Wynagrodzenia pracowników służby zdrowia

 Wynagrodzenia pracowników służby zdrowia - ze szczególnym
uwzględnieniem zmian w zakresie umów cywilnoprawnych
W placówkach medycznych mamy do czynienia z pracownikami na umowę o pracę, osobami
wykonującymi umowy cywilnoprawne (dzieło i zlecenia) oraz osobami prowadzącymi działalność
gospodarczą (będącymi na kontrakcie). W zależności od formy zatrudnienia inaczej kształtują się
obowiązki płatnika. Dodatkowo od początku 2016 r. znacznie trudniej jest rozliczać umowy
cywilnoprawne. ZUS masowo podważa umowy o dzieło, a w przypadku zlecenia nie zawsze wiadomo,
jak płacić składki.
Program
I. Podstawy zatrudnienia w ZOZ
- jakie są różnice między stosunkiem pracy a stosunkami cywilnoprawnymi?
- jak bezpiecznie zawierać umowy cywilnoprawne?
- samozatrudnienie – sposób na zmniejszenie obciążeń?
II. Zasady wynagradzania pracowników placówek służby zdrowia
- zasady wynagradzania pracowników w podmiotach leczniczych prowadzonych w różnych formach
- wynagrodzenia dla wykonawców umów o dzieło oraz zleceniobiorców – zmiany w oskładkowaniu od
1 stycznia br.
- naliczenie i wypłacenie dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej
- wynagrodzenia:
- za gotowość do udzielania świadczeń zdrowotnych
- za pełnione dyżury
- za wezwanie do zakładu pracy w czasie pełnienia gotowości do udzielania świadczeń zdrowotnych
- dodatki i nagrody:
- dodatek za wysługę lat
- dodatek pracowników posiadających jednocześnie określony stopień i tytuł naukowy
- nagroda jubileuszowa
- dodatkowe wynagrodzenie roczne
- świadczenia pozapłacowe – Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych; diety z tytułu podróży
służbowych
- ograniczenia wynikają z ustawy kominowej
III. Rozliczenie podatkowe
- czym jest przychód podatkowy?
- jakie nalicza się koszty uzyskania przychodów?
- jakie są zasady rozliczeń podatkowych?
IV. Rozliczenie składek ZUS
- kto podlega składkom ZUS?
- jak nalicza się składki ubezpieczeniowe?
- jakie są zasady rozliczeń ubezpieczeniowych?
- kiedy ZUS podważa umowy o dzieło?
- jakie są nowe zasady oskładkowania umów cywilnoprawnych?
V. Zwolnienia podatkowo-ubezpieczeniowe
- czy należy odprowadzać podatek i składki od świadczeń związanych z podróżami służbowymi?
- jakie daniny odprowadza się od świadczeń z ZFŚS?
1
- czy świadczenia BHP są bez podatku i składek ZUS?
- na jakich zasadach powinno zapewniać się okulary pracownikom pracującym przy komputerach?
- czy pracownikom należy zapewniać wodę zdatną do picia lub inne napoje?
- szkolenia pracownicze - czy należy je opodatkować i oskładkować?
Warunki
Warunkiem uczestnictwa wszkoleniu jest przesłanie karty zgłoszenia faksem, e-mailem lub
pocztą bądź wypełniając formularz na stronie. Jest to jednoznaczne zzawarciem umowy pomiędzy
Państwa firmą a firmą MODUS.
Potwierdzenie udziału zinformacją omiejscu szkolenia (jeśli miejsce niejest podane
wcześniej) zostanie przesłane na 3 dni przed szkoleniem na podany wzgłoszeniu adres e-mail
lub faks.
Szkolenienależy opłacić po zajęciach przelewającnależność na rachunek MODUS Centrum
Wiedzy: ING BANK ŚLĄSKI SA 92 1050 1924 1000 0090 9740 9735. Dokument księgowy zostanie
przekazany na szkoleniu lub przesłany pocztą.
Rezygnacji można dokonać na 5 dni roboczych przed szkoleniem wformie pisemnej
(faksem lub e-mailem). Późniejsza rezygnacja lub jej brak zobowiązuje do pokrycia kosztów w100%.
Organizator zastrzega sobie prawo zmiany terminu zajęć lub odwołania szkolenia zprzyczyn od niego
niezależnych najpóźniej na 2 dni przed terminem szkolenia.
Cena szkolenia obejmuje:
- udział wszkoleniu
- kompleksowe materiały szkoleniowe
- certyfikat ukończenia szkolenia
- serwis kawowy i lunch
2
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)