Regulamin wynagradzania pracowników administracji i obsługi

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH
ZESPÓŁ SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH W BIECZU
Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr
223, poz. 1458), zarządza się co następuje:
§1
Niniejszy regulamin określa:
1. Wymagania kwalifikacyjne pracowników,
2. Szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego,
3. Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego, dodatku specjalnego, dodatku za pracę w porze
nocnej i dodatku za opiekę nad pracownikiem w służbie przygotowawczej,
4. Warunki przyznawania nagród innych niż jubileuszowa.
§2
Ilekroć w regulaminie jest mowa o :
1) przepisach prawa pracy – rozumie się przez to przepisy Kodeksu Pracy i przepisy wykonawcze wydane
na jego podstawie,
2) ustawie – rozumie się przez to ustawę o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008r. (Dz.
U. Nr 223, poz. 1458)
3) rozporządzeniu – rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w
sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50 poz. 398),
4) pracownikach – rozumie się przez to osoby zatrudnione w Zespole Szkół Ogólnokształcących w Bieczu
na podstawie umowy o pracę,
5) pracodawcy – rozumie się przez to dyrektora Zespołu Szkół Ogólnokształcących, wBieczu
6) wynagrodzeniu zasadniczym – rozumie się przez to stawkę osobistego zaszeregowania określonego w
tabeli miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego,
7) najniższym wynagrodzeniu – rozumie się przez to wynagrodzenie określone w ustawie o minimalnym
wynagrodzeniu z dnia 10 października 2002r. (Dz. U. Nr 200 poz. 1679 z późn. zm.).
8) organizacji związkowej – rozumie się przez to związki zawodowe działające w placówce,
§3
Wymagania kwalifikacyjne pracowników na poszczególnych stanowiskach określa tabela stanowiąca załącznik
nr 2 do regulaminu.
§4
Pracownikom przysługuje:
1) wynagrodzenie zasadnicze – na zasadach określonych w rozporządzeniu i regulaminie,
2) dodatek za wieloletnią pracę - na zasadach określonych w ustawie i rozporządzeniu,
3) dodatek funkcyjny, dodatek specjalny, dodatek za opiekę nad pracownikiem w służbie
przygotowawczej - na zasadach określonych w regulaminie,
4) dodatek za pracę w porze nocnej - na zasadach określonych w przepisach prawa pracy,
5) dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych – na zasadach określonych w
przepisach prawa pracy,
6) dodatek za pracę w niedziele i święta - na zasadach określonych w przepisach prawa pracy,
7) nagroda jubileuszowa - na zasadach określonych w ustawie i rozporządzeniu,,
8) nagroda z funduszu nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej – na zasadach określonych
w regulaminie ,
9) dodatkowe wynagrodzenie roczne - na zasadach określonych ustawą z dnia 12 grudnia 1997r. o
dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160
poz. 1080 z późn. zm.).
10) odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę - na zasadach określonych w ustawie i
rozporządzeniu,
11) odprawa w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika
-na zasadach określonych w ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywaniu z
pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników należy się odprawa
pieniężna (Dz.U. Nr 90 poz. 844).
12) odprawa pośmiertna – na zasadach określonych w przepisach prawa pracy,
§5
1. Maksymalny miesięczny poziom wynagrodzenia zasadniczego w poszczególnych kategoriach
zaszeregowania określa tabela stanowiąca załącznik nr 1 do regulaminu.
2. Maksymalne kategorie zaszeregowania dla poszczególnych stanowisk określa tabela stanowiąca
załącznik nr 2 do regulaminu.
3. Kwoty dodatku funkcyjnego określa tabela stanowiąca załącznik nr 3 do regulaminu.
§6
1. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od
wynagrodzenia, ustalonego ustawą z dnia 10 października 2002r. (Dz. U. Nr 200, poz. 1679 z późn.
zm.) o minimalnym wynagrodzeniu.
2.
Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie
zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy
określonego w umowie o pracę.
§7
Zasady wynagradzania za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą określają przepisy prawa pracy
oraz ustawy z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie
choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz.U. z 2005 roku nr 31 poz. 267 z późn. zm.)
§8
1. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach:
a) główny księgowy,
b) sekretarz szkoły
2. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikowi na czas pełnienia funkcji oraz za dni nieobecności w pracy z
powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad
dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z
ubezpieczania społecznego, jednak nie dłużej niż przez 1 miesiąc.
§9
1. Dodatek specjalny może być przyznany pracownikowi z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków
służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań w wysokości nieprzekraczającej 50% wynagrodzenia
zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.
2. Dodatek specjalny jest przyznawany przez pracodawcę na czas określony nie dłuższy niż istnienie
okoliczności, o których mowa w ust. 1, z tym że nie dłuższy niż 6 miesięcy.
§ 10
Pracownikowi przysługuje jednorazowy dodatek za opiekę nad każdym pracownikiem w służbie
przygotowawczej w wysokości 200 zł.
§ 11
1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród z przeznaczeniem na
nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy.
2. Decyzję o przyznaniu nagród podejmuje dyrektor z własnej inicjatywy bądź na wniosek bezpośredniego
przełożonego pracownika lub reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej.
3. Nagrodę przyznaje się na koniec roku kalendarzowego.
4. Kryteria przyznawania nagród :
a) wzorowe wypełnianie obowiązków,
b) złożoność i trudność wykonywanych zadań,
c) terminowe wykonywanie zadań,
d) wykazywanie inicjatywy i samodzielności w pracy,
e) przestrzeganie przepisów i zasad bhp oraz przepisów przeciwpożarowych,
f) podnoszenie kwalifikacji zawodowych, zgodnie z potrzebami placówki,
g) dbanie o dobro placówki,
5. Nagroda nie może być przyznana pracownikowi, który w okresie ostatniego roku:
a) został ukarany karą upomnienia lub nagany,
b) naruszył postanowienia regulaminu pracy.
6. O przyznaniu nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej pracownik jest zawiadamiany na piśmie.
7. Kopia zawiadomienia o przyznaniu nagrody przekazywana jest do akt osobowych pracownika.
§ 12
1.
Regulamin jest do wglądu w miejscu ogólnie dostępnym dla pracowników /sekretariat, strona internetowa
www.bip.lobiecz.pl/.
2.
Pracownicy podpisują oświadczenie o zapoznaniu się z regulaminem.
§ 13
1. Regulamin może być zmieniany w formie aneksów uzgodnionych z zakładowymi organizacjami
związkowymi.
2.
Aneksy zaczynają obowiązywać w terminach i po podaniu ich do wiadomości pracowników w sposób przyjęty
dla regulaminów wynagradzania.
§ 14
W sprawach nieuregulowanych regulaminem stosuje się przepisy prawa pracy, ustawy, rozporządzenia oraz
inne powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy.
§ 15
Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników.
Uzgodniono
Zatwierdzam
...................................................................
/data, podpis i pieczęć pracodawcy/
Załącznik nr l
Tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego
Kategoria zaszeregowania
1
Maksymalna kwota w % od minimalnego1
wynagrodzenia
140
I
Minimalna kwota w
złotych
1100
II
1120
150
IV
1160
170
V
1180
190
VII
1220
230
VIII
1240
250
XII
1350
310
XVI
1550
350
Wynagrodzenie określone w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu z dnia 10 października 2002r. (Dz. U. Nr 200 poz. 1679 z
późn. zm.).
Załącznik nr 2
Tabela wymagań kwalifikacyjnych
Lp.
Stanowisko
1
2
1
Główny księgowy
Minimalny poziom
wynagrodzenia
zasadniczego
Minimalne wymagania kwalifikacyjne1*
wykształcenie oraz
staż pracy
umiejętności zawodowe
(w latach)
3
Stanowiska kierownicze urzędnicze
XVI
5
4
według odrębnych przepisów
Stanowiska urzędnicze
1
Samodzielny referent
VII
2
Starszy referent
VI
3
Referent
V
wyższe2)
średnie3)
wyższe2)
średnie3)
średnie3)
2
4
2
średnie3)
wyższe2)
średnie3)
średnie3)
zasadnicze zawodowe5
średnie3)
zasadnicze zawodowe5)
średnie zawodowe
zasadnicze zawodowe5)
i tytuł mistrza
wyższe2)
średnie3)
średnie3)
zasadnicze zawodowe5)
Średnie zawodowe
5
-
Stanowiska pomocnicze i obsługi
1
Sekretarz szkoły
XII
2
Kierownik recepcji
VIII
3
Starszy recepcjonista
VII
4
Recepcjonista
IV
5
Kucharz
V
6
Starszy intendent
VI
7
Intendent
V
Starszy konserwator
VI
4
1
2
1
2
-
2
1
2
3
zasadnicze zawodowe5)
-
III
podstawowe4)
-
II
podstawowe
4)
-
podstawowe
4)
-
Konserwator
V
10
Pomoc kuchenna
IV
11
Starszy woźny
12
13
1)
zasadnicze zawodowe5)
i odpowiednie wyszkolenie
w zawodzie
zasadnicze zawodowe5)
podstawowe4)
9
Woźny
Sprzątaczka
I
-
Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk
urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę,
uwzględniają wymagania określone w ustawie o pracownikach samorządowych, przy czym do stażu pracy
wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej,
zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 ustawy.
Wymagane kwalifikacje dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne przepisy.
2)
Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do
stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na
podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska.
3)
Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu
do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska.
4)
Podstawowe i umiejętność wykonywania czynności.
5)
Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku.
Załącznik nr 3
Tabela stawek dodatku funkcyjnego
L.p.
Nazwa stanowiska
1.
Główny księgowy
2.
Sekretarz szkoły
Maksymalna wysokość dodatku
funkcyjnego (w zł)
do 1 200
do
600
ZARZĄDZENIE DYREKTORA
nr............. z dnia ......................
w sprawie sposobu i trybu dokonywania ocen kwalifikacyjnych pracowników samorządowych
Na podstawie art. 28 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr
223, póz. 1458) zarządza, się, co następuje:
art.1.
1. Okresowa ocena kwalifikacyjna pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku
urzędniczym, zwana dalej „oceną", jest sporządzana na podstawie kryteriów obowiązkowych i kryteriów
wybranych przez bezpośredniego przełożonego,
2. Wykaz kryteriów oceny określa załącznik nr l do zarządzenia.
3. Bezpośredni przełożony, zwany dalej „oceniającym", wybiera z wykazu kryteriów do wyboru
nie mniej niż 3 i nie więcej niż 5 kryteriów oceny najistotniejszych dla prawidłowego wykonywania
obowiązków na stanowisku pracy zajmowanym przez pracownika samorządowego, zwanego dalej
„ocenianym". Niezależnie od wybranych kryteriów z wykazu kryteriów do wyboru oceniający może
dodatkowo ustalić jedno kryterium nieobjęte danym wykazem i dokonać opisu tego kiyterium, jeżeli uzna
to za niezbędne z uwagi na specyfikę stanowiska pracy.
4. Oceniający wybiera kryteria oceny po uprzednim omówieniu z ocenianym sposobu realizacji
obowiązków wynikających z zakresu czynności na zajmowanym stanowisku pracy oraz obowiązków
określonych w art. 24 i art. 25 ust. l ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych,
zwanej dalej „ustawą".
art.2.
1. Oceniający wyznacza termin sporządzenia oceny na piśmie, określając miesiąc i rok.
2. Wybrane kryteria i informację o terminie sporządzenia oceny na piśmie oceniający wpisuje
do arkusza okresowej oceny kwalifikacyjnej pracownika samorządowego, zwanego dalej „arkuszem".
Wzór arkusza okresowej oceny kwalifikacyjnej pracownika samorządowego określa załącznik nr 2
do zarządzenia.
3. Oceniający niezwłocznie przekazuje ocenianemu kopię arkusza z zatwierdzonymi kryteriami
oceny.
art.3.
Czynności, o których mowa w art. l ust. 3 i 4 oraz art. 2, oceniający dokonuje nie później niż w ciągu 6
miesięcy od dnia zatrudnienia pracownika samorządowego na stanowisku urzędniczym.
art.4.
1. Oceniający może zmienić termin sporządzenia oceny na piśmie.
2. Oceniający wyznacza nowy termin sporządzenia oceny na piśmie w razie usprawiedliwionej
nieobecności w pracy ocenianego, uniemożliwiającej przeprowadzenie okresowej oceny kwalifikacyjnej.
3. W razie zmiany stanowiska pracy ocenianego lub zakresu obowiązków na zajmowanym
przez niego stanowisku pracy sporządzenie oceny na piśmie następuje w terminie wcześniejszym
niż wyznaczony przez oceniającego zgodnie z art. 2 ust. 1.
l
ZARZĄDZENIE DYREKTORA
nr ...................... z dnia .............................
w sprawie określenia sposobu odbywania służby przygotowawczej i organizowania egzaminu
kończącego tą służbę
Na podstawie art. 19 ust. 8 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr
223, póz. 1458), zarządzam, co następuje:
art.1.
1. Osoby podejmujące po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym
stanowisku urzędniczym w rozumieniu art. 16 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych,
zobowiązane są do odbycia służby przygotowawczej na zasadach określonych w niniejszym
zarządzeniu.
2. Obowiązek odbycia służby przygotowawczej nie dotyczy:
a) osób, które przedstawią zaświadczenie o uzyskaniu pozytywnego egzaminu kończącego służbę
przygotowawczą w innej jednostce,
b) osób zwolnionych z obowiązku odbycia służby przygotowawczej przez dyrektora, na zasadach
określonych w art. 2 niniejszego zarządzenia.
art.2
1. Dyrektor może zwolnić z obowiązku odbycia służby przygotowawczej pracownika, którego wiedza
lub umiejętności umożliwiaj ą należyte wykonywanie obowiązków służbowych.
2. Pracownik ubiegający się o zwolnienie z obowiązku odbycia służby przygotowawczej zobowiązany
jest złożyć w tym celu umotywowany wniosek do dyrektora w terminie 14 dni od nawiązania
stosunku pracy.
3. Pracownik zwolniony z obowiązku odbycia służby przygotowawczej zobowiązany jest przystąpić
do egzaminu kończącego służbę przygotowawczą.
art.3
1. Służba przygotowawcza ma na celu teoretyczne i praktyczne przygotowanie pracownika
do należytego wykonywania obowiązków służbowych.
2. Decyzję w sprawie skierowania do służby przygotowawczej i jej zakresu podejmuje dyrektor, biorąc
pod uwagę poziom przygotowania pracownika do wykonywania obowiązków wynikających z opisu
stanowiska.
3. Okres trwania służby przygotowawczej zależy od poziomu przygotowania pracownika
do wykonywania obowiązków służbowych i wynosi odpowiednio:
a) 3 miesiące - dla osób, dla których zatrudnienie na stanowisku urzędniczym jest pierwszą pracą
zawodową w życiu,
b) 2 miesiące - dla osób posiadających ogólny staż pracy do 2 lat, ale nie posiadających
doświadczenia zawodowego w pracy na podobnym stanowisku,
c) l miesiąc - dla osób posiadających co najmniej 2-letni ogólny staż pracy oraz dla osób
posiadających co najmniej 6-miesięczny okres zatrudnienia na podobnym stanowisku.
art.4
1. W ramach odbywania służby przygotowawczej pracownik uczestniczy w zajęciach teoretycznych
i praktycznych.
2. Zajęcia teoretyczne obejmują szkolenia z zakresu przepisów samorządowych, postępowania
administracyjnego, prawa oświatowego i prawa pracy, w wymiarze 20 godzin miesięcznie
(5 godzin na tydzień),
3. Przygotowanie praktyczne obejmuje:
a) poznawanie organizacji, zadań i zasad funkcjonowania jednostki, w tym: