Stanowisko Zarządu w sprawie tworzenia miejsc pracy

Węgorzewo, 25.05. 2012 roku
STANOWISKO
Zarządu Stowarzyszenia Lokalna Grupa Rybacka „Wielkie Jeziora Mazurskie”
w sprawie interpretacji kryterium POWSTANIE NOWYCH MIEJSC PRACY w
sesjach konkursowych
Zarząd Stowarzyszenia wykonując prośbę Komitetu dotyczącą interpretowania
kryterium
POWSTANIE NOWYCH MIEJSC PRACY, na pytanie postawione
w czasie szkolenia Komitetu: Jak oceniać kryterium POWSTANIE NOWYCH
MIEJSC PRACY, czy umowa zlecenia, o dzieło - czyli umowy zawarte zgodnie
z kodeksem cywilnym są tak samo traktowane jak umowy zawarte z kodeksu pracy?
postanowił:
Do oceny kryterium POWSTANIE NOWYCH MIEJSC PRACY stosować tylko
deklarowanie tworzenia miejsc pracy we wniosku cz. IV Wskaźniki Wyniku Operacji
pkt. 1 Wpływ operacji na stan zatrudnienia - wynikające z umów o pracę zawartych
z kodeksu pracy. Ponadto powyższa deklaracja może być uznana w ocenie
w przypadku jej potwierdzenia w Biznes Planie lub Studium Wykonalności w dziale
VI Uproszczona analiza finansowa – Rachunek zysków i strat dział B
część V – Wynagrodzenia i VI – ubezpieczenia społeczne.
Prezes
Zarządu Stowarzyszenia Lokalna Grupa Rybacka „Wielkie Jeziora Mazurskie”
Andrzej Kolasa
UZASADNIENIE
Umowa o pracę - jeden ze sposobów nawiązywania stosunku pracy. Czynność
prawna polegająca na złożeniu zgodnych oświadczeń woli przez pracownika
i pracodawcę, w których pracownik zobowiązuje się do osobistego świadczenia pracy
na rzecz pracodawcy pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego
określonym, a pracodawca do zapłaty umówionego wynagrodzenia.
Umowa zlecenie uregulowana jest – podobnie jak umowa o dzieło w kodeksie
cywilnym. Szczegółowe regulacje znajdują się w art. 734-751 k.c. Polega ona
na tym, że przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do wykonywania określonych
czynności dla zleceniodawcy. Strony umowy zlecenia tradycyjnie nazywa się
zleceniodawcą (dającym zlecenie) i zleceniobiorcą (przyjmującym zlecenie). Różnica
między umową o dzieło a umową zlecenia polega na tym, że ta pierwsza jest umową
rezultatu, a ta druga umową starannego działania. Wynagrodzenie w umowie
zlecenia otrzymuje się więc za określone staranne działanie, nie zaś za jego rezultat,
jak ma to miejsce w przypadku umowy o dzieło.
Różnic między umową o pracę a umową zlecenia jest wiele. Wynikają one głównie
z charakteru stosunku prawnego łączącego obie strony. Umowa o pracę musi zostać
wykonana osobiście, w przypadku zaś umowy zlecenia, dopuszczalne jest
wykonanie zlecenia przez osobę trzecią. W umowie o pracę występuje duża
zależność pracownika od pracodawcy, stosunek podporządkowania oraz obowiązek
świadczenia pracy w określonym miejscu i czasie. Brak jest któregokolwiek z tych
obowiązków w przypadku klasycznej umowy zlecenia. Umowa o pracę może być
świadczona tylko przez osobę fizyczną, podczas gdy umowę zlecenie mogą wykonać
także osoby prawne i inne podmioty nieposiadające osobowości prawnej warunkiem jest posiadanie zdolności do czynności prawnych.
Biorąc powyższe pod uwagę, jak i ocenę rynku pracy zawartą w LSROR oraz
oczekiwania Stowarzyszenia w wyniku realizacji zadań określonych w Strategii,
Zarząd Stowarzyszenia uwzględniając pytanie Komitetu z prośbą o interpretację
kryterium - POWSTANIE NOWYCH MIEJSC PRACY uznał, że tylko deklarowane
tworzenie nowych miejsc pracy w drodze umowy zawartej w oparciu o zapisy
Kodeksu Pracy przyczyniają się do realizacji wskaźników zapisanych w Strategii
a tym samy celów Strategii.