Witamy Państwa serdecznie. Aby móc odzyskać należności, jakie

Witamy Państwa serdecznie.
Aby móc odzyskać należności, jakie powstały ze stosunku pracy i które nie były wypłacone
przez pracodawcę, który ogłosił upadłość, należy złożyć odpowiedni wniosek do syndyka
masy upadłościowej. Jeśli chcą Państwo skorzystać z naszej pomocy, należy dostarczyć nam
wszystkie informacje i dokumenty z list poniżej, będziemy mogli wtedy działać efektywnie w
Państwa imieniu.
LISTA INFORMACJI:
1. Imię i nazwisko
2. Nr telefonów
3. Adres mailowy
4. Nr personalny
5. Adres zamieszkania w Norwegii
6. Nr konta
7. Nazwa pracodawcy
8. Pierwszy dzień zatrudnienia
9. Wynagrodzenie za godzinę
10. Ostatni dzień pracy
11. Data rejestracji w Nav
12. Okres wypowiedzenia-czy został zachowany
13. Pierwszy dzień pracy nowej
14. Data ostatniej wypłaty
15. Kwota niewypłacona brutto
16. Za jaki okres niewypłacona kwota
17. Feriepenger wypłacone, za jaki okres
18. Feriepenger niewypłacone, za jaki okres
19. Kwota ewentualnie pobranych zaliczek, daty, wyjaśnienie, jakiego miesiąca zaliczki
dotyczyły
LISTA DOKUMENTOW:
•
•
•
•
•
•
Skattekort-skattetrekk
Timerlisty za okresy niewypłacone, podpisane
Umowy o prace
Lønnslipy
Roczne rozliczenie od pracodawcy
Pozwolenia na prace
Prosimy również o opisanie dokładnie sytuacji, jaka zaistniała.
Firma zbankrutowała. Co teraz?
Kiedy pracodawca nie wypłaca należnych pieniędzy, warto jak najwcześniej rozpocząć
formalne procedury ich odzyskiwania. W Norwegii bankructwo firmy nie jest dla
pracowników informacją przerażającą. Najczęściej oznacza, że wkrótce na konto wpłyną
zaległe pensje i inne zobowiązania.
Firma, w której pracowałeś, ogłosiła upadłość. Czy to znaczy, że należy się pożegnać z
wypłatą zaległych należności? Nie. Trzeba tylko rozpocząć odpowiednią procedurę i
przestrzegać ustalonych przez prawo terminów, aby otrzymać należne pieniądze.
Fundusz Gwarancji Płac
Fundusz pokrywa zaległe roszczenia płacowe w przypadku, gdy pracodawca
zbankrutuje lub gdy jego firma zostanie przymusowo zlikwidowana. Można z niego otrzymać
pokrycie roszczeń finansowych do końca ustanowionego wcześniej z pracodawcą okresu
wypowiedzenia. Jeśli pracodawca odprowadzał składki na ubezpieczenie społeczne od
twojego wynagrodzenia, jesteś uprawniony do skorzystania z pomocy Funduszu. Nie mogą
się do niego zgłaszać natomiast samodzielni przedsiębiorcy, osoby wykonujące pracę na
zasadzie umowy zlecenia oraz posiadacze, co najmniej 20% pakietu akcji danego
przedsiębiorstwa.
Żeby skorzystać z pomocy Funduszu, należy w ciągu dwóch tygodni od otrzymania
zawiadomienia od syndyka, iż nie przejmuje on zobowiązań finansowych wynikających z
umów o pracę, (czyli po prostu nie będzie wypłacał pracownikom pensji, urlopowego itp.)
zarejestrować się, jako osoba poszukująca pracy w najbliższym oddziale NAV. W NAV trzeba
być zarejestrowanym przez cały okres, którego będzie dotyczył wniosek. Nie ma znaczenia,
czy w tym czasie pobieramy zasiłek dla bezrobotnych, czy też nie.
Jeśli roszczenia finansowe zostaną uznane za zasadne, można otrzymać z Funduszu:
- Pensję i inne wynagrodzenia za pracę maksymalnie za okres 6 miesięcy. Można się ubiegać
o pokrycie należności finansowych, jakie pracodawca zaciągnął wobec nas przed
ogłoszeniem upadłości. Od Funduszu można ubiegać się o wypłatę roszczeń nie sprzed
maksymalnie 4 miesięcy przed datą wpłynięcia do sądu wniosku o rozpoczęcie postępowania
upadłościowego.
- Wynagrodzenie urlopowe za maksymalnie 30 miesięcy. Nie może być ono jednak zarobione
wcześniej niż na 24 miesiące przed wpłynięciem do sądu wniosku o rozpoczęcie
postępowania upadłościowego.
- Świadczenia emerytalne maksymalnie za 6 miesięcy.
- Odszkodowania za utracone wynagrodzenie maksymalnie za okres 6 miesięcy.
- Odsetki od zaległych roszczeń finansowych.
Jeśli w czasie, w którym wnioskujesz o pokrycie należnych roszczeń, miałeś dochody w
postaci pensji od nowego pracodawcy bądź pobierasz zasiłek dla bezrobotnych, Fundusz
potrąci je z przyznanych pieniędzy.
Lepiej za wcześnie niż za późno
Jeśli twój pracodawca nie wywiązuje się ze zobowiązań finansowych wobec ciebie,
najlepiej od razu rozpoczynać formalne procedury. Nie ma, na co czekać w nadziei, że „za
miesiąc na pewno się poprawi”. Praktyka pokazuje, iż najczęściej „nie poprawia się”, a my,
skoro nie próbowaliśmy od razu dochodzić swoich praw, nie będziemy w pełni wiarygodni
wobec urzędów, do których zwrócimy się o pomoc. NAV nie wypłaca przeterminowanych
należności, jeśli w odpowiednim czasie nie rozpocząłeś odpowiednich procedur lub nie masz
na nie żadnego potwierdzenia na piśmie. Warto zachowywać kopię korespondencji z
pracodawcą (w tym kontekście wysłanie e-maila lub listu pocztą jest o wiele korzystniejsze
niż rozmowa telefoniczna czy sms). Nawet, jeśli twoje pisma do pracodawcy nie przynosiły
oczekiwanego skutku, w odpowiednim momencie dla NAV-u będą to dokumenty
dostarczające cennych informacji.
Twoje uzasadnione i nieprzeterminowane roszczenia finansowe wobec pracodawcy mogą
skutkować wszczęciem postępowania upadłościowego i w konsekwencji bankructwem firmy.
Choć brzmi to bardzo radykalnie, w Norwegii jest to powszechnie stosowane rozwiązanie
prawne w takich przypadkach. Kiedy pracodawca nie może wypłacać regularnie pensji, to
głos pracowników może spowodować rozpoczęcie procedury upadłościowej i przejęcie
zobowiązań finansowych wobec zatrudnionych przez Fundusz Gwarancji Płac.
Przeterminowanych należności można jeszcze dociekać przez forliksrådet, czyli na drodze
pojednawczego postępowania w sądzie zajmującym się sprawami cywilnymi.
Składanie wniosku
O świadczenia z Funduszu można zacząć się starać wypełniając wniosek „Zgłoszenie roszczeń
płacowych do masy upadłościowej”. Należy go przesłać do syndyka masy upadłościowej
firmy. Informacje o syndyku można znaleźć miedzy innymi na stronie www.brreg.no,
wyszukując nazwę danego przedsiębiorstwa. To syndyk będzie się w tej sprawie kontaktował
z Funduszem Gwarancji Płac i powiadomi cię o jego decyzji.