauczycieli. Bardzo często są to osoby, które mają pełne kwalifikacje do pracy w tym zawodzie. Wielu z nich to cenieni pedagodzy, którzy są jeszcze w rozkwicie swojej drogi zawodowej. Pomijając powody tych zwolnień należałoby zastanowić się nad tym, na ile ta ogromna armia nauczycieli mogłaby być wykorzystana w oświacie (miejscu, w którym czują się najlepiej). Innym problemem, o którym warto wspomnieć są kłopoty dyrektorów szkół związane z organizacją zastępstw za nauczycieli przebywających okresowo na zwolnieniach lekarskich, a także przy organizacji nauczania indywidualnego. Nasza propozycja – stworzenie banku nauczycieli na zastępstwa mogłaby częściowo pomóc im w byciu w kontakcie ze środowiskiem oświatowym, a także mogłoby to być nową formą zatrudnienia. Bank ten odpowiedziałby również na potrzeby dyrektorów szkół. W krótkim czasie mieliby dostęp do sprawdzonych pedagogów, którzy byliby gotowi poprowadzić zajęcia za nieobecnego nauczyciela. Dodatkowym atutem naszej bazy jest to, że nauczyciele będą mieli kwalifikacje do nauczania konkretnego przedmiotu co pozwoli dyrektorowi realizować podstawę programową. Ze względu na wagę i wielkość przedsięwzięcia do projektu wskazane jest zaproszenie do współpracy instytucji i organizacji działających na rzecz środowiska oświatowego. Założenia funkcjonowania n-banku 1. Z banku mogą korzystać nauczyciele, którzy aktualnie pozostają bez pracy, a także zainteresowani dyrektorzy szkół warszawskich, którzy potrzebują zatrudnić nauczycieli na zastępstwo oraz do nauczania indywidualnego. INSTYTUT KSZTAŁCENIA E K O -T U R NIEPUBLICZNA PLACÓWKA DOSKONALENIA NAUCZYCIELI 2. W banku znajduje się baza danych nauczycieli gotowych do podjęcia pracy na zastępstwo za nieobecnego pracownika danej szkoły. Nauczyciel powinien wyrazić gotowość i zgodę udział w n-banku. 3. Zadania administratora banku: - prowadzenie bazy nauczycieli gotowych podjąć zastępstwo w danej szkole - dbanie o aktualność danych w bazie (zarówno od strony poszukujących pracy, jak i od strony szkoły) - udostępnianie dyrektorom zgłaszającym zapotrzebowanie odpowiednich kandydatur - przekazywanie informacji drogą mailową nauczycielom o propozycji zastępstwa - prowadzenie ewidencji odbytych zastępstw - zbieranie od dyrektorów opinii o jakości pracy nauczycieli 6. Zasady współpracy dyrektora szkoły z administratorem: - przekazuje drogą elektroniczną (karta zgłoszenia) zapotrzebowanie na zastępstwo z danego przedmiotu (podając m.in. termin, określone oczekiwania wobec nauczyciela) - po otrzymaniu informacji o kandydatach informuje, z którego z nich, i w jakim czasie skorzystał - po odbyciu zastępstwa dyrektor wypełnia ankietę satysfakcji z usługi. 7. W przypadku, kiedy dyrektor szkoły zdecyduje się zatrudnić na stałe nauczyciela znajdującego się w n-banku, informuje o tym pisemnie, a administrator bazy skreśla ww nauczyciela z bazy danych. 8. W bazie danych znajdować się mogą nauczyciele, którzy zostaną zaproponowani przez dyrektorów szkół (rekomendacja). 9. Do bazy danych mogą się zgłaszać również sami kandydaci, pod warunkiem posiadania rekomendacji od dyrektora szkoły, w której dany nauczyciel był zatrudniony. 10. Z banku mogą korzystać bezpłatnie: - aktualni klienci IK Eko-Tur - członkowie stowarzyszenia dyrektorów szkół średnich - pozostali dyrektorzy na oddzielnych zasadach UWAGA Niniejsza propozycja skierowana jest do dyrektorów szkół i placówek Warszawy i okolic oraz kandydatów – nauczycieli na zastępstwa z tego terenu.